Hur betalas mammaledighet? Ansöka om mammaledighet, steg för steg

För en arbetande mamma finns det två moderskapsperioder: mammaledighet och vårdledighet.

Båda dekreten skiljer sig åt i varaktighet och belopp för betalningar.

När går du på mammaledighet?

Moderskapsledighet börjar från det ögonblick som förlossningsläkaren-gynekologen utfärdar ett intyg om arbetsoförmåga vid 30:e graviditetsveckan. För att avgöra när den slutar läggs ytterligare 140 dagar till den första arbetsfria dagen.

Nästa dag efter utgången av denna period avser redan mammaledighet, som en arbetande kvinna kan gå på efter behag.

Om tvillingar eller trillingar väntas, meddelas sjukskrivning två veckor tidigare, dvs vid 28:e graviditetsveckan och stängs först efter 194 dagar.

Om förlossningen har komplikationer, får den födande kvinnan ytterligare en sjukskrivning under en period av 16 dagar, som kan ges på hennes begäran omedelbart efter utgången av de erforderliga 140 dagarna.

Är det möjligt att åka på semester enligt BiR senare?

Den fastställda perioden för att gå på mammaledighet är den 30:e graviditetsveckan, men vid behov kan en kvinna gå på ledighet senare - även i 38 veckor.

Tillvägagångssättet för en gravid kvinna är detsamma: du måste ta ett sjukskrivningsintyg från mödravården och visa upp det tillsammans med ett utlåtande till arbetsgivaren när den blivande mamman går på mammaledighet.

Mammaledigheten förskjuts inte, den kan inte tas ut senare: den börjar 70 dagar före förlossningen och slutar 70 dagar efter den. Därför kommer arbetsgivaren att bevilja kvinnans ledighet inte för 140 dagar, utan för resten.

Fram till mammaledigheten kommer kvinnan att fortsätta arbeta och få lön.

Hur länge varar mammaledigheten?

Den totala mängden "moderskaps"-tid är 140 dagar: 70 dagar före barnets födelse och 70 dagar efter.

Om en mamma väntar tvillingar eller trillingar sträcker det sig i 194 dagar (84 dagar gravida och 110 efter), och om förlossningen var komplicerad läggs ytterligare 16 dagar till de 70 "gravida" och 70 dagar efter förlossningen (totalt 156 dagar). ).

Om barnet föddes före de tilldelade 70 dagarna, läggs de oanvända dagarna till postpartumperioden.

Semesterns längd finns i reglerna i artiklarna 10 och 11 i lag nr 255-FZ.

Särskilda fall vid registrering

Vid för tidig födsel - före 30:e graviditetsveckan avslutas moderskapsperioden i 156 dagar. Även om barnet under en normal graviditet var dödfött eller dog inom en vecka förlängs ledigheten till 156 kalenderdagar.

Även blivande mammor som bor i strålkontaminerade områden får sjukskrivningsbevis för 156 dagar.

För kvinnor som bodde eller arbetade i ett infekterat område förlängs mammaledigheten till 160 dagar (90 dagar för prenatalperioden).

Semester före mammaledighet

Den blivande mamman kan gå på semester före mammaledigheten endast om hon har outnyttjade lediga dagar för innevarande år.

Om en kvinna tog ledigt i förväg, och när hon lämnade mammaledigheten för att ta hand om ett barn, slutade hon och inte arbetade de dagarna, kommer semesterlön att dras från henne.

Avsluta efter mammaledighet

En kvinna kan återgå till sina officiella uppgifter efter behag - efter semester eller före schemat.

Hon har flera alternativ:

• Återgå till arbetet efter tre års barnomsorg;
• Lämna mammaledighet och återgå till arbetet på heltid;
• Avbryt inte din semester officiellt, utan återgå till jobbet deltid eller arbeta hemifrån.

Det finns ingen anledning att skriva en ansökan om att komma tillbaka från mammaledighet. Det räcker med att helt enkelt varna arbetsgivaren.

Intjänas semester under föräldraledigheten?

Moderskapsledighet ingår i tjänstgöringen för beräkning av ordinarie årlig betald ledighet, men föräldraledighet för barn under 3 år ingår inte. Detta anges i del 2 av art. 121 Ryska federationens arbetslagstiftning.

En kvinna kan utnyttja rätten till årlig vila först omedelbart efter mammaledigheten.

Har hon inte gjort detta kan hon enligt schemat få en månads ledighet på generell basis.

Dokument för registrering

För att arbetsfria dagar ska betalas måste arbetsgivaren tillhandahålla följande dokument:

• intyg om arbetsoförmåga enligt BiR. Utfärdad av en läkare vid 30 veckors graviditet;
• . Du kan ansöka senast sex månader efter avgång;
• intyg om tidig registrering av en gravid kvinna upp till 12 veckor. Skrivs ut på kliniken samtidigt med en sjukskrivning;
• ansökan om mottagande av betalning för förtida registrering.

Påstående

Det finns ingen fast form för ansökan, den är skriven i fri form, men vissa regler följs:

• I texten till ansökan behöver du istället för orden "mammaledighet" eller "mammaledighet" skriva "mammaledighet" eller "barnvård";
• semesterns längd måste sammanfalla med de uppgifter som anges på sjukskrivningsintyget;
• Ansökan ska innehålla serie och nummer på sjukskrivningsbeviset.

Om en gravid kvinna inte har skrivit en ansökan om mammaledighet kommer hon inte att kunna få förmåner, eftersom arbetsgivaren "inte lät" den anställde åka på semester. Kvinnan kommer även fortsättningsvis att få lön, som inte ger henne rätt till förmåner.

Därför är det bättre att skriva en ansökan om mammaledighet.

Exempel på ansökan om ledighet enligt BiR

Beställa

Efter att ha mottagit dokumenten kommer HR-avdelningen i organisationen där kvinnan arbetar att förbereda en beställning.

• Organisationens namn;
• Datum och dokumentnummer;
• Sökandens fullständiga namn, hennes personalnummer, befattningens namn och strukturella enhet;
• Typ av semester;
• Orsak;
• Start- och slutdatum;
• Chefens fullständiga namn och hans underskrift.

Provbeställning för en anställd på mammaledighet

Moderskapspenningen beräknas omedelbart till hela beloppet inom 10 dagar efter inlämnande av ansökan. Beloppet betalas av Försäkringskassan och beräknas utifrån genomsnittliga inkomster för de två föregående åren.

Om en kvinnas arbetslivserfarenhet är mindre än 6 månader, kommer moderskapsförmåner att beräknas utifrån minimilönen.

Arbetsgivaren vägrar ge mammaledighet

En arbetsgivare har inte rätt att säga upp en gravid arbetstagare och är skyldig att ge henne den ledighet hon har rätt till. Om han förnekar denna rätt måste kvinnan gå till domstol. De kommer att stötta henne där.

Om en kvinna slutar sitt arbete frivilligt berövas hon rätten till förmåner för arbetare. Därför, om arbetsgivaren insisterar på att arbetstagaren ska skriva ett sådant uttalande, finns det ingen anledning att gå med på detta.

