Как се заплаща отпускът по майчинство? Кандидатстване за отпуск по майчинство, процедура стъпка по стъпка

За работеща майка има два периода на майчинство: отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.

И двата декрета се различават по продължителност и размер на плащанията.

Кога излизате в отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство започва от момента, в който акушер-гинекологът издаде лист за неработоспособност на 30-та седмица от бременността. За да се определи кога приключва, към първия неработен ден се добавят още 140 дни.

Следващият ден след края на този период вече се отнася за отпуск по майчинство, който работеща жена може да отиде по желание.

Ако се очакват близнаци или тризнаци, отпускът по болест се издава две седмици по-рано, т.е. на 28-та седмица от бременността и се затваря едва след 194 дни.

Ако раждането е с усложнения, на родилката се издава нов болничен лист за срок от 16 дни, който може да бъде предоставен по нейно желание веднага след изтичане на необходимите 140 дни.

Възможно ли е да отидете на почивка според BiR по-късно?

Установеният период за излизане в отпуск по майчинство е 30-та седмица от бременността, но ако е необходимо, жената може да излезе в отпуск по-късно - дори за 38 седмици.

Процедурата за бременна жена е същата: трябва да вземете болничен лист от предродилната клиника и да го представите заедно с изявление на работодателя, когато бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство.

Отпускът по майчинство не се измества, не може да бъде взет по-късно: започва 70 дни преди раждането и завършва 70 дни след него.Следователно работодателят ще издаде отпуск на жената не за 140 дни, а за остатъка.

До отпуска по майчинство жената ще продължи да работи и да получава заплата.

Колко време продължава отпускът по майчинство?

Общата продължителност на „майчинството“ е 140 дни: 70 дни преди раждането на детето и 70 дни след това.

Ако майката очаква близнаци или тризнаци, тя се простира за 194 дни (84 бременни дни и 110 след това), а ако раждането е било сложно, тогава към 70-те „бременни“ и 70 следродилни дни се добавят още 16 дни (общо 156). ).

Ако бебето е родено преди определените 70 дни, тогава неизползваните дни се добавят към периода след раждането.

Продължителността на ваканцията може да се намери в правилата на членове 10 и 11 от Закон № 255-FZ.

Особени случаи по време на регистрация

При преждевременно раждане - преди 30-та седмица от бременността, майчинството се завършва 156 дни. Дори ако по време на нормална бременност бебето е родено мъртво или е починало в рамките на една седмица, отпускът пак се удължава до 156 календарни дни.

На бременни майки, които живеят в замърсени с радиация райони, се издава и болничен лист за 156 дни.

За жени, които са живели или работили в заразена зона, отпускът по майчинство се удължава до 160 дни (90 дни за периода преди раждането).

Ваканция преди майчинство

Бъдещата майка може да излезе в годишен отпуск преди отпуска по майчинство само ако има неизползвани почивни дни за текущата година.

Ако една жена си е взела отпуск предварително и когато е напуснала отпуск по майчинство, за да се грижи за дете, тя е напуснала и не е работила тези дни, тогава отпускът ще бъде удържан от нея.

Изход след отпуск по майчинство

Една жена може да се върне към служебните си задължения по желание - след ваканция или предсрочно.

Тя има няколко възможности:

Връщане на работа след три години гледане на дете;
Напуснете отпуска по майчинство и се върнете на работа на пълен работен ден;
Не прекъсвайте официално почивката си, а се върнете на работа на непълен работен ден или на работа от вкъщи.

Не е необходимо да пишете молба за връщане от отпуск по майчинство. Достатъчно е просто да предупредите работодателя.

Начислява ли се годишен отпуск по време на майчинство?

Отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж за изчисляване на редовния годишен платен отпуск, но не се включва отпускът за отглеждане на дете под 3-годишна възраст. Това е посочено в част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Жената може да използва правото на годишна почивка само веднага след отпуска по майчинство.

Ако не го е направила, може да получи един месец отпуск на общо основание, по график.

Документи за регистрация

За да бъдат изплатени неработните дни, работодателят трябва да предостави следните документи:

удостоверение за неработоспособност по БИР. Издава се от лекар на 30 седмица от бременността;
. Можете да кандидатствате не по-късно от шест месеца след напускане;
удостоверение за ранна регистрация на бременна жена до 12 седмици. Изписан в клиниката едновременно с отпуск по болест;
заявление за получаване на плащане за ранна регистрация.

Изявление

Няма определена форма за заявлението, то се пише в свободна форма, но се спазват определени правила:

в текста на заявлението, вместо думите „отпуск по майчинство“ или „отпуск по майчинство“, трябва да напишете „отпуск по майчинство“ или „грижа за дете“;
продължителността на ваканцията трябва да съвпада с данните, посочени в болничния лист;
Заявлението трябва да посочи серията и номера на болничния лист.

Ако бременна жена не е написала молба за отпуск по майчинство, тя няма да може да получи обезщетения, тъй като работодателят „не е пуснал“ служителя да отиде на почивка. Жената ще продължи да получава трудово възнаграждение, което не й дава право да получава обезщетения.

Затова е по-добре да напишете молба за отпуск по майчинство.

Образец на молба за отпуск по БИР

Поръчка

След получаване на документите отделът по човешки ресурси на организацията, в която работи жената, ще изготви заповед.

Име на организацията;
Дата и номер на документа;
Трите имена на кандидата, нейния личен номер, наименование на длъжност и структурно звено;
Вид почивка;
Причина;
Начална и крайна дата;
Пълно име на управителя и неговия подпис.

Примерна заповед за служител в отпуск по майчинство

Обезщетението за майчинство се изчислява незабавно в пълния размер в рамките на 10 дни след подаване на заявлението. Сумата се изплаща от Фонда за социално осигуряване и се изчислява въз основа на средните доходи за предходните две години.

Ако трудовият стаж на жената е по-малък от 6 месеца, обезщетенията за майчинство ще се изчисляват въз основа на минималната заплата.

