Ethvert selskap vet at det å betale skatt i tide er like viktig som å betale lønn. Skattekalendere vil minne deg på når og hvilken skatt du skal betale.
Produksjonskalender– dette er en viktig assistent i regnskapsførerarbeidet! Informasjonen som presenteres i produksjonskalenderen vil hjelpe deg med å unngå feil ved lønnsberegning og vil lette beregningen av arbeidstid, sykefravær eller ferie.
På én side, designet i form av en kalender med kommentarer, prøvde vi å samle all den grunnleggende informasjonen som kreves i arbeidet ditt hver dag!
Denne produksjonskalenderen er utarbeidet på grunnlag av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 10. juli 2019 nr. 875.
Første kvarter
| JANUAR | FEBRUAR | MARS | ||||||||||||||||
| man | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| tor | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Lør | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| januar | februar | mars | jeg kvartal | |
| Antall dager | ||||
| Kalender | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Arbeidere | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Helger, helligdager | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Arbeidstid (i timer) | ||||
| 40 timer. en uke | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 timer. en uke | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 timer. en uke | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Andre kvartal
| APRIL | KAN | JUNI | ||||||||||||||||
| man | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| tor | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Lør | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| april | Kan | juni | II kvartal | 1. p/år | |
| Antall dager | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Arbeidere | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Helger, helligdager | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Arbeidstid (i timer) | |||||
| 40 timer. en uke | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 timer. en uke | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 timer. en uke | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Tredje kvartal
| JULI | AUGUST | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| man | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| tor | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Lør | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| juli | august | september | III kvartal | |
| Antall dager | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Arbeidere | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Helger, helligdager | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Arbeidstid (i timer) | ||||
| 40 timer. en uke | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 timer. en uke | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 timer. en uke | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Fjerde kvarter
| OKTOBER | NOVEMBER | DESEMBER | ||||||||||||||||
| man | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ons | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| tor | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| fre | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Lør | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| oktober | november | desember | IV kvartal | 2. p/år | 2020 G. | |
| Antall dager | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Arbeidere | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Helger, helligdager | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Arbeidstid (i timer) | ||||||
| 40 timer. en uke | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 timer. en uke | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 timer. en uke | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Førferiedager hvor arbeidstiden reduseres med en time.
2. Gi rett til organisasjoner, under hensyntagen til spesifikke produksjons(arbeid), til å utføre overføringen av arbeidsdager fastsatt i paragraf 1 i denne resolusjonen på en annen måte i samsvar med loven.
Statsminister i Republikken Hviterussland A. Kobyakov
Produksjonskalender for 2016 for Hviterussland
BESLUTNING FRA ARBEIDSDEPARTEMENTET OG SOSIAL BESKYTTELSE I REPUBLIKKEN HVITERUSSLAND datert 22. oktober 2015 N64 Om fastsettelse av estimert standard arbeidstid for 2016
Basert på underklausul 7.1.1 i klausul 7 i forskriften om Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Republikken Hviterussland, godkjent ved resolusjon fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 31. oktober 2001 N1589 «Spørsmål fra departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse av republikken Hviterussland", departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse i republikken Hviterussland BESTEMMER:
1. Etablere en estimert standard for arbeidstid for 2016 med en full standard for dens varighet ikke mer enn:
for en fem-dagers arbeidsuke med fridager på lørdag og søndag - 2038 timer;
for en seks-dagers arbeidsuke med fri søndag – 2044 timer.
2. Denne resolusjonen trer i kraft etter offisiell publisering.
Minister ________________________________________________________________ M.A. Shchetkina
Produksjonskalender for 2016
Denne kalenderen fungerer som grunnlag for å utarbeide arbeidsplaner, og også med dens hjelp bestemmes antall arbeidstimer i en gitt måned og lønn beregnes. Produksjonskalenderen viser pålitelig hvilke dager som er forkortede arbeidsdager, som er helligdager eller helger.Beregnet arbeidstid fastsettes årlig. På grunnlag av dette bestemmer arbeidsgiveren varigheten av arbeidstiden der arbeidstakeren er pålagt å være på arbeidsplassen, utarbeider en arbeidsplan (skift), og overvåker også overholdelse av arbeidstidens varighet fastsatt av arbeidsloven.