Ändringar i beräkning av mammaledighet

Under 2019 beräknas mammaledigheten enligt samma regler som tidigare.

Men vissa beräkningsindikatorer har ändrats: faktureringsperiodens år, det maximala beloppet för betalningar som beaktas och minimilönen.

Moderskapspenning utgår för hela den tid som anges i beställningen. Engångsbetalningen överförs till de bankuppgifter som anges i ansökan.

Förmånsberäkning

SZ = OZ/(731 - ID);

DV = NW × DD;

NW- genomsnittlig dagslön;

UNS- totala inkomster för de senaste 2 åren;

731 - antal kalenderdagar för faktureringsperioden 2018-2019;

ID- undantagna dagar: semester, sjukskrivning, affärsresor.

Långt österut- Moderskapsersättningar.

DD- dagars mammaledighet i enlighet med sjukskrivningen.

Om den anställdes inkomst är för låg eller försäkringstiden är kortare än 6 månader, beräknas en engångsförmån baserat på minimilönen, som är 17 479,73 RUB.

- 40 % av den genomsnittliga månadslönen, för arbetslösa: 3 277,45 RUB. - för den första, 6 284,65 rubel. - för det andra.

Från mammaledighet till mammaledighet

För att lämna en mammaledighet till en annan behöver du avbryta den nuvarande och lämna in en ny ansökan om mammaledighet.

Uppsägning

Under mammaledighet kan en kvinna sluta sitt jobb på egen begäran.

Lagen förbjuder att säga upp ett anställningsavtal med gravida kvinnor och kvinnor på mammaledighet endast på initiativ av arbetsgivaren (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Efter uppsägning kommer kvinnan att få barnbidrag från socialförsäkringen, betalningsbeloppet kommer att fastställas för arbetslösa: 3 142,33 rubel. för den första och 6 284,65 rubel. för den andra.

Om mamman anmäler sig till Arbetsförmedlingen som arbetslös får hon arbetslöshetsersättning och barnbidrag tas bort.

Är det möjligt att få mammaledighet och arbeta samtidigt?

Det är möjligt, bara i det här fallet minskar sjukdagarna automatiskt, liksom moderskapspenning. För outnyttjade lediga dagar får kvinnan endast lön.

Vissa arbetsgivare träffas halvvägs och betalar löner och förmåner från början av sjukskrivningen, på kvinnans begäran, under de kommande 140 dagarna.

Du kan arbeta och få föräldrapenning efter att du lämnat föräldraledigheten, men fram till det krävs ett och ett halvt år och under förutsättning att du arbetar deltid. Då utgår vårdbidrag och lön endast för den arbetade tiden.

Staten betalar ut flera typer av förmåner till kvinnor i samband med graviditet och förlossning. Från den 1 februari 2018 indexerades de förmånsbelopp som fastställdes 2017. Dessutom, från den 1 januari 2018, ändrades minimilönen, nu är den 9 489 rubel. I artikeln kommer vi att tillhandahålla en standardberäkning av förmåner och komplexa fall. En förmånskalkylator bifogas.

Till att börja med lite teori på temat hur man ansöker om och beräknar föräldrapenning (moderskapspenning), förkortat B&R-förmåner.

Vem betalar vi ut föräldrapenning till?

Följande kategorier är berättigade till förmåner:

• arbetssätt,
• arbetslös (uppsagd på grund av likvidation av organisationer under de 12 månaderna före den dag då de erkändes som arbetslösa),
• heltidsstudenter,
• genomgår militärtjänst enligt kontrakt,
• som har adopterat ett barn och tillhör ovanstående kategorier

Notera: om den anställde är deltidsarbetande och har arbetat för samma arbetsgivare under de två föregående åren, betalar båda arbetsgivarna ut hennes moderskapspenning 2018.

Moderskapspenning betalas ut på arbetsplatsen, tjänsten eller annan verksamhet. För kvinnor som avskedas på grund av likvidation av en organisation betalas förmåner ut av socialförsäkringsmyndigheterna på deras hemort (den faktiska vistelseorten eller faktiska bosättningen).

Hur ansöker man om föräldrapenning?

Sista datum för utbetalning av moderskapspenning

Moderskapspenning utgår för hela mammaledigheten: 140 kalenderdagar (70 före förlossningen och 70 efter). Vid flerbördsgraviditet och födelse av två eller flera barn - 84 och 110. Vid komplicerade förlossningar - 70 och 86 (del 1 av artikel 10 i lag nr 255-FZ).

Ersättningen betalas ut i förskott för hela den period av arbetsoförmåga som anges på intyget om arbetsoförmåga. Nuvarande lagstiftning ger inte bestämmelser om delbetalning av förmåner eller betalning först för prenatal och sedan för postpartum.

För revisorer och chefsrevisorer på OSNO och USN. Alla krav i den professionella standarden "Revisor" beaktas.

Utbetalning av sjukskrivning under graviditet och ansökningstid

Efter att ha fått från en kvinna en ansökan om tilldelning och utbetalning av förmåner samt ett intyg om arbetsoförmåga på grund av graviditet, är arbetsgivaren skyldig att betala ersättningen inom 10 kalenderdagar.

Från den första kalenderdagen betalas förmåner från budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond. Arbetsgivaren står inte för kostnaden för att betala ersättning. Sista ansökningsdag: senast 6 månader från slutet av mammaledigheten.

Om mammaledigheten inte formaliseras finns det ingen grund för utbetalning av ersättning. Ersättningen utgår med 100 %, oavsett tjänstgöringstid.

Handlingar - skäl för beräkning av moderskapsförmåner:

• intyg om arbetsoförmåga i den etablerade formen (emissionsförfarandet är godkänt genom order från Rysslands hälsoministerium daterad 29 juni 2011 nr 624n);
• intyg/intyg om storleken på inkomster från vilken förmånen ska beräknas, från andra platser eller en kopia därav (blankett godkänd genom order från Rysslands arbetsministerium daterad 30 april 2013 nr 182n);
• ansökan om förmåner (vid kontakt med din HR-avdelning eller ekonomiavdelning hjälper kollegor till med ansökningsformuläret).

Det är viktigt att inte missa tidsfristen för att lämna in handlingar när man ansöker om föräldrapenning - detta är sex månader från dagen för mammaledighetens upphörande.

Barnbidragens storlek 2018

• förmåner för kvinnor som är registrerade för tidig graviditet (upp till 12 veckor) - 628,47 rubel,
• engångsförmån för ett barns födelse - 16 759,09 rubel,
• moderskapspenning (moderskapspenning) maximalt:

1. 282 106,70 - i det allmänna fallet för 140 dagars sjukskrivning;
2. 314 347,47 - för komplicerad förlossning (156 dagars mammaledighet);
3. 390 919,29 - för flerbördsgraviditet (194 dagar).

• lägsta (enligt minimilön):

1. 43 615,65 - i vanligt fall för 140 dagars sjukskrivning;
2. 48 600,30 - för komplicerad förlossning (156 dagars sjukskrivning);
3. 60 438,83 - för flerbördsgraviditet (194 dagars mammaledighet)

• vårdbidrag upp till 1,5 år ( maximalt för arbetande personer) - 24 536,55 rubel.