Работодателят отказва да предостави почивни дни за майчинство

Работодателят няма право да уволнява бременна служителка и е длъжен да й осигури полагащия се отпуск. Ако той откаже това право, жената трябва да се обърне към съда. Там ще я подкрепят.

Ако една жена напусне работата си доброволно, тя се лишава от правото на обезщетения за работниците. Следователно, ако работодателят настоява служителят да напише такова изявление, не е необходимо да се съгласява с това.

Промени в изчисляването на отпуска по майчинство

През 2019 г. отпускът по майчинство се изчислява по същите правила, както преди.

Но някои показатели за изчисление са променени: годините на периода на фактуриране, максималният размер на плащанията, които се вземат предвид, и минималната заплата.

Обезщетенията за майчинство се изплащат за целия период, посочен в заповедта. Еднократното плащане се превежда на посочените в заявката банкови данни.

Изчисляване на обезщетението

SZ = OZ/(731 - ID);

DV = NW × DD;

NW- среднодневна работна заплата;

OZ- обща печалба за последните 2 години;

731 - брой календарни дни за отчетния период 2018-2019 г.;

документ за самоличност- изключени дни: отпуск, отпуск по болест, командировки.

Далеч на изток- плащания за майчинство;

DD- дни отпуск по бременност и раждане в съответствие с болничния лист.

Ако доходите на служителя са твърде ниски или осигурителният период е по-малък от 6 месеца, еднократното обезщетение се изчислява въз основа на минималната заплата, която е 17 479,73 рубли.

- 40% от средната месечна заплата, за безработни: 3277,45 рубли. - за първия, 6284,65 рубли. - за второто.

От майчинство в майчинство

За да напуснете едно майчинство за друго, трябва да прекъснете текущото и да подадете нова молба за майчинство.

Уволнение

Докато е в отпуск по майчинство, жената може да напусне работа по собствено желание.

Законът забранява прекратяването на трудов договор с бременни жени и жени в отпуск по майчинство само по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След уволнението жената ще получава детски надбавки от социалното осигуряване, размерът на плащанията ще стане фиксиран за безработни: 3142,33 рубли. за първия и 6 284,65 рубли. за второто.

Ако майката се регистрира в Центъра по заетостта като безработна, тя получава обезщетение за безработица, а детските надбавки се отменят.

Възможно ли е да получавам отпуск по майчинство и да работя едновременно?

Възможно е, само че в този случай дните в отпуск по болест се намаляват автоматично, както и майчинството. За неизползваните почивни дни жената ще получава само заплата.

Някои работодатели се срещат наполовина и изплащат заплати и обезщетения от началото на отпуска по болест, по искане на жената, за следващите 140 дни.

Можете да работите и да получавате обезщетения за майчинство след излизане от отпуск по майчинство, но до необходимата година и половина и при условие, че работите на непълно работно време. Тогава обезщетенията за отглеждане на дете и заплатите се изплащат само за отработеното време.

Държавата изплаща няколко вида обезщетения на жените по повод бременност и раждане. От 1 февруари 2018 г. размерите на обезщетенията, установени през 2017 г., бяха индексирани. Освен това от 1 януари 2018 г. минималната заплата беше променена, сега тя е 9489 рубли. В статията ще предоставим стандартно изчисление на обезщетения и сложни случаи. Приложен е калкулатор на обезщетения.

Като за начало малко теория по темата как се кандидатстват и изчисляват обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство), съкратено B&R обезщетения.

На кого плащаме майчинство?

Следните категории отговарят на условията за обезщетения:

работещ,
безработни (уволнени поради ликвидация на организации през 12-те месеца, предхождащи деня, в който са признати за безработни),
редовни студенти,
на военна служба по договор,
които са осиновили дете и принадлежат към горните категории

Забележка:ако служителката е на непълно работно време и е работила при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат обезщетенията за майчинство през 2018 г.

Обезщетенията за майчинство се изплащат по месторабота, служба или друга дейност. За жени, уволнени поради ликвидация на организация, обезщетенията се изплащат от органите за социално осигуряване по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).

Как да кандидатствам за обезщетения за майчинство?

Краен срок за изплащане на обезщетенията за майчинство

Обезщетенията за майчинство се изплащат за целия период на отпуска по майчинство: 140 календарни дни (70 преди раждането и 70 след раждането). В случай на многоплодна бременност и раждане на две или повече деца - 84 и 110. В случай на усложнени раждания - 70 и 86 (част 1 на член 10 от Закон № 255-FZ).

Обезщетението се изплаща авансово за целия период на неработоспособност, посочен в листка за неработоспособност. Действащото законодателство не предвижда частично изплащане на обезщетения или плащане първо за пренаталния и след това за периода след раждането.

За счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт „Счетоводител”.

Изплащане на отпуск по болест по време на бременност и период на кандидатстване

След като получи от жена заявление за назначаване и изплащане на обезщетения и удостоверение за неработоспособност поради бременност, работодателят е длъжен да изплати обезщетението в рамките на 10 календарни дни.

От първия календарен ден обезщетенията се изплащат от бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Работодателят не поема разходите за изплащане на обезщетения. Срок за кандидатстване: не по-късно от 6 месеца от края на отпуска по майчинство.

Ако отпускът по майчинство не е формализиран, няма основание за изплащане на обезщетения. Обезщетението се изплаща на 100%, независимо от трудовия стаж.

Документи - основание за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане:

удостоверение за неработоспособност в установената форма (процедурата за издаване е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n);
удостоверение(я) за размера на доходите, от които трябва да се изчисли обезщетението, от други места или копие от него (формуляр, одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n);
заявление за обезщетения (когато се свържете с вашия отдел „Човешки ресурси“ или счетоводен отдел, колегите ще ви помогнат с формуляра за кандидатстване).

Важно е да не пропускате крайния срок за подаване на документи при кандидатстване за обезщетения за майчинство - това ешест месеца от датата на прекратяване на отпуска по майчинство.

