uy » Kuz qish

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi? Onalik ta'tiliga ariza berish, bosqichma-bosqich tartib

Ishlayotgan ona uchun ikkita tug'ruq davri mavjud: tug'ruq ta'tillari va bolani parvarish qilish ta'tillari.

Ikkala farmon ham to'lovlar muddati va miqdori bo'yicha farqlanadi.

Siz qachon tug'ruq ta'tiliga chiqasiz?

Homiladorlik va tug'ish ta'tili akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan paytdan boshlab boshlanadi. Qachon tugashini aniqlash uchun birinchi ishlamaydigan kunga yana 140 kun qo'shiladi.

Ushbu muddat tugaganidan keyingi kun allaqachon tug'ruq ta'tiliga ishora qiladi, u ishlaydigan ayol o'z xohishiga ko'ra davom etishi mumkin.

Agar egizaklar yoki uch egizaklar kutilsa, kasallik ta'tillari ikki hafta oldin, ya'ni homiladorlikning 28-haftasida beriladi va faqat 194 kundan keyin yopiladi.

Agar tug'ilishda asoratlar bo'lsa, tug'ruqdagi ayolga 16 kunlik muddatga boshqa kasallik ta'tillari beriladi, bu uning iltimosiga binoan talab qilingan 140 kun tugagandan so'ng darhol berilishi mumkin.

Keyinchalik BiRga ko'ra ta'tilga chiqish mumkinmi?

Onalik ta'tiliga chiqish uchun belgilangan muddat homiladorlikning 30-haftasidir, ammo agar kerak bo'lsa, ayol keyinroq ta'tilga chiqishi mumkin - hatto 38 hafta.

Homilador ayol uchun protsedura bir xil: siz antenatal klinikadan kasallik ta'tilnomasini olishingiz va kelajakdagi ona tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda ish beruvchiga ariza bilan birga taqdim etishingiz kerak.

Onalik ta'tili o'zgarmaydi, uni keyinroq olib tashlash mumkin emas: u tug'ilishdan 70 kun oldin boshlanadi va 70 kundan keyin tugaydi. Shuning uchun ish beruvchi ayolning ta'tilini 140 kunga emas, balki qolganiga beradi.

Onalik ta'tiliga qadar ayol ishlashni davom ettiradi va ish haqi oladi.

Onalik ta'tillari qancha davom etadi?

"Onalik" vaqtining umumiy miqdori 140 kun: bola tug'ilishidan 70 kun oldin va 70 kundan keyin.

Agar ona egizak yoki uch egizakni kutayotgan bo'lsa, u 194 kunga cho'ziladi (homiladorning 84 kuni va undan keyin 110 kun), agar tug'ilish murakkab bo'lsa, 70 "homilador" va 70 tug'ruqdan keyingi kunga yana 16 kun qo'shiladi (jami 156 kun). ).

Agar chaqaloq belgilangan 70 kundan oldin tug'ilgan bo'lsa, unda foydalanilmagan kunlar tug'ruqdan keyingi davrga qo'shiladi.

Dam olish muddatini 255-FZ-sonli Qonunning 10 va 11-moddalari qoidalarida topish mumkin.

Ro'yxatga olish paytida alohida holatlar

Erta tug'ilganda - homiladorlikning 30-haftasidan oldin, tug'ruq muddati 156 kun davomida tugaydi. Oddiy homiladorlik davrida chaqaloq o'lik tug'ilgan yoki bir hafta ichida vafot etgan bo'lsa ham, ta'til hali ham 156 kalendar kungacha uzaytiriladi.

Radiatsiya bilan zaharlangan hududlarda yashovchi homilador onalarga 156 kunlik kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma ham beriladi.

Infektsiyalangan hududda yashagan yoki ishlagan ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 160 kungacha uzaytiriladi (prenatal davr uchun 90 kun).

Onalik ta'tilidan oldin ta'til

Kelajakdagi ona, agar joriy yil uchun foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lsa, tug'ruq ta'tiliga qadar yillik ta'tilga chiqishi mumkin.

Agar ayol oldindan ta'til olgan bo'lsa va bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilini tark etganda, u ishdan bo'shagan va o'sha kunlarda ishlamagan bo'lsa, undan ta'til to'lovi olinadi.

Onalik ta'tilidan keyin chiqing

Ayol o'z xohishiga ko'ra rasmiy vazifalariga qaytishi mumkin - ta'tildan keyin yoki muddatidan oldin.

Uning bir nechta variantlari bor:

  • Uch yillik bola parvarishidan keyin ishga qaytish;
  • Onalik ta'tilini tark eting va to'liq ish vaqtiga qayting;
  • Ta'tilingizni rasman to'xtatmang, balki yarim kunlik ish yoki uydan ishlashga qayting.

Onalik ta'tilidan qaytish uchun ariza yozishning hojati yo'q. Buning uchun ish beruvchini ogohlantirish kifoya.

Onalik ta'tilida yillik ta'til to'lanadimi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik muntazam to'lanadigan ta'tilni hisoblash uchun ish stajiga kiritilgan, ammo 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tillari hisobga olinmaydi. Bu San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ayol yillik dam olish huquqidan faqat tug'ruq ta'tilidan keyin darhol foydalanishi mumkin.

Agar u buni qilmagan bo'lsa, u jadvalga muvofiq umumiy asosda bir oylik ta'til olishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Ishlamaydigan kunlarni to'lash uchun ish beruvchi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

  • BiR bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Homiladorlikning 30-haftasida shifokor tomonidan chiqarilgan;
  • . Siz ketganingizdan keyin olti oydan kechiktirmay murojaat qilishingiz mumkin;
  • homilador ayolni 12 haftagacha erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma. Kasallik ta'tillari bilan bir vaqtda klinikada bo'shatilgan;
  • erta ro'yxatga olish uchun to'lovni olish uchun ariza.

Bayonot

Ariza uchun aniq shakl yo'q, u erkin shaklda yozilgan, ammo ma'lum qoidalarga amal qilinadi:

  • ariza matnida "tug'ruq ta'tillari" yoki "tug'ruq ta'tillari" so'zlari o'rniga "tug'ruq ta'tillari" yoki "bola parvarishi" deb yozish kerak;
  • ta'tilning davomiyligi kasallik ta'tilidagi guvohnomada ko'rsatilgan ma'lumotlarga to'g'ri kelishi kerak;
  • Arizada kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning seriyasi va raqami ko'rsatilishi kerak.

