Hvordan betales fødselspermisjon? Søke om svangerskapspermisjon, steg-for-steg prosedyre

For en yrkesaktiv mor er det to barselperioder: barselpermisjon og barnepasspermisjon.

Begge dekretene er forskjellige i varighet og beløp for betalinger.

Når går du ut i fødselspermisjon?

Fødselspermisjon begynner fra det øyeblikket fødselslegen-gynekologen utsteder et sertifikat for arbeidsuførhet i den 30. uken av svangerskapet. For å avgjøre når den slutter, legges ytterligere 140 dager til den første ikke-arbeidsdagen.

Neste dag etter slutten av denne perioden refererer allerede til fødselspermisjon, som en yrkesaktiv kvinne kan gå på etter eget ønske.

Hvis tvillinger eller trillinger forventes, utstedes sykemelding to uker tidligere, dvs. ved 28. svangerskapsuke og stenges først etter 194 dager.

Hvis fødselen har komplikasjoner, får den fødende kvinnen en ny sykmelding for en periode på 16 dager, som kan gis på hennes anmodning umiddelbart etter utløpet av de nødvendige 140 dagene.

Er det mulig å reise på ferie i følge BiR senere?

Den etablerte perioden for å gå ut i svangerskapspermisjon er 30. svangerskapsuke, men om nødvendig kan en kvinne gå ut i permisjon senere - selv i 38 uker.

Fremgangsmåten for en gravid kvinne er den samme: du må ta en sykemelding fra svangerskapsklinikken og presentere den sammen med en erklæring til arbeidsgiver når den vordende moren skal ut i fødselspermisjon.

Fødselspermisjonen forskyves ikke, den kan ikke tas ut senere: den begynner 70 dager før fødselen og slutter 70 dager etter den. Derfor vil arbeidsgiver gi kvinnens permisjon ikke for 140 dager, men for resten.

Frem til svangerskapspermisjonen vil kvinnen fortsette å jobbe og motta lønn.

Hvor lenge varer fødselspermisjonen?

Den totale mengden "barsel" er 140 dager: 70 dager før fødselen av barnet og 70 dager etter.

Hvis en mor venter tvillinger eller trillinger, strekker det seg i 194 dager (84 dager gravid og 110 etter), og hvis fødselen var komplisert, legges ytterligere 16 dager til de 70 "gravide" og 70 dagene etter fødselen (156 totalt). ).

Hvis babyen ble født før de tildelte 70 dagene, legges de ubrukte dagene til postpartumperioden.

Varigheten av ferien finner du i reglene i artikkel 10 og 11 i lov nr. 255-FZ.

Spesielle tilfeller ved registrering

Ved for tidlig fødsel - før 30. svangerskapsuke, er barselperioden fullført i 156 dager. Selv om barnet under et normalt svangerskap ble dødfødt eller døde innen en uke, utvides permisjonen fortsatt til 156 kalenderdager.

Også vordende mødre som bor i stråleforurensede områder får utstedt en sykemelding for 156 dager.

For kvinner som bodde eller jobbet i et infisert område, utvides fødselspermisjonen til 160 dager (90 dager for prenatalperioden).

Ferie før fødselspermisjon

Den vordende mor kan gå ut i årlig permisjon før svangerskapspermisjon kun dersom hun har ubenyttede fridager for inneværende år.

Hvis en kvinne tok fri på forhånd, og når hun forlater svangerskapspermisjonen for å ta vare på et barn, sluttet hun og ikke jobbet de dagene, vil feriepenger bli trukket fra henne.

Utgang etter fødselspermisjon

En kvinne kan gå tilbake til sine offisielle plikter etter ønske - etter ferie eller før tidsplanen.

Hun har flere alternativer:

Gå tilbake til jobb etter tre år med barnepass;
Forlate fødselspermisjon og gå tilbake til jobb på heltid;
Ikke avbryt ferien offisielt, men gå tilbake til jobb deltid eller jobb hjemmefra.

Det er ikke nødvendig å skrive søknad om å komme tilbake fra svangerskapspermisjon. Det er nok å bare advare arbeidsgiveren.

Opptjenes det årlig permisjon under fødselspermisjonen?

Fødselspermisjon inngår i tjenestetiden for beregning av vanlig årlig betalt fri, men foreldrepermisjon for barn under 3 år er ikke inkludert. Dette fremgår av del 2 av art. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

En kvinne kan bruke retten til årlig hvile først umiddelbart etter fødselspermisjon.

Hvis hun ikke har gjort dette, kan hun få en måned fri på generelt grunnlag, ifølge timeplanen.

Dokumenter for registrering

For at arbeidsfrie dager skal betales, må arbeidsgiver fremlegge følgende dokumenter:

arbeidsuførhetsattest etter BiR. Utstedt av lege ved 30 uker av svangerskapet;
. Du kan søke senest seks måneder etter avreise;
sertifikat for tidlig registrering av en gravid kvinne inntil 12 uker. Utskrives ved klinikken samtidig med en sykemelding;
søknad om mottak av betaling for tidlig registrering.

Uttalelse

Det er ingen fast form for søknaden; den er skrevet i fri form, men visse regler følges:

i søknadsteksten, i stedet for ordene "barselpermisjon" eller "barselpermisjon", må du skrive "barselpermisjon" eller "barneomsorg";
varigheten av ferien må falle sammen med dataene angitt på sykefraværsattesten;
Søknaden skal angi serie og nummer på sykefraværsattesten.

Hvis en gravid kvinne ikke har skrevet søknad om fødselspermisjon, vil hun ikke kunne motta ytelser, siden arbeidsgiveren "ikke lot" arbeidstakeren reise på ferie. Kvinnen vil fortsatt få utbetalt lønn, som ikke gir henne rett til ytelser.

Derfor er det bedre å skrive en søknad om fødselspermisjon.

Eksempelsøknad om permisjon under BiR

Rekkefølge

Etter å ha mottatt dokumentene vil HR-avdelingen til organisasjonen der kvinnen jobber utarbeide en ordre.

Navn på organisasjonen;
Dato og dokumentnummer;
Fullt navn på søkeren, hennes personellnummer, navn på stilling og strukturell enhet;
Type ferie;
Årsaken;
Start- og sluttdatoer;
Fullt navn på lederen og hans signatur.

Eksempelbestilling for ansatt i svangerskapspermisjon

Fødselspengene beregnes umiddelbart i hele beløpet innen 10 dager etter innlevering av søknaden. Beløpet betales av trygdekassen og beregnes ut fra gjennomsnittlig opptjening for de to foregående årene.

Hvis en kvinnes arbeidserfaring er mindre enn 6 måneder, beregnes fødselspenger basert på minstelønn.

Arbeidsgiver nekter å gi fødselsdager

En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en gravid arbeidstaker og plikter å gi henne den permisjonen hun har krav på. Dersom han nekter denne retten, må kvinnen gå rettens vei. De vil støtte henne der.

Hvis en kvinne slutter i jobben frivillig, fratas hun retten til ytelser for arbeidstakere. Hvis arbeidsgiveren insisterer på at arbeidstakeren skriver en slik erklæring, er det derfor ikke nødvendig å godta dette.

Endringer i beregning av fødselspermisjon

I 2019 beregnes fødselspermisjonen etter samme regler som tidligere.