Nya barnbidrag 2018

Från och med 1 januari 2018 får familjer betalt ny månadsförmån tills 1,5 år vid det första barnets födelse i beloppetregional försörjningsnivå, samt en liknande månatlig betalning från fonder moderskapskapital för det andra barnet. Båda betalningarna tillhandahållsny lag om barnbidrag 2018, som undertecknades av presidenten den 28 december 2017 (lag nr 418-FZ).

Men dessa betalningar kommer inte att påverka alla familjer, utan bara de som uppfyller tre villkor:

1. Barnet ska vara (adopterat) född efter den 1 januari 2018,
2. Är medborgare i Ryska federationen,
3. Den genomsnittliga familjeinkomsten per capita överstiger inte 1,5 gånger existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder i motsvarande ämne i Ryska federationen för det andra kvartalet 2017. Till exempel, för Kirov-regionen är det 15 238,5 rubel.

Online-kalkylator för mammaledighet 2018

Hur man beräknar moderskapspenning

Alla funktioner för beräkning av förmåner för tillfällig invaliditet och i samband med moderskap återspeglas i de förordningar som godkänts av dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 nr 375 "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av förmåner för tillfälligt funktionshinder , graviditet och förlossning...”.

Vi kommer att beräkna moderskapspenning baserat på genomsnittlig inkomst.

Betalningar som bör ingå i beräkningen

Vid beräkning av förmåner för tillfällig funktionshinder, graviditet och förlossning och barnomsorg för barn upp till ett och ett halvt år 2018, kan beräkningen av genomsnittlig inkomst inkludera maximala betalningar för 2017 till ett belopp av 755 000 rubel, och för 2016 - i mängden 718 000 rubel . (Med enligt paragraf 2 i artikel 14 i lag nr 255-FZ).

Faktureringsperiod

Beräkningsperioden för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning, moderskapspenning och vårdförmån för barn upp till ett och ett halvt år är de två åren före försäkringsfallets inträffande. Till exempel, om en anställd blev sjuk eller gick på mammaledighet 2018, kommer faktureringsperioden att vara från 1 januari 2016 till 31 december 2017.

Ersätter perioder

Om den försäkrade under två kalenderår omedelbart före det år då de angivna försäkringshändelserna inträffade, eller under ett av de angivna åren, var mammaledighet och (eller) barnledighet, då motsvarande kalenderår (kalenderår) kl. ansökan får den försäkrade ersättas för att beräkna medelinkomsten för tidigare kalenderår (kalenderår), förutsatt att detta leder till en höjning av ersättningarna.

Observera att du kan ersätta år eller år med valfritt tidigare år.

En revisors åtgärder vid beräkning av moderskapspenning

Åtgärd 1: fastställa betalningsbeloppet för de två åren före det år då förmånen beräknades.

Steg 2: bestäm genomsnittliga dagliga inkomster. För att göra detta, dividera inkomstbeloppet för två år med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden, om perioden är helt utarbetad (2018 ska den divideras med 366 + 365 = 731). Eller minus dagar som ska undantas enligt lagen. Jämför genomsnittliga dagliga inkomster med lägsta och högsta belopp.

Faktureringsperioden kan bestå av 730 kalenderdagar (om faktureringsperioden består av 2014 och 2015), samt 732 kalenderdagar (om faktureringsperioden inkluderar 2012 och 2016) Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat 03.03. .2017 nr 02-08-01/ 22-04-1049l.

Exempel på beräkning av moderskapspenning

Petrova Valentina går på mammaledighet från den 10 juni 2018 i 140 kalenderdagar. Under 2016 var den angivna arbetstagaren tjänstledig för att vårda sitt första barn under perioden 1 januari till 30 september. I oktober 2016 arbetade inte Petrova - hon var på studieledighet och ledig utan lön. Började arbetet 1 november 2016.

För perioden 1 november till 31 december 2016 fick hon en lön på 84 000 rubel.

lön - 781 000 rubel;

semesterlön - 34 000 rubel.

Totalt för 2017 - 815 000 rubel.

Petrova Valentina lämnade ingen ansökan om en ersättare för 2016. Följaktligen omfattar beräkningsperioden 2016 och 2017.

Vi bestämmer storleken på moderskapspenningen.

Lösning

1. Fastställande av faktureringsperiod

366 – 273 + 365 = 458 dagar

Observera att under 2016 är studieledighet och obetald ledighet inte undantagna från beräkningsperioden. Endast föräldraledighetsperioden var undantagen.

1. Fastställande av betalningar som ska ingå i beräkningen

84 000 + 755 000 = 839 000 rub.

Observera att vi under 2017 endast kommer att ta hänsyn till 755 000 RUB. - Storleken på det maximala underlaget för beräkning av försäkringspremier.

1. Bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten

839 000 / 458 = 1 831,88 rubel.

1. Vi bestämmer storleken på moderskapspenningen.

1 751,09 x 140 = 256 463,2 rubel.

Beräkning av förmåner baserad på minimilönen

Om:

• den gravida anställde hade ingen inkomst under faktureringsperioden;
• eller den genomsnittliga inkomsten beräknad för denna period, beräknad för ett helt kalenderår, är lägre än minimilönen,

sedan anses de genomsnittliga inkomsterna, på grundval av vilka förmåner beräknas, vara lika med minimilönen (den federala minimilönen från och med den 1 januari 2018 är 9 489 rubel).

Vid beräkning bör den federala minimilönen användas ( klausul 1.1 art. 14 i lag nr 255-FZ).

Om den försäkrade, på dagen för försäkringsfallets inträffande, arbetar deltid (deltid, deltid), bestäms den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner beräknas, i dessa fall i proportion till längden av den försäkrades arbetstid. Om beräkningen görs utifrån minimilönen bör den regionala koefficienten fortfarande tillämpas.

Förmåner beräknas också från minimilönen om detta är en kvinnas första jobb och hon går på mammaledighet utan att arbeta i sex månader.

I alla fall kan den månatliga barnomsorgsförmånen inte vara mindre än den lägsta månatliga barnomsorgsförmånen som fastställts av den federala lagen "Om statliga förmåner för medborgare med barn" daterad 19 maj 1995 nr 81-FZ.

Beräkning av vårdbidrag upp till 1,5 år

Om vid beräkning av tillfällig handikappersättning inga perioder undantas från beräkningsperioden, bör vid beräkning av barnbidrag följande undantas från beräkningsperioden:

• perioder av tillfälligt handikapp;
• perioder av mamma- och barnomsorgsledighet;
• perioder av befrielse för en anställd från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön, för vilka försäkringsavgifter inte tagits ut.

Ej utesluten ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om handikappade barn.

Om faktureringsperioden är helt utarbetad, bör det faktiska antalet dagar under faktureringsperiodens år ingå i beräkningen. Till exempel vid beräkning av barnbidrag 2018, med en genomarbetad beräkningsperiod, bör 731 dagar ingå i beräkningen: 366 dagar 2016 och 365 dagar 2017.

