Alla företag vet att det är lika viktigt att betala skatt i tid som att betala löner. Skattekalendrar kommer att påminna dig när och vilken skatt du ska betala.
Produktionskalender– det här är en viktig assistent i en revisors arbete! Informationen som presenteras i produktionskalendern hjälper dig att undvika fel vid löneberäkningen och underlättar beräkningen av arbetstid, sjukfrånvaro eller semester.
På en sida, designad i form av en kalender med kommentarer, försökte vi samla all grundläggande information som krävs i ditt arbete varje dag!
Denna produktionskalender har upprättats på grundval av dekret från Ryska federationens regering daterat den 10 juli 2019 nr 875.
Första kvarten
| JANUARI | FEBRUARI | MARS | ||||||||||||||||
| mån | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| tors | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| lö | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| januari | februari | Mars | Jag kvartal | |
| Antal dagar | ||||
| Kalender | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Arbetare | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Helger, helgdagar | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Arbetstider (i timmar) | ||||
| 40 timmar. en vecka | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 timmar. en vecka | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 timmar. en vecka | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Andra kvarten
| APRIL | MAJ | JUNI | ||||||||||||||||
| mån | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| tors | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| lö | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| april | Maj | juni | II kvartal | 1:a p/å | |
| Antal dagar | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Arbetare | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Helger, helgdagar | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Arbetstider (i timmar) | |||||
| 40 timmar. en vecka | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 timmar. en vecka | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 timmar. en vecka | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Tredje kvartalet
| JULI | AUGUSTI | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| mån | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| tors | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| lö | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| juli | augusti | september | III kvartal | |
| Antal dagar | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Arbetare | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Helger, helgdagar | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Arbetstider (i timmar) | ||||
| 40 timmar. en vecka | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 timmar. en vecka | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 timmar. en vecka | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Fjärde kvarten
| OKTOBER | NOVEMBER | DECEMBER | ||||||||||||||||
| mån | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ons | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| tors | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| fre | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| lö | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| oktober | november | december | IV kvartal | 2:a p/å | 2020 G. | |
| Antal dagar | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Arbetare | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Helger, helgdagar | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Arbetstider (i timmar) | ||||||
| 40 timmar. en vecka | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 timmar. en vecka | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 timmar. en vecka | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Förhelgsdagar, då arbetstiden reduceras med en timme.
2. Ge organisationer rätten att, med hänsyn till produktionens (arbetets) särdrag, genomföra överföringen av arbetsdagar som fastställs i punkt 1 i denna resolution på ett annat sätt i enlighet med lagen.
Republiken Vitrysslands premiärminister A. Kobyakov
Produktionskalender för 2016 för Vitryssland
BESLUT AV MINISTERIET FÖR ARBETS- OCH SOCIALT SKYDD I REPUBLIKEN VITRYSSLAND daterat den 22 oktober 2015 N64 Om fastställande av beräknad standardarbetstid för 2016
Baserat på underklausul 7.1.1 i klausul 7 i föreskrifterna om ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland, godkänd genom resolution av republiken Vitrysslands ministerråd daterad 31 oktober 2001 N1589 "Frågor med ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland”, ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland BESLUTAR:
1. Fastställ en beräknad arbetstidsstandard för 2016 med en full standard för dess varaktighet högst:
för en femdagars arbetsvecka med lediga dagar på lördag och söndag - 2038 timmar;
för en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag på söndag – 2044 timmar.
2. Denna resolution träder i kraft efter det att den har offentliggjorts.
Minister ______________________________________________________ M.A. Shchetkina
Produktionskalender för 2016
Denna kalender fungerar som grund för att upprätta arbetsscheman, och även med dess hjälp bestäms antalet arbetstimmar under en viss månad och lönerna beräknas. Produktionskalendern visar tillförlitligt vilka dagar som är förkortade arbetsdagar, vilka är helgdagar eller helger.Den beräknade arbetstiden fastställs årligen. På grundval av detta bestämmer arbetsgivaren arbetstidens varaktighet under vilken den anställde måste vara på arbetsplatsen, upprättar ett arbetsschema (skift) och övervakar också efterlevnaden av arbetstidens längd som fastställs i arbetslagen.