Agar homilador ayol tug'ruq ta'tiliga ariza yozmagan bo'lsa, u nafaqa ololmaydi, chunki ish beruvchi xodimni ta'tilga "yo'l qo'ymagan". Ayolga ish haqi to'lash davom etadi, bu unga nafaqa olish huquqini bermaydi.

Shuning uchun, tug'ruq ta'tiliga ariza yozish yaxshiroqdir.

BiR bo'yicha ta'til uchun ariza namunasi

Buyurtma

Hujjatlarni qabul qilib bo'lgach, ayol ishlaydigan tashkilotning kadrlar bo'limi buyruq tayyorlaydi.

  • Tashkilot nomi;
  • Sana va hujjat raqami;
  • Ariza beruvchining to'liq ismi, uning xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
  • Dam olish turi;
  • Sabab;
  • Boshlanish va tugash sanalari;
  • Rahbarning to'liq ismi va uning imzosi.

Xodim uchun tug'ruq ta'tilida namuna buyurtma

Onalik nafaqasi ariza topshirilgandan keyin 10 kun ichida darhol to'liq miqdorda hisoblab chiqiladi. Miqdor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi va oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.

Agar ayolning ish staji 6 oydan kam bo'lsa, u holda homiladorlik va tug'ish nafaqalari eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

Ish beruvchi onalik dam olish kunlarini berishni rad etadi

Ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas va unga tegishli bo'lgan ta'tilni berishga majburdir. Agar u bu huquqni rad etsa, ayol sudga murojaat qilishi kerak. Ular u erda uni qo'llab-quvvatlaydilar.

Agar ayol o'z ixtiyori bilan ishdan ketsa, u ishchilar uchun imtiyozlar olish huquqidan mahrum bo'ladi. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimdan bunday bayonot yozishni talab qilsa, bunga rozi bo'lishning hojati yo'q.

Onalik ta'tilini hisoblashdagi o'zgarishlar

2019 yilda tug'ruq ta'tillari avvalgidek bir xil qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Ammo ba'zi hisoblash ko'rsatkichlari o'zgardi: hisob-kitob davri yillari, hisobga olingan to'lovlarning maksimal miqdori va eng kam ish haqi.

Onalik nafaqalari buyurtmada ko'rsatilgan butun davr uchun to'lanadi. Bir martalik to'lov arizada ko'rsatilgan bank rekvizitlariga o'tkaziladi.

Foyda hisoblash

SZ = OZ/(731 - ID);

DV = NW × DD;

NW- o'rtacha kunlik ish haqi;

O.Z- oxirgi 2 yildagi umumiy daromad;

731 - 2018-2019 yillar hisob-kitob davri uchun kalendar kunlar soni;

ID- istisno kunlar: ta'til, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari.

Uzoq Sharq- onalik to'lovlari;

DD- kasallik ta'tiliga muvofiq homiladorlik va tug'ish ta'tillari kunlari.

Agar xodimning ish haqi juda past bo'lsa yoki sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, u holda bir martalik nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi, ya'ni 17 479,73 rubl.

  • - o'rtacha oylik ish haqining 40%, ishsizlar uchun: 3277,45 rubl. - birinchisi uchun 6 284,65 rubl. - ikkinchisi uchun.

    • Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar

    Bir tug'ruq ta'tilini boshqasiga qoldirish uchun siz joriy ta'tilni to'xtatib, tug'ruq ta'tiliga yangi ariza topshirishingiz kerak.

    Ishdan bo'shatish

    Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol o'z iltimosiga binoan ishdan chiqishi mumkin.

    Qonun homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar bilan mehnat shartnomasini faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

    Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ayol ijtimoiy ta'minotdan bolalar nafaqasini oladi, ishsizlar uchun to'lovlar miqdori belgilanadi: 3142,33 rubl. birinchi va 6 284,65 rubl uchun. ikkinchisi uchun.

    Agar ona bandlikka ko'maklashish markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ishsizlik nafaqasini oladi va bolalar nafaqasi bekor qilinadi.

    Bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilini olish va ishlash mumkinmi?

    Mumkin, faqat bu holatda kasallik ta'tilidagi kunlar, tug'ruq to'lovi kabi avtomatik ravishda kamayadi. Foydalanilmayotgan dam olish kunlari uchun ayol faqat ish haqi oladi.

    Ba'zi ish beruvchilar yarmini kutib olishadi va keyingi 140 kun davomida ayolning iltimosiga binoan kasallik ta'tilining boshidan ish haqi va nafaqa to'laydilar.

    Siz tug'ruq ta'tilini tark etganingizdan so'ng ishlashingiz va tug'ruq bo'yicha nafaqa olishingiz mumkin, lekin zarur bo'lgan bir yarim yilgacha va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash sharti bilan. Keyin bola parvarishi bo'yicha nafaqa va ish haqi faqat ishlagan vaqt uchun to'lanadi.

    Davlat ayollarga homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan bir qancha turdagi nafaqalar to‘laydi. 2018-yil 1-fevraldan boshlab 2017-yilda belgilangan imtiyozlar summalari indeksatsiya qilindi. Bundan tashqari, 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi o'zgartirildi, endi u 9 489 rublni tashkil qiladi. Maqolada biz imtiyozlar va murakkab holatlarning standart hisob-kitobini taqdim etamiz. Foyda kalkulyatori ilova qilingan.

    Boshlash uchun, B&R nafaqalari sifatida qisqartirilgan, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini (tug'ruq bo'yicha nafaqa) olish va hisoblash haqida bir oz nazariya.

    Biz onalik nafaqasini kimga to'laymiz?

    Quyidagi toifalar imtiyozlarga ega:

    • ishlash,
    • ishsizlar (tashkilotlar ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy davomida tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar),
    • kunduzgi talabalar,
    • shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash;
    • farzand asrab olgan va yuqoridagi toifalarga mansub

    Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida bir xil ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham 2018 yilda onalik nafaqasini to'laydi.

    Onalik nafaqalari ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqalar yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan to'lanadi.

    Onalik nafaqasiga qanday murojaat qilish kerak?

    Onalik nafaqalarini to'lashning oxirgi muddati

    Homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun nafaqa to'lanadi: 140 kalendar kun (tug'ruqdan oldin 70 va keyin 70). Ko'p homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 84 va 110. Murakkab tug'ilishda - 70 va 86 (255-FZ-son Qonunining 10-moddasi 1-qismi).