Размерът на детските надбавки през 2018г

ползи за жени, регистрирани за ранна бременност (до 12 седмици) - 628,47 рубли,
еднократно обезщетение за раждане на дете - 16 759,09 рубли,
обезщетение за майчинство (обезщетения за майчинство) максимум:

282 106,70 - в общия случай за 140 дни отпуск по болест;
314 347,47 - за усложнено раждане (156 дни отпуск по майчинство);
390 919,29 - за многоплодна бременност (194 дни).

минимум (според МРЗ):

43 615,65 - при обичайния случай за 140 дни отпуск по болест;
48 600,30 - за усложнено раждане (156 дни болничен);
60 438,83 - за многоплодна бременност (194 дни отпуск по майчинство)

обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години ( максимум за работещи) - 24 536,55 рубли.

Нови детски надбавки през 2018г

От 1 януари 2018 г. се изплащат семействатаново месечно обезщетение до навършване на 1,5 години при раждане на първо дете в размеррегионален екзистенц минимум, както и подобно месечно плащане от фондовекапитал за майчинство за второ дете. Предлагат се и двете плащаниянов закон за детските надбавки през 2018 г, който беше подписан от президента на 28 декември 2017 г. (закон№ 418-FZ).

Но тези плащания няма да засегнат всички семейства, а само онези, които отговарят на три условия:

Детето трябва да е (осиновено) родено след 1 януари 2018 г.
е гражданин на Руската федерация,
Средният семеен доход на глава от населението не надвишава 1,5 пъти жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст на съответния субект на Руската федерация за второто тримесечие на 2017 г. Например за Кировска област е 15 238,5 рубли.

Онлайн калкулатор за отпуск по майчинство през 2018 г

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Всички характеристики на изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството са отразени в Наредбите, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 „За спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност , бременност и раждане...”.

Ние ще изчислим обезщетенията за майчинство въз основа на средните доходи.

Плащания, които трябва да бъдат включени в изчислението

При изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и отглеждане на деца до една година и половина през 2018 г., изчисляването на средните доходи може да включва максимални плащания за 2017 г. в размер на 755 000 рубли, а за 2016 г. - в сумата от 718 000 рубли. (С съгласно клауза 2 на член 14 от Закон № 255-FZ).

Период на фактуриране

Периодът на изчисление за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство и обезщетения за отглеждане на деца за деца до една година и половина ще бъдат двете години, предхождащи настъпването на застрахователното събитие. Например, ако служител се разболее или излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.

Смяна на периоди

Ако през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване на посочените застрахователни събития, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) отпуск за отглеждане на дете, тогава съответните календарни години (календарна година) след заявление осигуреното лице може да бъде заменено с цел изчисляване на средните доходи за предходни календарни години (календарна година), при условие че това ще доведе до увеличение на обезщетенията.

Моля, обърнете внимание, че можете да замените години или година с всякакви предишни години.

Действия на счетоводител при изчисляване на обезщетенията за майчинство

Действие 1: определете размера на плащанията за двете години, предхождащи годината, в която е изчислено обезщетението.

Стъпка 2: определяне на средната дневна печалба. За да направите това, разделете сумата на печалбата за две години на броя на календарните дни в периода на фактуриране, ако периодът е напълно разработен (през 2018 г. той трябва да бъде разделен на 366 + 365 = 731). Или минус дни, които трябва да бъдат изключени според закона. Сравнете средните дневни доходи с минималните и максималните суми.

Периодът на фактуриране може да се състои от 730 календарни дни (ако периодът на фактуриране се състои от 2014 г. и 2015 г.), както и 732 календарни дни (ако периодът на фактуриране включва 2012 г. и 2016 г.) Писмо на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от март 3 2017 г. № 02-08-01/ 22-04-1049л.

Пример за изчисляване на обезщетения за майчинство

Петрова Валентина излиза в отпуск по майчинство от 10.06.2018 г. за 140 календарни дни. През 2016 г. посочената служителка е била в отпуск за гледане на първото си дете в периода от 1 януари до 30 септември. През октомври 2016 г. Петрова не е работила - била е в учебен отпуск и в отпуск без заплащане. Започна работа на 01.11.2016г.

За периода от 1 ноември до 31 декември 2016 г. тя е получила заплата от 84 000 рубли.

заплата - 781 000 рубли;

заплащане за почивка - 34 000 рубли.

Общо за 2017 г. - 815 000 рубли.

Петрова Валентина не е подала заявление за заместване за 2016г. Съответно изчислителният период включва 2016 и 2017 г.

Ще определим размера на обезщетенията за майчинство.

Решение

Определяне на периода на фактуриране

366 – 273 + 365 = 458 дни

Моля, имайте предвид, че през 2016 г. дните отпуск за обучение и неплатен отпуск не са изключени от периода на изчисление. Изключен е само периодът на родителски отпуск.

Определяне на плащанията, които трябва да бъдат включени в изчислението

84 000 + 755 000 = 839 000 rub.

Моля, имайте предвид, че през 2017 г. ще вземем предвид само 755 000 рубли. - размера на максималната база за изчисляване на застрахователните премии.

Определяне на средната дневна печалба

839 000 / 458 = 1831,88 рубли.

Ние определяме размера на обезщетенията за майчинство.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 рубли.

Изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата

Ако:

бременната служителка не е имала доходи през периода на фактуриране;
или средните доходи, изчислени за този период, изчислени за цяла календарна година, са под минималната работна заплата,

тогава средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията, се приема за равна на минималната заплата (федералната минимална заплата от 1 януари 2018 г. е 9489 рубли).

При изчисляване трябва да се използва федералната минимална заплата ( клауза 1.1 чл. 14 от Закон № 255-FZ).

Ако осигуреното лице към датата на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средната заплата, на базата на която се изчисляват обезщетенията, в тези случаи се определя в пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. Също така, ако изчислението се прави на базата на минималната работна заплата, пак трябва да се прилага регионалния коефициент.