Produktionskalendern är en speciell kalender som sammanställs på grundval av statliga föreskrifter, med hänsyn till helger och helgdagar för innevarande år.
Om arbetstider 2016
Produktionskalender för en femdagars arbetsvecka 2016 för VitrysslandProduktionskalender för en sexdagars arbetsvecka 2016 för Vitryssland 
Kommentar till resolutionen från ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland daterad 22 oktober 2015 nr 64 "Om fastställande av den beräknade arbetstidsstandarden för 2016."
I enlighet med artikel 124 i Republiken Vitrysslands arbetslagstiftning (nedan kallad arbetslagstiftningen) fastställer Republiken Vitrysslands regering eller dess auktoriserade organ för varje kalenderår den beräknade arbetstidsstandarden för varje kalenderår.
Baserat på bestämmelserna om ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland, godkända genom resolution av ministerrådet i Republiken Vitryssland daterad 31 oktober 2001 nr 1589 "Frågor om ministeriet för arbete och socialt skydd av republiken Vitryssland” fastställs den beräknade standardarbetstiden för varje kalenderår av ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland.
För 2016 fastställdes den beräknade standardarbetstiden genom dekret från ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland av den 22 oktober 2015 nr 64 "Om fastställande av den beräknade standardarbetstiden för 2016" (nedan kallad resolution nr 64), enligt vilken den beräknade arbetstiden för 2016 med full normalarbetstid (40 timmar per vecka) blir:
för en femdagars arbetsvecka med lediga dagar på lördag och söndag - 2038 timmar;
för en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag på söndag - 2044 timmar.
Fastställandet av den beräknade standardarbetstiden för 2016 utfördes i enlighet med förklaringen till förfarandet för att fastställa den beräknade standarden för arbetstid och timtaxan i Republiken Vitryssland, godkänd av resolutionen från arbetsministeriet i Republiken Vitryssland daterad 18 oktober 1999 nr 133 (nedan kallad resolution nr 133).
Den beräknade normalarbetstiden fastställs utifrån den fulla arbetstidsnormen på 40 timmar per vecka (artikel 112 i arbetslagen) för en femdagars arbetsvecka med lediga dagar på lördag och söndag och för en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag på söndag.
Den beräknade standardarbetstiden som fastställts i resolution nr 64 används av arbetsgivaren för att bestämma antalet anställda, arbetstiden under vilken arbetstagaren måste vara på arbetsplatsen, upprätta arbetsscheman (skift), samt som i syfte att övervaka efterlevnaden av de arbetstidsnormer som fastställs i arbetslagen .
Det måste beaktas att den beräknade schablonarbetstiden inte i alla fall kan tillämpas på en viss arbetstagare. Om en anställd inte arbetade under ett kalenderår eller under vissa perioder av det av giltiga skäl (på grund av tillfällig funktionsnedsättning, arbetskraft och andra ledigheter, i andra fall som föreskrivs i lag), bestämmer arbetsgivaren självständigt den specificerade standarden för dessa anställda. av arbetstiden.
Dessutom, om organisationen har ett annat driftläge (med en femdagars arbetsvecka, där anställda ges andra lediga dagar än lördagar och söndagar, eller med en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag inte på söndagen, utan på annan dag i kalenderveckan, eller med ett skiftarbete, såväl som under andra regimer), får den beräknade arbetstidsnormen som fastställts av ministeriet för arbete och socialt skydd inte tillämpas.
Enligt ovanstående och andra arbetstidsregimer säkerställer arbetsgivaren självständigt fastställandet av den beräknade normen för arbetstid i enlighet med normerna i artiklarna 112 - 117 i arbetslagstiftningen, resolution nr 133, och genom sin lokala lagstadgade fastställs dess värde för motsvarande kalenderår (månad, kvartal, år), vilket kommer att vara hela standardarbetstiden för organisationens anställda.
Vid en anställds frånvaro från arbetet (tillfällig funktionsnedsättning, social ledighet, fullgörande av statliga uppgifter etc.) (nedan kallad frånvarotidpunkten) infaller frånvarotiden inom timmar (dagar) enligt arbetsschemat (skift) undantas från den faktiska arbetstiden.