    Nafaqa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan butun mehnatga layoqatsizlik davri uchun avans to'lanadi. Amaldagi qonunchilik imtiyozlarni qisman to'lashni yoki birinchi navbatda prenatal, keyin esa tug'ruqdan keyingi davr uchun to'lashni nazarda tutmaydi.

    OSNO va USN bo'yicha buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olinadi.

    Homiladorlik va ariza berish davrida kasallik ta'tilini to'lash

    Ayoldan nafaqa tayinlash va to'lash to'g'risidagi ariza va homiladorlik sababli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgan ish beruvchi nafaqani 10 kalendar kun ichida to'lashi shart.

    Birinchi kalendar kunidan boshlab nafaqalar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan to'lanadi. Ish beruvchi nafaqa to'lash xarajatlarini o'z zimmasiga olmaydi. Ariza topshirishning oxirgi muddati: tug'ruq ta'tilining tugagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.

    Agar tug'ruq ta'tillari rasmiylashtirilmagan bo'lsa, nafaqa to'lash uchun asoslar yo'q. Ish stajidan qat'i nazar, nafaqa 100% miqdorida to'lanadi.

    Hujjatlar - onalik nafaqasini hisoblash uchun asoslar:

    • belgilangan shakldagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (berish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
    • boshqa joylardan yoki uning nusxasi (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl) nafaqani hisoblash kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (lar);
    • imtiyozlar olish uchun ariza (kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limiga murojaat qilganda, hamkasblar ariza formasini tuzishda yordam beradi).

    Onalik nafaqasini olish uchun ariza berishda hujjatlarni topshirish muddatini o'tkazib yubormaslik kerak - bu olti oy tug'ruq ta'tillari tugatilgan kundan boshlab.

    2018 yilda bolalar nafaqalari miqdori

    • erta homiladorlik uchun ro'yxatga olingan ayollar uchun imtiyozlar (12 haftagacha) - 628,47 rubl,
    • bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl,
    • Onalik nafaqasi (tug'ruq bo'yicha nafaqa) maksimal:
    1. 282,106,70 - umumiy holatda 140 kunlik kasallik ta'tiliga;
    2. 314 347,47 - murakkab tug'ruq uchun (156 kunlik tug'ruq ta'tilida);
    3. 390 919,29 - ko'p homiladorlik uchun (194 kun).
    • minimal (eng kam ish haqi bo'yicha):
    1. 43 615,65 - odatdagi holatda 140 kunlik kasallik ta'tilida;
    2. 48 600,30 - murakkab tug'ruq uchun (kasallik ta'tilining 156 kuni);
    3. 60 438,83 - ko'p homiladorlik uchun (194 kunlik tug'ruq ta'tilida)
    • 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa ( ishlaydigan odamlar uchun maksimal) - 24 536,55 rubl.

    2018 yilda yangi bolalar nafaqalari

    2018-yil 1-yanvardan boshlab oilalarga ish haqi to‘lanadi 1,5 yilgacha yangi oylik nafaqa miqdorida birinchi bola tug'ilgandamintaqaviy yashash darajasi, shuningdek, mablag'lardan shunga o'xshash oylik to'lov ikkinchi bola uchun onalik kapitali. Ikkala to'lov ham taqdim etiladi2018 yilda bolalar nafaqalari to'g'risidagi yangi qonunPrezident tomonidan 2017 yil 28 dekabrda imzolangan (qonun 418-FZ-son).

    Ammo bu to'lovlar barcha oilalarga emas, faqat uchta shartga javob beradiganlarga ta'sir qiladi:

    1. Bola 2018 yil 1 yanvardan keyin tug'ilgan (asrab olingan) bo'lishi kerak;
    2. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi,
    3. Oilaning jon boshiga o'rtacha daromadi 2017 yilning 2-choragi uchun Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining mehnatga layoqatli aholisining yashash minimumidan 1,5 baravar oshmaydi. Masalan, Kirov viloyati uchun bu 15 238,5 rubl.

    2018 yilda tug'ruq ta'tillari uchun onlayn kalkulyator

    Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

    Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq nafaqalarni hisoblashning barcha xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomda aks ettirilgan. , homiladorlik va tug‘ish...”.

    Biz homiladorlik va tug'ish nafaqalarini o'rtacha daromad asosida hisoblaymiz.

    Hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlar

    2018 yilda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblashda o'rtacha ish haqini hisoblash 2017 yil uchun 755 000 rubl miqdorida, 2016 yilda esa maksimal to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin. 718 000 rubl miqdorida. (bilan 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-bandiga binoan).

    Hisob-kitob davri

    Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni, tug'ruq va tug'ish va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi ikki yil bo'ladi. Misol uchun, agar xodim 2018 yilda kasal bo'lib qolgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda hisob-kitob davri 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha bo'ladi.

    Davrlarni almashtirish

    Agar ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) bola parvarishi ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u holda tegishli kalendar yil (kalendar yili) Sug'urtalangan shaxs o'tgan kalendar yillari (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblash maqsadida, agar bu nafaqa miqdori oshishiga olib keladigan bo'lsa, almashtirilishi mumkin.

    Iltimos, yillar yoki yilni oldingi yillar bilan almashtirishingiz mumkinligini unutmang.

    Onalik nafaqasini hisoblashda buxgalterning harakatlari

    1-harakat: nafaqa hisoblangan yildan oldingi ikki yil uchun to'lovlar miqdorini aniqlang.

    2-qadam: o'rtacha kunlik daromadni aniqlang. Buning uchun, agar davr to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa (2018 yilda u 366 + 365 = 731 ga bo'linishi kerak) hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga ikki yil davomida daromad miqdorini bo'linadi. Yoki qonunga muvofiq chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan minus kunlar. O'rtacha kunlik daromadni minimal va maksimal miqdorlar bilan solishtiring.

    Hisob-kitob davri 730 kalendar kunidan iborat bo'lishi mumkin (agar hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillardan iborat bo'lsa), shuningdek, 732 kalendar kuni (agar hisob-kitob davri 2012 va 2016 yillarni o'z ichiga olgan bo'lsa) Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 03.03.2017 yildagi xati. .2017 yil 02-08-01/ 22-04-1049l.

