Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.
Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплатите и ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.
На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!
Този производствен календар е изготвен въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 2019 г. № 875.
Първа четвърт
| ЯНУАРИ | ФЕВРУАРИ | МАРТ | ||||||||||||||||
| пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| У | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| слънце | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| януари | февруари | Март | I четвърт | |
| Брой дни | ||||
| Календар | 31 | 29 | 31 | 91 |
| работници | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Уикенди, празници | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Работно време (в часове) | ||||
| 40 часа. седмица | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 часа. седмица | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 часа. седмица | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Втора четвърт
| АПРИЛ | МОЖЕ | ЮНИ | ||||||||||||||||
| пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| У | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| слънце | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| април | Може | юни | II тримесечие | 1-ви п/г | |
| Брой дни | |||||
| Календар | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| работници | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Уикенди, празници | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Работно време (в часове) | |||||
| 40 часа. седмица | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 часа. седмица | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 часа. седмица | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Трета четвърт
| ЮЛИ | АВГУСТ | СЕПТЕМВРИ | ||||||||||||||||
| пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| У | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| слънце | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Юли | Август | Септември | III тримесечие | |
| Брой дни | ||||
| Календар | 31 | 31 | 30 | 92 |
| работници | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Уикенди, празници | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Работно време (в часове) | ||||
| 40 часа. седмица | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 часа. седмица | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 часа. седмица | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Четвърта четвърт
| ОКТОМВРИ | НОЕМВРИ | ДЕКЕМВРИ | ||||||||||||||||
| пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| У | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| слънце | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| октомври | ноември | декември | IV тримесечие | 2-ри п/г | 2020 Ж. | |
| Брой дни | ||||||
| Календар | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| работници | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Уикенди, празници | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Работно време (в часове) | ||||||
| 40 часа. седмица | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 часа. седмица | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 часа. седмица | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.
2. Дайте право на организациите, като вземат предвид спецификата на производството (работата), да извършват прехвърляне на работните дни, установени в параграф 1 от тази резолюция, по различен начин в съответствие със закона.
Министър-председателят на Република Беларус А. Кобяков
Производствен календар за 2016 г. за Беларус
РЕШЕНИЕ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС от 22 октомври 2015 г. N64 За установяване на прогнозното стандартно работно време за 2016 г.
Въз основа на подточка 7.1.1 от клауза 7 от Правилника на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус, одобрен с постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 31 октомври 2001 г. N1589 „Въпроси на министерството на труда и социалната защита на Република Беларус”, Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус РЕШИ:
1. Установете прогнозен стандарт на работното време за 2016 г. с пълен стандарт на неговата продължителност не повече от:
при петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя - 2038 часа;
при шестдневна работна седмица с почивен ден неделя – 2044 часа.
2. Настоящото решение влиза в сила след официалното му публикуване.
Министър _____________________________________________________________ М.А. Щеткина
Производствен календар за 2016г
Този календар служи като основа за съставяне на работни графици, а също така с негова помощ се определя броят на работните часове в даден месец и се изчисляват заплатите. Производственият календар надеждно показва кои дни са съкратени работни дни, кои са празници или почивни дни.Очакваното работно време се определя ежегодно. Въз основа на него работодателят определя продължителността на работното време, през което служителят е длъжен да бъде на работното място, изготвя работен график (смени), а също така следи за спазването на продължителността на работното време, установена от Кодекса на труда.
Производственият календар е специален календар, съставен въз основа на държавни разпоредби, като се вземат предвид почивните дни и празниците за текущата година.
За работното време през 2016г
Производствен календар за петдневна работна седмица през 2016 г. за БеларусПроизводствен календар за шестдневна работна седмица през 2016 г. за Беларус 
Коментар към резолюцията на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 22 октомври 2015 г. № 64 „За установяване на прогнозния стандарт за работно време за 2016 г.“
В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Република Беларус (наричан по-нататък Кодекса на труда), за всяка календарна година правителството на Република Беларус или упълномощен от него орган определя прогнозния стандарт на работното време за всяка календарна година.
Въз основа на Правилника за Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус, одобрен с постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 31 октомври 2001 г. № 1589 „Въпроси на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус“, прогнозното стандартно работно време за всяка календарна година се определя от Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус.