Produksjonskalenderen er en spesialkalender satt sammen på grunnlag av offentlige forskrifter, med hensyn til helger og helligdager for inneværende år.
Om arbeidstid i 2016
Produksjonskalender for en femdagers arbeidsuke i 2016 for HviterusslandProduksjonskalender for en seks-dagers arbeidsuke i 2016 for Hviterussland 
Kommentar til resolusjonen fra departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 22. oktober 2015 nr. 64 «Om etablering av estimert arbeidstidsstandard for 2016».
I samsvar med artikkel 124 i Arbeidskodeksen til Republikken Hviterussland (heretter referert til som Arbeidsloven), fastsetter regjeringen i Republikken Hviterussland eller dens autoriserte organ den estimerte arbeidstidsstandarden for hvert kalenderår for hvert kalenderår.
Basert på forskriftene om departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse i republikken Hviterussland, godkjent ved resolusjon fra ministerrådet i republikken Hviterussland datert 31. oktober 2001 nr. 1589 "Spørsmål fra departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse av republikken Hviterussland", er den estimerte standardarbeidstiden for hvert kalenderår fastsatt av departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland.
For 2016 ble estimert standard arbeidstid fastsatt ved resolusjon fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 22. oktober 2015 nr. 64 «Om fastsettelse av estimert standard arbeidstid for 2016» (heretter referert til som resolusjon) nr. 64), hvoretter, med full standard arbeidstid (40 timer pr. uke), beregnet arbeidstid for 2016 vil være:
for en fem-dagers arbeidsuke med fridager på lørdag og søndag - 2038 timer;
for en seks-dagers arbeidsuke med fri på søndag - 2044 timer.
Bestemmelsen av estimert standard arbeidstid for 2016 ble utført i samsvar med forklaringen om prosedyren for å bestemme den estimerte standarden for arbeidstid og timetariffsatsen i Republikken Hviterussland, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet av Republikken Hviterussland datert 18. oktober 1999 nr. 133 (heretter referert til som resolusjon nr. 133).
Den beregnede normerte arbeidstiden fastsettes basert på full arbeidstidsnorm på 40 timer per uke (arbeidslovens artikkel 112) for en femdagers arbeidsuke med fridager på lørdag og søndag og for en seksdagers arbeidsuke med en fridag på søndag.
Den estimerte standard arbeidstiden fastsatt ved resolusjon nr. 64 brukes av arbeidsgiveren til å bestemme antall ansatte, varigheten av arbeidstiden som arbeidstakeren er pålagt å være på arbeidsplassen, utarbeide arbeidsplaner (skift), samt som med det formål å overvåke overholdelse av arbeidstidsstandardene fastsatt av arbeidsloven.
Det må tas i betraktning at ikke i alle tilfeller kan beregnet standard arbeidstid anvendes på en bestemt arbeidstaker. Hvis en ansatt ikke jobbet i løpet av et kalenderår eller i visse perioder av det av gyldige grunner (på grunn av midlertidig funksjonshemming, arbeidskraft og andre permisjoner, i andre tilfeller fastsatt i loven), bestemmer arbeidsgiveren uavhengig den spesifiserte standarden for disse ansatte. av arbeidstid.
Også, hvis organisasjonen har en annen driftsmodus (med en fem-dagers arbeidsuke, der ansatte får andre dager enn lørdag og søndag, eller med en seks-dagers arbeidsuke med en fridag ikke på søndag, men på en annen dag i kalenderuken, eller med skiftarbeidsplan , så vel som under andre regimer), kan den beregnede arbeidstidsstandarden fastsatt av Arbeids- og sosialdepartementet ikke anvendes.
Under de ovennevnte og andre arbeidstidsregimer, sikrer arbeidsgiveren uavhengig fastsettelse av den estimerte normen for arbeidstid i samsvar med normene i artikkel 112 - 117 i arbeidsloven, resolusjon nr. 133, og ved sin lokale reguleringslov fastsetter verdien for det tilsvarende kalenderåret (måned, kvartal, år), som vil være full standard arbeidstid for organisasjonens ansatte.
Ved arbeidstakers fravær fra arbeidet (midlertidig uførhet, sosial permisjon, utførelse av statlige oppgaver etc.) (heretter kalt fraværstidspunktet), faller fraværstidspunktet innenfor timer (dager) i henhold til arbeidsplanen (skift) er unntatt fra den faktiske arbeidstiden.