    Onalik nafaqasini hisoblash misoli

    Petrova Valentina 2018 yil 10 iyundan boshlab 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqadi. 2016 yilda ko'rsatilgan xodim 1 yanvardan 30 sentyabrgacha bo'lgan davrda birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. 2016 yil oktyabr oyida Petrova ishlamadi - u o'qish ta'tilida va maoshsiz ta'tilda edi. 2016 yil 1 noyabrda ish boshlagan.

    2016 yil 1 noyabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda u 84 000 rubl maosh oldi.

    ish haqi - 781 000 rubl;

    ta'til to'lovi - 34 000 rubl.

    2017 yil uchun jami - 815 000 rubl.

    Petrova Valentina 2016 yil uchun almashtirish uchun ariza bermadi. Shunga ko'ra, hisoblash davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi.

    Biz onalik nafaqalari miqdorini aniqlaymiz.

    Yechim

    1. Hisob-kitob davrini aniqlash

    366 - 273 + 365 = 458 kun

    E'tibor bering, 2016 yilda o'qish ta'tillari va haq to'lanmaydigan ta'til kunlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Faqat ota-ona ta'tillari muddati chiqarib tashlandi.

    1. Hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlarni aniqlash

    84 000 + 755 000 = 839 000 rub.

    E'tibor bering, 2017 yilda biz faqat 755 000 rublni hisobga olamiz. - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazaning hajmi.

    1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash

    839 000 / 458 = 1 831,88 rubl.

    1. Biz onalik nafaqalari miqdorini aniqlaymiz.

    1,751,09 x 140 = 256,463,2 rubl.

    Eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash

    Agar:

    • homilador xodim hisob-kitob davrida hech qanday daromadga ega bo'lmagan;
    • yoki to'liq kalendar yili uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa,

    keyin nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqiga tenglashtiriladi (2018 yil 1 yanvardagi federal eng kam ish haqi 9 489 rubl).

    Hisoblashda federal eng kam ish haqi miqdoridan foydalanish kerak ( 1.1-modda. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi).

    Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish kunida, to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlayotgan bo'lsa, bu holda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi belgilanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda. Bundan tashqari, agar hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshirilsa, mintaqaviy koeffitsient hali ham qo'llanilishi kerak.

    Agar bu ayolning birinchi ishi bo'lsa va u olti oy ishlamasdan tug'ruq ta'tiliga chiqsa, imtiyozlar eng kam ish haqi miqdoridan ham hisoblanadi.

    Barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan eng kam oylik bola parvarishi nafaqasidan kam bo'lishi mumkin emas.

    1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash

    Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisob-kitob davridan hech qanday davrlar chiqarib tashlanmasa, bolalar nafaqasini hisoblashda quyidagilar hisob-kitob davridan chiqarilishi kerak:

    • vaqtinchalik nogironlik davrlari;
    • onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari davrlari;
    • sug'urta badallari undirilmagan ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddatlari.

    Cheklanmagan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari.

    Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri yillaridagi haqiqiy kunlar soni hisob-kitobga kiritilishi kerak. Masalan, 2018 yilda bolalar nafaqasini hisoblashda, to'liq ishlab chiqilgan hisoblash davri bilan hisob-kitobga 731 kun kiritilishi kerak: 2016 yilda 366 kun va 2017 yilda 365 kun.

    Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni hisoblashda buxgalterning harakatlari

    1-harakat: nafaqa hisoblangan yildan oldingi ikki yil uchun to'lovlar miqdorini aniqlang.

    2-qadam: o'rtacha kunlik daromadni homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash bilan bir xil tarzda aniqlang.

    3-qadam: o'rtacha kunlik daromadni minimal va maksimal miqdorlar bilan solishtiring.

    4-qadam: o'rtacha kunlik daromadni 30,4 kunga ko'paytiring.

    Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun parvarish bo'yicha nafaqalarni hisoblash misoli

    Xodim tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol unga bir yarim yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun zarur hujjatlarni taqdim etdi.

    Biz bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini o'rtacha kunlik 1549,23 rubldan kelib chiqqan holda aniqlaymiz.

    Yechim

    Foyda quyidagicha bo'ladi:

    1,549,23 x 30,4 x 40% = 18,838,64 rubl.

    Shuni esda tutingki, hisoblangan nafaqa miqdorini maksimal (sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza asosida) va minimal qiymatlardan (eng kam ish haqi asosida) hisoblangan nafaqa miqdori bilan solishtirish zarur.

    Xodim hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilida bo'lgan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganida nafaqalarni hisoblash misoli

    Muhandis Bulkina N.V. “Krug” MChJda 2008 yildan buyon ishlab kelmoqda.

    2017 yil 1 yanvarda u tug'ruq ta'tiliga, 2017 yil 21 maydan esa bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bulkina 2017 yil 1 oktyabrdan yarim kunlik ish bilan ishlay boshladi. Va 2018 yil 1 fevraldan u yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi (2017 yil 21 mayda boshlagan ishini davom ettiradi).

    Bunday holda, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni yangi hisob-kitob davri asosida hisoblash kerak bo'ladi. Vaziyat 2018 yilda sodir bo'lganligi sababli. Shunga ko'ra, biz 2016 va 2017 yillarni hisob-kitobga kiritamiz.

    Hisoblashdan nimani chiqarib tashlash kerak:

    • 2017 yil 1 yanvardan 2017 yil 20 maygacha bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri,
    • Bulkina 2017 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 31 dekabrgacha yarim kunlik ishlaganligidan qat'i nazar, 2017 yil 21 maydan 31 dekabrgacha bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti.

    LEKIN! 2017 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun ish haqi bundan mustasno emas, chunki sug'urta mukofotlari unga hisoblab chiqilgan!

    Onlayn kursda “Ish haqi. O'rtacha daromad" - siz barcha mumkin bo'lgan holatlarda, shu jumladan nafaqa to'lashda o'rtacha daromadni to'g'ri hisoblashni o'rganasiz.

    Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

    Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(B&R, umumiy tilda bu shunchaki farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, harbiy yoki unga tenglashtirilgan shartnoma bo'yicha xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishlari uchun beriladi.

    Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 255 (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmonga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan birga keladi.

    • Tug'ilganlik uchun ta'til ham tabiiy (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
    • 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va ota-ona ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

    Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, uni quyidagi hollarda olish mumkin: faqat ayol.