За 2016 г. прогнозното стандартно работно време е установено с постановление на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 22 октомври 2015 г. № 64 „За установяване на прогнозното стандартно работно време за 2016 г.“ (наричано по-долу Резолюция № 64), според който при пълно нормирано работно време (40 часа седмично) прогнозната продължителност на работното време за 2016 г. ще бъде:
при петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя - 2038 часа;
при шестдневна работна седмица с почивен ден неделя - 2044 часа.
Определянето на прогнозното стандартно работно време за 2016 г. е извършено в съответствие с Разясненията относно процедурата за определяне на прогнозния стандарт на работното време и почасовата тарифна ставка в Република Беларус, одобрена с Резолюция на Министерството на труда на Република Беларус от 18 октомври 1999 г. № 133 (наричана по-нататък Резолюция № 133).
Изчисленото нормирано работно време се определя въз основа на нормата за пълно работно време от 40 часа седмично (чл. 112 от Кодекса на труда) при петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя и при шестдневна работна седмица с почивен ден в неделя.
Прогнозното стандартно работно време, установено с Резолюция № 64, се използва от работодателя за определяне на броя на служителите, продължителността на работното време, през което служителят е длъжен да бъде на работното място, изготвяне на работни графици (смени), както и като за целите на контрола за спазване на нормите за работно време, установени с Кодекса на труда.
Трябва да се има предвид, че не във всички случаи изчисленото стандартно работно време може да се приложи за конкретен служител. Ако служител не е работил през календарната година или през определени периоди от нея по уважителни причини (поради временна неработоспособност, труд и други отпуски, в други случаи, предвидени от закона), тогава за тези служители работодателят самостоятелно определя определения стандарт на работното време.
Също така, ако организацията има различен режим на работа (с петдневна работна седмица, в която служителите получават почивни дни, различни от събота и неделя, или с шестдневна работна седмица с почивен ден не в неделя, а в друг ден от календарната седмица или при график на работа на смени, както и при други режими), тогава не може да се прилага стандартът за очаквано работно време, установен от Министерството на труда и социалната защита.
Съгласно горните и други режими на работното време работодателят самостоятелно осигурява определянето на прогнозната норма на работното време в съответствие с нормите на членове 112 - 117 от Кодекса на труда, Резолюция № 133 и с местния си нормативен правен акт установява неговата стойност за съответната календарна година (месец, тримесечие, година), което ще бъде пълното стандартно работно време за служителите на организацията.
В случай на отсъствие на служител от работа (временна нетрудоспособност, социален отпуск, изпълнение на държавни задължения и др.) (наричано по-долу време на отсъствие), времето на отсъствие попада в часове (дни) според работния график (смяна) се изключва от реалното работно време.
През 2016 г. има 366 календарни дни. От този брой дни при петдневна работна седмица ще бъдат 255 работни дни, а при шестдневна работна седмица - 308 работни дни (взети са предвид 12 календарни месеца). Средномесечният брой работни дни през 2016 г. ще бъде 21,3 дни при петдневна работна седмица и 25,7 дни при шестдневна работна седмица.
При определяне на броя на работните дни от броя на календарните дни се изключват почивните дни според календара на петдневна (събота и неделя) или шестдневна (неделя) работна седмица, както и официални празници и официални празници, които, съгласно параграф 3 от Указ на президента на Република Беларус от 26 март 1998 г. № 157 „За официални празници, официални празници и паметни дати в Република Беларус“ (наричан по-долу Указ № 157) се обявяват неработни дни.
От деветте неработни празника осем се празнуват в дните, определени с Указ № 157, а деветият празник Радуница се чества 9 дни след празника Великден според календара на православното изповедание за съответната година.
През 2016 г. неработни празници ще бъдат:
- 1 януари - Нова година;
- 7 януари - Рождество Христово (Православна Коледа);
- 8 март – Ден на жената;
- 1 май – Ден на труда;
- 9 май - Ден на победата;
- 10 май - Радуница (по календара на православното изповедание);
- 3 юли - Ден на независимостта на Република Беларус (Ден на републиката);
- 7 ноември - Ден на Октомврийската революция;
- 25 декември - Рождество Христово (Католическа Коледа).