Det er 366 kalenderdager i 2016. Av dette antall dager vil det med en femdagers arbeidsuke være 255 virkedager, og med en seksdagers arbeidsuke - 308 virkedager (12 kalendermåneder er tatt i betraktning). Gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager i 2016 vil være 21,3 dager for en femdagers arbeidsuke, og 25,7 dager for en seksdagers arbeidsuke.
Ved fastsettelse av antall virkedager, ekskluderer antall kalenderdager helger i henhold til kalenderen for en femdagers (lørdag og søndag) eller seks dagers (søndag) arbeidsuke, samt helligdager og helligdager, som, i henhold til paragraf 3 i dekret fra presidenten for republikken Hviterussland datert 26. mars 1998 nr. 157 "På offentlige helligdager, offentlige helligdager og minneverdige datoer i republikken Hviterussland" (heretter referert til som dekret nr. 157) erklæres arbeidsfrie dager.
Av de ni ikke-arbeidsfrie helligdagene, feires åtte på dagene fastsatt ved dekret nr. 157, og den niende høytiden, Radunitsa, feires 9 dager etter påskeferien, i henhold til kalenderen til den ortodokse kirken i det tilsvarende året.
I 2016 vil feriefrie ferier være:
- 1. januar - nyttår;
- 7. januar - Kristi fødsel (ortodoks jul);
- 8. mars - kvinnedagen;
- 1. mai - Arbeidernes dag;
- 9. mai - Seiersdagen;
- 10. mai - Radunitsa (i henhold til kalenderen til den ortodokse kirkesamfunnet);
- 3. juli - Republikken Hviterusslands uavhengighetsdag (republikkens dag);
- 7. november - oktoberrevolusjonsdagen;
- 25. desember - Kristi fødsel (katolsk jul).
Det skal bemerkes at den religiøse høytiden "påske", i henhold til dekret nr. 157, både i henhold til kalenderen for det ortodokse kirkesamfunnet og kalenderen for det katolske kirkesamfunnet, ikke erklæres som en ikke-arbeidsdag, og dagen for feiring faller alltid på søndag. Følgelig, for ansatte hvis arbeidstid er bestemt av arbeidsplanen (skift) og arbeidstiden (skift) faller på søndag (den religiøse høytiden "påske"), betales lønn på den angitte dagen på vanlig måte, dvs. som for jobb på en arbeidsdag. Når du ansetter arbeidere som, i henhold til den etablerte arbeidstiden, dagen for den religiøse høytiden "påske" er en fridag, utbetales kompensasjon for arbeid på denne dagen i samsvar med normene i artikkel 69 i arbeidskoden.
I samsvar med artikkel 69 i arbeidsloven, for hver time med arbeid på helligdager, helligdager og helger, i tillegg til lønnen som er opptjent for den angitte tiden, utbetales en tilleggsbetaling: til arbeidere med akkordlønn - ikke lavere enn akkordsatser, til arbeidere med tidslønn - ikke lavere enn timesatser tariffsatser (lønn).
Dersom arbeid på helligdager og helligdager ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen, kan arbeidstakeren på forespørsel, i tillegg til tilleggsbetalingen, få en annen ulønnet hviledag.
Vær oppmerksom på at en forutsetning for å tiltrekke en ansatt til å jobbe på en fridag er tilstedeværelsen av en ordre (instruks) fra arbeidsgiveren, som fastsetter alle betingelsene for å tiltrekke ham til å jobbe på en fridag.
Prosedyren for å tiltrekke folk til å jobbe i helgene og dens registrering bestemmes av normene i artiklene 142, 143 og 145 i arbeidsloven.
I samsvar med bestemmelsene i artikkel 116 i arbeidsloven, reduseres varigheten av arbeidet på arbeidsdagen umiddelbart før en helligdag eller helligdag (heretter kalt før-feriedager) med en time.
Med seks dagers arbeidsuke er førferiedagene: 6. januar, 7. mars, 30. april, 2. juli, 24. desember og 31. desember.
Denne regelen gjelder for alle ansatte, uavhengig av arbeidstidens lengde.
Denne regelen inneholder ikke unntak for noen kategorier av arbeidstakere, inkludert de som jobber deltid, for arbeidstakere som har redusert arbeidstid eller er tildelt deltidsarbeidstid. Dermed gjelder denne regelen for alle ansatte i organisasjonen.