Det finns 366 kalenderdagar under 2016. Av detta antal dagar kommer det med en femdagars arbetsvecka att finnas 255 arbetsdagar och med en sexdagars arbetsvecka - 308 arbetsdagar (12 kalendermånader beaktas). Det genomsnittliga antalet arbetsdagar i månaden 2016 kommer att vara 21,3 dagar för en femdagars arbetsvecka och 25,7 dagar för en sexdagars arbetsvecka.
Vid fastställandet av antalet arbetsdagar är antalet kalenderdagar undantagna helger enligt kalendern för en femdagars (lördag och söndag) eller sexdagars (söndag) arbetsvecka samt allmänna helgdagar och helgdagar, som, enligt punkt 3 i dekret från Republiken Vitryssland av den 26 mars 1998 nr 157 "På allmänna helgdagar, allmänna helgdagar och minnesvärda datum i Republiken Vitryssland" (nedan kallat dekret nr 157) förklaras arbetsfria dagar.
Av de nio icke-arbetsfria helgdagarna firas åtta på de dagar som fastställs genom dekret nr 157, och den nionde helgdagen, Radunitsa, firas 9 dagar efter påskhelgen, enligt kalendern för det ortodoxa valöret under motsvarande år.
Under 2016 kommer arbetsfria helgdagar att vara:
- 1 januari - nyår;
- 7 januari - Kristi födelse (ortodox jul);
- 8 mars - kvinnodagen;
- 1 maj - Labor Day;
- 9 maj - Segerdagen;
- 10 maj - Radunitsa (enligt kalendern för den ortodoxa valören);
- 3 juli - Republiken Vitrysslands självständighetsdag (republikens dag);
- 7 november - oktoberrevolutionens dag;
- 25 december - Kristi födelse (katolsk jul).
Det bör noteras att den religiösa högtiden "påsk", enligt dekret nr 157, både enligt kalendern för den ortodoxa valören och kalendern för den katolska valören, inte förklaras som en icke-arbetsdag, och dagen för firandet infaller alltid på söndag. Följaktligen, för anställda vars arbetstid bestäms av arbetsschemat (skift) och arbetstiden (skift) infaller på söndag (den religiösa högtiden "påsk"), betalas lön på den angivna dagen på vanligt sätt, d.v.s. som för arbete på en arbetsdag. Vid anställning av arbetare för vilka, enligt den fastställda arbetstiden, dagen för den religiösa helgdagen "påsk" är en ledig dag, görs kompensation för arbete denna dag i enlighet med normerna i artikel 69 i arbetslagen.
I enlighet med artikel 69 i arbetslagstiftningen, för varje timmes arbete på allmänna helgdagar, helgdagar och helger, utöver de intjänade lönerna för den angivna tiden, görs en extra betalning: till arbetare med ackordslön - inte lägre än ackordslön taxor, till arbetare med tidslöner - inte lägre än timtaxan taxasatser (löner).
Om arbete på helgdagar och helgdagar utförts utöver den månatliga arbetstidsnormen, kan arbetstagaren på dennes begäran utöver tilläggsersättningen beredas ytterligare en obetald vilodag.
Observera att en förutsättning för att attrahera en anställd att arbeta på en ledig dag är närvaron av en order (instruktion) från arbetsgivaren, som anger alla villkor för att locka honom att arbeta på en ledig dag.
Förfarandet för att locka människor att arbeta på helger och dess registrering bestäms av normerna i artiklarna 142, 143 och 145 i arbetslagen.
I enlighet med bestämmelserna i artikel 116 i arbetslagstiftningen reduceras arbetstiden på arbetsdagen omedelbart före en allmän helgdag eller allmän helgdag (nedan kallade förhelgsdagar) med en timme.
Med sex dagars arbetsvecka är försemesterdagarna: 6 januari, 7 mars, 30 april, 2 juli, 24 december och 31 december.
Denna regel gäller för alla anställda, oavsett arbetstidens längd.
Denna regel innehåller inga undantag för några kategorier av arbetstagare, inklusive de som arbetar deltid, för arbetstagare som har nedsatt arbetstid eller tilldelas deltidsarbetstid. Således gäller denna regel för alla anställda i organisationen.
Med hänsyn till vissa egenskaper hos deltidsarbete måste dock arbetstiden på en dag före helgdag för denna kategori av anställda fastställas i arbetsgivarens lokala lagar.