En revisors åtgärder vid beräkning av barnomsorgsförmåner för barn upp till ett och ett halvt år

Åtgärd 1: fastställa betalningsbeloppet för de två åren före det år då förmånen beräknades.

Steg 2: bestäm den genomsnittliga dagsförtjänsten på samma sätt som att fastställa den genomsnittliga dagslönen för beräkning av moderskapspenning.

Steg 3: jämför genomsnittliga dagliga inkomster med lägsta och högsta belopp.

Steg 4: multiplicera den genomsnittliga dagliga inkomsten med 30,4 dagar.

Ett exempel på beräkning av vårdbidrag för barn upp till ett och ett halvt år

Omedelbart efter mammaledigheten lämnade den anställde de nödvändiga dokumenten för att tilldela hennes barnomsorgsförmåner i upp till ett och ett halvt år.

Vi kommer att bestämma beloppet för barnomsorgsförmåner för barn upp till ett och ett halvt år, baserat på den genomsnittliga dagliga inkomsten på 1 549,23 rubel.

Lösning

Fördelen blir:

1 549,23 x 30,4 x 40 % = 18 838,64 rubel.

Observera att det är absolut nödvändigt att jämföra beloppet av den beräknade förmånen med beloppet av förmånen beräknad från maximum (baserat på den maximala basen för beräkning av försäkringspremier) och minimivärden (baserat på minimilönen).

Ett exempel på ersättningsberäkning när den anställde var mammaledig under faktureringsperioden och arbetade deltid

Ingenjör Bulkina N.V. har arbetat på Krug LLC sedan 2008.

Den 1 januari 2017 gick hon på mammaledighet och från 21 maj 2017 mammaledig i upp till ett och ett halvt år. Bulkina började arbeta deltid den 1 oktober 2017. Och från 1 februari 2018 går hon åter på mammaledighet (fortsätter det hon påbörjade 21 maj 2017).

I det här fallet kommer barnomsorgsförmåner att behöva beräknas utifrån den nya faktureringsperioden. Eftersom fallet inträffar redan 2018. Därför kommer vi att ta med åren 2016 och 2017 i beräkningen.

Vad behöver uteslutas från beräkningen:

• mammaledighetsperioden från 1 januari 2017 till 20 maj 2017, som inföll 2017,
• tid att vårda ett barn upp till ett och ett halvt år från 21 maj till 31 december 2017, oavsett att Bulkina arbetade deltid från 1 oktober 2017 till 31 december 2017.

MEN! Löner för perioden 1 oktober 2017 till 31 december 2017 bör inte uteslutas, eftersom försäkringspremier beräknades på det!

I nätkursen ”Löner. Genomsnittlig inkomst" - du kommer att lära dig hur du korrekt beräknar genomsnittlig inkomst i alla möjliga situationer, inklusive när du betalar ut förmåner.

För att visa formuläret måste du aktivera JavaScript i din webbläsare och uppdatera sidan.

Mammaledighet(B&R, i vanligt språkbruk är det bara dekret) är en social garanti för arbetande kvinnor, såväl som för dem som genomgår militär eller motsvarande kontraktstjänstgöring. Det ges till gravida kvinnor så att de kan förbereda sig för förlossningen och efter barnets födelse, slappna av, återhämta sig och spendera tid med den nyfödda.

Rätten till mammaledighet är inskriven i art. 255 i Rysslands arbetslagstiftning (LC) (nr 197-FZ av 30 december 2001). Lagen anger att förordningen åtföljs av utbetalning av socialförsäkringsförmåner.

• Födelseledighet ges för både naturliga (födda) barn och adoptivbarn under 3 månaders ålder.
• Blanda inte ihop mammaledighet (föräldraledighet) och föräldraledighet för ett barn upp till 1,5 år. I juridisk mening är det helt andra perioder.

En speciell egenskap hos mammaledighet i Ryssland är att den kan tas ut av: enda kvinna.

• Ibland skriver eller säger de att pappa kan bli mammaledig. Detta innebär Semester för att ta hand om barnet, men inte enligt BiR.
• Enligt art. 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under perioden för hans frus mammaledighet, kan en man endast beviljas utanför tur årlig betald semester.

Ny lag daterad den 29 juni 2015 nr 201-FZ infört ändringar i villkoren för beviljande av mammaledighet för visstidsanställningsavtal. Om tidigare arbetsgivaren var skyldig att förlänga avtalet med den anställde endast för graviditetsperioden tills barnet är fött, då är nu en kvinna försedd med lagen ledighet efter förlossningen, vilket ger henne rätt till full moderskapspenning (för 140, 156 eller 194 dagars mammaledighet).

Hur många veckor tar det att registrera sig?

Den period under vilken en kvinna lagligt kan gå på mammaledighet är 30 veckor. För att åka på semester måste du få mammaledighet av en läkare. Dokumentet kommer att ange start- och slutdatum för mammaledigheten.

I vissa fall är de installerade andra villkor registrering av mammaledighet:

• 27 veckor - för blivande mammor som bor i ett visst område förorenat på grund av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl, Mayak-verket och några andra.
• 28 veckor - för flerbördsgraviditet.
• Om en kvinna har för tidig födsel mellan 22 och 30 veckor - från födelsedagen.

En obstetriker-gynekolog har inte rätt att öppna en sjukskrivning senare än i början av 30:e graviditetsveckan. Kvinnan har dock själv rätt att gå på mammaledighet senare - detta ska anges direkt i ansökan om denna ledighet.

I synnerhet kan det ligga i en kvinnas intresse att skjuta upp startdatumet för mammaledigheten - om den infaller i slutet av året är det ibland mer tillrådligt att skjuta upp det. i början av nästa år trots flera förlorade dagar med betald sjukskrivning. Detta görs för att användas som en beräkning innevarande kalenderår- som regel mer lönsamt i termer av intäkter.

Hur många dagar tar det enligt lag?

Enligt art. 7 i lagen om statliga förmåner nr 81-FZ av den 19 maj 1995, liksom andra regleringsdokument, kan längden på mammaledigheten 2018 variera. Antalet mammaledighetsdagar beror på kvinnans vistelseort och arbetsplats, förlossningens egenskaper och antalet födda barn.

• Semester enligt BiR är uppdelad i två villkorade delar - prenatal och postnatal. Antalet dagar för var och en av dem räknas av en gynekolog från det förväntade födelsedatumet.
• Om barnet föds tidigare kommer kvinnan ändå att försörjas totalt antal dagar mammaledighet.

Nedan visas förlossningens längd och arbetsledighet före och efter förlossningen för olika kategorier av kvinnor.