    • Ba'zan ular dadamni tug'ruq ta'tiliga qo'yish mumkinligini yozadilar yoki aytishadi. Bu nazarda tutadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiR bo'yicha emas.
    • San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrida, erkak faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.

    Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. muddatli mehnat shartnomasi. Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davri uchun uzaytirishga majbur bo'lsa chaqaloq tug'ilgunga qadar, keyin endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'liq olish huquqini beradi (140, 156 yoki 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun).

    Ro'yxatdan o'tish uchun necha hafta kerak?

    Ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda tug'ruq ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.

    Ba'zi hollarda ular o'rnatiladi boshqa shartlar tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish:

    • 27 hafta - Chernobil AESdagi, Mayak zavodidagi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
    • 28 hafta - ko'p homiladorlik uchun.
    • Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

    Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

    Xususan, tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish tavsiya etiladi. keyingi yilning boshida pullik kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

    Qonun bo'yicha necha kun davom etadi?

    San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining muddati o'zgarishi mumkin. Onalik ta'tilining kunlarining soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish xususiyatlariga va tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

    • BiR bo'yicha bayram ikki shartli qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
    • Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayol hali ham ta'minlanadi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

    Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ilishdan oldin va keyin mehnat va mehnat ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

    Onalik ta'tillari jadvali

    ShartlarOnalik ta'tilining davomiyligi kunlarda
    Tug'ilishdan oldinTug'ilgandan keyinJami
    Homiladorlik va tug'ishning normal kursi70 70 140
    Chernobil avariyasi, Mayak zavodi yoki chiqindilarni daryoga tashlashdan keyin ifloslangan hududlarda yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday. Techa (keyingi o'rinlarda - ifloslangan hududda)90 70 160
    Oddiy homiladorlik, murakkab tug'ilish70 86 156
    "Chernobil zonasi" hududida yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday.90 86 176
    Erta tug'ilish (22 va 30 akusherlik haftalari orasida)0 156 156
    30 haftadan oldin tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik84 110 194
    Tug'ilganda tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik70 124 194

    Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunga muvofiq, ushbu davrda ularning sog'lig'ini yaxshilash tug'ilishgacha ifloslanish zonasidan tashqarida ta'minlanadi.

    Ayol uchun, chaqaloqni asrab olish 3 oygacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilining davomiyligi qisqarishi mumkin:

    • Ta'til sudning farzandlikka olish to'g'risidagi qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.
    • Onalik ta'tili chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kungacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) davom etadi.

    Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

    Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiR bo'yicha ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning o'zi uchun ikkita sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olish muhim:

    • uchun moddiy yordam olish;
    • unga ergashish ish saqlanib qoldi tug'ruq ta'tilining davomiyligi, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan keyingi bola parvarishi uchun.

    Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasallik ta'tillari evaziga kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

    Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi yoki keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilining o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

    Onalik kasalligi ta'tillari

    Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu qat'iy javobgarlik hujjati bo'lib, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi, ikkinchidan (onalik nafaqasini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

    Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham tegishli):

    • Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
    • Eslatmalar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharik emas).
    • Har qanday dog'lar, chizmalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chiziq chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
    • Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
    • Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) chiziqqa to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

    Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari BiR bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

    • Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
    • Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

    Onalik ta'tilini olish uchun ariza

    Ariza tug'ruq ta'tilini boshlash uchun asosiy asos hisoblanadi. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

    • Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
    • Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz o'z lavozimingizni ham ko'rsatishingiz mumkin).
    • Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
    • Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi haqida ma'lumot.
    • Iltimos, BiRga muvofiq ta'til bering.
    • Iltimos, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va bir martalik nafaqani to'lang (ixtiyoriy).
    • Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta tafsilotlari.
    • BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
    • Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

    Homiladorlik va tug'ish ta'tilida qolish ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasini berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilini to'lash uchun ham.

    Onalik ta'tiliga buyurtma

    Ayolning ish joyi ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan, uni asos qilib olish mumkin T-6 birlashtirilgan shakl yoki o'zingizni rivojlantiring.

    Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

    • sug'urtalangan tashkilotning nomi;
    • sana va hujjat raqami;
    • Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
    • ta'til turi (tug'ruq ta'tili);
    • tug'ruq ta'tilini berish uchun asoslar;
    • ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
    • Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

    Xodim buyruqni o'qiydi majburiy, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi to'g'risida buyruqqa yoziladi.

    Buyurtma asosida tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shakl) kiritiladi. Ayolning mehnat va mehnat ta'tilida ekanligi ish vaqti varaqasida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

    Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

    Ta'til ta'tillari birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq to'lanadi. Foyda o'tkaziladi bir vaqtning o'zida butun davr uchun ayolning hisobiga.

    Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

    1. Onalik ta'tilining har bir to'liq oyi uchun ayol oxirgi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) haq olish huquqiga ega.
    2. Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisoblash va to'lash amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha amalga oshiriladi. 02.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
    3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yildagi daromadi ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

    Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, tug'ruq ta'tillari to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat sug'urtalovchilardan biriga berilishi mumkin.

    Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&R imtiyozlariga bo'lgan huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

    Onalik ta'tilini hisoblash

    Dam olish uchun onalik nafaqasini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi mavjud bo'lsa). "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:

    • Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldingi ikki kalendar yilidagi umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2018 yilda boshlanganlar uchun taxminiy yillar 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi.
    • Hisob-kitob davrining davomiyligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
    • Kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar tufayli hisob-kitob davridan "yo'qolgan" kunlar soni.

    Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi ketma-ketlikda hisoblanadi:

    • hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (731 dan "chetsiz" vaqt davrlari olib tashlanadi);
    • o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
    • Bir martalik to'lov miqdori aniqlanadi (o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olingan homiladorlik va tug'ish ta'tillari kunlari soniga ko'paytiriladi).

    Foyda miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun eng kam homiladorlik nafaqasi 43 615,65 ni tashkil qiladi
    surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl asosida), maksimal- 282 106,70 rubl

    Onlayn FSS kalkulyator

    FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga yordam beradi va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqadi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida buxgalterning nafaqa miqdori aynan shunday hisoblanadi.

    Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

    • Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
    • Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining sanalarini kiriting.
    • Agar ayol oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
    • "Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
    • "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar ma'lum bir tashkilotda ish staji olti oydan oshmasa.