Professionella helgdagar (till exempel advokatdagen, lärarens dag, bank- och finansarbetarnas dag, fysisk kultur och idrottsarbetares dag etc.) är inte arbetsfria helgdagar, och regeln om arbetstidsförkortning med en timme på en pre -helgdag gäller inte för dem .
Dessutom förkortas inte arbetsdagen (skift) om en ledig semester föregås av en ledig dag (enligt kalender eller arbetsschema (skift)).
Om det på grund av produktionsförhållandena är omöjligt att minska arbetstiden, kompenseras övertid efter överenskommelse mellan parterna genom att tillhandahålla ytterligare en vilodag, som betalas med ett enda belopp, när dessa timmar ackumuleras, eller genom ökad betalning i det belopp som fastställts för betalning av övertidsarbete i enlighet med artikel 69 i arbetslagen.
Arbetslagstiftningen fastställer inte en period under vilken arbetstagaren ges ytterligare en vilodag som kompensation för övertid under semesterdagar, därför måste arbetsgivaren fastställa förutsättningarna för att ge ytterligare en vilodag under redovisningsperioden.
När man upprättar arbetsscheman (skift) bör det beaktas att, i enlighet med artikel 147 i arbetslagstiftningen, arbete inte utförs på allmänna helgdagar och helgdagar som fastställts och förklarats icke-arbetsdagar av republikens president Vitryssland.
På allmänna helgdagar och allmänna helgdagar är arbete tillåtet, vars avstängning är omöjlig på grund av produktions- och tekniska förhållanden (kontinuerligt fungerande organisationer), arbete orsakat av behovet av kontinuerlig service till befolkningen, organisationer, samt brådskande reparation och lastning och lossningsarbete. Dessutom planeras sådant arbete i förväg i arbetsschemat (skift) på bekostnad av den månatliga arbetstidsnormen.
Enligt normerna i artikel 61 i arbetslagstiftningen utgår ersättning till anställda i organisationer på grundval av tim- och (eller) månatliga taxor (löner) som fastställs i ett kollektivavtal, avtal eller av arbetsgivaren och i budgetorganisationer och andra organisationer som tar emot subventioner, vars anställda är lika löner som anställda i budgetorganisationer, - av Republiken Vitrysslands regering eller ett auktoriserat organ.
Detta innebär att arbetsgivaren självständigt fastställer storleken och förfarandet för beräkning av timtaxor, som måste fastställas i kollektivavtalet, avtalet och i deras frånvaro - i en annan lokal reglerande rättsakt i organisationen (till exempel en order).
Med tanke på att förfarandet för att fastställa timtaxan för ersättning till arbetstagare i kommersiella organisationer ligger inom arbetsgivarens behörighet, då kan arbetsgivaren för att beräkna den tillämpa både den genomsnittliga månatliga arbetstiden beräknad på det sätt som bestäms av resolution nr 133, och självständigt, på det sätt som föreskrivs i en lokal reglerande rättsakt, med hänsyn till den beräknade arbetstidsstandarden som fastställs årligen baserat på organisationens funktionssätt, som i regel inte ändras under kalenderåret (räkenskapsperioden) ), inklusive fastställande av den genomsnittliga månatliga arbetstidens standard som ett konstant värde som kan fastställas på grundval av den beräknade arbetstiden för ett antal kalenderår (till exempel 5 eller 10 år).
År 2016, med en standardarbetstid på 40 timmar per vecka, är dess genomsnittliga månatliga beräknade norm för en femdagars arbetsvecka 169,8 timmar (2038/12), för en sexdagars arbetsvecka – 170,3 timmar (2044/12) , under de senaste fem åren för en femdagars och sexdagars arbetsvecka, kommer den beräknade normen att vara 168,6 timmar ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), för de senaste tio åren - kommer vara 168,8 timmar ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).
Som referens: Republiken Vitrysslands ministerium för arbete och socialt skydd har fastställt, för en 40-timmars, fem dagars arbetsvecka med lediga dagar på lördagar och söndagar, den beräknade arbetstiden: för 2015 - 2032 timmar, för 2014 - 2015 timmar, för 2013 - 2008 timmar, för 2012 - 2023 timmar, för 2011 - 2037 timmar, för 2010 - 2050 timmar, 2009 - 2032 timmar, för 2008 - 2024 timmar, för 20006 timmar, för 20067 timmar, för 20067 timmar .