Men med tanke på visse trekk ved deltidsarbeid, må varigheten av arbeidet på en før-feriedag for denne kategorien ansatte være fastsatt i arbeidsgiverens lokale forskriftslovgivning.
Profesjonelle helligdager (for eksempel advokatdagen, lærerdagen, bank- og finansarbeidernes dag, fysisk kultur- og idrettsarbeidernes dag osv.) er ikke arbeidsfri ferie, og regelen om å redusere arbeidstiden med en time på en pre. -feriedagen gjelder ikke for dem.
I tillegg forkortes ikke arbeidsdagen (skift) dersom en feriefri ferie innledes med en fridag (i henhold til kalender eller arbeidsplan (skift)).
Hvis det på grunn av produksjonsforholdene er umulig å redusere arbeidets varighet, kompenseres overtid etter avtale mellom partene ved å gi en ekstra hviledag, betalt med ett beløp, ettersom disse timene akkumuleres, eller ved økt betaling i beløpet fastsatt for betaling av overtidsarbeid i samsvar med artikkel 69 i arbeidsloven.
Arbeidslovgivningen fastsetter ikke en periode hvor arbeidstakeren gis ekstra hviledag som kompensasjon for overtid på førferiedager, derfor må arbeidsgiver legge vilkårene for å gi ekstra hviledag i regnskapsperioden.
Når du utarbeider arbeidsplaner (skift), bør det tas i betraktning at det i samsvar med artikkel 147 i arbeidsloven ikke utføres arbeid på helligdager og helligdager fastsatt og erklært ikke-arbeidsdager av presidenten for republikken Hviterussland.
På helligdager og helligdager er arbeid tillatt, hvis suspensjon er umulig på grunn av produksjon og teknologiske forhold (kontinuerlig opererende organisasjoner), arbeid forårsaket av behovet for kontinuerlig service til befolkningen, organisasjoner, samt akutt reparasjon og lasting og lossearbeid. Dessuten er slikt arbeid planlagt på forhånd i arbeidsplanen (skift) på bekostning av den månedlige arbeidstidsstandarden.
I henhold til normene i artikkel 61 i arbeidsloven utbetales godtgjørelse til ansatte i organisasjoner på grunnlag av time- og (eller) månedlige tariffsatser (lønn) fastsatt i en tariffavtale, avtale eller av arbeidsgiveren, og i budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er like i lønn som ansatte i budsjettorganisasjoner, - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.
Dette betyr at arbeidsgiveren uavhengig fastsetter størrelsen og prosedyren for beregning av timetakstsatser, som må bestemmes i tariffavtalen, avtalen og i deres fravær - i en annen lokal forskriftsrettsakt fra organisasjonen (for eksempel en ordre).
Tatt i betraktning at prosedyren for fastsettelse av timetakstsatsen for godtgjørelse til arbeidstakere i kommersielle organisasjoner ligger innenfor arbeidsgiverens kompetanse, kan arbeidsgiveren for å beregne den bruke både den gjennomsnittlige månedlige arbeidstiden beregnet på den måten som er bestemt av resolusjon nr. 133, og uavhengig, på den måten som er foreskrevet i en lokal forskriftsrettsakt, under hensyntagen til den beregnede standarden for arbeidstid fastsatt årlig basert på organisasjonens driftsmodus, som som regel ikke endres i løpet av kalenderåret (regnskapsperioden) ), herunder fastsettelse av gjennomsnittlig månedlig standard for arbeidstid som en konstant verdi som kan bestemmes på grunnlag av estimert arbeidstid for en rekke kalenderår (for eksempel 5 eller 10 år).
I 2016, med en standard arbeidstid på 40 timer per uke, er den gjennomsnittlige månedlige beregnede normen for en femdagers arbeidsuke 169,8 timer (2038/12), for en seksdagers arbeidsuke – 170,3 timer (2044/12) , i løpet av de siste fem årene for en fem-dagers og seks-dagers arbeidsuke, vil den beregnede normen være 168,6 timer ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), for de siste ti årene - vil være 168,8 timer ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).
