Ирээдүйн тэтгэврээ хэрхэн тооцох талаар мэдэх нь маш чухал бөгөөд учир нь энэхүү мэдээлэл нь идэвхтэй ажилласан хугацааны дараа таны санхүүгийн ирээдүйн талаар тодорхой дүр зургийг харуулах болно. Үүний зэрэгцээ, энэ сэдвийн хүрээнд энгийн хүмүүст үл мэдэгдэх олон нюансууд байдаг.
Үндсэн мэдээлэл
Тооцооллын алгоритмыг судлахын өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэж юу болохыг ойлгох нь зүйтэй. Хамгийн энгийн тайлбаруудын нэг нь: Энэ нь даатгуулсан, нас гэх мэт янз бүрийн хүчин зүйлийн улмаас өөрийгөө тэжээх боломжгүй болсон иргэдэд цалин болон бусад төлбөрийн санхүүгийн нөхөн олговор юм.
Гурван төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн талаар мэдэх нь зүйтэй.
хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас TP;
TP насаар (хөгшин нас);
TP нь тэжээгчээ алдсантай холбоотой.
Тэтгэврийн төлбөрийн санхүүжилт нь ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлд суурилдаг. 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, 60 насыг давсан эрчүүд тэтгэвэрт гарахдаа найдаж болно. Эдгээр нь ОХУ-д тэтгэврийн нас ямар хамааралтай вэ гэсэн асуултанд энгийн хариулт өгдөг нэлээд тодорхой дүрмүүд юм. Гэхдээ иргэн хүн хэт ачаалалтай ажиллаж байсан ч энэ нь анзаарагдахгүй байх болно.
Одоогийн байдлаар тэтгэврийн сан нь төлбөрийг тооцоолохдоо нэлээд төвөгтэй томъёог ашигладаг боловч энэ нь төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлж болох янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх хүсэлтэй байгаатай холбоотой юм. Гэхдээ ерөнхийдөө хэрхэн тооцоолохыг ойлгохыг хичээхдээ тооцоололд ашигладаг гол үзүүлэлтүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Бид дараах элементүүдийн талаар ярьж байна.
- Байлдааны толгой (суурь хэсэг).Энэ нь гэр бүлийн хамаарал бүхий гишүүд байгаа эсэх, хөдөлмөрийн үйл явц, насны хязгаарлалт зэргийг харгалзан төрийн байгууллагуудаас тогтоодог.
-NC (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсэг).Энэ хэсэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тэтгэврийн санд хөрөнгө оруулах орлого, сайн дурын даатгалын шимтгэлээс бүрддэг.
- SCH (тэтгэврийн даатгалын хэсэг).Тэтгэврийн хөрөнгөөс шууд хамаардаг бөгөөд энэ нь эргээд 2002 оноос хойшхи даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, энэ хугацаанаас өмнөх тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.
Ерөнхийдөө тооцоололд иргэний тухай хоёр мэдээллийн блок ашигладаг - тэтгэврийн шинэчлэлийн өмнөх ба дараа. Мөн ирээдүйн тэтгэврээ хэрхэн тооцохыг ойлгохыг хүсч буй энгийн иргэд энэ баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Тооцоолохын өмнө юуг анхаарах хэрэгтэй вэ
Тэтгэвэрт гарсан хугацаандаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүс тэдний төлбөрийн хэмжээ цуцлагдахгүй, цаашлаад аажмаар нэмэгдэх болно гэдэгт найдаж болно.
Иргэн ажиллах хугацаагаа дуусгахаар бэлтгэж, шинэчлэл хийхээс өмнө багагүй ажилласан бол санхүүгийн хохирол учруулахгүйгээр түүний туршлага, ажилласан хугацааг дахин оноогоор тооцно.
Тэтгэвэрт гарах дөхсөн ч албан ёсоор 15 жил ажиллаагүй хүмүүс бий. Энэ ангиллын иргэд ажлын туршлагагүй хүмүүс шиг зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр авах боломжтой болно.