Men noen beregningsindikatorer har endret seg: årene i faktureringsperioden, maksimalt antall betalinger tatt i betraktning og minstelønn.

Fødselspenger utbetales for hele perioden angitt i pålegget. Engangsbetalingen overføres til bankopplysningene spesifisert i søknaden.

Nytteberegning

SZ = OZ/(731 - ID);

DV = NW × DD;

NW- gjennomsnittlig dagslønn;

OZ- total inntekt for de siste 2 årene;

731 - antall kalenderdager for faktureringsperioden 2018-2019;

ID- ekskluderte dager: ferie, sykefravær, forretningsreiser.

Langt øst- fødselsbetalinger;

DD- dager med fødselspermisjon i henhold til sykefraværet.

Hvis arbeidstakerens inntekt er for lav eller forsikringstiden er mindre enn 6 måneder, beregnes en engangsytelse basert på minstelønnen, som er RUB 17 479,73.

- 40 % av gjennomsnittlig månedslønn, for arbeidsledige: RUB 3 277,45. - for den første, 6 284,65 rubler. - for det andre.

Fra fødselspermisjon til fødselspermisjon

For å forlate en fødselspermisjon for en annen, må du avbryte den nåværende og sende inn en ny søknad om fødselspermisjon.

Avskjedigelse

Mens hun er i svangerskapspermisjon, kan en kvinne slutte i jobben etter eget ønske.

Loven forbyr å si opp en arbeidskontrakt med gravide kvinner og kvinner i fødselspermisjon kun på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter oppsigelse vil kvinnen motta barnetrygd fra trygd, utbetalingsbeløpet vil bli fastsatt for arbeidsledige: 3 142,33 rubler. for den første og 6 284,65 rubler. for den andre.

Dersom mor melder seg arbeidsledig på Arbeidssentralen, vil hun motta dagpenger og barnetrygd slettes.

Er det mulig å få svangerskapspermisjon og jobb samtidig?

Det er mulig, bare i dette tilfellet reduseres sykefraværsdagene automatisk, det samme gjelder fødselspenger. For ubrukte fridager får kvinnen kun lønn.

Noen arbeidsgivere møter halvveis og betaler lønn og ytelser fra begynnelsen av sykefraværet, etter kvinnens forespørsel, for de neste 140 dagene.

Du kan jobbe og motta svangerskapspenger etter at du har sluttet i svangerskapspermisjonen, men inntil det påkrevde halvannet året og på betingelse av å jobbe deltid. Da utbetales barnetrygd og lønn kun for arbeidet tid.

Staten utbetaler flere typer ytelser til kvinner i anledning svangerskap og fødsel. Fra 1. februar 2018 ble ytelsesbeløpene fastsatt i 2017 indeksert. I tillegg, fra 1. januar 2018, ble minstelønnen endret, nå er den 9 489 rubler. I artikkelen vil vi gi en standardberegning av fordeler og komplekse saker. En fordelskalkulator er vedlagt.

Til å begynne med en liten teori om temaet hvordan man søker og beregner fødselspenger (barselpenger), forkortet til B&R-penger.

Hvem betaler vi fødselspenger til?

Følgende kategorier er kvalifisert for fordeler:

arbeider,
arbeidsledig (oppsagt på grunn av avvikling av organisasjoner i løpet av de 12 månedene før dagen de ble anerkjent som arbeidsledige),
heltidsstudenter,
gjennomgår militærtjeneste under kontrakt,
som har adoptert et barn og tilhører de ovennevnte kategoriene

Merk: hvis arbeidstakeren er deltidsansatt og har jobbet for samme arbeidsgiver de to foregående årene, betaler begge arbeidsgiverne hennes fødselspenger i 2018.

Fødselspenger utbetales på arbeidsstedet, tjenestestedet eller annen aktivitet. For kvinner som er oppsagt på grunn av avvikling av en organisasjon, utbetales ytelser av trygdemyndighetene på deres bosted (faktisk opphold eller faktisk bosted).

Hvordan søke om fødselspenger?

Frist for utbetaling av fødselspenger

Fødselspenger utbetales for hele perioden med svangerskapspermisjon: 140 kalenderdager (70 før fødsel og 70 etter). I tilfelle av flere graviditeter og fødsel av to eller flere barn - 84 og 110. Ved kompliserte fødsler - 70 og 86 (del 1 av artikkel 10 i lov nr. 255-FZ).

Ytelsen utbetales forskuddsvis for hele perioden med uførhet angitt på arbeidsuførhetsattesten. Gjeldende lovgivning gir ikke mulighet for delvis utbetaling av ytelser eller betaling først for prenatal og deretter for postpartum.

For regnskapsførere og regnskapssjefer på OSNO og USN. Alle krav i den profesjonelle standarden "Regnskapsfører" er tatt i betraktning.

Utbetaling av sykefravær i svangerskap og søknadsperiode

Etter å ha mottatt fra en kvinne søknad om tildeling og utbetaling av ytelser og attest om arbeidsuførhet på grunn av graviditet, plikter arbeidsgiver å betale ytelsen innen 10 kalenderdager.

Fra den første kalenderdagen utbetales ytelser fra budsjettet til Social Insurance Fund of the Russian Federation. Arbeidsgiver bærer ikke kostnadene ved utbetaling av ytelser. Søknadsfrist: senest 6 måneder fra slutten av svangerskapspermisjonen.

Dersom fødselspermisjonen ikke er formalisert, er det ikke grunnlag for utbetaling av stønad. Ytelsen utbetales med 100 %, uavhengig av tjenestetid.

Dokumenter - grunnlag for å beregne fødselspenger:

sertifikat for arbeidsuførhet i den etablerte formen (utstedelsesprosedyren er godkjent av ordre fra Russlands helsedepartement datert 29. juni 2011 nr. 624n);
sertifikat(er) om inntektsbeløpet som fordelen skal beregnes fra, fra andre steder eller en kopi av denne (skjema godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 182n);
søknad om ytelser (ved henvendelse til din HR-avdeling eller regnskapsavdeling vil kollegaer hjelpe med søknadsskjema).

Det er viktig å ikke gå glipp av fristen for å levere dokumenter ved søknad om fødselspenger - dette er seks måneder fra datoen for opphør av fødselspermisjonen.

Barnetrygdbeløp i 2018

fordeler for kvinner registrert for tidlig graviditet (opptil 12 uker) - 628,47 rubler,
engangsbeløp for fødselen av et barn - 16 759,09 rubler,
fødselspenger (barselpenger) maksimum:

282 106,70 - i det generelle tilfellet for 140 dagers sykemelding;
314 347,47 - for komplisert fødsel (156 dagers fødselspermisjon);
390 919,29 - for flerfoldsgraviditet (194 dager).

minimum (i henhold til minstelønn):

43 615,65 - i vanlig tilfelle for 140 dagers sykemelding;
48 600,30 - for komplisert fødsel (156 dagers sykemelding);
60 438,83 - for flerfoldsgraviditet (194 dager med fødselspermisjon)

barnetrygd inntil 1,5 år ( maksimum for arbeidsfolk) - 24 536,55 rubler.