Mammaledighetstabell

Betingelser	Föräldraledighetens längd i dagar
	Innan förlossningen	Efter förlossningen	Total
Normalt förlopp av graviditet och förlossning	70	70	140
Samma sak för kvinnor som bor eller arbetar i områden som förorenats efter Tjernobylolyckan, Mayak-anläggningen eller dumpningen av avfall i floden. Techa (nedan - i det förorenade området)	90	70	160
Normal graviditet, komplicerad förlossning	70	86	156
Samma sak för kvinnor som bor eller arbetar på territoriet i "Tjernobylzonen"	90	86	176
För tidig födsel (mellan 22 och 30 obstetriska veckor)	0	156	156
Multipelgraviditet diagnostiserats före 30 veckor	84	110	194
Multipelgraviditet diagnostiserats vid födseln	70	124	194

För gravida kvinnor som bor eller arbetar i förorenade områden, mammaledighet förlängas med 20 dagar på grund av prenatalperioden. I enlighet med lag nr 1244-1 av den 15 maj 1991, under denna period, tillhandahålls deras hälsoförbättring utanför föroreningszonen före förlossningen.

För kvinnor, adoptera ett barn vid en ålder av upp till 3 månader kan mammaledigheten vara kortare:

• Ledigheten börjar räknas från den dag domstolsbeslutet om adoption träder i kraft.
• Mammaledigheten varar till 70 kalenderdagar efter barnets födelse (eller upp till 110 dagar efter de adopterade tvillingarnas födelsedag).

Registrering av mammaledighet

För att gå på mammaledighet måste en gravid kvinna förse sin arbetsgivare med sjukskriven från en obstetriker-gynekolog och skriva påstående om din önskan att ta ledigt enligt BiR. Det är viktigt för den anställde själv att ta ut mammaledighet av två skäl:

• till få ekonomiskt bistånd;
• att följa henne jobbet räddades för mammaledighetens varaktighet, samt efterföljande barnomsorg upp till 3 år.

I utbyte mot ansökan och sjukskrivning från kvinnan utfärdar HR-avdelningen ett aviseringskvitto till henne för mottagande av dokument (skriven i fri form, den andra kopian finns kvar i organisationen).

Startdatumet för mammaledigheten kan sammanfalla med det som anges på intyget om arbetsoförmåga, eller så kan det skjutas upp till en senare period (endast på begäran av kvinnan och hennes ansökan). Samtidigt kommer inte själva mammaledigheten att skjutas upp till ett senare datum utan förkortas eftersom den upphör senast det datum som anges på sjukskrivningen.

Moderskapssjukskrivning

Intyg om arbetsoförmåga utfärdas på officiellt brevpapper, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling daterad 29 juni 2011 nr 624n. Det är ett dokument med strikt ansvar och har ett unikt nummer. Den första delen av formuläret fylls i i medicinsk institution, andra (för beräkning av moderskapsförmåner) - arbetsgivare kvinnor.

Grundkrav för att fylla i sjukskrivning (gäller både läkare och arbetsgivare):

• Cellerna är fyllda med stora tryckta ryska bokstäver och siffror, som inte ska sträcka sig utanför cellen.
• Anteckningar kan göras på en skrivare eller skrivas för hand med en svart gel, reservoar eller annan penna (men inte en kulspets).
• Alla blottar, överkorsningar och fel är förbjudna. Även med en överstrykning måste du ändra formuläret och skriva om allt igen.
• Namnet på den anställande organisationen kan skrivas i fullständig eller förkortad form (om en sådan blankett föreskrivs i de konstituerande dokumenten).
• Om inskriptionen (företagets namn, läkarens efternamn, etc.) inte passar på raden, avbryts den helt enkelt i den sista cellen.

Arbetsgivaren måste noggrant kolla upp riktigheten i att fylla i sjukskrivningen, eftersom Försäkringskassan kanske inte accepterar en felaktigt ifylld handling. Rätt och slutgiltigt ifylld sjukfrånvaro överförs till redovisningsavdelningen för ersättningsberäkning enligt BiR.

• Om ett fel upptäcks återlämnas intyget om arbetsoförmåga till kvinnan, som på nytt måste ansöka till sjukvårdsinrättningen om ett nytt dokument.
• Ett felaktigt namn på den försäkrade organisationen anses inte vara ett fel, eftersom FSS kan känna igen det på sitt registreringsnummer.

Ansökan om mammaledighet

Ansökan är den huvudsakliga grunden för att påbörja mammaledighet. Den är skriven i fri form och registrerad hos arbetsgivaren. Det finns ingen godkänd ansökningsblankett. Viss information måste finnas med i dokumentet. Dessa inkluderar:

• Uppgifter om organisationen, fullständigt namn på chefen.
• Fullständigt namn på den anställde utan förkortningar (du kan också ange din position).
• Uppgifter om identitetshandlingen.
• Information om registreringsort och bostadsort.
• Vänligen ge ledighet enligt BiR.
• Vänligen betala moderskapspenning och en engångsersättning vid registrering i ett tidigt skede av graviditeten (valfritt).
• Önskat sätt att ta emot förmåner, kortuppgifter.
• Antal och datum för sjukskrivning enligt BiR.
• Den anställdes underskrift, efternamn och datum då ansökan fylldes i.

Att vara mammaledig är grunden för att bevilja en kvinna moderskapspenning. I det här fallet fylls oftast en kombinerad ansökan i - både för semester och för sjukpenning för den.

Beställning om mammaledighet

Efter att kvinnans arbetsplats har tagit emot ansökan och sjukskrivning, bildar företagets personalavdelning föreläggande om beviljande av mammaledighet. Dokumentets form är inte tydligt reglerad i lag, den kan läggas till grund enhetligt formulär nr T-6 eller utveckla din egen.

Beställningen måste innehålla följande information:

• namnet på den försäkrade organisationen;
• datum och dokumentnummer;
• Fullständigt namn på den anställde, personalnummer, namn på hennes befattning och strukturella enhet;
• typ av ledighet (moderskapsledighet);
• skäl för att bevilja mammaledighet;
• start- och slutdatum för semestern, dess varaktighet;
• Fullständigt namn på organisationens chef, hans underskrift.

Anställd läser ordern obligatorisk, undertecknad och daterad. Helst får hon en kopia av dokumentet. Efter detta skrivs det på ordern att det skickas till den anställdes personakt.

Baserat på beställningen läggs uppgifter om mammaledighet in på den anställdes personliga kort (blankett nr T-2). Det faktum att en kvinna är arbets- och arbetsledighet återspeglas i arbetstidsrapporten (blankett nr. T-12 eller någon annan som fastställts av organisationen).

Hur betalas mammaledighet?

Semesterledighet betalas i sin helhet från första till sista dagen. Förmånen överförs på samma gång på kvinnans konto under hela perioden.

De viktigaste kriterierna för att beräkna betalning för mammaledighet:

1. För varje hel månad av mammaledighet har en kvinna rätt till ett belopp som motsvarar 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten i organisationen under de senaste två kalenderåren (artikel 11 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006).
2. Med mycket liten eller ingen inkomst, samt med arbetslivserfarenhet i organisationen på upp till 6 månader. beräkning och utbetalning sker enligt gällande minimilön (minimilön). Från 02/01/2018 är minimilönen 9 489 rubel, men ökande regionala koefficienter tillämpas på denna siffra.
3. Det maximala betalningsbeloppet regleras med hjälp av grunderna för beräkning av försäkringspremier. Den anställdes inkomst för ett visst år jämförs med deras värden.