Til referanse: Departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland har fastsatt, for en 40-timers, fem-dagers arbeidsuke med fridager på lørdag og søndag, den estimerte arbeidstiden: for 2015 - 2032 timer, for 2014 - 2015 timer, for 2013 - 2008 timer, for 2012 - 2023 timer, for 2011 - 2037 timer, for 2010 - 2050 timer, 2009 - 2032 timer, for 2008 - 2024 timer, for 20006 timer, for 20006 timer - 20067 timer .
Det er også nødvendig å ta i betraktning at hvis timetaksten beregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige månedlige standarden for arbeidstid, bestemt under hensyntagen til den estimerte standarden for arbeidstid fastsatt for det tilsvarende kalenderåret, så i dette tilfellet Tollsatser og akkordtakster skal beregnes på nytt årlig.
Dette skyldes det faktum at verdien av den beregnede normen for arbeidstid for et kalenderår endres årlig, derfor endres også verdien av den gjennomsnittlige månedlige normen for arbeidstid for det tilsvarende kalenderåret.
Når du planlegger arbeidstid i 2016, er det nødvendig å ta hensyn til at i samsvar med resolusjonen fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 23. november 2015 nr. 976 "Om overføring av arbeidsdager i 2016" (heretter kalt referert til som vedtaket), er arbeidsdager i 2016 utsatt:
- fra fredag 8. januar til lørdag 16. januar;
- fra mandag 7. mars til lørdag 5. mars.
Planlegging og registrering av arbeidstid utføres av arbeidsgivere i samsvar med reglene for planlegging og registrering av arbeidstid for ansatte i forbindelse med overføring av individuelle arbeidsdager av Ministerrådet i Republikken Hviterussland, godkjent ved resolusjon av Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 25. juni 2001 nr. 75 (heretter referert til som reglene). Reglene gjelder utelukkende for overføring av individuelle virkedager i det tilsvarende kalenderåret, kunngjort ved resolusjoner fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland.
I samsvar med artikkel 136 i arbeidsloven har arbeidsgiveren rett til å overføre kun den fridagen som er fastsatt i de interne arbeidsbestemmelsene eller arbeidsplanen (skift) til en annen kalenderuke, og disse overføringene er ikke relatert til overføring av arbeidsdager utført av regjeringen i Republikken Hviterussland.
Det er nødvendig å ta hensyn til at overføringer kun gjelder ansatte i organisasjoner som har en fem-dagers arbeidsuke med fridager på lørdag og søndag, og også hvor den overførte dagen er en arbeidsdag, og ikke gjelder for ansatte i organisasjoner som har en oppsummert regnskapsføring av arbeidernes tid, samt de som jobber i en seks-dagers arbeidsuke.
Hvis den utsatte arbeidsdagen for en bestemt ansatt av ulike årsaker (ferie, sykdom, utførelse av statlige eller offentlige oppgaver, andre tilfeller fastsatt ved lov) ikke var en arbeidsdag, gjelder ikke en slik overføring for ham.
Så hvis for eksempel arbeidsdagen fra mandag 7. mars flyttes til lørdag 5. mars 2016, vil 5. mars for ansatte som skal ha arbeids- eller sosialpermisjon 7. mars være en arbeidsfri dag.
Dersom en slik arbeidstaker på grunn av produksjonsbehov med hans samtykke er involvert i arbeid 5. mars, så skal dette arbeidet kompenseres som arbeid på en fridag.
I tillegg, ved ansettelse av ansatte etter 8. januar og før 16. januar 2016, gjelder ikke overføringen av arbeidsdagen 8. januar til lørdag 16. januar for dem.
Det skal bemerkes at når du inviterer ansatte til å jobbe i helger og helligdager, samt når du utsetter arbeidsdager på den måten som er bestemt av resolusjonene fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland, er det tilrådelig for arbeidsgiveren å gi andre dager hvile innenfor inneværende måned for å overholde den månedlige beregnede arbeidstiden.
Hvis overføringen ikke gjennomføres innen en måned, bestemmer ordren (instruksen) fra arbeidsgiveren samtidig den estimerte arbeidstidsstandarden for hver måned som berøres av overføringen.