Nye barnetrygder i 2018

Fra 1. januar 2018 får familier betalt ny månedlig ytelse til fylte 1,5 år ved fødselen av det første barnet i beløpetregionalt livsoppholdsnivå, samt en tilsvarende månedlig betaling fra fond fødselskapital for det andre barnet. Begge betalinger er gittny lov om barnetrygd i 2018, som ble signert av presidenten 28. desember 2017 (lov nr. 418-FZ).

Men disse betalingene vil ikke påvirke alle familier, men bare de som oppfyller tre betingelser:

Barnet skal være (adoptert) født etter 1. januar 2018,
er statsborger i den russiske føderasjonen,
Gjennomsnittlig familieinntekt per innbygger overstiger ikke 1,5 ganger livsoppholdsnivået for befolkningen i arbeidsfør alder i det tilsvarende faget i Den russiske føderasjonen for 2. kvartal 2017. For eksempel, for Kirov-regionen er det 15 238,5 rubler.

Online kalkulator for fødselspermisjon i 2018

Hvordan beregne fødselspenger

Alle funksjonene ved beregning av ytelser for midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel er reflektert i forskriftene godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 15. juni 2007 nr. 375 "Om spesifikasjonene i prosedyren for å beregne ytelser for midlertidig uførhet , graviditet og fødsel...”.

Vi vil beregne fødselspenger basert på gjennomsnittsinntekt.

Utbetalinger som bør tas med i beregningen

Ved beregning av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, og barnepass for barn opptil ett og et halvt år i 2018, kan beregningen av gjennomsnittlig inntekt inkludere maksimale utbetalinger for 2017 på 755 000 rubler, og for 2016 - i beløpet på 718 000 rubler. (Med i henhold til paragraf 2 i artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

Faktura periode

Beregningsperioden for beregning av midlertidig uføretrygd, fødselspenger og omsorgspenger for barn inntil halvannet år vil være de to årene før forsikringstilfellet inntreffer. For eksempel, hvis en ansatt ble syk eller gikk ut i fødselspermisjon i 2018, vil faktureringsperioden være fra 1. januar 2016 til 31. desember 2017.

Bytter ut perioder

Hvis den forsikrede i to kalenderår umiddelbart før året da de angitte forsikringshendelsene inntraff, eller i ett av de angitte årene, var i fødselspermisjon og (eller) barnepasspermisjon, da var de tilsvarende kalenderår (kalenderår) pr. søknad kan den forsikrede erstattes for beregning av gjennomsnittsfortjeneste for tidligere kalenderår (kalenderår), forutsatt at dette medfører en økning i ytelsene.

Vær oppmerksom på at du kan erstatte år eller år med tidligere år.

Handlinger av en regnskapsfører ved beregning av fødselspenger

Handling 1: Bestem utbetalingsbeløpet for de to årene før året fordelen ble beregnet.

Trinn 2: Bestem gjennomsnittlig daglig inntekt. For å gjøre dette deler du inntektsbeløpet for to år med antall kalenderdager i faktureringsperioden, hvis perioden er fullt ut regnet (i 2018 skal den deles på 366 + 365 = 731). Eller minus dager som skal utelukkes ifølge loven. Sammenlign gjennomsnittlig daglig inntekt med minimums- og maksimumsbeløp.

Faktureringsperioden kan bestå av 730 kalenderdager (hvis faktureringsperioden består av 2014 og 2015), samt 732 kalenderdager (hvis faktureringsperioden inkluderer 2012 og 2016) Brev fra Federal Social Insurance Fund of the Russian Federation datert 03.03. .2017 nr. 02-08-01/ 22-04-1049l.

Eksempel på beregning av fødselspenger

Petrova Valentina går i fødselspermisjon fra 10. juni 2018 i 140 kalenderdager. I 2016 hadde den angitte ansatte permisjon for å ta seg av sitt første barn i perioden 1. januar til 30. september. I oktober 2016 jobbet ikke Petrova - hun hadde studiepermisjon og permisjon uten lønn. Startet arbeidet 1. november 2016.

For perioden 1. november til 31. desember 2016 mottok hun en lønn på 84 000 rubler.

lønn - 781 000 rubler;

feriepenger - 34 000 rubler.

Totalt for 2017 - 815 000 rubler.

Petrova Valentina ga ikke søknad om erstatning for 2016. Følgelig inkluderer beregningsperioden 2016 og 2017.

Vi bestemmer størrelsen på fødselspenger.

Løsning

Fastsettelse av faktureringsperioden

366 – 273 + 365 = 458 dager

Vær oppmerksom på at i 2016 er ikke dager med studiepermisjon og ulønnet permisjon unntatt fra beregningsperioden. Bare perioden med foreldrepermisjon ble holdt utenfor.

Fastsettelse av betalinger som skal inkluderes i beregningen

84 000 + 755 000 = 839 000 gni.

Vær oppmerksom på at i 2017 tar vi kun hensyn til 755 000 RUB. - størrelsen på maksimalgrunnlaget for beregning av forsikringspremie.

Fastsettelse av gjennomsnittlig dagsinntekt

839 000 / 458 = 1 831,88 rubler.

Vi fastsetter størrelsen på svangerskapspenger.

1 751,09 x 140 = 256 463,2 rubler.

Beregning av ytelser basert på minstelønn

Hvis:

den gravide ansatte hadde ingen inntekt i faktureringsperioden;
eller gjennomsnittslønnen beregnet for denne perioden, beregnet for et helt kalenderår, er under minstelønnen,

deretter blir den gjennomsnittlige inntekten, på grunnlag av hvilken fordelene beregnes, tatt for å være lik minstelønnen (den føderale minstelønnen fra 1. januar 2018 er 9 489 rubler).

Ved beregning bør den føderale minstelønnen brukes ( punkt 1.1 art. 14 i lov nr. 255-FZ).

Hvis den forsikrede på datoen for innbruddet av forsikringstilfellet jobber deltid (deltid, deltid), fastsettes den gjennomsnittlige inntekten, på grunnlag av hvilken ytelsene beregnes, i disse tilfellene i forhold til varigheten av den forsikredes arbeidstid. Dessuten, hvis beregningen er gjort basert på minstelønn, bør den regionale koeffisienten fortsatt brukes.

Ytelser beregnes også av minstelønnen dersom dette er en kvinnes første jobb og hun går ut i svangerskapspermisjon uten å jobbe i seks måneder.

I alle tilfeller kan ikke den månedlige barnetrygden være mindre enn den minste månedlige barnepassetrygden fastsatt av den føderale loven "On State Benefits for Citizens with Children" datert 19. mai 1995 nr. 81-FZ.

Beregning av barnetrygd inntil 1,5 år

Dersom det ved beregning av midlertidig uføretrygd ikke er noen perioder unntatt fra beregningsperioden, bør følgende ved beregning av barnetrygd holdes utenfor beregningsperioden:

perioder med midlertidig uførhet;
perioder med fødselspermisjon og barnepass;
perioder med frigjøring av arbeidstaker fra arbeid med hel eller delvis tilbakeholdelse av lønn, som det ikke ble belastet forsikringsavgift for.

Ikke utelukket ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn.

Hvis faktureringsperioden er ferdig utarbeidet, bør det faktiske antall dager i årene av faktureringsperioden tas med i beregningen. For eksempel ved beregning av barnetrygd i 2018, med gjennomarbeidet beregningsperiode, skal 731 dager tas med i beregningen: 366 dager i 2016 og 365 dager i 2017.