Обезщетенията също се изчисляват от минималната заплата, ако това е първата работа на жената и тя излезе в отпуск по майчинство, без да работи шест месеца.

Във всички случаи месечното обезщетение за отглеждане на дете не може да бъде по-малко от минималното месечно обезщетение за отглеждане на дете, установено от Федералния закон „За държавните обезщетения за граждани с деца“ от 19 май 1995 г. № 81-FZ.

Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години

Ако при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не са изключени периоди от периода на изчисление, тогава при изчисляване на детските надбавки следното трябва да бъде изключено от периода на изчисление:

периоди на временна нетрудоспособност;
периоди на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
периоди на освобождаване на служител от работа с пълно или частично задържане на заплатата, за които не са начислени осигурителни вноски.

Не е изключенодопълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания.

Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, тогава в изчислението трябва да се включи действителният брой дни в годините на периода на фактуриране. Например, при изчисляване на детските надбавки през 2018 г., с напълно разработен период на изчисление, в изчислението трябва да бъдат включени 731 дни: 366 дни през 2016 г. и 365 дни през 2017 г.

Действия на счетоводител при изчисляване на обезщетения за отглеждане на деца до една година и половина

Стъпка 2: определете средните дневни доходи по същия начин, както определяте средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Стъпка 3: сравнете средните дневни печалби с минималните и максималните суми.

Стъпка 4: умножете средната дневна печалба по 30,4 дни.

Пример за изчисляване на обезщетения за отглеждане на деца до една година и половина

Веднага след отпуска по майчинство служителката е предоставила необходимите документи за назначаване на обезщетение за отглеждане на дете до година и половина.

Ще определим размера на обезщетенията за отглеждане на деца до една година и половина въз основа на средната дневна печалба от 1549,23 рубли.

Решение

Ползата ще бъде:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 рубли.

Моля, имайте предвид, че е наложително да сравните размера на изчисленото обезщетение с размера на обезщетението, изчислено от максималните (въз основа на максималната база за изчисляване на застрахователните премии) и минималните стойности (въз основа на минималната работна заплата).

Пример за изчисляване на обезщетенията, когато служителят е бил в отпуск по майчинство през периода на фактуриране и е работил на непълно работно време

Инженер Булкина Н.В. работи в Krug LLC от 2008 г.

На 1 януари 2017 г. излиза в отпуск по майчинство, а от 21 май 2017 г. в отпуск по майчинство до година и половина. Булкина започна работа на непълно работно време на 1 октомври 2017 г. И от 1 февруари 2018 г. тя отново излиза в отпуск по майчинство (продължава това, което започна на 21 май 2017 г.).

В този случай обезщетенията за отглеждане на дете ще трябва да се изчислят въз основа на новия период на фактуриране. Тъй като случаят се случва още през 2018 г. Съответно ще включим годините 2016 и 2017 в изчислението.

Какво трябва да се изключи от изчислението:

периодът на отпуск по майчинство, от 1 януари 2017 г. до 20 май 2017 г., който падна през 2017 г.,
време за гледане на дете до година и половина от 21 май до 31 декември 2017 г., независимо от факта, че Булкина е работила на непълно работно време от 1 октомври 2017 г. до 31 декември 2017 г.

НО!Не трябва да се изключват заплатите за периода от 1 октомври 2017 г. до 31 декември 2017 г., тъй като върху него са начислени осигуровките!

В онлайн курса „Заплати. Средни доходи“ - ще научите как правилно да изчислявате средните доходи във всички възможни ситуации, включително при изплащане на обезщетения.

За да се покаже формулярът, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.

Отпуск по майчинство(B&R, на общ език е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за тези, които преминават военна или еквивалентна договорна служба. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да прекарат време с новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е залегнало в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-FZ от 30 декември 2001 г.). Законът гласи, че постановлението се придружава от изплащане на социални осигуровки.

Отпуск при раждане се предоставя както на естествени (родени) деца, така и на осиновени деца на възраст под 3 месеца.
Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск за дете до 1,5 години. В правен смисъл това са напълно различни периоди.

Особеност на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде взет от: единствената жена.

Понякога пишат или казват, че татко може да бъде пуснат в отпуск по майчинство. Това предполага Празник за грижи за детето, но не и според BiR.
Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на отпуска по майчинство на съпругата му, мъж може да бъде предоставен само извън ред годишен платен отпуск.

Нов законот 29 юни 2015 г. № 201-FZ въведе промени в условията за предоставяне на отпуск по майчинство за срочен трудов договор. Ако преди това работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителя само за периода на бременност до раждането на бебето, то сега една жена е снабдена със закона отпуск след раждане, което й дава право да получава обезщетение за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни отпуск по майчинство).

Колко седмици са необходими за регистрация?

Периодът, през който една жена законно може да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на отпуска по майчинство.

В някои случаи те са инсталирани други условиярегистрация на отпуск по майчинство:

27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определена зона, замърсена поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, завода Маяк и някои други.
28 седмици - за многоплодна бременност.
Ако жената има преждевременно раждане между 22 и 30 седмица - от деня на раждането.

Акушер-гинекологът няма право да открива болничен лист по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Но самата жена има право да излезе в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в молбата за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на жената да отложи началната дата на отпуска по майчинство - ако се пада в края на годината, понякога е по-препоръчително да се отложи в началото на следващата годинавъпреки няколкото загубени дни, подлежащи на платен отпуск по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текуща календарна година- като правило, по-изгодно по отношение на приходите.

Колко дни отнема по закон?

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения № 81-FZ от 19 май 1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят на дните на отпуска по майчинство зависи от мястото на пребиваване и работа на жената, характеристиките на раждането и броя на родените деца.

Почивката според BiR е разделена на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се брои от гинеколог от очакваната дата на раждане.
Ако детето се роди по-рано, жената пак ще бъде осигурена общ брой дниотпуск по майчинство.