Produksjonskalenderen er en spesialkalender satt sammen på grunnlag av offentlige forskrifter, med hensyn til helger og helligdager for inneværende år.Produksjonskalenderen til Republikken Hviterussland brukes av regnskapsførere og personelloffiserer til å beregne standard arbeidstimer etter måned, kvartal, for hele året, og for -40, -35, -38,5 timers arbeidsuker. Produksjonskalenderen fastsetter arbeidsdager, ferier og førferier, og lar deg beregne ansattes lønn, feriepenger, svangerskapspenger og andre goder. For å beregne antall arbeidsdager, bruk tabellen: arbeidstidsstandarder presentert nedenfor.
Produksjonskalender for Republikken Hviterussland for 2016
Arbeidstidsstandarder i Hviterussland
Tabellen nedenfor viser arbeidstidsstandarder i henhold til produksjonskalenderen til Hviterussland.
Feriehelg 2016
Helt arbeidsfri ferie på produksjonskalenderen
Følgende dager er anerkjent som helligdager uten arbeid i Hviterussland:
1., 2., 3. januar – Nyttårsferier;
7. januar – jul;
8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai – vår- og arbeidsdagen;
9. mai – Seiersdagen
14. mai – Radunitsa;
7. november – oktoberrevolusjonsdagen;
25. desember er det katolsk jul.
Arbeidsdager redusert med en time i 2016
På disse arbeidsdagene eller skiftene, uavhengig av arbeidets art, er varigheten en time mindre.
7. mars (før-ferie før den internasjonale kvinnedagen);
13. mai (før-feriedagen i Radunitsa).
Overføring av helligdager i produksjonskalenderen
I 2016, på grunn av sammenfall av helligdager og helger, overføres følgende dager i produksjonskalenderen:
8. januar → 16. januar
7. mars → 5. mars
Dersom fridag faller sammen med arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien, med unntak av helger som sammenfaller med arbeidsfri ferie fra 1. januar til 8. januar.
Helligdager og helligdager som er offisielt godkjent av landets president er fridager. Tatt i betraktning alle disse helligdagene og helgene, legges det opp til et årlig arbeidstidsfond.
Dette skjer imidlertid forskjellig i hvert land. I Hviterussland, hvis en ferie faller på en helg, blir den ikke utsatt, slik det skjer i de fleste land. Samtidig, dersom en arbeidsdag faller mellom ferie og helg, blir den utsatt. I denne forbindelse endres også det årlige fondet for all arbeidstid.
|
september |
||
1 – helligdag
1 - religiøs høytid
1 – fridag
1 – arbeidsdag
Så følgende er erklært ikke-arbeidsdager i Hviterussland i 2016:
Tidsplan for overføringer av virkedager og helligdager
Ministerrådet for Republikken Hviterussland godkjente tidsplanen for overføring av arbeidsdager og helger i 2016 (regjeringsdekret nr. 976 av 23. november 2015), hvorfra det følger at følgende dager overføres:Vedtak fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland om overføring av arbeidsdager:
Det er mulig at enkelte arbeidsdager og helger fortsatt kan bli omlagt, så vi anbefaler at du overvåker denne siden.
Produksjonskalender for 2016
Kalenderen ovenfor er også produksjonsarbeidskalender for Hviterussland for 2016. Et trekk ved produksjonskalenderen til Hviterussland er prinsippet om å overføre arbeidsdager og helger:Dersom fridagen faller sammen med en helligdag eller helligdag, overføres ikke fridagen og det gis ikke annen hviledag. Men arbeidsdager som faller mellom helg og helligdag flyttes vanligvis til lørdag.
Arbeidstidsstandarder i produksjonskalenderen:
| Måned / Kvartal / År | Antall dager | Arbeidstid per uke | ||||
| Kalender | arbeidere | Helger | 40 timer | 36 timer | 24 timer | |
| januar | 31 | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| februar | 29 | 21 | 8 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| mars | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| april | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Kan | 31 | 20 | 11 | 160 | 144,0 | 96,0 |
| juni | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| juli | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| august | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| september | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| oktober | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| november | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| desember | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 2016 | 366 | 255 | 111 | 2040 | 1836 | 1224 |
Således, tatt i betraktning alle helger, så vel som helligdager, i Republikken Hviterussland i 2016 utgjorde den årlige arbeidstiden 2040 timer for en uke med fem virkedager og en 40-timers arbeidsuke.
Alle disse tidsberegningene er nødvendige slik at det i fremtiden er mulig å utarbeide et produksjonsprogram for bedriften, som er satt sammen på grunnlag av beregning av arbeidstidsindikatorer for året.