Handlinger fra en regnskapsfører ved beregning av barnepass for barn opptil ett og et halvt år

Handling 1: Bestem utbetalingsbeløpet for de to årene før året fordelen ble beregnet.

Trinn 2: fastsetter gjennomsnittlig dagsfortjeneste på samme måte som gjennomsnittlig dagsfortjeneste for beregning av fødselspenger.

Trinn 3: Sammenlign gjennomsnittlig daglig inntekt med minimums- og maksimumsbeløp.

Trinn 4: multipliser gjennomsnittlig daglig inntekt med 30,4 dager.

Et eksempel på beregning av omsorgspenger for barn opptil ett og et halvt år

Umiddelbart etter svangerskapspermisjon leverte den ansatte de nødvendige dokumentene for å tildele henne omsorgspenger i inntil ett og et halvt år.

Vi vil bestemme mengden barnepass for barn opptil ett og et halvt år, basert på den gjennomsnittlige daglige inntekten på 1 549,23 rubler.

Løsning

Fordelen vil være:

1 549,23 x 30,4 x 40 % = 18 838,64 rubler.

Vær oppmerksom på at det er viktig å sammenligne størrelsen på den beregnede ytelsen med størrelsen på ytelsen beregnet fra maksimum (basert på maksimumsgrunnlaget for beregning av forsikringspremier) og minimumsverdier (basert på minstelønn).

Et eksempel på ytelsesberegning når arbeidstaker var i fødselspermisjon i faktureringsperioden og jobbet deltid

Ingeniør Bulkina N.V. har jobbet hos Krug LLC siden 2008.

1. januar 2017 gikk hun ut i svangerskapspermisjon, og fra 21. mai 2017 i svangerskapspermisjon i inntil ett og et halvt år. Bulkina begynte å jobbe deltid 1. oktober 2017. Og fra 1. februar 2018 går hun igjen ut i svangerskapspermisjon (fortsetter det hun startet 21. mai 2017).

I dette tilfellet vil barnetrygd måtte beregnes ut fra den nye faktureringsperioden. Siden saken oppstår allerede i 2018. Vi vil derfor ta med årene 2016 og 2017 i beregningen.

Hva må ekskluderes fra beregningen:

perioden med fødselspermisjon, fra 1. januar 2017 til 20. mai 2017, som falt i 2017,
tid til å ta vare på et barn inntil ett og et halvt år fra 21. mai til 31. desember 2017, uavhengig av at Bulkina jobbet deltid fra 1. oktober 2017 til 31. desember 2017.

MEN! Lønn for perioden 1. oktober 2017 til 31. desember 2017 skal ikke utelukkes, siden det ble beregnet forsikringspremier på det!

I nettkurset «Lønn. Gjennomsnittlig inntekt" - du vil lære hvordan du korrekt beregner gjennomsnittsinntekt i alle mulige situasjoner, inkludert ved utbetaling av ytelser.

For å vise skjemaet må du aktivere JavaScript i nettleseren din og oppdatere siden.

Fødselspermisjon(B&R, på vanlig språk er det bare dekret) er en sosial garanti for arbeidende kvinner, så vel som for de som gjennomgår militær eller tilsvarende kontraktstjeneste. Det gis til gravide kvinner slik at de kan forberede seg på fødsel, og etter fødselen av babyen, slappe av, komme seg og tilbringe tid med den nyfødte.

Retten til fødselspermisjon er nedfelt i art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC) (nr. 197-FZ av 30. desember 2001). Loven sier at dekretet er ledsaget av utbetaling av trygdeytelser.

Det gis fødselspermisjon for både naturlige (fødte) barn og adoptivbarn under 3 måneder.
Ikke bland sammen fødselspermisjon (barselpermisjon) og foreldrepermisjon for barn opptil 1,5 år. I juridisk forstand er dette helt andre perioder.

Et spesielt trekk ved fødselspermisjon i Russland er at den kan tas ut av: eneste kvinne.

Noen ganger skriver eller sier de at pappa kan bli satt ut i svangerskapspermisjon. Dette innebærer Ferie for å ta vare på barnet, men ikke ifølge BiR.
I følge art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av perioden med konas fødselspermisjon, kan en mann bare gis utenom tur årlig betalt ferie.

Ny lov datert 29. juni 2015 nr. 201-FZ innførte endringer i vilkårene for innvilgelse av fødselspermisjon pr. tidsbegrenset arbeidsavtale. Hvis tidligere arbeidsgiver var forpliktet til å forlenge kontrakten med arbeidstakeren bare for graviditetsperioden til barnet er født, så nå er en kvinne utstyrt med loven permisjon etter fødsel, som gir henne rett til å motta svangerskapspenger i sin helhet (for 140, 156 eller 194 dagers svangerskapspermisjon).

Hvor mange uker tar det å registrere seg?

Perioden en kvinne lovlig kan gå ut i svangerskapspermisjon er 30 uker. For å reise på ferie må du få fødselspermisjon fra en lege. Dokumentet vil angi start- og sluttdatoene for fødselspermisjonen.

I noen tilfeller er de installert andre vilkår registrering av fødselspermisjon:

27 uker - for vordende mødre som bor i et bestemt område forurenset på grunn av ulykken ved atomkraftverket i Tsjernobyl, Mayak-anlegget og noen andre.
28 uker - for flerlinggraviditet.
Hvis en kvinne har prematur fødsel mellom 22 og 30 uker - fra fødselsdagen.

En fødselslege-gynekolog har ikke rett til å åpne sykemelding senere enn begynnelsen av 30. svangerskapsuke. Kvinnen har imidlertid selv rett til å gå ut i svangerskapspermisjon senere – dette skal oppgis direkte i søknaden om denne permisjonen.

Spesielt kan det være i en kvinnes interesse å utsette startdatoen for fødselspermisjonen - hvis den faller på slutten av året, er det noen ganger mer tilrådelig å utsette den i begynnelsen av neste år til tross for flere tapte dager med betalt sykefravær. Dette er gjort for å brukes som en beregning inneværende kalenderår- som regel mer lønnsomt med tanke på inntjening.

Hvor mange dager tar det ifølge loven?

I følge art. 7 i lov om statlig ytelse nr. 81-FZ av 19. mai 1995, samt andre forskriftsdokumenter, kan varigheten av fødselspermisjonen i 2018 variere. Antall dager med fødselspermisjon avhenger av kvinnens bosted og arbeidssted, kjennetegn ved fødsel og antall fødte barn.

Ferie i henhold til BiR er delt inn i to betingede deler - prenatal og postnatal. Antall dager for hver av dem telles av en gynekolog fra forventet fødselsdato.
Hvis barnet blir født tidligere, vil kvinnen fortsatt bli forsørget totalt antall dager fødselspermisjon.

Nedenfor er varigheten av fødsel og arbeidspermisjon før og etter fødsel for ulike kategorier kvinner.