По-долу е дадена продължителността на раждането и отпуска по труда преди и след раждането за различните категории жени.

Таблица за отпуск по майчинство

Условия	Продължителност на отпуска по майчинство в дни
Условия	Преди раждането	След раждане	Обща сума
Нормално протичане на бременността и раждането	70	70	140
Същото за жените, живеещи или работещи в райони, замърсени след аварията в Чернобил, завода Маяк или изхвърлянето на отпадъци в реката. Теча (по-нататък - в замърсената зона)	90	70	160
Нормална бременност, усложнено раждане	70	86	156
Същото за жените, живеещи или работещи на територията на „Чернобилската зона“	90	86	176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица)	0	156	156
Многоплодна бременност, диагностицирана преди 30 седмици	84	110	194
Многоплодна бременност, диагностицирана при раждане	70	124	194

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължен с 20 днипоради пренаталния период. В съответствие със Закон № 1244-1 от 15 май 1991 г. през този период се осигурява подобряване на здравето им извън зоната на замърсяване преди раждането.

за жена, осиновяване на бебена възраст до 3 месеца продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

Отпускът започва да тече от деня на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване.
Отпускът по майчинство продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да излезе в отпуск по майчинство, бременната жена трябва да предостави на работодателя си отпуск по болестот акушер-гинеколог и пишете изявлениеотносно желанието ви да вземете отпуск по BiR. За самата служителка е важно да вземе отпуск по майчинство по две причини:

да се получават обезщетения за финансова помощ;
да я последвам работата беше запазеназа продължителността на отпуска по майчинство, както и последващи грижи за дете до 3 години.

В замяна на заявлението и отпуска по болест, предоставени от жената, отделът по човешки ресурси й издава разписка за получаване на документи (написана в свободна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на отпуска по майчинство може да съвпадне с тази, посочена в свидетелството за неработоспособност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самият отпуск по майчинство няма да бъде отложен за по-късна дата, а ще бъде съкратен, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Отпуск по майчинство по болест

Издава се лист за неработоспособност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n. Той е документ за строга отчетност и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, второ (за изчисляване на обезщетенията за майчинство) - работодателЖени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (приложими както за лекаря, така и за работодателя):

Клетките са изпълнени с големи печатни руски букви и цифри, които не трябва да излизат извън клетката.
Бележките могат да се правят на принтер или да се пишат на ръка с черен гел, фонтан или друг химикал (но не и химикал).
Всякакви петна, задрасквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
Името на организацията-работодател може да бъде написано изцяло или съкратено (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
Ако надписът (име на предприятието, фамилия на лекаря и т.н.) не се побира на реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверкакоректността на попълването на болничния лист, тъй като Фондът за социално осигуряване може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълнен отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетения съгласно правилата за счетоводство и труда.

Ако се установи грешка, листът за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
Неправилното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния номер.

Молба за отпуск по майчинство

Молбата е основното основание за започване на отпуск по майчинство. Изписва се в свободна форма и се регистрира при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. В документа трябва да бъде включена известна информация. Те включват:

Подробности за организацията, пълно име на ръководителя.
Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите позицията си).
Данни от документа за самоличност.
Информация за мястото на регистрация и пребиваване.
Моля, осигурете отпуск според BiR.
Моля, плащайте обезщетения за майчинство и еднократно обезщетение, когато се регистрирате в ранните етапи на бременността (по желание).
Желан начин за получаване на обезщетения, данни за картата.
Номер и дата на болничния лист по БиР.
Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Оставането в отпуск по майчинство е основание за отпускане на обезщетение за майчинство на жена. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за отпуск, така и за изплащане на болнични за него.

Заповед за отпуск по майчинство

След като работното място на жената получи заявление и отпуск по болест, се формира отделът за персонал на предприятието заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, тя може да се вземе като основа унифициран формуляр № Т-6или разработете свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

име на застрахованата организация;
дата и номер на документа;
Пълно име на служителя, номер на персонала, наименование на нейната длъжност и структурно звено;
вид отпуск (отпуск по майчинство);
основание за предоставяне на отпуск по майчинство;
начална и крайна дата на ваканцията, нейната продължителност;
Пълно име на ръководителя на организацията, неговият подпис.

служител гласи заповедтазадължително, подписано и датирано. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се пише, че се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за отпуска по майчинство се въвеждат в личния картон (формуляр № Т-2) на служителя. Фактът, че една жена е в отпуск по работа и заетост, се отразява в листа за работно време (формуляр № Т-12 или друг, установен от организацията).

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Отпускът се изплаща изцяло от първия до последния ден. Ползата се прехвърля по едно времепо сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на плащането за отпуск по майчинство:

За всеки пълен месец отпуск по майчинство жената има право на сума, равна на 100% от средната месечна печалба в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
С много ниски или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и изплащането се извършват според действащата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната заплата е 9489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
Максималният размер на плащането се регулира с помощта на базите за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, при които една жена работи повече от две години, отпускът по майчинство се заплаща всеки от тях. В същото време обезщетенията за отглеждане на деца могат да се издават само на един от притежателите на полици.

Отпускът по майчинство се изплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месецаслед края на отпуска по майчинство. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за B&R в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на обезщетения за майчинство за почивка се води счетоводствопредприятия (или служители на Фонда за социално осигуряване, ако има пилотен проект в региона "Директни плащания") по установения метод. Взети са предвид следните данни:

Общите доходи на жената за двете календарни години, предхождащи началото на отпуска по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018 г., очакваните години ще бъдат 2016 и 2017 г.
Продължителност на периода на фактуриране (през 2016-2017 г. - 731 дни).
Броят на дните, които „отпадат“ от периода на изчисление поради отпуск по болест, родителски отпуск и др.

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (от 731 се изваждат „извънредни“ периоди от време);
намират се средните дневни доходи (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислен в предходния параграф);
Определя се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, които се вземат от отпуск по болест).