Хоёр ажлыг идэвхтэй хийх нь бодит үр ашиг авчрахгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Үүнийг дараахь баримтаар тайлбарлаж байна: олгох нийт оноо нь нэг ажил олгогчоос албан ёсны цалин авдаг иргэдийн түвшинд үлдэх болно.
Тэтгэврээ өөрөө хэрхэн тооцох талаар бодохдоо санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэврийн хооронд хүүг бичиг үсэггүй хуваарилах нь тодорхой алдагдалд хүргэж болзошгүйг санах нь зүйтэй. Хадгаламжийн ангилал нэн тэргүүнд тавигдсан тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ илүү их байх болно.
Дугтуйнд байгаа цалин гэж нэрлэгддэг зүйл нь шимтгэлийн хэмжээг эрс бууруулдаг тул тэтгэврийн хэтийн төлөвийг эрс дордуулдаг нь ойлгомжтой.
Онооны систем болон гол өөрчлөлтүүдийн тухай
Аккруэл системд зарим өөрчлөлт орсон боловч бүгд зөвхөн өндөр насны төлбөртэй холбоотой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ хэсэгт нэг бүхэл хэсгийг бүрдүүлсэн хэсгүүд нь одоо бие даасан, тусдаа тооцооллын элементүүд болжээ. Даатгал, хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ярьж байна. Энэ нь оноог харгалзан тодорхойлсон даатгалын хэлбэр юм. Шаардлагатай дүнг хуримтлуулахын тулд даатгалын тэтгэврийн ангилалд тогтмол шимтгэл оруулах шаардлагатай. Гэхдээ ийм өөрчлөлт нь 2015 онд ажиллаж эхэлсэн иргэдэд хамааралтай гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Энэ хугацаанаас өмнө идэвхтэй ажиллаж байсан хүмүүс системийн өөрчлөлтөд санаа зовохгүй байж магадгүй юм.
Харин залуучуудын хувьд энэ нь тэтгэвэр тооцох гэх мэт үйл явцад дундаж цалинг тодорхойлох цорын ганц хүчин зүйл болохгүй гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө ямар төрлийн тэтгэвэрт найдаж болохыг ойлгохын тулд та гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Ажлын туршлагатай байх;
Тэтгэвэрт гарах огноо;
Суутгалын хэмжээ.
Хэрэв өмнөх үеийнхний хувьд зөвхөн шаардлагатай хэмжээний шимтгэл, дор хаяж 5 жилийн албан ёсны ажлын туршлагатай байх нь чухал байсан бол залуучуудын хувьд илүү нарийн төвөгтэй шаардлагын тогтолцоо хамааралтай болно.
Юуны өмнө шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа нэмэгдэж, жил бүр 15 нас хүртлээ өсөх болно. Энэ мөч 2025 онд ирэх ёстой.
Одоо - тэтгэврийн тэтгэвэр авах хүсэлтэй хүмүүст тавигдах шаардлагын талаар илүү дэлгэрэнгүй:
Юуны өмнө тэтгэврийн насанд хүрэх хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь 55 нас, харин эрэгтэйчүүд 60 нас хүртэл ажиллах ёстой.
Хамгийн бага ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. Бид 6-аас 15 жил хүртэлх хугацааг ярьж байна.
Эцсийн нөхцөл бол 30 ба түүнээс дээш оноо авах шаардлагатай.
Оноо автоматаар олгоно. Энэ тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээ, ажилласан хугацаа, тухайн иргэн тэтгэвэрт гарах нас зэрэг үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.
Залуу хүмүүст хамааралтай тэтгэвэр тооцох томъёонд эдгээр бүх үзүүлэлтийг багтаасан байх ёстой. Хэрэв хангалттай оноо байхгүй эсвэл үйлчилгээний хугацаа хэт богино бол тэтгэвэрт гарах хугацааг 5 жилээр хойшлуулна. Мөн энэ тохиолдолд тэтгэврийн хэлбэр - нийгмийн болон хөдөлмөрийн гол ач холбогдолгүй болно.