Barselpermisjonstabell

Forhold	Varighet av fødselspermisjonen i dager
Forhold	Før fødsel	Etter fødsel	Total
Normalt svangerskapsforløp og fødsel	70	70	140
Det samme for kvinner som bor eller arbeider i områder som er forurenset etter Tsjernobyl-ulykken, Mayak-anlegget eller dumping av avfall i elven. Techa (heretter - i det forurensede området)	90	70	160
Normal graviditet, komplisert fødsel	70	86	156
Det samme for kvinner som bor eller arbeider på territoriet til "Tsjernobyl-sonen"	90	86	176
Prematur fødsel (mellom 22 og 30 obstetriske uker)	0	156	156
Flergangsgraviditet diagnostisert før 30 uker	84	110	194
Flergangsgraviditet diagnostisert ved fødselen	70	124	194

For gravide som bor eller jobber i forurensede områder, fødselspermisjon forlenget med 20 dager på grunn av prenatale perioden. I samsvar med lov nr. 1244-1 av 15. mai 1991, i denne perioden, blir deres helseforbedring gitt utenfor forurensningssonen før fødsel.

For kvinne, adoptere en baby i en alder av opptil 3 måneder kan varigheten av fødselspermisjonen være kortere:

Permisjonen begynner å telle fra den dagen rettsavgjørelsen om adopsjon trer i kraft.
Fødselspermisjon varer til 70 kalenderdager etter fødselen av babyen (eller opptil 110 dager etter fødselsdagen til de adopterte tvillingene).

Registrering av fødselspermisjon

For å gå ut i svangerskapspermisjon må en gravid gi arbeidsgiveren sin sykefravær fra en fødselslege-gynekolog og skrive uttalelse om ditt ønske om å ta permisjon under BiR. Det er viktig for den ansatte selv å ta fødselspermisjon av to grunner:

til motta økonomisk bistand;
å følge henne jobben ble reddet for varigheten av fødselspermisjonen, samt påfølgende barnepass inntil 3 år.

I bytte mot søknaden og sykemeldingen fra kvinnen, utsteder HR-avdelingen henne en meldingskvittering for mottak av dokumenter (skrevet i fri form, den andre kopien forblir i organisasjonen).

Startdatoen for svangerskapspermisjon kan falle sammen med den som er angitt på arbeidsuførhetsattesten, eller den kan utsettes til en senere periode (kun på forespørsel fra kvinnen og hennes søknad). Samtidig vil ikke selve fødselspermisjonen bli utsatt til et senere tidspunkt, men forkortet, siden den avsluttes senest den datoen som er angitt på sykemeldingen.

Fødselssykefravær

Det utstedes arbeidsuførhet på offisielt brevpapir, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet datert 29. juni 2011 nr. 624n. Det er et dokument med streng ansvarlighet og har et unikt nummer. Første del av skjemaet fylles ut i medisinsk institusjon, for det andre (for beregning av fødselspenger) - arbeidsgiver kvinner.

Grunnleggende krav for utfylling av sykefravær (gjelder både lege og arbeidsgiver):

Cellene er fylt med store trykte russiske bokstaver og tall, som ikke skal strekke seg utover cellen.
Notater kan gjøres på en skriver eller skrives for hånd med en svart gel, fontene eller annen penn (men ikke en kulepenn).
Eventuelle blotting, utkryssinger og feil er forbudt. Selv med ett kryss over, må du endre skjemaet og omskrive alt på nytt.
Navnet på ansettelsesorganisasjonen kan skrives i full eller forkortet form (hvis et slikt skjema er gitt i konstitueringsdokumentene).
Hvis inskripsjonen (navnet på bedriften, etternavnet til legen, etc.) ikke passer på linjen, blir den ganske enkelt avbrutt i den siste cellen.

Arbeidsgiver må nøye Sjekk riktigheten av å fylle ut sykemeldingen, fordi trygdekassen kanskje ikke godtar et feilutfylt dokument. Riktig og endelig utfylt sykefravær overføres til regnskapsavdelingen for stønadsberegning etter BiR.

Hvis det oppdages en feil, returneres arbeidsuførhetsattesten til kvinnen, som på nytt må søke medisinsk institusjon om nytt dokument.
Et feil navn på den forsikrede organisasjonen anses ikke som en feil, fordi FSS kan gjenkjenne det på registreringsnummeret.

Søknad om svangerskapspermisjon

Søknaden er hovedgrunnlaget for å starte fødselspermisjon. Den er skrevet i fri form og registrert hos arbeidsgiver. Det finnes ikke godkjent søknadsskjema. Noe informasjon må inkluderes i dokumentet. Disse inkluderer:

Detaljer om organisasjonen, fullt navn på lederen.
Fullt navn på den ansatte uten forkortelser (du kan også angi din stilling).
Detaljer om identitetsdokumentet.
Informasjon om registreringssted og bosted.
Vennligst gi permisjon i henhold til BiR.
Vennligst betal fødselspenger og engangsstønad ved registrering i tidlige stadier av svangerskapet (valgfritt).
Ønsket metode for å motta fordeler, kortdetaljer.
Antall og dato for sykefravær ifølge BiR.
Den ansattes signatur, etternavn og dato for utfylling av søknaden.

Å holde seg i svangerskapspermisjon er grunnlaget for å gi en kvinne svangerskapspenger. I dette tilfellet fylles det oftest ut én samlet søknad – både for ferie og sykefraværsbetalinger for det.

Pålegg om fødselspermisjon

Etter at kvinnens arbeidssted har mottatt søknad og sykemelding, skjemaer virksomhetens personalavdeling pålegg om innvilgelse av fødselspermisjon. Dokumentets form er ikke klart regulert ved lov, det kan legges til grunn enhetlig form nr. T-6 eller utvikle din egen.

Bestillingen må inneholde følgende informasjon:

navnet på den forsikrede organisasjonen;
dato og dokumentnummer;
Fullt navn på den ansatte, personellnummer, navn på hennes stilling og strukturell enhet;
type permisjon (barselpermisjon);
grunnlag for å innvilge en fødselspermisjon;
start- og sluttdato for ferie, dens varighet;
Fullt navn på lederen av organisasjonen, hans signatur.

Ansatt leser bestillingen obligatorisk, signert og datert. Ideelt sett får hun en kopi av dokumentet. Etter dette skrives det på ordren at det sendes til den ansattes personmappe.

Basert på bestillingen legges data om fødselspermisjon inn på det personlige kortet (skjema nr. T-2) til den ansatte. Det faktum at en kvinne er i arbeids- og arbeidspermisjon gjenspeiles i arbeidstidsskjemaet (skjema nr. T-12 eller annet etablert av organisasjonen).

Hvordan betales fødselspermisjon?

Ferien betales i sin helhet fra første til siste dag. Ytelsen overføres på en gang på kvinnens konto for hele perioden.

Hovedkriteriene for å beregne betaling for fødselspermisjon:

For hver hele måned med fødselspermisjon har en kvinne rett til et beløp som tilsvarer 100 % av gjennomsnittlig månedlig inntekt i organisasjonen for de to siste kalenderårene (artikkel 11 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006).
Med svært liten eller ingen inntjening, samt med arbeidserfaring i organisasjonen på inntil 6 måneder. beregning og utbetaling skjer etter gjeldende minstelønn (minstelønn). Fra 02/01/2018 er minstelønnen 9 489 rubler, men økende regionale koeffisienter brukes på dette tallet.
Det maksimale utbetalingsbeløpet reguleres etter grunnlaget for beregning av forsikringspremie. Arbeidstakerens inntekt for et bestemt år sammenlignes med verdiene.