    Onalik ta'tillari uchun to'lov

    Onalik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (SIF). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

    • Ayol ish beruvchiga ariza yozadi tug'ruq ta'tillari va nafaqalar uchun.
    • Ish joyida ta'tilni to'lash va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
    • Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt ajratilgan. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
    • Ish beruvchi (polis egasi) dastlab pul to'laydi o'z mablag'laringizdan, va shundan keyingina FSS to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali unga to'lovni qoplaydi.
    • "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ta'til ayolga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organidan to'lanadi (garchi onalik ta'tiliga ariza hali ham ish beruvchiga yozilgan bo'lsa ham, uni hisoblash va to'lov ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar, tug'ruq ta'tiliga ariza topshirilgandan keyin.

    Onalik nafaqalari bilan bir qatorda, siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.

    Xulosa

    Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) talab qilinadi ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqadi homiladorlik. Buning uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishingiz, uni ish beruvchiga (ta'lim muassasasi, xizmat ko'rsatish joyi) taqdim etishingiz va ta'tilga ariza yozishingiz kerak.

    Onalik muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiR bo'yicha butun ta'til davrida bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqalari ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga to'lanadi.

    2011 yil 1 yanvardan kuchga kirgan onalik nafaqalari miqdorini tayinlash va hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan o'rtacha ish haqi natijalariga ko'ra miqdorni aniqlash uchun qoidadan foydalanishni o'z ichiga oladi. tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yillik davr yoki belgilangan eng kam ish haqi miqdorini hisobga olgan holda (2019 yil 1 yanvardan boshlab 11 280 rubl miqdorida belgilangan eng kam ish haqi).

    To'lovlar tug'ruq ta'tiliga chiqqan barcha ishlaydigan ayollarga, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish munosabati bilan ijtimoiy sug'urta shaklida to'lanadi. Onalik bir yo'la to'lanadi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ta'til davri uchun jami.

    Ta'tilning odatdagi davomiyligi tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun (ko'p homiladorlikda - 84 kun) va tug'ilgandan keyin 70 kun, tug'ish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan asoratlar bundan mustasno - 86 kun yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110 kun (mos ravishda). , jami 140, 156 yoki 194 kun).

    Hisoblash ish joyida taqdim etilgan kasallik ta'tilnomasi asosida amalga oshiriladi, u homilador ayolga homiladorlikning 30 xaftaligidagi akusherlik bosqichida klinikada (antenatal klinikada) berilishi kerak.

    Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga qo'shimcha ravishda siz ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga ta'til uchun ariza topshirishingiz kerak. Onalik nafaqalari uni olish uchun ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi va to'lov korxonada ish haqini to'lashning eng yaqin sanasida amalga oshiriladi.

    Foto: pixabay.com

    Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

    2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida", 2011 yil 1 yanvardan boshlab o'rtacha daromadni hisoblash tartibi, uning qiymati 2019 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash.

    Ishdan tegishli ta'tilga chiqqanda tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdori olinganlarni ko'paytirish yo'li bilan olinadi o'rtacha kunlik daromad:

    • hisoblashda tug'ruq bo'yicha nafaqalar - ota-ona ta'tiliga taalluqli kunlar soni uchun (140, 156 yoki 194 kun);
    • hisoblashda bola parvarishi uchun oylik nafaqa - 30,4 ga (yil uchun oyiga o'rtacha kunlar soni), 0,4 koeffitsientga ko'paytiriladi.

    Diqqat

    Amaldagi qoidalarga ko'ra, o'rtacha kunlik daromad tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladi, bu o'zi formula bo'yicha hisoblanadi: oldingi 2 to'liq kalendar yili uchun hisoblangan daromad 730 ga bo'linishi kerak (yoki ko'rib chiqilayotgan davrdagi bir yil kabisa yiliga to'g'ri kelsa, 731 ga). Olingan o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqidan belgilangan eng kam kunlik daromaddan kam bo'lmasligi kerak ( 11280 rub. 2019 yil 1 yanvardan boshlab.

    Yangi qonunga kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda, 2019 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori Homiladorlik va tug'ish ta'tili yilidan oldingi 2 to'liq kalendar yili uchun (mos ravishda 2017 va 2018 yillar) hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqib, ushbu davr uchun kalendar kunlar soniga bo'lingan holda hisoblanadi, bundan mustasno:

    • vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, to'lanadigan kasallik ta'tillari (umumiy kasallik, shikastlanish);
    • nogiron bolani parvarish qilish uchun ishdan to'lanadigan dam olish kunlari;
    • to'liq yoki qisman ish haqini saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish;

    Agar ayol homiladorlikdan oldin bir nechta tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, u barcha ish joylarida nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega. Biroq, kelajakda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik to'lovlar faqat bitta tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. To'lovlar miqdori o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

    2019 yilda tug'ruq to'lovlarining minimal miqdori va maksimal

    Shunga ko'ra minimal hajmi 2018 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari, eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini hisobga olgan holda:

    • 43 615,65 rubl - normal tug'ish paytida (140 kun);
    • 48 600,30 rubl — murakkab tug‘ruq vaqtida (156 kun);
    • 60 438,83 rubl - ko'p homiladorlik holatida (194 kun).

    Bu pastliklar 2018-yil 1-maydan boshlab ortadi- By ko'rsatmalar Vladimir Putin, ushbu sanaga qadar eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 2-choragi uchun qarori bilan tasdiqlangan yashash uchun zarur bo'lgan darajaga keltirilishi kerak (19 sentyabrdagi 1119-son qaroriga binoan 11 163 rubl, 2017). Shunga mutanosib ravishda (ya’ni 17,6 foizga) 1-maydan boshlab eng kam homiladorlik va tug‘ish ta’tillari ko‘payadi.

    Diqqat

    Maksimal foyda miqdori vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ("sug'urta bazasi" deb ataladigan) ijtimoiy sug'urtaga badallar to'lanadigan o'rtacha daromad bilan cheklangan.

    2018 yilda uning miqdori 815 ming rublni tashkil etgan bo'lsa-da, nafaqani hisoblashda oldingi ikki yil uchun sug'urta bazasi olinadi - 2016 va 2017 yillar (mos ravishda 718 va 755 ming rubl), buning asosida endi onalik to'lovlarining maksimal miqdori amalga oshiriladi. yuqoriga:

    • 282 106,70 rubl - normal tug'ish paytida;
    • 314 347,47 rubl - murakkab tug'ruq paytida;
    • 390 919,29 rubl - ko'p homiladorlik paytida.