Тэтгэврийн нас ойртож байгаа тул карьераа дуусгаж байгаа эсвэл ажлаа зогсооход бэлэн байгаа хүмүүс санаа зовох хэрэггүй. Шалгуур үзүүлэлтүүдийг дахин тооцоолох боловч тэтгэврийн хэмжээд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй, эсвэл нэмэгдэхэд хүргэнэ.
Урамшуулал авах боломж
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу иргэд тодорхой нөхцөлөөр нэмэлт оноо авах боломжтой болно. Ийм урамшууллыг дараахь тохиолдолд олгоно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах үед. Ийм халамж үзүүлсэн жил бүрийн хувьд 1.8 оноо өгдөг.
Иргэн Оросын армид цэргийн алба хаах үед. Энд мөн ажилласан жил тутамд 1.8 оноо тооцно.
Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд мөн урамшуулалд найдаж болно. Ийм нөхцөлд аккруэл схем бага зэрэг өөрчлөгддөг. Жирэмсний амралтын эхний жил уламжлалт 1.8 оноо авчирдаг. Дараагийн 365 хоног 3.6 оноо авах боломжийг олгоно. Хүүхэд асрах чөлөөний гурав дахь жил нь 5.4 оноо хүртэл тэмдгийг нэмэгдүүлдэг. Хэрэв жирэмсний амралтын хугацаа гурван жилээс хэтэрсэн бол дараагийн жил бүр төрөөс 5.4 оноо олгоно.
Мөн 80-аас дээш насны хамаатан садангаа асарч байгаа хүмүүст урамшуулал олгох болно. Энд төлбөр нь стандарт түвшинд хэвээр байна (1.8).
Бөмбөгний сэдвийг үргэлжлүүлэхийн тулд бид ажлын туршлагын ач холбогдлыг дахин нэг анхаарах хэрэгтэй. Дээр дурдсанчлан, хуучин тогтолцооны үед энэ нь гол үзүүлэлт биш байсан бөгөөд хувь нэмрийн хэмжээ илүү том үүрэг гүйцэтгэдэг байв. Одоо нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн: тэтгэвэр гэх мэт сар бүр тогтмол тэтгэмжийг бүрдүүлэхдээ үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр нь гол үнэт зүйлсийн нэг байх болно. Өөрөөр хэлбэл, олон жил ажилласан хүмүүсийн хөдөлмөрийн түүхийг тооцох бөгөөд энэ нь тэдний тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлнө.
Хэрэв бид оноог хэрхэн тооцоолох талаар ярих юм бол дараахь томъёонд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
(N-д IPO N/NPO онд) * 10.
IPO гэдэг нь иргэдийн тэтгэврийн санд оруулсан хувь хүний шимтгэл гэж ойлгох ёстой бол NPO гэдэг нь шимтгэлийн стандартыг хэлдэг бөгөөд N үсэг нь тодорхой жилийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг.
Тооцооллын схем
Тэтгэвэрт гарах нас ойртсон хүмүүст олгох ирээдүйн төлбөрийн талаар ярихдаа ажил ихтэй байгаа залуучуудаас өөр схем ашиглах нь зүйтэй.
Хэрэв ОХУ-ын иргэн 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхэлсэн бол түүний тэтгэврийг тооцоолох дараахь томъёо нь түүнд хамааралтай болно.
P=FBR+SC1+SC2+SV.
Холбооны мөрдөх товчооноос бид төрөөс тогтоосон суурь тэтгэврийн хэмжээг ойлгох хэрэгтэй.
SCH1 нь тэтгэврийн даатгалын хэсэг бөгөөд үүнийг тооцохдоо ажил олгогчийн 2002 он хүртэл төлсөн даатгалын шимтгэлийг ашигладаг.
SC2 - 2002 оноос хойшхи шимтгэлээс бүрдэх даатгалын хэсэг.