Трябва да се отбележи, че религиозният празник „Великден“, съгласно Указ № 157, както според календара на православната деноминация, така и според календара на католическата деноминация, не се обявява за неработен ден, а денят на празнуване винаги се пада в неделя. Следователно за служителите, чието работно време се определя от работния график (смяна) и работното време (смяна) пада в неделя (религиозния празник „Великден“), заплатите в посочения ден се изплащат по обичайния начин, т.е. като за работа в работен ден. При наемане на работници, за които според установеното работно време денят на религиозния празник Великден е почивен ден, компенсацията за работа през този ден се извършва в съответствие с нормите на член 69 от Кодекса на труда.
В съответствие с член 69 от Кодекса на труда за всеки час работа на официални празници, празнични и почивни дни, в допълнение към начислените заплати за определеното време, се изплаща допълнително заплащане: на работниците с надница - не по-ниска от заплатата на парче. ставки, на работници с повременно заплащане - не по-ниски от почасовите тарифни ставки (заплати).
Ако работата на официални празници и официални празници е била извършена над месечната норма на работното време, на служителя, по негово искане, в допълнение към допълнителното заплащане може да бъде предоставен друг неплатен ден почивка.
Моля, имайте предвид, че предпоставка за привличане на служител на работа в почивен ден е наличието на заповед (инструкция) от работодателя, в която са посочени всички условия за привличането му на работа в почивен ден.
Редът за привличане на хора за работа през почивните дни и регистрацията му се определят от нормите на членове 142, 143 и 145 от Кодекса на труда.
Съгласно разпоредбите на член 116 от Кодекса на труда продължителността на работата на работния ден, непосредствено предхождащ официалния празник или официалния празник (наричани по-нататък предпразнични дни), се намалява с един час.
При шестдневна работна седмица предпразничните дни са: 6 януари, 7 март, 30 април, 2 юли, 24 декември и 31 декември.
Това правило важи за всички служители, независимо от продължителността на работното им време.
Това правило не съдържа изключения за каквито и да било категории работници, включително тези, които работят на непълно работно време, за работниците, които имат намалено работно време или им е назначено работно време на непълно работно време. По този начин това правило важи за всички служители на организацията.
Въпреки това, като се вземат предвид някои характеристики на работата на непълно работно време, продължителността на работа в предпразничен ден за тази категория служители трябва да бъде посочена в местните регулаторни правни актове на работодателя.
Професионалните празници (например Ден на юриста, Ден на учителя, Ден на банковите и финансовите работници, Ден на работниците по физическа култура и спорт и др.) Не са неработни празници и правилото за намаляване на работното време с час предварително -почивен ден не важи за тях.
Освен това работният ден (смяна) не се съкращава, ако неработен празник е предшестван от почивен ден (според календара или работния график (смяна)).
Ако поради производствените условия е невъзможно да се намали продължителността на работата, тогава извънредният труд се компенсира по споразумение на страните чрез предоставяне на допълнителен ден почивка, платен еднократно, тъй като тези часове се натрупват, или чрез увеличено заплащане в размерът, определен за заплащане на извънреден труд съгласно чл. 69 от Кодекса на труда.
Трудовото законодателство не установява период, през който на служителя се предоставя допълнителен ден почивка като компенсация за извънреден труд в предпразничните дни, следователно работодателят трябва да установи условията за предоставяне на допълнителен ден почивка през отчетния период.
При съставяне на графици за работа (смени) следва да се има предвид, че в съответствие с член 147 от Кодекса на труда не се работи на официални празници и празници, определени и обявени за неработни дни от президента на Републиката. Беларус.
На официални празници и официални празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технологични условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от непрекъснато обслужване на населението, организациите, както и неотложен ремонт и товарене. и разтоварна работа. Освен това такава работа се планира предварително в работния график (смяна) за сметка на месечната норма на работното време.
Съгласно разпоредбите на член 61 от Кодекса на труда, възнаграждението на служителите на организациите се извършва въз основа на почасови и (или) месечни тарифни ставки (заплати), определени в колективен трудов договор, споразумение или от работодателя, а в бюджетните организации и други организации, получаващи субсидии, чиито служители са равни на заплатите на служителите на бюджетни организации - от правителството на Република Беларус или упълномощен орган.