Om det finns flera arbetsgivare för vilka en kvinna har arbetat i mer än två år, betalas mammaledighet varje. Samtidigt kan vårdnadsbidrag endast utges till en av försäkringstagarna.

Moderskapsledighet betalas endast om sjukskrivning har lämnats senast sex månader efter mammaledighetens slut. Annars kan en kvinna behöva bevisa sin rätt till B&R-förmåner i domstol.

Beräkning av mammaledighet

Beräkning av moderskapspenning för semester redovisning genomförs företag (eller anställda i Försäkringskassan, om det finns ett pilotprojekt i regionen "Direktbetalningar") enligt den etablerade metoden. Följande data beaktas:

• En kvinnas totala inkomst under de två kalenderår som föregår hennes början på mammaledighet. För dem vars mammaledighet börjar 2018 kommer de beräknade åren att vara 2016 och 2017.
• Faktureringsperiodens längd (2016-2017 - 731 dagar).
• Antalet dagar ”bortfallna” från beräkningsperioden på grund av sjukskrivning, föräldraledighet m.m.

Moderskapsledigheten beräknas i följande ordning:

• det exakta antalet dagar i faktureringsperioden beräknas (från 731 subtraheras "outlier"-perioder);
• den genomsnittliga dagsinkomsten hittas (den totala inkomsten för två år divideras med antalet dagar som beräknats i föregående stycke);
• Storleken på engångsersättningen bestäms (genomsnittlig dagsförtjänst multipliceras med antalet mammaledighetsdagar, som tas från sjukskrivning).

Ersättningens storlek måste rymmas inom vissa gränser. Under 2018, för 140 dagars semester lägsta moderskapspenningär 43 615,65
gnugga. (baserat på 9 489 RUB för varje hel månad), maximal- 282 106,70 RUB

Online FSS-kalkylator

En online-kalkylator på FSS-webbplatsen hjälper till att göra beräkningarna enklare och föruträkna hur mycket en kvinna kan räkna med efter att ha gått på mammaledighet. Den bygger på ovanstående metod för att beräkna mammaledighet. Det är precis så beloppet för revisorsersättningen beräknas på företaget och hos Försäkringskassan.

Du måste fylla i fälten noggrant:

• Typ av funktionsnedsättning (graviditet och förlossning).
• Ange datumen för den period av arbetsoförmåga som anges på sjukskrivningen.
• Om en kvinna varit mammaledig i två senaste beräkningsår kan hon ersätta beräkningsåren.
• I "Beräkningsvillkor" anger du inkomstbeloppen för 2016-2017. (eller annan faktureringsperiod), antalet dagar som uteslutits från beräkningen, markera noggrant rutorna.
• Du kan vara uppmärksam på kolumnen "Arbetserfarenhet" endast om tjänstetiden inte överstiger sex månader i en viss organisation.

Betalning för mammaledighet

Utbetalning av mammaledighet sker från Försäkringskassan (SIF). I allmänhet sker processen i följande ordning:

• Kvinna skriver ett utlåtande till arbetsgivaren för mammaledighet och förmåner.
• Tidsfristen för att fatta beslut på arbetsplatsen om betalning för semester och beräkning av moderskapsförmåner - i det allmänna fallet 10 kalenderdagar.
• En viss tid tilldelas för överföring av pengar. Arbetsgivaren måste överföra medel den första dagen för löneutbetalning tillsammans med löner för övriga anställda.
• Arbetsgivaren (försäkringstagaren) betalar initialt pengarna från dina egna medel, och först då ersätter FSS honom för betalningen genom att minska de försäkringspremier som ska betalas och/eller betala ersättning.
• I vissa ingående enheter i Ryska federationen, där projektet "Direct Payments" är verksamt, betalas semester till kvinnan direkt från socialförsäkringsfondens territoriella organ (även om ansökan om mammaledighet fortfarande skrivs till arbetsgivaren, dess beräkning och betalningen utförs av socialförsäkringsarbetare). Samtidigt har Försäkringskassan rätt att betala för mammaledighet till den 26:e i månaden, efter att en ansökan om mammaledighet lämnats in.

Tillsammans med moderskapsförmåner kan du ansöka om en engångsersättning, som utfärdas vid tidig registrering hos en medicinsk institution. Dess storlek 2018 är 628,47 rubel. För att få detta belopp måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med ett intyg från mödravårdskliniken och skriva en motsvarande ansökan.

Slutsats

Mammaledighet (moderskapsledighet) krävs arbetare, studenter och anställda kvinnor. Dess varaktighet sträcker sig från 140-214 dagar. I en normal situation går på mammaledighet vid 30 veckor graviditet. För att göra detta behöver du sjukskriva dig på mödravårdskliniken, lämna den till arbetsgivaren (läroanstalt, tjänstgöringsort) och skriva en ledighetsansökan.

Moderskapsperioden betalas med beloppet 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten kvinnor. Betalning överförs en gång under hela semesterperioden enligt BiR på en kvinnas bekostnad. Moderskapspenning utgår till kvinnliga anställda för vilka arbetsgivaren betalar försäkringspremier.

Förfarandet för att tilldela och beräkna beloppet av moderskapsförmåner, som trädde i kraft den 1 januari 2011, innebär användning av regeln som godkänts av Ryska federationens regering för att bestämma beloppet baserat på den genomsnittliga lönen baserat på resultaten av tvåårsperioden före mammaledighetsåret, eller med hänsyn till de fastställda minimilönerna (minimilönen, fastställd till 11 280 rubel från den 1 januari 2019).

Utbetalningar sker till alla arbetande kvinnor som tar ut mammaledighet, i form av socialförsäkring för tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap. Moderskap betalas i ett engångsbelopp och totalt för hela den semesterperiod som föreskrivs i lag.

Den vanliga längden på ledigheten är 70 kalenderdagar före förlossningen (vid flerbördsgraviditet - 84 dagar) och 70 dagar efter förlossningen, exklusive eventuella komplikationer under förlossningen - 86 dagar, eller för födseln av två eller flera barn - 110 dagar (respektive totalt 140, 156 eller 194 dagar).

Periodisering sker på grundval av ett sjukskrivningsintyg som uppvisas på arbetsplatsen, som ska utfärdas till en gravid kvinna på en klinik (mödravårdsmottagning) i det obstetriska skedet av 30 veckors graviditet.

Utöver intyget om arbetsoförmåga ska du lämna in en ansökan om ledighet till redovisningsavdelningen på arbetsplatsen. Moderskapsförmåner tilldelas inom 10 dagar från dagen för ansökan om mottagande och betalning sker på närmaste datum för utbetalning av löner på företaget.

Foto pixabay.com

Hur beräknas moderskapspenning?

Enligt de ändringar som gjorts i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", från den 1 januari 2011, förfarandet för beräkning av medelinkomst, vars värde används för beräkning av moderskapspenning 2019.

Beloppet av moderskapspenning när man går på lämplig ledighet från arbetet erhålls genom att multiplicera den mottagna genomsnittliga dagliga inkomster:

• vid beräkning moderskapsförmåner - för det antal dagar som kan hänföras till föräldraledighet (140, 156 eller 194 dagar),
• vid beräkning månatlig vårdbidrag - med 30,4 (genomsnittligt antal dagar per månad för året), multiplicerat med en faktor på 0,4.