Үнэлэмжийн хэмжээг SV гэж тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажилласан жилийн тооноос хамаарна.
Хэрэв бид тооцооллын алгоритмыг үе шаттайгаар тайлбарлавал үйл явцын зураг нь зарим талаараа төвөгтэй болж хувирна.
Тиймээс, юуны түрүүнд, ажилласан хугацааны коэффициентийг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь эцсийн эцэст тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлнө. Үүнд: Шинэчлэлийн өмнөх (2002 он) 25 жил ажилласан эрэгтэйд 0.55 нэгж, 20 жилийн хугацаанд эмэгтэйчүүдэд 0.55 нэгжийг тооцно. Хэрэв энэ хязгаараас хэтэрсэн бол жил бүр 0.01 коэффициентийн нэгжийг нэмж, энэ үзүүлэлт 0.20-аас хэтрэхгүй байна. Тиймээс, "ирээдүйн тэтгэврийг хэрхэн тооцох вэ" сэдвийн хүрээнд та эхлээд үйлчилгээний хугацааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Дараа нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн цалин ба 2000-2001 оны улсын дундаж орлогын харьцааг тооцоолно. Эсвэл аль ч 60 сарын тасралтгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн өгөгдлийг ашиглаж болно.
Энэ тохиолдолд харьцаа нь 1.2-оос хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв бид хойд нутгийн оршин суугчдын тухай ярьж байгаа бол энэ үзүүлэлт 1.4-1.9 нэгж орчим хэлбэлзэх болно. Энэ нь тухайн бүс нутагт төвлөрсөн цалингийн харьцаанаас ихээхэн хамаардаг.
Дараагийн шатанд дундаж орлогыг коэффициентоор үржүүлж, 1671 рубль болно. Сүүлийн тоо нь 2001 оны 3-р улирлын улсын сарын дундаж цалингийн тооцоололд батлагдсан. Үр дүн нь шинэ хууль тогтоомжийн дагуу дахин тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээ юм.
Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр
Энэ тохиолдолд "Тэтгэвэрээ өөрөө хэрхэн тооцох вэ?" Гэсэн асуулт бас хамааралтай болно. Гэхдээ бие даасан тооцоолол зөв байхын тулд хэд хэдэн дараалсан үйлдэл хийх хэрэгтэй.
Эхлээд та өөрийн албан тушаалын талаар мэдээлэл авах хэрэгтэй - энэ нь давуу эрх олгох ангилалд хамаарах эсэх. Та энэ мэдээллийг Тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас авах боломжтой бөгөөд энэ нь мэргэжилтнүүд бусад иргэдээс эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог мэргэжлүүдийн жагсаалтыг агуулдаг.
Жагсаалтаас хүссэн мэргэжил олдсон бол цаашдын үйл ажиллагаа нь ажилласан хугацаанд тооцогдох ажлын тодорхой хугацааг тодорхойлохоор хязгаарлагдана. Энэ үе шатанд давуу эрх олгох ангилалд хамаарах аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалт байдаг тул үйлчилгээний хугацаа болон хананд нь ажиллах ёстой байгууллагад анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.
Хуучин ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг эрэмбэлсний дараа хүлээн авсан мэдээлэл нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Дараа нь, тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээг харгалзан ажилласан жилийн нийлбэрээр хэдэн оноо баталгаатай болохыг олж мэдэх нь зүйтэй. Энэ мэдээллийг мөн PF-ээс олж болно.
Үүссэн онооны тоог тэтгэврийн коэффициентоор үржүүлэх ёстой бөгөөд үр дүн нь хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээ болно.
Цахим үйлчилгээг ашиглах
Энгийн замаар явахыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр байрлах тэтгэврийн тооцоолуур дээр анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй юм. Энэ програм нь шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг тооцоолох үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулах болно.