Това означава, че работодателят самостоятелно установява размера и процедурата за изчисляване на почасовите тарифни ставки, които трябва да бъдат определени в колективния трудов договор, споразумението, а при тяхно отсъствие - в друг местен регулаторен правен акт на организацията (например заповед).
Като се има предвид, че процедурата за определяне на почасовата тарифна ставка за заплащане на работниците от търговските организации е от компетентността на работодателя, тогава за изчисляването му работодателят може да приложи както средното месечно работно време, изчислено по начина, определен с Резолюция № 133, и независимо, по начина, предписан в местен регулаторен правен акт, като се вземе предвид изчислената норма на работното време, установена годишно въз основа на режима на работа на организацията, който по правило не се променя през календарната година (отчетен период ), включително установяване на средната месечна норма на работното време като постоянна стойност, която може да бъде определена въз основа на очакваното работно време за определен брой календарни години (например 5 или 10 години).
През 2016 г. при нормирана продължителност на работното време 40 часа седмично средномесечната му изчислена норма при петдневна работна седмица е 169,8 часа (2038/12), при шестдневна работна седмица – 170,3 часа (2044/12). , през последните пет години при петдневна и шестдневна работна седмица изчислената норма ще бъде 168,6 часа ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), за последните десет години - ще да бъде 168,8 часа ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).
За справка: Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус установи за 40-часова, петдневна работна седмица с почивни дни в събота и неделя, прогнозното работно време: за 2015 г. - 2032 часа, за 2014 г. - 2015 часа, за 2013 - 2008 часа, за 2012 - 2023 часа, за 2011 - 2037 часа, за 2010 - 2050 часа, 2009 - 2032 часа, за 2008 - 2024 часа, за 2007 - 2016 часа, за 2006 - 2020 часа .
Необходимо е също така да се вземе предвид, че ако почасовите тарифни ставки се изчисляват въз основа на средния месечен стандарт на работното време, определен, като се вземе предвид прогнозният стандарт на работното време, установен за съответната календарна година, тогава в този случай часът тарифните ставки и частните ставки трябва да се преизчисляват ежегодно.
Това се дължи на факта, че стойността на изчислената норма на работното време за една календарна година се променя ежегодно, следователно стойността на средната месечна норма на работното време за съответната календарна година също се променя.
При планиране на работното време през 2016 г. е необходимо да се вземе предвид, че в съответствие с Резолюцията на Министерския съвет на Република Беларус от 23 ноември 2015 г. № 976 „За прехвърлянето на работни дни през 2016 г.“ (по-нататък (наричано резолюцията), работните дни през 2016 г. се отлагат:
- от петък 8 януари до събота 16 януари;
- от понеделник 7 март до събота 5 март.
Планирането и отчитането на работното време се извършва от работодателите в съответствие с Правилата за планиране и отчитане на работното време на служителите във връзка с прехвърлянето на отделни работни дни от Министерския съвет на Република Беларус, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Република Беларус от 25 юни 2001 г. № 75 (наричани по-долу Правилата). Правилата се прилагат изключително за прехвърляне на отделни работни дни в съответната календарна година, обявени с решения на Министерския съвет на Република Беларус.
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда работодателят има право да прехвърли само почивния ден, предвиден от правилата за вътрешния трудов ред или работния график (смяна) в друга календарна седмица и тези прехвърляния не са свързани с прехвърлянето на работни дни, извършвани от правителството на Република Беларус.
Необходимо е да се има предвид, че прехвърлянията се отнасят само за служители на организации, които имат петдневна работна седмица с почивни дни в събота и неделя, както и за които прехвърленият ден е работен ден и не се прилагат за служители на организации, които имат сумирано отчитане на работното време, както и тези, работещи в шестдневна работна седмица.
Ако по различни причини (ваканция, болест, изпълнение на държавни или обществени задължения, други случаи, предвидени от закона) отложеният работен ден за конкретен служител не е бил работен ден, тогава такова прехвърляне не се отнася за него.
Така например, ако работният ден от понеделник, 7 март, бъде преместен в събота, 5 март 2016 г., тогава за служителите, които ще бъдат в трудов или социален отпуск на 7 март, 5 март ще бъде неработен ден.