Hvis det er flere arbeidsgivere som en kvinne har jobbet for i mer enn to år, betales fødselspermisjon hver av dem. Samtidig kan det kun utstedes barnetrygd til en av forsikringstakerne.

Fødselspermisjon utbetales kun dersom det er gitt sykemelding senest seks måneder etter slutten av svangerskapspermisjonen. Ellers kan det hende at en kvinne må bevise sin rett til B&R-fordeler i retten.

Beregning av fødselspermisjon

Beregning av fødselspenger til ferie regnskap gjennomføres virksomheter (eller ansatte i trygdekassen, dersom det er et pilotprosjekt i regionen "Direktebetalinger") i henhold til den etablerte metoden. Følgende data er tatt i betraktning:

En kvinnes samlede inntekt for de to kalenderårene før hun begynte i svangerskapspermisjon. For de som får fødselspermisjon i 2018, vil de estimerte årene være 2016 og 2017.
Lengde på faktureringsperioden (i 2016-2017 - 731 dager).
Antall dager «tapt» fra beregningsperioden på grunn av sykefravær, foreldrepermisjon mv.

Svangerskapspermisjonen beregnes i følgende rekkefølge:

det nøyaktige antallet dager i faktureringsperioden beregnes (fra 731 trekkes "outlier"-perioder);
den gjennomsnittlige daglige inntekten er funnet (den totale inntekten for to år er delt på antall dager beregnet i forrige avsnitt);
Størrelsen på engangsutbetalingen fastsettes (gjennomsnittlig dagsfortjeneste multipliseres med antall dager svangerskapspermisjon, som tas fra sykemelding).

Ytelsens størrelse må passe innenfor visse grenser. I 2018, for 140 dager ferie minste fødselspenger er 43 615,65
gni. (basert på 9 489 RUB for hver hele måned), maksimum- 282 106,70 RUB

Online FSS kalkulator

En nettbasert kalkulator på FSS-nettstedet vil bidra til å gjøre beregningene enklere og forhåndsberegne beløpet en kvinne kan regne med etter å ha gått ut i svangerskapspermisjon. Den er basert på metoden ovenfor for beregning av fødselspermisjon. Dette er nøyaktig hvordan beløpet til regnskapsførergodtgjørelsen beregnes hos bedriften og i trygdekassen.

Du må fylle ut feltene nøye:

Type funksjonshemming (graviditet og fødsel).
Skriv inn datoene for uførhetsperioden som er angitt på sykefraværet.
Dersom en kvinne har vært i svangerskapspermisjon i to siste beregningsår, kan hun erstatte beregningsårene.
I «Beregningsbetingelser» legger du inn inntektsbeløpene for 2016-2017. (eller annen faktureringsperiode), antall dager ekskludert fra beregningen, merk av boksene nøye.
Du kan bare ta hensyn til kolonnen "Arbeidserfaring" hvis tjenestelengden ikke overstiger seks måneder i en gitt organisasjon.

Betaling for fødselspermisjon

Utbetaling av fødselspermisjon foretas fra Trygdekassen (SIF). Generelt foregår prosessen i følgende rekkefølge:

Kvinne skriver en uttalelse til arbeidsgiver for svangerskapspermisjon og ytelser.
Frist for å fatte vedtak på arbeidsstedet om betaling av ferie og beregning av fødselspenger - i det alminnelige tilfellet 10 kalenderdager.
En viss tid er tildelt for overføring av penger. Arbeidsgiver må overføre midler på første dag med lønnsutbetaling sammen med lønn for andre ansatte.
Arbeidsgiveren (forsikringstakeren) betaler først pengene fra egne midler, og først da refunderer FSS ham betalingen ved å redusere forsikringspremiene som skal betales og/eller betale erstatning.
I noen konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, der prosjektet "Direct Payments" opererer, utbetales permisjon til kvinnen direkte fra det territorielle organet til Social Insurance Fund (selv om søknaden om fødselspermisjon fortsatt skrives til arbeidsgiveren, dens beregning og betaling utføres av trygdearbeidere). Samtidig har trygdekassen rett til å betale for svangerskapspermisjon frem til den 26. i måneden, etter innlevering av søknad om fødselspermisjon.

Sammen med fødselspenger kan du søke om engangsstønad, som utstedes ved tidlig registrering hos en medisinsk institusjon. Størrelsen i 2018 er 628,47 rubler. For å motta dette beløpet må arbeidstaker gi arbeidsgiver en attest fra svangerskapsklinikken og skrive en tilsvarende søknad.

Konklusjon

Det kreves fødselspermisjon (barselpermisjon). arbeidere, studenter og ansatte kvinner. Dens varighet varierer fra 140-214 dager. I en normal situasjon går ut i svangerskapspermisjon ved 30 uker svangerskap. For å gjøre dette må du registrere sykefravær på svangerskapsklinikken, gi det til arbeidsgiver (utdanningsinstitusjon, tjenestested) og skrive en permisjonssøknad.

Barselperioden utbetales med beløpet 100 % av gjennomsnittlig månedlig inntekt kvinner. Betaling overføres én gang i hele ferieperioden under BiR på bekostning av en kvinne. Det utbetales fødselspenger til kvinnelige arbeidstakere som arbeidsgiver betaler forsikringspremie for.

Prosedyren for å tildele og beregne mengden av fødselspenger, som trådte i kraft 1. januar 2011, innebærer bruk av regelen godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen for å bestemme beløpet basert på gjennomsnittlig lønn basert på resultatene av toårsperioden før fødselspermisjonsåret, eller under hensyntagen til den fastsatte minstelønnen (minstelønn, satt til 11 280 rubler fra 1. januar 2019).

Utbetalinger skjer til alle yrkesaktive kvinner som tar ut fødselspermisjon, i form av trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel. Barsel betales i ett engangsbeløp og totalt for hele ferieperioden fastsatt ved lov.

Den vanlige varigheten av permisjonen er 70 kalenderdager før fødsel (ved flerfoldsgraviditet - 84 dager) og 70 dager etter fødsel, unntatt mulige komplikasjoner under fødsel - 86 dager, eller for fødsel av to eller flere barn - 110 dager (henholdsvis , totalt 140, 156 eller 194 dager).

Opptjening gjøres på grunnlag av en sykefraværsattest fremlagt på arbeidsstedet, som skal utstedes til en gravid kvinne i en klinikk (barselklinikk) i det obstetriske stadiet av 30 uker av svangerskapet.

I tillegg til erklæringen om arbeidsuførhet, skal du sende inn søknad om permisjon til regnskapsavdelingen på arbeidsstedet. Fødselspenger tildeles innen 10 dager fra søknadsdatoen for mottak, og utbetaling skjer på nærmeste dato for utbetaling av lønn ved bedriften.

Bilde pixabay.com

Hvordan beregnes fødselspenger?

I henhold til endringene gjort i den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ «Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel», fra 1. januar 2011, prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntjening, hvis verdi brukes for beregning av fødselspenger i 2019.