    Ular tug'ruq ta'tilida va oyiga 1,5 yilgacha qancha ko'proq pul to'laydilar?

    1. Homiladorlikning 12-haftasidan oldin klinikada yoki antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan ayollar 628,47 rubl miqdorida bir martalik yordam olish huquqiga ega. - homilador onaning muddatidan oldin ro'yxatga olinganligi to'g'risida tibbiy tashkilotdan tegishli ma'lumotnoma taqdim etilgan taqdirda.
    2. Bundan tashqari, ish joyidagi ota-onalardan biriga (ona yoki ota) bola tug'ilishi uchun 2018 yil 1 fevraldan boshlab 16 759,09 rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.
    3. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagach, bola parvarishi bo'yicha ta'til 1,5 yilgacha bo'lgan muddatga oylik nafaqa olish huquqi bilan hisoblab chiqiladi - o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda:
      • 3 788,33 rubl birinchi bola uchun (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganda o'rtacha oylik ish haqining 40% = 9 489 rubl);
      • 6284,65 rub. - ikkinchi va keyingilarida.

    Diqqat

    Shuni bilishingiz kerakki, bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda, yuqorida aytilganlar har bir bola uchun (birinchi, ikkinchi va keyingi) amalga oshiriladi. Qabul qilish sharti ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga FHDYo bo'limida olingan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani (asl nusxasini) taqdim etishdir. ish joyidan sertifikatlar ikkinchi ota-ona bir martalik va oylik nafaqa olinmaganligi haqida.

    2019 yilda tug'ruq nafaqasini qanday hisoblash mumkin (misol va onlayn kalkulyator)

    Keling, 2018 yil yanvar oyida ayol 140 kunlik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqqan vaziyatni ko'rib chiqaylik (normal homiladorlik va tug'ish asoratsiz).

    Bunday holda, tasdiqlangan hisoblash qoidalarini hisobga olgan holda, tug'ruq va tug'ish nafaqalari (tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar) belgilashda 2016 va 2017 yillardagi to'liq yillar uchun daromadlar hisobga olinadi:

    1. 2016 yil uchun daromad:
      • ish haqi - 150 000 rubl;
      • ta'til uchun to'lov - 14 000 rubl;
      • kasallik ta'tillari - 6000 rubl. (14 kun).
    2. 2017 yil uchun daromad:
      • ish haqi - 200 000 rubl;
      • ta'til uchun to'lov - 17 000 rubl;
      • kasallik ta'tillari - 3000 rubl. (5 kun).

    Diqqat

    Yuqoridagi ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, siz belgilangan tug'ruq to'lovlari miqdorini hisoblashingiz mumkin, formuladan foydalanib:

    • onalik nafaqasi:
      (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 rubl
    • 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa:
      (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

    Qabul qilingan nafaqalar ulardan yuqori bo'lganligi va 2018 yil uchun to'lovlarning maksimal miqdoridan oshmaganligi sababli ular ish joyida yoki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblash uchun qabul qilinadi. Va ota-onalar faqat pul o'tkazilishini kutishlari kerak bo'ladi.

    2019 yilda ishlamaydigan ona uchun tug'ruq to'lovlari

    Amaldagi qonunchilik homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va nafaqalarni to'lashni nazarda tutadi ishsizlarning quyidagi toifalari:

    1. Ayollar o'n ikki oy ichida ishdan bo'shatilgan ular belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan kundan oldingi sabablarga ko'ra:
      • tashkilotlarni tugatish;
      • jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor (IP) sifatida faoliyatni tugatish;
      • xususiy notariuslar tomonidan vakolatlarining tugatilishi yoki advokat maqomining tugatilishi;
      • federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar tomonidan faoliyatni tugatish.

      Diqqat

      Ushbu toifadagi fuqarolar uchun onalik nafaqalari minimal miqdorda belgilanadi belgilangan o'lcham(2018 yil 1 fevraldan boshlab - 628,47 rubl oyiga yoki 2888,73 rub. 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga).

    2. To'liq vaqtda o'qiyotgan ayollar har xil turdagi ta'lim tashkilotlarida (oliy va qo'shimcha kasbiy ta'lim tashkilotlari, ilmiy muassasalar, o'quv va ishlab chiqarish korxonalari va boshqalar). Onalik nafaqalari ular uchun o'qish joyida belgilanadi va to'lanadi stipendiya miqdorida.

    Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ushbu toifadagi ishsizlar (shuningdek, barcha ishsizlar, majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydi Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan) ijtimoiy himoya organlari quyidagilarga tayanadi:

    RedRocketMedia

    Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis

    Har bir inson ertami-kechmi kelajakdagi onaning tug'ruq ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga ketishini eshitgan. Ammo hatto homilador ayollarning o'zlari ham bu nima haqida aniq tasavvurga ega emaslar - ko'rinadiki, tug'ilishdan oldin va keyin siz biroz vaqt ishlashingiz shart emas, bundan tashqari ular sizga boshqa narsa to'lashlari kerak. Aslida qonunchiligimizda bunday atama – “tug‘ruq ta’tili” umuman yo‘q. Buni odamlar ikki xil ta'til deb atashadi - onalik va bola parvarishi ta'tillari. Va ular butunlay boshqacha yo'llar bilan qabul qilishadi va to'lashadi.

    Onalik ta'tili - qaysi davr?

    Amaldagi qonunchilikka ko'ra, siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin Tug'ilishdan 70 kun oldin va yana 70 kun Tug'ilgandan so'ng darhol "dam olish" (jami 140 kun).

    Bundan tashqari, agar tug'ilish qiyin va qiyin bo'lsa, ta'tilga yana 16 kun qo'shilishi mumkin (va keyinroq to'lanishi kerak).

    Agar kelajakdagi ona egizak yoki uch egizakni kutayotgan bo'lsa, tug'ruq ta'tillari bola tug'ilishidan oldin 84 kungacha va tug'ilgandan keyin 110 kungacha oshiriladi.

    Agar ayol radioaktiv ifloslangan hududda ishlasa yoki yashasa, tug'ruqdan oldingi ta'til tug'ilishdan 90 kun oldin va 90 kundan keyin beriladi.

    Homiladorlik va tug'ish ta'tilini boshlashdan oldin, homilador ayol qonunda belgilangan yillik ta'tilni ishdan olishi mumkin va u 30 haftagacha tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinligi ma'lum bo'ldi.