Uppmärksamhet

Enligt nuvarande regler används den genomsnittliga dagsförtjänsten för att beräkna moderskapsersättningen, vilket i sig beräknas med formeln: inkomster som upparbetats för de föregående 2 hela kalenderåren måste divideras med 730 (eller med 731 om ett år i den granskade perioden infaller på ett skottår). Den genomsnittliga dagliga inkomsten bör inte vara lägre än den lägsta dagliga inkomst som fastställts från minimilönen ( 11280 rub. från 1 januari 2019.

Med hänsyn till ändringarna enligt den nya lagen, beloppet för moderskapsersättningar 2019 beräknas baserat på beloppet för intjänad inkomst under 2 hela kalenderår före mammaledighetsåret (2017 respektive 2018), dividerat med antalet kalenderdagar för denna period, exklusive:

• perioder av tillfällig arbetsoförmåga, betald sjukskrivning (allmän sjukdom, skada);
• betalda lediga dagar från arbetet för att ta hand om ett handikappat barn;
• befrielse från arbetstagarens arbete, med bibehållen hel eller partiell lön;

Om en kvinna arbetat i flera organisationer före graviditeten har hon rätt att ansöka om bidrag på alla arbetsplatser. Men i framtiden kommer månatliga betalningar för ett barn under 1,5 år att göras av endast en organisation. Storleken på utbetalningarna beräknas utifrån den genomsnittliga lönen.

Minsta belopp för moderskapsersättningar 2019 och max

Enligt det här minsta storlek Moderskapsförmåner 2018, med hänsyn tagen till den genomsnittliga dagsinkomsten beräknad enligt minimilönen, är:

• RUR 43 615,65 - under normal förlossning (140 dagar);
• 48 600,30 RUB — under komplicerad förlossning (156 dagar);
• RUB 60 438,83 - vid flerbördsgraviditet (194 dagar).

Dessa dalar kommer att öka från 1 maj 2018- Förbi instruktioner Vladimir Putin, senast detta datum måste minimilönen bringas till nivån för existensminimum som godkänts av dekretet från Ryska federationens regering för det andra kvartalet 2017 (11 163 rubel enligt dekret nr 1119 av den 19 september, 2017). I proportion till detta (det vill säga med 17,6%) kommer den lägsta mammaledigheten att öka från 1 maj.

Uppmärksamhet

Maximalt förmånsbelopp begränsas till den genomsnittliga inkomst från vilken avgifter till socialförsäkringen görs vid tillfällig invaliditet och i samband med moderskap (den så kallade ”försäkringsbasen”).

Även om dess belopp 2018 är 815 tusen rubel, vid beräkning av förmånen, tas försäkringsbasen för de två föregående åren - 2016 och 2017 (718 respektive 755 tusen rubel), baserat på vilket de maximala beloppen för moderskapsbetalningar nu görs upp:

• 282 106,70 RUB - under normal förlossning;
• 314 347,47 RUB - under komplicerad förlossning;
• 390 919,29 RUB - under flerbördsgraviditet.

Hur mycket mer betalar de på mammaledighet och upp till 1,5 år i månaden?

1. Kvinnor som registrerar sig på en klinik eller förlossningsklinik före den 12:e graviditetsveckan har rätt att få engångshjälp till ett belopp av 628,47 rubel. - med förbehåll för uppvisande av ett lämpligt intyg från en medicinsk organisation om tidig registrering av den blivande mamman.
2. Utöver detta får en av föräldrarna (mamma eller pappa) på arbetsplatsen också en engångsförmån för ett barns födelse, uppgående till 16 759,09 rubel från den 1 februari 2018.
3. Efter avslutad mammaledighet beräknas barnomsorgsledighet med rätt att få en månatlig förmån i upp till 1,5 år - till ett belopp av 40% av den genomsnittliga lönen, men inte lägre än det minimibelopp som fastställs i lag:
   • RUB 3 788,33 för det första barnet (40% av den genomsnittliga månadsinkomsten beräknad enligt minimilönen = 9 489 rubel);
   • 6284,65 rubel. - på den andra och efterföljande.

Uppmärksamhet

Du bör veta att när flera barn föds samtidigt, utförs ovanstående för varje barn (första, andra och efterföljande). Villkoret för mottagande är uppvisandet till redovisningsavdelningen på arbetsplatsen av ett födelsebevis (original) som tagits emot vid registreringskontoret, samt intyg från arbetsplatsen den andra föräldern om utebliven engångs- och månadsförmån.

Hur man beräknar moderskapspenning 2019 (exempel och online-kalkylator)

Låt oss överväga en situation där en kvinna går på mammaledighet i januari 2018 under en period av 140 dagar (normal graviditet och förlossning utan komplikationer).

I det här fallet, vid fastställande av moderskapsförmåner (moderskapsförmåner, barnomsorgsförmåner), med hänsyn till de godkända beräkningsreglerna, kommer inkomsten för hela åren 2016 och 2017 att beaktas:

1. Inkomsten för 2016 var:
   • lön - 150 000 rubel;
   • semesterlön - 14 000 rubel;
   • sjukskrivning - 6 000 rubel. (14 dagar).
2. Inkomst för 2017:
   • lön - 200 000 rubel;
   • semesterlön - 17 000 rubel;
   • sjukskrivning - 3000 rubel. (5 dagar).

Uppmärksamhet

Med ovanstående data kan du beräkna storleken på de fastställda moderskapsbetalningarna, använder formeln:

• moderskapspenning:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• vårdbidrag upp till 1,5 år:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rubel.

Eftersom de erhållna ersättningarna är högre än dem och inte överstiger de maximala utbetalningsbeloppen för 2018, kommer de att tas emot för intjäning på arbetsplatsen eller direkt till Försäkringskassan. Och föräldrar kommer bara att behöva vänta på att medlen ska överföras.

Moderskapsersättning 2019 för en icke-arbetande mamma

Den nuvarande lagstiftningen föreskriver betalning av moderskapsförmåner och förmåner vid registrering i de tidiga stadierna av graviditeten följande kategorier av arbetslösa:

1. Kvinnor permitterade inom tolv månader före dagen för deras erkännande som arbetslösa i enlighet med det fastställda förfarandet, på grund av:
   • avveckling av organisationer;
   • individers uppsägning av aktiviteter som individuella företagare (IP);
   • uppsägning av befogenheter av privata notarier eller uppsägning av advokatstatus;
   • uppsägning av aktiviteter av andra individer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är föremål för statlig registrering och (eller) licensiering.

   Uppmärksamhet

   Moderskapsförmåner för dessa kategorier av medborgare är satta till ett minimum fixad storlek(från 1 februari 2018 - 628,47 RUB per månad eller 2888,73 rub. för 140 dagars mammaledighet).

2. Kvinnor som studerar på heltid i utbildningsorganisationer av olika slag (organisationer för högre och kompletterande yrkesutbildningar, vetenskapliga institutioner, utbildnings- och produktionsanläggningar etc.). Moderskapspenning fastställs för dem på studieorten och betalas ut i stipendiebeloppet.