Det är också nödvändigt att ta hänsyn till att om timtaxan beräknas på grundval av den genomsnittliga månatliga arbetstidsstandarden, fastställd med beaktande av den beräknade arbetstidsstandarden som fastställts för motsvarande kalenderår, då i detta fall timtaxan. tullsatser och ackord ska räknas om årligen.
Detta beror på att värdet av den beräknade arbetstidsnormen för ett kalenderår ändras årligen, därför ändras också värdet av den genomsnittliga månatliga arbetstidsnormen för motsvarande kalenderår.
Vid planering av arbetstider 2016 är det nödvändigt att ta hänsyn till att i enlighet med resolutionen från ministerrådet i Republiken Vitryssland av den 23 november 2015 nr 976 "Om överföring av arbetsdagar 2016" (nedan kallat refereras till som resolutionen), skjuts arbetsdagarna 2016 upp:
- från fredag 8 januari till lördag 16 januari;
- från måndag 7 mars till lördag 5 mars.
Planering och registrering av arbetstid utförs av arbetsgivare i enlighet med reglerna för planering och registrering av arbetstid för anställda i samband med överföringen av enskilda arbetsdagar av Vitrysslands ministerråd, godkänd av resolutionen av Vitrysslands arbetsministerium daterat 25 juni 2001 nr 75 (nedan kallat reglerna). Reglerna gäller uteslutande för överföring av enskilda arbetsdagar under motsvarande kalenderår, tillkännagivna genom resolutioner från Vitrysslands ministerråd.
I enlighet med artikel 136 i arbetslagstiftningen har arbetsgivaren rätt att överföra endast den lediga dag som föreskrivs i de interna arbetsbestämmelserna eller arbetsschemat (skift) till en annan kalendervecka och dessa överföringar är inte relaterade till överföringen av arbetsdagar som utförs av Republiken Vitrysslands regering.
Det är nödvändigt att ta hänsyn till att överföringar endast gäller för anställda i organisationer som har en femdagars arbetsvecka med lediga dagar på lördag och söndag, och även för vilka den överförda dagen är en arbetsdag, och inte gäller för anställda på organisationer som har en sammanfattad redovisning av arbetares tid, såväl som de som arbetar under en sexdagars arbetsvecka.
Om den uppskjutna arbetsdagen för en viss anställd av olika skäl (semester, sjukdom, utförande av statliga eller offentliga uppgifter, andra fall som föreskrivs i lag) inte var en arbetsdag, gäller inte en sådan överföring för honom.
Så, till exempel, om arbetsdagen från måndagen den 7 mars flyttas till lördagen den 5 mars 2016, så kommer den 5 mars att vara en arbetsfri dag för anställda som ska vara arbets- eller socialledighet den 7 mars.
Om en sådan anställd på grund av produktionsbehov med hans samtycke är inblandad i arbete den 5 mars, så ska detta arbete ersättas som arbete på en ledig dag.
Vid anställning av anställda efter den 8 januari och före den 16 januari 2016 gäller dessutom inte överföringen av arbetsdagen den 8 januari till lördagen den 16 januari för dem.
Det bör noteras att när man bjuder in anställda att arbeta på helger och helgdagar, samt när man skjuter upp arbetsdagar på det sätt som bestäms av resolutionerna från ministerrådet i Republiken Vitryssland, är det tillrådligt för arbetsgivaren att tillhandahålla andra dagar vila inom innevarande månad för att följa den månatliga beräknade arbetstiden.
Om överföringen inte genomförs inom en månad, bestämmer arbetsgivarens order (instruktion) samtidigt den beräknade arbetstidsstandarden för varje månad som berörs av överföringen.
Produktionskalendern är en speciell kalender som sammanställs på grundval av statliga föreskrifter, med hänsyn till helger och helgdagar för innevarande år.Produktionskalendern för Republiken Vitryssland används av revisorer och personalansvariga för att beräkna standardarbetstid per månad, kvartal, för hela året och för -40, -35, -38,5 timmars arbetsveckor. Produktionskalendern bestämmer arbetsdagar, helgdagar och försemester, och låter dig beräkna anställdas löner, semesterersättningar, moderskapsförmåner och andra förmåner. För att beräkna antalet arbetsdagar, använd tabellen: Arbetstidsnormer som presenteras nedan.