Размерът на обезщетението трябва да се вписва в определени граници. През 2018 г. за 140 дни отпуск минимално обезщетение за майчинствое 43 615,65
търкайте. (на база 9 489 рубли за всеки пълен месец), максимум- 282 106,70 рубли

Онлайн FSS калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която може да разчита една жена след излизане в отпуск по майчинство. Той се основава на горния метод за изчисляване на отпуска по майчинство. Точно така се изчислява размерът на надбавката за счетоводител в предприятието и във Фонда за социално осигуряване.

Трябва внимателно да попълните полетата:

Вид увреждане (бременност и раждане).
Въведете датите на периода на неработоспособност, посочен в болничния лист.
Ако една жена е била в отпуск по майчинство през последните две изчислителни години, тя може да замени изчислителните години.
В „Условия за изчисление“ въведете сумите на приходите за 2016-2017 г. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, внимателно отметнете квадратчетата.
Можете да обърнете внимание на колоната „Трудов стаж“ само ако трудовият стаж не надвишава шест месеца в дадена организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Изплаща се отпуск по майчинство от Фонда за социално осигуряване (ФОС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

жена пише изявление до работодателяза майчинство и обезщетения.
Крайният срок за вземане на решение на мястото на работа за плащане на ваканция и изчисляване на обезщетенията за майчинство - в общия случай 10 календарни дни.
За прехвърлянето на парите се отделя определен период от време. Работодателят трябва да преведе средства в първия ден на изплащане на заплататазаедно със заплатите на другите служители.
Работодателят (държателят на полицата) първоначално плаща парите от собствени средства, и едва тогава FSS му възстановява плащането чрез намаляване на дължимите застрахователни премии и/или изплащане на обезщетение.
В някои съставни единици на Руската федерация, където работи проектът „Директни плащания“, отпускът се изплаща на жената директно от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване (въпреки че заявлението за отпуск по майчинство все още се пише на работодателя, неговото изчисление и плащането се извършва от социалноосигурителни работници). В същото време Фондът за социално осигуряване има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, след подаване на молба за отпуск по майчинство.

Наред с обезщетенията за майчинство можете да кандидатствате за еднократна помощ, която се издава при ранно записване в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя сертификат от предродилната клиника и да напише съответното заявление.

Заключение

Необходим е отпуск по майчинство (отпуск по майчинство). работници, ученици и служителиЖени. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация излиза в отпуск по майчинство на 30 седмицабременност. За да направите това, трябва да регистрирате отпуск по болест в предродилната клиника, да го предоставите на работодателя (образователна институция, място на работа) и да напишете молба за отпуск.

Майчинството се заплаща в размер 100% от средния месечен доходЖени. Плащането се превежда веднъж през целия ваканционен период по БИРза сметка на жена. Обезщетенията за майчинство се изплащат на служители жени, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Процедурата за назначаване и изчисляване на размера на обезщетенията за майчинство, която влезе в сила на 1 януари 2011 г., включва използването на правилото, одобрено от правителството на Руската федерация за определяне на размера въз основа на средната заплата въз основа на резултатите от двугодишният период, предхождащ годината на отпуска по майчинство, или като се вземе предвид установеният минимален размер на заплатите (минимална заплата, определена на 11 280 рубли от 1 януари 2019 г.).

Плащанията се дължат на всички работещи жени, които ползват отпуск по майчинство, под формата на социални осигуровки за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство. Майчинство изплатени еднократнои общо за цялата предвидена в закона ваканция.

Обичайната продължителност на отпуска е 70 календарни дни преди раждането (при многоплодна бременност - 84 дни) и 70 дни след раждането, без възможни усложнения по време на раждане - 86 дни, или при раждане на две или повече деца - 110 дни (съответно , общо 140, 156 или 194 дни).

Начисленията се извършват въз основа на лист за отпуск по болест, представен на мястото на работа, който трябва да бъде издаден на бременна жена в клиника (предродилна клиника) на акушерския етап от 30 седмици от бременността.

В допълнение към удостоверението за неработоспособност трябва да подадете заявление за отпуск в счетоводния отдел на мястото на работа. Обезщетенията за майчинство се назначават в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението за получаването му, а плащането се извършва на най-близката дата на изплащане на заплатите в предприятието.

Снимка pixabay.com

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?

Съгласно измененията, направени във Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“, от 1 януари 2011 г. процедурата за изчисляване на средните доходи, чиято стойност се използва за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2019 г.

Размерът на обезщетенията за майчинство при излизане в подходящ отпуск от работа се получава чрез умножаване на полученото средна дневна печалба:

при изчисляванеобезщетения за майчинство - за броя на дните, които се дължат на отпуск за отглеждане на дете (140, 156 или 194 дни),
при изчисляванемесечно обезщетение за отглеждане на дете - по 30,4 (среден брой дни в месеца за годината), умножени по коефициент 0,4.

внимание

Съгласно настоящите правила средните дневни доходи се използват за изчисляване на плащанията за майчинство, което само по себе си изчислено по формула: приходите, натрупани за предходните 2 пълни календарни години, трябва да бъдат разделени на 730 (или на 731, ако една година от разглеждания период е високосна). Получената средна дневна заплата не трябва да бъде по-малка от минималната дневна заплата, установена от минималната работна заплата ( 11280 рубли. от 1 януари 2019 г.

Имайки предвид промените в новия закон, размер на плащанията за майчинство през 2019 гсе изчислява въз основа на размера на доходите, натрупани за 2 пълни календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (съответно 2017 г. и 2018 г.), разделена на броя на календарните дни за този период, с изключение на:

периоди на временна неработоспособност, платен отпуск по болест (общо заболяване, нараняване);
платени дни отпуск от работа за гледане на дете с увреждане;
освобождаване от работа на служителя при запазване на пълна или частична заплата;

Ако една жена е работила в няколко организации преди бременността, тя има право да кандидатства за обезщетения на всички места на работа. В бъдеще обаче месечните плащания за дете под 1,5 години ще се извършват само от една организация. Размерът на плащанията се изчислява въз основа на средната работна заплата.