Ако поради производствени нужди такъв служител с негово съгласие е включен на работа на 5 март, тогава тази работа трябва да бъде компенсирана като работа в почивен ден.
Освен това, при наемане на служители след 8 януари и преди 16 януари 2016 г., за тях не се прилага преместването на работния ден 8 януари в събота 16 януари.
Трябва да се отбележи, че при покана на служители за работа през почивните и празнични дни, както и при отлагане на работните дни по начина, определен от решенията на Министерския съвет на Република Беларус, препоръчително е работодателят да предостави други дни почивка в рамките на текущия месец за спазване на месечно изчисленото работно време.
Ако прехвърлянето не се извърши в рамките на един месец, тогава заповедта (инструкцията) на работодателя едновременно определя прогнозния стандарт на работното време за всеки месец, засегнат от прехвърлянето.
Производственият календар е специален календар, съставен въз основа на държавни разпоредби, като се вземат предвид почивните дни и празниците за текущата година.Производственият календар на Република Беларус се използва от счетоводителите и служителите по персонала за изчисляване на стандартното работно време по месеци, тримесечия, за цялата година и за -40, -35, -38,5 часа работни седмици. Производственият календар определя работни дни, празници и предпразници и ви позволява да изчислите заплатите на служителите, ваканционните плащания, обезщетенията за майчинство и други обезщетения. За да изчислите броя на работните дни, използвайте таблицата: стандарти за работно време, представена по-долу.
Производствен календар на Република Беларус за 2016 г
Стандарти за работно време в Беларус
Таблицата по-долу показва стандартите за работно време според производствения календар на Беларус.
Празничен уикенд 2016
Напълно неработни празници в производствения календар
Следните дни са признати за напълно неработни празници в Беларус:
1, 2, 3 януари – новогодишни празници;
7 януари – Коледа;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата
14 май – Радуница;
7 ноември – Ден на Октомврийската революция;
25 декември е католическата Коледа.
Работните дни са намалени с един час през 2016 г
В тези работни дни или смени, независимо от естеството на работата, продължителността им е с един час по-малко.
7 март (предпразничен ден преди Международния ден на жената);
13 май (предпразничен ден на Радуница).
Прехвърляне на празници в производствения календар
През 2016 г., поради съвпадението на празници и почивни дни, следните дни в производствения календар се прехвърлят:
8 януари → 16 януари
7 март → 5 март
Ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници от 1 януари до 8 януари.
Празниците и официалните празници, официално одобрени от президента на страната, са почивни дни. Като се вземат предвид всички тези празници и почивни дни, се планира годишен фонд на работното време.
Това обаче се случва по различен начин във всяка държава. В Беларус, ако празникът падне през уикенда, той не се отлага, както се случва в повечето страни. В същото време, ако работен ден попада между празник и уикенд, той се отлага. В тази връзка се променя и годишният фонд от всички работни часове.
|
Септември |
||
1 – официален празник
1 – религиозен празник
1 – почивен ден
1 – работен ден
И така, следните са обявени за неработни дни в Беларус през 2016 г.:
График на прехвърляне на работни и празнични дни
Министерският съвет на Република Беларус одобри графика за прехвърляне на работни дни и почивни дни през 2016 г. (правителствен указ № 976 от 23 ноември 2015 г.), от който следва, че се прехвърлят следните дни:Резолюция на Министерския съвет на Република Беларус относно прехвърлянето на работни дни:
Възможно е някои работни дни и почивни дни да бъдат пренасрочени, затова ви препоръчваме да наблюдавате тази страница.
Производствен календар за 2016г
Горният календар също е производствен работен календар на Беларус за 2016 г. Характеристика на производствения календар на Беларус е принципът на прехвърляне на работни дни и почивни дни:Ако почивният ден съвпада с официален празник или официален празник, почивният ден не се прехвърля и не се предоставя друг почивен ден. Но работните дни, които попадат между уикенда и празника, обикновено се преместват в събота.