    Onalik ta'tili - kimga haq to'lanadi?

    Ma'lum bo'lishicha, har bir ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tillari pullik emas. Bu homilador onalar uchun mo'ljallangan:

    1. Ular tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarida rasman ishlaganlar.
    2. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan. Bunday holda, nafaqa miqdori onaning ijtimoiy sug'urta bo'limiga o'tkazgan aniq miqdoriga bog'liq bo'ladi.
    3. Ular ishdan bo'shatilgan (yoki tashkilot tugatilgan), ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin o'zlarining bandlik markazida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lishdi. Bunday holda siz oylik to'lovlar uchun Ijtimoiy himoya bo'limiga (SSPD) murojaat qilishingiz kerak.
    4. To'liq vaqtda o'qigan - pullik yoki bepul bo'lishidan qat'i nazar. Bu erda foyda stipendiyaga bog'liq bo'ladi. Siz o'z universitetingiz, kollejingiz yoki texnik maktabingiz dekanatiga ta'til pulini olish uchun ariza berishingiz kerak.

    Muhim nuqta: agar homilador onaning rasmiy ishi bo'lmasa, unda, afsuski, u ham onalik nafaqasini olish huquqiga ega emas.

    Onalik ta'tillari - qanday murojaat qilish kerak

    1. Onalik ta’tiliga ariza berish uchun avvalo ayol kuzatilgan antenatal klinikaga yoki tibbiy muassasaga borib, u yerda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishingiz kerak. U atigi 30 haftada va darhol butun ta'til davri uchun chiqariladi (ya'ni standart holatda 70 + 70 kun).

    2. Agar onangiz oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilidan oldin turli joylarda ishlagan bo'lsa, unda siz har biridan daromad sertifikatini olishingiz kerak. Agar u bir joyda ishlagan bo'lsa, uning daromadi oxirgi ish joyida hisoblanadi. Keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini pasport bilan birga ta'til to'lanadigan joyga (ishlash, ta'lim muassasasiga, ijtimoiy ta'minot bo'limiga) olib borish kerak. U erda siz ta'til uchun ariza yozishingiz, uni to'lashingiz va kompaniyaning pul o'tkazishini kutishingiz kerak.

    Homiladorlik va tug'ish ta'tillari -ular qancha to'laydilar

    Onaga ta'til uchun qancha pul berilishi ayolning olgan maoshiga bog'liq bo'ladi. Nafaqa, ma'lum bir ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, oxirgi ikki yildagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (FSS) rasmiy veb-saytida bepul nafaqa kalkulyatoridan foydalanib, to'lovning taxminiy miqdorini o'zingiz hisoblashingiz mumkin. Ammo har qanday holatda, 2017 yilda u 40 504 rubldan (eng kam miqdor) va 266 191 rubldan (maksimal miqdor) kam bo'lmaydi.

    Onalik ta'tillari uchun pul (va umuman homilador ayollar va onalarga rasmiy ravishda taqdim etilgan boshqa to'lovlar va nafaqalar) daromad solig'iga tortilmaydi.

    Agar ayol ta'tilga chiqmasa, lekin ishlashda davom etsa va ish haqi olsa, u tug'ruq va tug'ish ta'tilini to'lash huquqini yo'qotadi. Ish beruvchi ayolga ish haqini ham to'lashga ham, bu ta'tilni to'lashga ham haqli emas.

    Ota-ona ta'tili - qancha pul

    Tug'ilgandan so'ng darhol ona ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin. Chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar u oxirgi ikki yil uchun ish haqining 40 foizi miqdorida nafaqa oladi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tillari uchun to'lovning minimal miqdori oyiga 3000 rubl, eng ko'pi esa oyiga 23 120 rubl 66 tiyin. Ammo bunday hisob-kitob, agar ayol tug'ilishdan oldin ishlagan bo'lsa, sodir bo'ladi. Agar ona tug'ruq ta'tilidan oldin ishlamagan bo'lsa va ish bilan ta'minlash markaziga murojaat qilmagan bo'lsa, u ham 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tiliga to'lanadi, lekin belgilangan minimal qiymatda - oyiga 2908 rubl 62 tiyin. Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin ishlamagan bo'lsa, lekin bandlik markaziga murojaat qilgan va ishsizlik nafaqasini olgan bo'lsa, u holda unga tug'ruq ta'tillari uchun to'lov berilmaydi, chunki u allaqachon boshqa nafaqaga ega.

    1,5 yildan 3 yilgacha har bir bola uchun kompensatsiya to'lovi to'lanadi, bu juda kichik - oyiga atigi 50 rubl.

    Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram -qayerga borish kerak

    Siz ushbu to'lovlar uchun ariza berishingiz kerak: ishlaganlar uchun - ish joyida, talabalar uchun - o'z ta'lim muassasasida, ishsizlar uchun - ijtimoiy himoya agentligida (USZN). Agar ona ishga borishga qaror qilsa, tabiiyki, bu ta'til uchun unga pul to'lanmaydi, lekin chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan va u bilan uyda o'tirgan har qanday oila a'zosi (ota, buvisi, bobosi) buning uchun pul olishi mumkin.

    Oddiy holatda, ona 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ota-ona ta'tiliga chiqishi uchun u ta'til va uning uchun to'lov uchun ariza yozishi kerak; bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini olib kelish; dadamning ish joyidan ushbu turdagi nafaqani olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma; agar kerak bo'lsa - oldingi ish joyingizdan daromad sertifikatlari.

    Muhim nuqta: siz tug'ilgandan keyin 6 oy ichida ota-ona ta'tiliga murojaat qilishingiz kerak.

    Ko'rib turganimizdek, ishlaydigan va yaxshi maosh oladigan ayollar tug'ruq ta'tillari uchun ko'proq pul oladilar va bu mutlaqo adolatli. Ammo ishlamaydigan onalar ham hech bo'lmaganda ba'zi to'lovlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, boshqa imtiyozlar mavjud-bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa (mutlaqo barcha tug'ilgan ayollarga to'lanadi), mintaqaviy to'lovlar, onaning biznesi tugatilgan taqdirda kompensatsiya va boshqalar. Bu barcha nuanslar haqida ijtimoiy sug'urta fondidan yoki davlat xizmatlari markazidan bilib olishingiz mumkin.

    Foto - Lori fotobanki