Når du kjenner til det årlige fondet for alle arbeidstimer, antall helligdager, så vel som helger, kan du enkelt og riktig beregne antall og varighet av arbeidsskift. Og fra disse beregningene er det mulig å lage tidsplaner for selskapets ansatte. Betaling på helligdager er til en sats, i helgene - til en annen sats. Dette er systemet som fungerer hos de fleste bedrifter i Hviterussland.
Viktige datoer i 2016
I tillegg til offisielle ikke-arbeidsdager, feires følgende statlige, nasjonale og kirkelige helligdager i republikken Hviterussland:Å låne penger er et fenomen som er ganske karakteristisk og utbredt i det moderne samfunnet. Det vil være juridisk riktig å utstede et lån med påfølgende dokumentert tilbakebetaling av midler. For å gjøre dette utarbeider og signerer partene en låneavtale.
Det er ingen hemmelighet at en juridisk kompetent tilnærming til å utarbeide en avtale eller kontrakt er en garanti for suksessen til transaksjonen, dens åpenhet og sikkerhet for motparter. Rettsforhold på arbeidsområdet er intet unntak.
I mange bedrifters forretningsvirksomhet benyttes oftest en leveringsavtale. Det ser ut til at dette dokumentet, enkelt i sin essens, burde være helt klart og entydig.
26. november, Minsk /Elena Prus - BELTA/. Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Hviterussland har "gjort opp" produksjonskalenderen for 2016, ble en BelTA-korrespondent fortalt i avdelingen.
Med full standard arbeidstid (40 timer per uke) vil estimert standard arbeidstid for 2016 være for en femdagers arbeidsuke med fridager lørdag og søndag - 2038 timer; for en seks-dagers arbeidsuke med fri på søndag - 2044 timer. Ifølge eksperter brukes den etablerte beregnede standardarbeidstiden av arbeidsgiveren til å bestemme antall ansatte, varigheten av arbeidstiden som arbeidstakeren er pålagt å være på arbeidsplassen, utarbeide arbeidsplaner (skift), samt med det formål å overvåke overholdelse av arbeidstidsstandardene som er etablert arbeidskodeks.
Det er 366 kalenderdager i 2016. Av dette antall dager vil det med en femdagers arbeidsuke være 255 virkedager, og med en seksdagers arbeidsuke - 308 virkedager (12 kalendermåneder er tatt i betraktning). Gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager i 2016 vil være 21,3 dager for en femdagers arbeidsuke, og 25,7 dager for en seksdagers arbeidsuke.
Ved fastsettelse av antall virkedager, ekskluderer antall kalenderdager helger i henhold til kalenderen for en femdagers (lørdag og søndag) eller seks dagers (søndag) arbeidsuke, samt helligdager og helligdager som er erklært ikke -arbeidsdager. I 2016 blir det arbeidsfri ferie 1. januar- Nyttår; 7. januar- Kristi fødsel (ortodoks jul); 8. mars- Kvinnedagen; 1. mai- Arbeidernes dag; 9 mai- Seiersdagen; 10. mai- Radunitsa (i henhold til kalenderen til den ortodokse kirkesamfunnet); 3 juli- Republikken Hviterusslands uavhengighetsdag (republikkens dag); 7. november- Oktoberrevolusjonens dag; 25. desember
I 2016 er søndager helligdager: 1. mai- Arbeidernes dag, 3 juli- Uavhengighetsdag, 25. desember- Kristi fødsel (katolsk jul).
Arbeidstiden på arbeidsdagen umiddelbart før en helligdag eller helligdag reduseres med en time. Med fem dagers arbeidsuke 6 januar Og 7. mars er virkedager før helligdager. Med seks dagers arbeidsuke er førferiedagene: 6. januar, 7. mars, 30. april, 2. juli og 24. desember, 31. desember. Denne regelen gjelder for alle arbeidstakere, uavhengig av lengden på arbeidstiden, understreket departementet.
Ved planlegging av arbeidstid i 2016 er det nødvendig å ta hensyn til at arbeidsdagene i 2016 i henhold til statsvedtak utsettes fra fredager. 8. januar på lørdag 16. januar, fra mandag 7. mars på lørdag 5. mars. Samtidig endres ikke standard arbeidstid for første og andre kvartal -0-