Produktionskalender för Republiken Vitryssland för 2016
Arbetstidsnormer i Vitryssland
Tabellen nedan visar arbetstidsstandarder enligt Vitrysslands produktionskalender.
Semesterhelgen 2016
Helt arbetsfria helgdagar på produktionskalendern
Följande dagar anses vara helt arbetsfria helgdagar i Vitryssland:
1, 2, 3 januari – Nyårshelger;
7 januari – jul;
8 mars – Internationella kvinnodagen;
1 maj – Vår och Labor Day;
9 maj – Segerdagen
14 maj – Radunitsa;
7 november – oktoberrevolutionens dag;
Den 25 december är det katolsk jul.
Arbetsdagarna minskade med en timme 2016
Dessa arbetsdagar eller skift är, oavsett arbetets art, en timme kortare.
7 mars (förhelgen före internationella kvinnodagen);
13 maj (Radunitsas dag före helgdag).
Överföra helgdagar i produktionskalendern
Under 2016, på grund av sammanträffandet av helgdagar och helger, överförs följande dagar i produktionskalendern:
8 januari → 16 januari
7 mars → 5 mars
Om en ledig dag sammanfaller med en arbetsfri semester, flyttas ledigheten över till nästa arbetsdag efter semestern, med undantag för helger som sammanfaller med arbetsfria helgdagar från 1 januari till 8 januari.
Helgdagar och helgdagar som officiellt godkänts av landets president är lediga dagar. Med hänsyn till alla dessa helgdagar och helger planeras en årlig arbetstidsfond.
Detta händer dock olika i varje land. I Vitryssland, om en semester infaller på en helg, skjuts den inte upp, vilket händer i de flesta länder. Samtidigt, om en arbetsdag infaller mellan helgdag och helg, skjuts den upp. I detta avseende förändras också den årliga fonden för all arbetstid.
|
september |
||
1 – helgdag
1 – religiös helgdag
1 – ledig dag
1 – arbetsdag
Så, följande är deklarerade arbetsfria dagar i Vitryssland 2016:
Schema för överföringar av arbetsdagar och helgdagar
Republiken Vitrysslands ministerråd godkände schemat för överföring av arbetsdagar och helger 2016 (regeringsdekret nr 976 av den 23 november 2015), av vilket det följer att följande dagar överförs:Resolution från Republiken Vitrysslands ministerråd om överföring av arbetsdagar:
Det är möjligt att vissa arbetsdagar och helger fortfarande kan vara ombokade, så vi rekommenderar att du övervakar den här sidan.
Produktionskalender för 2016
Ovanstående kalender är också Vitrysslands produktionsarbetskalender för 2016. Ett inslag i Vitrysslands produktionskalender är principen att överföra arbetsdagar och helger:Om ledigdagen sammanfaller med en allmän helgdag eller allmän helgdag, överlåts inte ledigheten och ytterligare vilodag beviljas inte. Men arbetsdagar som ligger mellan helg och helgdag flyttas vanligtvis till lördag.
Arbetstidsnormer i produktionskalendern:
| Månad / Kvartal / År | Antal dagar | Arbetstid per vecka | ||||
| Kalender | arbetare | Helger | 40 timmar | 36 timmar | 24 timmar | |
| januari | 31 | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| februari | 29 | 21 | 8 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Mars | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| april | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Maj | 31 | 20 | 11 | 160 | 144,0 | 96,0 |
| juni | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| juli | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| augusti | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| september | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| oktober | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| november | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| december | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 2016 | 366 | 255 | 111 | 2040 | 1836 | 1224 |
Med hänsyn till alla helger, såväl som helgdagar, i Republiken Vitryssland uppgick den årliga arbetstiden 2016 till 2040 timmar för en vecka med fem arbetsdagar och en 40-timmars arbetsvecka.
Alla dessa tidsberäkningar är nödvändiga så att det i framtiden är möjligt att upprätta ett produktionsprogram för företaget, som sammanställs på basis av beräkning av arbetstidsindikatorer för året.