Минимален размер на плащанията за майчинство през 2019 г. и максимален

Според това минимален размерОбезщетенията за майчинство през 2018 г., като се вземат предвид средните дневни доходи, изчислени според минималната работна заплата, са:

43 615,65 рубли - при нормално раждане (140 дни);
48 600,30 рубли — по време на сложно раждане (156 дни);
60 438,83 рубли - при многоплодна бременност (194 дни).

Тези ниски ще се увеличи от 1 май 2018 г- От инструкцииВладимир Путин, до тази дата минималната заплата трябва да бъде приведена до нивото на жизнения минимум, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация за 2-ро тримесечие на 2017 г. (11 163 рубли съгласно Указ № 1119 от 19 септември 2017 г. 2017). Пропорционално на това (тоест със 17,6%) ще се увеличи и минималният отпуск по майчинство от 1 май.

внимание

Максимален размер на обезщетениетосе ограничава до средния доход, от който се правят вноски за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство (т.нар. „осигурителна база“).

Въпреки че през 2018 г. неговият размер е 815 хиляди рубли, при изчисляване на обезщетението се взема осигурителната база за предходните две години - 2016 и 2017 г. (съответно 718 и 755 хиляди рубли), въз основа на които сега са максималните размери на плащанията за майчинство нагоре:

282 106,70 рубли - при нормално раждане;
314 347,47 рубли - по време на усложнено раждане;
390 919,29 рубли - по време на многоплодна бременност.

Колко повече плащат в отпуск по майчинство и до 1,5 години месечно?

Жените, които се регистрират в клиника или предродилна клиника преди 12-та седмица от бременността, имат право да получат еднократна помощ в размер на 628,47 рубли. - при представяне на подходящо удостоверение от медицинска организация за ранната регистрация на бъдещата майка.
В допълнение към това, един от родителите (майка или баща) на мястото на работа също получава еднократно обезщетение за раждане на дете в размер на 16 759,09 рубли от 1 февруари 2018 г.
След завършване на отпуска по майчинство отпускът за отглеждане на дете се изчислява с право на месечно обезщетение до 1,5 години - в размер на 40% от средната работна заплата, но не по-малко от минималния размер, установен със закон:
- 3788,33 рубли за първо дете (40% от средната месечна заплата, изчислена според минималната заплата = 9489 рубли);
- 6284,65 rub. - на втория и следващите.

внимание

Трябва да знаете, че когато се раждат няколко деца едновременно, горните се извършват за всяко дете (първо, второ и следващи). Условието за получаване е представянето в счетоводния отдел по месторабота на акт за раждане (оригинал), получен в службата по вписванията, както и удостоверения от местоработавторият родител за неполучаване на еднократни и месечни помощи.

Как да изчислим обезщетенията за майчинство през 2019 г. (пример и онлайн калкулатор)

Да разгледаме ситуация, при която една жена излиза в отпуск по майчинство през януари 2018 г. за период от 140 дни (нормална бременност и раждане без усложнения).

В този случай при установяване на обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство, обезщетения за отглеждане на деца), като се вземат предвид одобрените правила за изчисляване, ще се вземат предвид доходите за пълните години 2016 и 2017:

Приходите за 2016 г. са:
- заплата - 150 000 рубли;
- заплащане за почивка - 14 000 рубли;
- отпуск по болест - 6000 рубли. (14 дни).
Приходи за 2017 г.:
- заплата - 200 000 рубли;
- заплащане за почивка - 17 000 рубли;
- отпуск по болест - 3000 рубли. (5 дни).

внимание

Имайки горните данни, можете да изчислите размера на установените плащания за майчинство, използвайки формулата:

обезщетение за майчинство:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 рубли
обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Тъй като получените обезщетения са по-високи от тях и не надвишават максималните размери на изплащане за 2018 г., те ще се приемат за начисляване по месторабота или директно към Фонда за обществено осигуряване. И родителите ще трябва само да изчакат средствата да бъдат преведени.

Плащания за майчинство през 2019 г. за неработеща майка

Действащото законодателство предвижда изплащане на обезщетения за майчинство и обезщетения при регистриране в ранните етапи на бременността следните категории безработни:

Жени, уволнени в рамките на дванадесет месецапреди деня на признаването им за безработни по установения ред, поради:
- ликвидация на организации;
- прекратяване от физически лица на дейности като индивидуални предприемачи (IP);
- прекратяване на правомощия от частни нотариуси или прекратяване на качеството на адвокат;
- прекратяване на дейности от други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране.
внимание
Обезщетенията за майчинство за тези категории граждани са минимални фиксиран размер(от 1 февруари 2018 г. - 628,47 рубли на месецили 2888.73 rub. за 140 дни отпуск по майчинство).
Жени, които учат редовнов образователни организации от различен тип (организации за висше и допълнително професионално образование, научни институции, учебни и производствени предприятия и др.). Обезщетенията за майчинство се установяват за тях на мястото на обучение и се изплащат в размер на стипендията.

В допълнение към горното, тези категории безработни (както и всички безработни лица като цяло, не подлежи на задължително социално осигуряванев случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство) социалноосигурителните органи разчитат на:

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, сграда 4, офис 414

Всеки е чувал, че рано или късно бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство или майчинство. Но дори самите бременни жени нямат много ясна представа какво е това - изглежда, че преди и след раждането не е нужно да работите известно време, освен това трябва да ви плащат нещо друго. Всъщност такъв термин - „отпуск по майчинство“ - в нашето законодателство изобщо няма. Това е, което хората наричат два вида отпуск - отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. И ги получават и плащат по съвсем различни начини.

Отпуск по майчинство - какъв период?