Størrelsen på svangerskapspenger ved uttak av passende permisjon fra jobben fås ved å multiplisere det mottatte beløpet gjennomsnittlig daglig inntekt:

ved beregning fødselspenger - for antall dager som kan tilskrives foreldrepermisjon (140, 156 eller 194 dager),
ved beregning månedlig barnetrygd - med 30,4 (gjennomsnittlig antall dager per måned for året), multiplisert med en faktor på 0,4.

Merk følgende

I henhold til gjeldende regler brukes gjennomsnittlig dagsfortjeneste for å beregne fødselspenger, som selv beregnet etter formel: opptjente inntekter for de foregående 2 hele kalenderår må divideres med 730 (eller med 731 hvis ett år i perioden under vurdering faller på et skuddår). Den gjennomsnittlige daglige inntekten som mottas bør ikke være mindre enn den minste daglige inntekten fastsatt fra minstelønnen ( 11280 gni. fra 1. januar 2019.

Med tanke på endringene under den nye loven, antall fødselspenger i 2019 beregnes basert på inntektsbeløpet opptjent i 2 hele kalenderår før fødselspermisjonsåret (henholdsvis 2017 og 2018), delt på antall kalenderdager for denne perioden, unntatt:

perioder med midlertidig arbeidsuførhet, betalt sykefravær (generell sykdom, skade);
betalte fridager fra jobb for å ta vare på et funksjonshemmet barn;
frigjøring fra arbeidstakerens arbeid, mens du opprettholder hel eller delvis lønn;

Dersom en kvinne jobbet i flere organisasjoner før svangerskapet, har hun rett til å søke om stønad på alle arbeidssteder. Men i fremtiden vil månedlige utbetalinger for et barn under 1,5 år kun gjøres av én organisasjon. Utbetalingsbeløpet beregnes basert på gjennomsnittslønnen.

Minimum antall svangerskapsbetalinger i 2019 og maksimum

I følge dette minste størrelse Fødselpenger i 2018, tatt i betraktning gjennomsnittlig dagslønn beregnet etter minstelønn, er:

RUR 43 615,65 - under normal fødsel (140 dager);
48 600,30 RUB — under komplisert fødsel (156 dager);
RUB 60 438,83 - ved flerfoldsgraviditet (194 dager).

Disse nedturene vil øke fra 1. mai 2018- Av bruksanvisning Vladimir Putin, innen denne datoen, må minstelønnen bringes til nivået av livsoppholdsnivået godkjent av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen for 2. kvartal 2017 (11 163 rubler i henhold til dekret nr. 1119 av 19. september, 2017). I forhold til dette (det vil si med 17,6 %), øker minste fødselspermisjon fra 1. mai.

Merk følgende

Maksimal ytelsesbeløp er begrenset til den gjennomsnittlige inntekten som det ytes bidrag til trygd fra ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel (det såkalte «forsikringsgrunnlaget»).

Selv om beløpet i 2018 er 815 tusen rubler, når man beregner fordelen, tas forsikringsgrunnlaget for de to foregående årene - 2016 og 2017 (henholdsvis 718 og 755 tusen rubler), basert på hvilke maksimale fødselsbetalinger nå utgjør opp:

RUB 282 106,70 - under normal fødsel;
RUB 314 347,47 - under komplisert fødsel;
RUB 390 919,29 - under flerlingsgraviditet.

Hvor mye mer betaler de i svangerskapspermisjon og inntil 1,5 år månedlig?

Kvinner som registrerer seg på en klinikk eller svangerskapsklinikk før 12. svangerskapsuke har rett til å motta engangshjelp til et beløp på 628,47 rubler. - med forbehold om fremvisning av en passende attest fra en medisinsk organisasjon om tidlig registrering av den vordende mor.
I tillegg til dette får en av foreldrene (mor eller far) på arbeidsstedet også et engangsbeløp for fødselen av et barn, på 16 759,09 rubler fra 1. februar 2018.
Ved fullført fødselspermisjon beregnes barnepasspermisjon med rett til å motta en månedlig ytelse i inntil 1,5 år - på 40% av gjennomsnittslønnen, men ikke lavere enn minimumsbeløpet fastsatt ved lov:
- RUB 3 788,33 for det første barnet (40% av gjennomsnittlig månedlig inntekt beregnet i henhold til minstelønn = 9 489 rubler);
- 6284,65 gni. - på den andre og påfølgende.

Merk følgende

Du bør vite at når flere barn blir født samtidig, utføres ovennevnte for hvert barn (første, andre og påfølgende). Betingelsen for mottak er presentasjon til regnskapsavdelingen på arbeidsstedet av en fødselsattest (original) mottatt på registerkontoret, samt sertifikater fra arbeidsstedet den andre forelderen om manglende mottak av engangs- og månedsytelser.

Slik beregner du fødselspenger i 2019 (eksempel og nettkalkulator)

La oss vurdere en situasjon der en kvinne går i fødselspermisjon i januar 2018 i en periode på 140 dager (normal graviditet og fødsel uten komplikasjoner).

I dette tilfellet, ved etablering av fødselspenger (barselpenger, barnetrygd), under hensyntagen til de godkjente beregningsreglene, vil inntekt for hele årene 2016 og 2017 bli tatt i betraktning:

Inntektene for 2016 var:
- lønn - 150 000 rubler;
- feriepenger - 14 000 rubler;
- sykefravær - 6000 rubler. (14 dager).
Inntekt for 2017:
- lønn - 200 000 rubler;
- feriepenger - 17 000 rubler;
- sykefravær - 3000 rubler. (5 dager).

Merk følgende

Ved å ha dataene ovenfor, kan du beregne størrelsen på de etablerte fødselsbetalingene, ved hjelp av formelen:

fødselspenger:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74 915,73
barnepasspenger inntil 1,5 år:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 gni.

Siden ytelsene som mottas er høyere enn dem og ikke overstiger maksimale utbetalingsbeløp for 2018, vil de godtas for opptjening på arbeidsstedet eller direkte til trygdekassen. Og foreldre må bare vente på at midlene blir overført.

Fødselspenger i 2019 for en ikke-arbeidende mor

Gjeldende lovgivning åpner for utbetaling av fødselspenger og ytelser ved registrering i tidlige stadier av svangerskapet følgende kategorier av arbeidsledige:

Kvinner ble permittert innen tolv måneder før dagen for deres anerkjennelse som arbeidsledig i samsvar med den etablerte prosedyren, på grunn av:
- avvikling av organisasjoner;
- oppsigelse fra enkeltpersoner av aktiviteter som individuelle entreprenører (IP);
- oppsigelse av fullmakter fra private notarer eller oppsigelse av status som advokat;
- avslutning av aktiviteter fra andre personer hvis profesjonelle aktiviteter i samsvar med føderale lover er underlagt statlig registrering og (eller) lisensiering.
Merk følgende
Fødselspenger for disse kategoriene borgere er satt til et minimum fast størrelse(fra 1. februar 2018 - RUB 628,47 per måned eller 2888,73 gni. for 140 dagers fødselspermisjon).
Kvinner som studerer på heltid i utdanningsorganisasjoner av ulike typer (organisasjoner for høyere og tilleggsfaglig utdanning, vitenskapelige institusjoner, utdannings- og produksjonsanlegg, etc.). Det etableres fødselspenger for dem på studiestedet og utbetales i mengden stipend.