Genom att känna till årsfonden för alla arbetstimmar, antalet alla helgdagar, såväl som helger, kan du enkelt och korrekt beräkna antalet och varaktigheten av arbetsskiften. Och utifrån dessa beräkningar är det möjligt att skapa scheman för företagets anställda. Betalning på helgdagar sker till en takt, på helger - till en annan takt. Detta är det system som fungerar på de flesta företag i Vitryssland.
Viktiga viktiga datum under 2016
Förutom officiella icke-arbetsdagar firas följande statliga, nationella och kyrkliga helgdagar i Republiken Vitryssland:Att låna pengar är ett fenomen som är ganska karakteristiskt och utbrett i det moderna samhället. Det skulle vara juridiskt korrekt att utfärda ett lån med efterföljande dokumenterad återbetalning av medel. För att göra detta upprättar och tecknar parterna ett låneavtal.
Det är ingen hemlighet att ett juridiskt kompetent tillvägagångssätt för att upprätta ett avtal eller kontrakt är en garanti för transaktionens framgång, dess transparens och säkerhet för motparter. Rättsliga relationer på anställningsområdet är inget undantag.
I många företags affärsverksamhet används oftast ett leveransavtal. Det verkar som att detta dokument, enkelt till sin essens, borde vara helt klart och entydigt.
26 november, Minsk /Elena Prus - BELTA/. Vitrysslands ministerium för arbete och socialt skydd har "gjort upp" produktionskalendern för 2016, berättade en BelTA-korrespondent på avdelningen.
Med full standardarbetstid (40 timmar per vecka) kommer den beräknade standardarbetstiden för 2016 att vara en femdagars arbetsvecka med lediga dagar på lördag och söndag - 2038 timmar; för en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag på söndag - 2044 timmar. Enligt experter används den fastställda beräknade standardarbetstiden av arbetsgivaren för att fastställa antalet anställda, varaktigheten av arbetstiden under vilken arbetstagaren måste vara på arbetsplatsen, upprätta arbetsscheman (skift), samt i syfte att övervaka efterlevnaden av de arbetstidsnormer som fastställts för arbetslagstiftningen.
Det finns 366 kalenderdagar under 2016. Av detta antal dagar kommer det med en femdagars arbetsvecka att finnas 255 arbetsdagar och med en sexdagars arbetsvecka - 308 arbetsdagar (12 kalendermånader beaktas). Det genomsnittliga antalet arbetsdagar i månaden 2016 kommer att vara 21,3 dagar för en femdagars arbetsvecka och 25,7 dagar för en sexdagars arbetsvecka.
Vid bestämning av antalet arbetsdagar undantas helger enligt kalendern för en femdagars (lördag och söndag) eller sexdagars (söndag) arbetsvecka, samt allmänna helgdagar och allmänna helgdagar som förklaras vara arbetsfria. från antalet kalenderdagar. Under 2016 kommer arbetsfria semester att vara 1 januari- Nyår; 7 januari- Kristi födelse (ortodox jul); 8 mars- Kvinnodag; 1 maj- Arbets dag; 9 maj- Seger dag; 10 maj- Radunitsa (enligt kalendern för den ortodoxa valören); 3 juli- Republiken Vitrysslands självständighetsdag (republikens dag); 7 november- Oktoberrevolutionens dag; december 25
Under 2016 är söndagar helgdagar: 1 maj- Arbets dag, 3 juli- Självständighetsdag, december 25- Kristi födelse (katolsk jul).
Arbetets varaktighet arbetsdagen närmast före en allmän helgdag eller helgdag minskas med en timme. Med fem dagars arbetsvecka 6:e januari Och 7 marsär arbetsdagar före helgdagar. Med en sexdagars arbetsvecka är dagarna före semester: 6 januari, 7 mars, 30 april, 2 juli och 24 december, 31 december. Denna regel gäller alla arbetstagare, oavsett arbetstidens längd, framhöll departementet.
Vid planering av arbetstiden 2016 är det nödvändigt att ta hänsyn till att arbetsdagarna 2016 enligt statsrådets förordning skjuts upp från fredagar 8 januari på lördag 16 januari, från måndag 7 mars på lördag 5:e mars. Samtidigt ändras inte standardarbetstiden för första och andra kvartalet -0-