Съгласно действащото законодателство можете да излезете в отпуск по майчинство 70 дни преди раждането и още 70 дни„почивка“ веднага след раждането (общо 140 дни).

Също така към ваканцията могат да се добавят още 16 дни (и по-късно трябва да се платят), ако раждането е било трудно и трудно.

Ако бъдещата майка очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство се увеличава до 84 дни преди раждането на детето и до 110 дни след раждането.

Ако една жена работи или живее в район, който се счита за радиоактивно замърсен, отпускът преди раждане ще бъде 90 дни преди раждането и 90 дни след това.

Преди да започне отпуск по майчинство, бременната жена може да вземе годишния отпуск по закон от работа и се оказва, че може да излезе в отпуск по майчинство преди 30 седмици.

Отпуск по майчинство - кой получава заплата?

Оказва се, че не всяка жена получава платен отпуск по майчинство. Предназначен е за тези бъдещи майки, които:

Работеха официално, когато излязоха в отпуск по майчинство.
Бяха регистрирани като индивидуален предприемач. В този случай размерът на обезщетението ще зависи от конкретната сума, която майката е прехвърлила на отдела за социално осигуряване.
Те бяха уволнени (или организацията беше ликвидирана), но успяха да се регистрират в центъра по заетостта, преди да излязат в отпуск по майчинство. В този случай трябва да се свържете с отдела за социална защита (SSPD) за месечни плащания.
Учи се редовно - без значение дали е платено или безплатно. Тук ползата ще зависи от стипендията. Трябва да кандидатствате за заплащане на ваканция в деканата на вашия университет, колеж или техническо училище.

Важен момент: ако бъдещата майка няма официална работа, тогава, уви, тя също няма право на обезщетения за майчинство.

Отпуск по майчинство - как се кандидатства

1. За да кандидатствате за отпуск по майчинство, първо трябва да отидете в предродилната клиника или медицинската клиника, където е била наблюдавана жената, и да получите там удостоверение за неработоспособност. Издава се само на 30 седмици и веднага за целия ваканционен период (т.е. в стандартния случай за 70 + 70 дни).

2. Ако майката е работила на различни места през последните две години преди отпуска по майчинство, тогава трябва да вземете удостоверение за доход от всяко. Ако е работила на едно място, тогава нейният доход ще бъде изчислен на последното й място на работа. След това удостоверението за неработоспособност заедно с паспорта трябва да се занесе на мястото, където ще бъде изплатена ваканцията (на работа, в учебно заведение, в отдела за социално осигуряване). Там трябва да напишете молба за отпуск, да я платите и да изчакате фирмата да преведе парите.

Отпуск по майчинство -колко ще платят

Колко пари ще бъдат дадени на майката за нейната почивка зависи от заплатата, която получава жената. Обезщетението се изплаща в размер на 100% от средната заплата за последните две години, независимо от трудовия стаж при даден работодател. Можете сами да изчислите приблизителния размер на плащането, като използвате безплатен калкулатор на обезщетения на официалния уебсайт на Фонда за социално осигуряване (FSS) на Русия. Но във всеки случай през 2017 г. ще бъде не по-малко от 40 504 рубли (минимална сума) и не повече от 266 191 рубли (максимална сума).

Парите за отпуск по майчинство (и като цяло всички други официално предоставени плащания и обезщетения за бременни жени и майки) не се облагат с данък върху доходите.

Ако жената не излезе на почивка, но продължи да работи и получава заплата, тогава тя губи правото на платен отпуск по майчинство. Работодателят няма право да плаща на жената едновременно заплата и да плаща този отпуск.

Родителски отпуск - колко пари

Веднага след раждането майката може да вземе родителски отпуск. Докато бебето навърши 1,5 години, тя ще получава обезщетение в размер на 40% от заплатата си за последните две години. Минималният размер на плащането за родителски отпуск за дете до 1,5 години е 3000 рубли на месец, а максималният е 23 120 рубли 66 копейки на месец. Но такова изчисление ще се случи само ако жената е работила преди раждането. Ако майката не е работила преди отпуска по майчинство и не се е свързала с центъра по заетостта, тогава тя също ще бъде платена за отпуск по майчинство до 1,5 години, но при фиксирана минимална стойност - 2908 рубли 62 копейки на месец. Ако една жена не е работила преди отпуска си по майчинство, но е кандидатствала в центъра по заетостта и получава обезщетение за безработица, тогава няма да й бъде платено отпуск по майчинство, защото вече има друго обезщетение.

От 1,5 до 3 години се изплаща обезщетение на дете, то е много малко - само 50 рубли на месец.

Празник за грижа за детето -Къде да отидем

Трябва да кандидатствате за тези плащания: за работещите - на работа, за студенти - в учебното си заведение, за безработни - в агенцията за социално осигуряване (USZN). Ако майката реши да отиде на работа, тогава, естествено, няма да й бъде платена тази ваканция, но всеки член на семейството (баща, баба, дядо), който се грижи за бебето и остава у дома с него, може да получи пари за това.

В стандартна ситуация, за да вземе майка отпуск за отглеждане на дете, за да се грижи за дете до 1,5 години, тя трябва да напише заявление за отпуск и плащане за него; носете акт за раждане на детето; удостоверение от мястото на работа на бащата, че не получава този вид обезщетение; ако е необходимо - удостоверения за доходи от предишното ви месторабота.

Важен момент: трябва да кандидатствате за родителски отпуск в рамките на 6 месеца след раждането.

Както виждаме, работещите и добре печелещи жени ще получават повече пари за отпуск по майчинство и това е абсолютно справедливо. Но неработещите майки също имат право на поне някакви плащания. Освен това има и други видове предимства-еднократна помощ за раждане на дете (изплаща се на абсолютно всички жени, които раждат), регионални плащания, обезщетение, ако бизнесът на майката е бил ликвидиран и много други. Можете да научите за всички тези нюанси от фонда за социално осигуряване или от центъра за обществени услуги.

Снимка - фотобанка Лори