I tillegg til det ovennevnte, disse kategoriene av arbeidsledige (så vel som alle arbeidsledige personer generelt, ikke omfattet av obligatorisk trygd i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel) er trygdemyndighetene avhengige av:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova gate, bygning 4, kontor 414

Alle har hørt at den vordende mor før eller siden går ut i svangerskapspermisjon eller svangerskapspermisjon. Men selv gravide kvinner har ikke en veldig klar ide om hva det er - det ser ut til at før og etter fødselen du ikke trenger å jobbe på en stund, pluss at de må betale deg noe annet. Faktisk er det ikke noe slikt begrep - "barselpermisjon" - i vårt lovverk i det hele tatt. Det er dette folk kaller to typer permisjoner - svangerskapspermisjon og barnepasspermisjon. Og de mottar og betaler for dem på helt andre måter.

Barselpermisjon - hvilken periode?

Etter gjeldende lovverk kan du gå ut i fødselspermisjon 70 dager før fødsel og ytterligere 70 dager"hvile" umiddelbart etter fødsel (140 dager totalt).

Dessuten kan ytterligere 16 dager legges til ferien (og senere må betales) hvis fødselen var vanskelig og vanskelig.

Dersom den vordende mor venter tvillinger eller trillinger, økes fødselspermisjonen til 84 dager før barnets fødsel og inntil 110 dager etter fødselen.

Dersom en kvinne arbeider eller bor i et område som anses som radioaktivt forurenset, vil svangerskapspermisjonen være 90 dager før fødsel og 90 dager etter.

Før oppstart av svangerskapspermisjon kan en gravid ta ut den årlige permisjonen som loven krever fra jobben, og det viser seg at hun kan gå ut i svangerskapspermisjon før 30 uker.

Barselpermisjon – hvem får lønn?

Det viser seg at ikke alle kvinner får betalt svangerskapspermisjon. Den er beregnet på de vordende mødrene som:

De jobbet offisielt da de gikk ut i svangerskapspermisjon.
Ble registrert som individuell entreprenør. I dette tilfellet vil stønadens størrelse avhenge av det spesifikke beløpet som moren overførte til trygdeavdelingen.
De ble sparket (eller organisasjonen ble avviklet), men klarte å registrere seg på arbeidssenteret sitt før de gikk ut i fødselspermisjon. I dette tilfellet bør du kontakte Social Protection Department (SSPD) for månedlige utbetalinger.
Studerte på heltid – uansett om det var betalt eller gratis. Her vil fordelen avhenge av stipendet. Du bør søke om feriepenger til dekankontoret til universitetet, høyskolen eller teknisk skole.

Et viktig poeng: hvis den vordende moren ikke har en offisiell jobb, så har hun dessverre heller ikke rett til fødselspenger.

Svangerskapspermisjon – hvordan søker du

1. For å søke om svangerskapspermisjon må du først gå til svangerskapsklinikken eller legeklinikken hvor kvinnen ble observert og få en attest om arbeidsuførhet der. Det utstedes bare ved 30 uker og umiddelbart for hele ferieperioden (det vil si i standardtilfellet for 70 + 70 dager).

2. Hvis mor jobbet på forskjellige steder de siste to årene før fødselspermisjonen, må du ta et inntektsbevis fra hver. Hvis hun jobbet på ett sted, vil inntekten hennes bli beregnet på hennes siste arbeidssted. Deretter må sertifikatet for arbeidsuførhet, sammen med passet, tas med til stedet der ferien skal betales (til arbeid, til en utdanningsinstitusjon, til trygdeavdelingen). Der bør du skrive en søknad om permisjon, betale for den og vente på at bedriften overfører pengene.

Fødselspermisjon -hvor mye vil de betale

Hvor mye penger moren får for ferien vil avhenge av kvinnens lønn hun mottok. Ytelsen utbetales med 100 % av gjennomsnittslønnen de siste to årene, uavhengig av tjenestetid hos en gitt arbeidsgiver. Du kan selv beregne det omtrentlige beløpet for betalingen ved å bruke en gratis fordelskalkulator på den offisielle nettsiden til Social Insurance Fund (FSS) i Russland. Men i alle fall, i 2017 vil det ikke være mindre enn 40 504 rubler (minimumsbeløp) og ikke mer enn 266 191 rubler (maksimalt beløp).

Penger til fødselspermisjon (og generelt andre offisielt gitte utbetalinger og ytelser til gravide kvinner og mødre) er ikke underlagt inntektsskatt.

Hvis en kvinne ikke drar på ferie, men fortsetter å jobbe og mottar lønn, mister hun retten til betalt fødselspermisjon. Arbeidsgiver har ikke rett til å betale kvinnen både lønn og lønn for denne permisjonen.

Foreldrepermisjon - hvor mye penger

Rett etter fødselen kan mor ta ut foreldrepermisjon. Inntil babyen fyller 1,5 år vil hun motta en stønad på 40 % av lønnen de siste to årene. Minimumsbeløpet for betaling for foreldrepermisjon for et barn opp til 1,5 år er 3 000 rubler per måned, og maksimum er 23 120 rubler 66 kopek per måned. Men en slik beregning vil bare skje hvis kvinnen jobbet før fødselen. Hvis moren ikke jobbet før fødselspermisjon og ikke kontaktet arbeidssenteret, vil hun også få betalt for fødselspermisjon i opptil 1,5 år, men til en fast minimumsverdi - 2908 rubler 62 kopek per måned. Hvis en kvinne ikke jobbet før svangerskapspermisjonen, men søkte på arbeidssenteret og mottar dagpenger, får hun ikke betalt for svangerskapspermisjon, fordi hun allerede har en annen ytelse.

Fra 1,5 til 3 år betales en kompensasjonsbetaling per barn, den er veldig liten - bare 50 rubler per måned.

Ferie for å ta vare på barnet -hvor du skal dra

Du må søke om disse betalingene: for de som jobbet - på jobb, for studenter - ved deres utdanningsinstitusjon, for arbeidsledige - hos trygdebyrået (USZN). Hvis moren bestemmer seg for å gå på jobb, vil hun naturligvis ikke få betalt for denne ferien, men ethvert familiemedlem (far, bestemor, bestefar) som har omsorg for babyen og blir hjemme med ham, kan motta penger for det.

I en standardsituasjon, for at en mor skal ta foreldrepermisjon for å ta seg av et barn opp til 1,5 år, må hun skrive en søknad om permisjon og betaling for det; ta med barnets fødselsattest; et sertifikat fra fars arbeidssted om at han ikke mottar denne typen ytelser; om nødvendig - attester på inntekt fra ditt tidligere arbeidssted.

Et viktig poeng: du må søke om foreldrepermisjon innen 6 måneder etter fødsel.

Som vi ser vil yrkesaktive og veltjenende kvinner få mer penger til fødselspermisjon, og det er helt rettferdig. Men ikke-arbeidende mødre har også krav på i det minste noen betalinger. I tillegg finnes det andre typer fordeler-en engangsstønad for fødsel av et barn (betalt til absolutt alle kvinner som føder), regionale betalinger, kompensasjon hvis mors virksomhet ble avviklet, og mye mer. Du kan lære om alle disse nyansene fra trygdekassen eller fra det offentlige tjenestesenteret.

Foto - fotobank Lori