Норми за работно времев производствения календар:
| Месец / Тримесечие / Година | Брой дни | Работно време на седмица | ||||
| Календар | работници | Почивните дни | 40 часа | 36 часа | 24 часа | |
| януари | 31 | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| февруари | 29 | 21 | 8 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| април | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Може | 31 | 20 | 11 | 160 | 144,0 | 96,0 |
| юни | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Юли | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Септември | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| октомври | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| ноември | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| декември | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 2016 г | 366 | 255 | 111 | 2040 | 1836 | 1224 |
Така, като се вземат предвид всички почивни дни, както и празниците, в Република Беларус през 2016 г. годишното работно време възлиза на 2040 часа на седмица с пет работни дни и 40-часова работна седмица.
Всички тези изчисления на времето са необходими, за да е възможно в бъдеще да се състави производствена програма за предприятието, която се съставя въз основа на изчисляване на показателите за работно време за годината.
Познавайки годишния фонд от всички работни часове, броя на всички празници, както и почивните дни, можете лесно и правилно да изчислите броя и продължителността на работните смени. И от тези изчисления е възможно да се съставят графици за служителите на компанията. Плащането в празнични дни е по една тарифа, в почивни дни - по различна. Това е системата, която работи в повечето предприятия в Беларус.
Основни важни дати през 2016 г
В допълнение към официалните неработни дни в Република Беларус се празнуват следните държавни, национални и църковни празници:Вземането на пари назаем е явление, което е доста характерно и широко разпространено в съвременното общество. Би било правно правилно да се издаде заем с последващо документирано изплащане на средства. За целта страните изготвят и подписват договор за заем.
Не е тайна, че законно компетентен подход към изготвянето на споразумение или договор е гаранция за успеха на сделката, нейната прозрачност и сигурност за контрагентите. Правоотношенията в областта на заетостта не са изключение.
В хода на стопанската дейност на много компании най-често се използва договор за доставка. Изглежда, че този документ, прост по своята същност, трябва да бъде абсолютно ясен и недвусмислен.
26 ноември, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Министерството на труда и социалната защита на Беларус е „съставило“ производствения календар за 2016 г., съобщиха на кореспондент на БелТА във ведомството.
При пълно нормирано работно време (40 часа седмично) прогнозното нормирано работно време за 2016 г. ще бъде при петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя - 2038 часа; при шестдневна работна седмица с почивен ден неделя - 2044 часа. Според експерти установеното изчислено стандартно работно време се използва от работодателя за определяне на броя на служителите, продължителността на работното време, през което служителят е длъжен да бъде на работното място, изготвяне на работни графици (смени), както и с цел контрол на спазването на стандартите за работно време, установени от Кодекса на труда.
През 2016 г. има 366 календарни дни. От този брой дни при петдневна работна седмица ще бъдат 255 работни дни, а при шестдневна работна седмица - 308 работни дни (взети са предвид 12 календарни месеца). Средномесечният брой работни дни през 2016 г. ще бъде 21,3 дни при петдневна работна седмица и 25,7 дни при шестдневна работна седмица.
При определяне на броя на работните дни от броя на календарните дни се изключват почивните дни според календара на петдневна (събота и неделя) или шестдневна (неделя) работна седмица, както и официални празници и празници, които са обявени за неработни. -работни дни. През 2016 г. неработните празници ще бъдат 1 януари- Нова година; 7 януари- Рождество Христово (Православна Коледа); 8 март- Денят на жената; 1 май- Ден на труда; 9 май- Ден на победата; 10 май- Радуница (по календара на православното изповедание); 3 юли- Ден на независимостта на Република Беларус (Ден на републиката); 7 ноември- Ден на Октомврийската революция; 25 декември
През 2016 г. неделята е почивен ден: 1 май- Ден на труда, 3 юли- Ден на независимостта, 25 декември- Рождество Христово (Католическа Коледа).
Продължителността на работа в работния ден, непосредствено предхождащ официален празник или официален празник, се намалява с един час. С петдневна работна седмица 6 януариИ 7 мартса работни дни преди празниците. При шестдневна работна седмица предпразничните дни са: 6 януари, 7 март, 30 април, 2 юли и 24 декември, 31 декември. Това правило важи за всички работници, независимо от продължителността на работното им време, подчертават от министерството.
При планиране на работното време през 2016 г. е необходимо да се вземе предвид, че в съответствие с правителствения указ работните дни през 2016 г. се отлагат от петък 8 януарив събота 16 януари, от понеделник 7 мартв събота 5 март. В същото време стандартното работно време за първото и второто тримесечие не се променя.