Utöver ovanstående, dessa kategorier av arbetslösa (liksom alla arbetslösa i allmänhet, inte omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap) förlitar sig socialförsäkringsmyndigheterna på:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanovagatan, byggnad 4, kontor 414

Alla har hört att den blivande mamman förr eller senare går på mammaledighet eller mammaledighet. Men inte ens gravida kvinnor själva har en mycket tydlig uppfattning om vad det är - det verkar som om du inte behöver arbeta under en tid före och efter förlossningen, plus att de måste betala dig något annat. Faktum är att det inte finns någon sådan term - "moderskapsledighet" - i vår lagstiftning alls. Det är vad folk kallar två typer av ledighet - mammaledighet och vårdledighet. Och de tar emot och betalar för dem på helt olika sätt.

Mammaledighet – vilken period?

Enligt gällande lagstiftning kan du gå på mammaledighet 70 dagar före födseln och ytterligare 70 dagar”vila” direkt efter förlossningen (totalt 140 dagar).

Dessutom kan ytterligare 16 dagar läggas till semestern (och senare måste betalas) om förlossningen var svår och svår.

Om den blivande mamman väntar tvillingar eller trillingar, utökas mammaledigheten till 84 dagar före barnets födelse och upp till 110 dagar efter födseln.

Om en kvinna arbetar eller bor i ett område som anses vara radioaktivt förorenat kommer förlossningsledigheten att vara 90 dagar före förlossningen och 90 dagar efter förlossningen.

Innan mammaledigheten påbörjas kan en gravid kvinna ta ut den årliga ledighet som lagen kräver från arbetet och det visar sig att hon kan gå på mammaledighet innan 30 veckor.

Mammaledighet – vem får betalt?

Det visar sig att inte alla kvinnor får betald mammaledighet. Den är avsedd för de blivande mammor som:

1. De arbetade officiellt när de gick på mammaledighet.
2. Var registrerad som enskild företagare. I det här fallet kommer förmånsbeloppet att bero på det specifika belopp som mamman överförde till socialförsäkringsavdelningen.
3. De fick sparken (eller organisationen likviderades), men lyckades registrera sig på sin arbetsförmedling innan de gick på mammaledighet. I detta fall bör du kontakta Social Protection Department (SSPD) för månatliga betalningar.
4. Studerade på heltid – oavsett om det var betalt eller gratis. Här kommer förmånen att bero på stipendiet. Du bör ansöka om semesterersättning till dekanuskontoret på ditt universitet, högskola eller tekniska skola.

En viktig punkt: om den blivande mamman inte har ett officiellt jobb, så har hon tyvärr inte heller rätt till moderskapsförmåner.

Mammaledighet – hur ansöker du

1. För att ansöka om mammaledighet måste du först gå till mödravårdsmottagningen eller läkarmottagningen där kvinnan observerades och där få ett intyg om arbetsoförmåga. Det utfärdas bara vid 30 veckor och omedelbart för hela semesterperioden (det vill säga i standardfallet för 70 + 70 dagar).

2. Om mamman arbetat på olika ställen de senaste två åren före mammaledigheten måste du ta ett inkomstbevis från var och en. Om hon arbetade på ett ställe, kommer hennes inkomst att beräknas på hennes sista arbetsplats. Sedan måste intyget om arbetsoförmåga, tillsammans med passet, tas till den plats där semestern kommer att betalas (till arbetet, till en utbildningsinstitution, till socialförsäkringsavdelningen). Där ska du skriva en ansökan om ledighet, betala för den och vänta på att företaget för över pengarna.

Mammaledighet -hur mycket kommer de att betala

Hur mycket pengar mamman får för sin semester beror på kvinnans lön hon fick. Ersättningen utgår med 100 % av genomsnittlig lön för de senaste två åren, oavsett tjänstgöringstid hos en given arbetsgivare. Du kan själv beräkna det ungefärliga beloppet för betalningen med hjälp av en gratis förmånskalkylator på den officiella webbplatsen för Social Insurance Fund (FSS) i Ryssland. Men i alla fall, 2017 kommer det att vara inte mindre än 40 504 rubel (minimibelopp) och inte mer än 266 191 rubel (maximalt belopp).

Pengar för mammaledighet (och i allmänhet alla andra officiellt tillhandahållna betalningar och förmåner till gravida kvinnor och mödrar) är inte föremål för inkomstskatt.

Om en kvinna inte åker på semester, utan fortsätter att arbeta och få lön, förlorar hon rätten till betald mammaledighet. Arbetsgivaren har inte rätt att betala kvinnan både lön och lön för denna ledighet.

Föräldraledighet – hur mycket pengar

Direkt efter förlossningen kan mamman ta ut föräldraledighet. Tills barnet fyller 1,5 år får hon en förmån på 40 % av sin lön för de senaste två åren. Minsta betalningsbelopp för föräldraledighet för ett barn upp till 1,5 år är 3 000 rubel per månad, och det maximala är 23 120 rubel 66 kopek per månad. Men en sådan beräkning kommer bara att ske om kvinnan arbetade före förlossningen. Om mamman inte arbetade före mammaledigheten och inte kontaktade arbetsförmedlingen, kommer hon också att få betalt för mammaledighet i upp till 1,5 år, men till ett fast minimivärde - 2908 rubel 62 kopek per månad. Om en kvinna inte arbetade före sin mammaledighet, men sökte till arbetsförmedlingen och får arbetslöshetsersättning, får hon inte betalt för mammaledighet, eftersom hon redan har en annan förmån.

Från 1,5 till 3 år betalas en ersättning per barn, den är mycket liten - bara 50 rubel per månad.

Semester för att ta hand om barnet -vart ska man gå

Du måste ansöka om dessa betalningar: för dem som arbetade - på jobbet, för studenter - på sin utbildningsinstitution, för arbetslösa - hos socialskyddsmyndigheten (USZN). Om mamman bestämmer sig för att gå till jobbet kommer hon naturligtvis inte att få betalt för denna semester, men alla familjemedlemmar (far, mormor, farfar) som tar hand om barnet och stannar hemma med honom kan få pengar för det.

I en standardsituation, för att en mamma ska kunna ta ut föräldraledighet för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år måste hon skriva en ansökan om ledighet och betalning för det; ta med barnets födelsebevis; ett intyg från pappas arbetsplats att han inte får denna typ av förmån; vid behov - intyg om inkomst från din tidigare arbetsplats.

En viktig punkt: du måste ansöka om föräldraledighet inom 6 månader efter förlossningen.

Som vi ser kommer arbetande och välförsörjande kvinnor att få mer pengar för mammaledighet, och det är helt rättvist. Men icke-arbetande mödrar har också rätt till åtminstone vissa betalningar. Dessutom finns det andra typer av förmåner-en engångsförmån för ett barns födelse (betalas till absolut alla kvinnor som föder barn), regionala betalningar, ersättning om moderns företag avvecklas och mycket mer. Du kan lära dig om alla dessa nyanser från socialförsäkringskassan eller från public service center.

Foto - fotobank Lori