Энэ үйлчилгээ нь тэтгэврийн хэмжээ болон тэтгэвэрт гарах хугацаанд нөлөөлж болох одоогийн бүх орцыг харгалзан үздэг. Таны хийх ёстой зүйл бол өгөгдсөн бүх талбарыг бөглөх бөгөөд энэ нь тийм ч хэцүү ажил биш юм.
Тэтгэврийн тооцоолуур нь хамгийн бодитой зургийг авах боломжийг олгодог. Тооцоолол хийхдээ тэрээр жишээлбэл, цэргийн алба хаахыг харгалзан үздэг. Хэдийгээр энэ хугацааг үйлчилгээний хугацаа гэж тодорхойлдоггүй ч ОХУ-ын иргэн үүний төлөө 1.8 оноо авдаг.
Албан ёсны ажилд зориулсан бүх жилүүдийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйл бол жирэмсний амралт, жирэмсний амралт юм. Дашрамд дурдахад, хүүхэд асрах чөлөө авах оноог мөн харгалзан үздэг.
Түүнчлэн ОХУ-ын иргэн хөдөө орон нутагт амьдарч, сүүлийн 30 жил хөдөө аж ахуйн салбарт ажилласан бол 25 хувийн тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
ЗХУ-ын үед олж авсан ажлын туршлагаа хэрхэн тооцож, ямар нэгэн ач холбогдол өгөх эсэхийг олон хүн сонирхож байна. Энэ мэдээлэлгүйгээр 1961 онд төрсөн эмэгтэй болон ЗХУ-ын үед ажиллаж эхэлсэн бусад иргэдэд тэтгэвэр хэрхэн тооцохыг ойлгоход хэцүү байдаг.
Юуны өмнө 2002 оноос өмнө, тэр дундаа ОХУ байгуулагдахаас өмнө олж авсан туршлагыг харгалзан үзэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв шинэчлэл хийхээс өмнө ажилласан жилийн тоо 27 хүрсэн бол тэдэнд коэффициент тооцно. Түүний хэмжээ нь 2002 оноос өмнө 20 жил ажилласан бол 0.55, тогтоосон нормоос хэтэрсэн 12 сар тутамд 0.01 гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх бөгөөд долоон жилийн хугацаанд 0.07 байна. Үүний үр дүнд цалинг хөрвүүлэх коэффициент 1.2 болно.
Гэвч харамсалтай нь олон иргэдийн хувьд тэтгэвэр тооцохдоо Зөвлөлтийн цалинг тооцдоггүй. Үүний оронд 2000-2001 онд тус улсын дундаж цалинг харгалзан үзсэн бөгөөд энэ нь 1647 рубльтэй тэнцэж байв. Тэтгэврийн хөрөнгийг үнэн зөв тодорхойлохын тулд Зөвлөлтийн цалинг хасдаг. Эдгээр үзүүлэлтүүдэд шинэчлэлийн дараа бүртгэгдсэн суутгал болон ажилласан хугацааг нэмнэ.
Дунджаар 35 жил ажиллаж, 20 мянган рублийн цалин авсан иргэн. түүний хэмжээнээс 35%, өөрөөр хэлбэл 7000 гаруй рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэвэрт найдах боломжтой болно. ЗХУ-ын үед аль хэдийн идэвхтэй ажиллаж байсан иргэдэд тэтгэвэр тооцох энэ жишээ нь тийм ч тод биш байж магадгүй юм. Цорын ганц давуу тал нь тэтгэврийн насанд ажиллахдаа төлбөрийг хэвээр үлдээдэг явдал юм.
Цэргийн албан хаагчид
Энэ ангиллын иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох үйл явц нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, цэргийн тэтгэвэр хэрхэн тооцохыг ойлгохдоо энэ тохиолдолд тэтгэврийн тооцоолуур нь дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх болно.
-Үйлчилгээний урт.Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Зөвхөн энэ үзүүлэлтийн ачаар цэрэг армийн мөнгөн тэтгэмжийг 50% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой. Түүнээс гадна ээлжит бус жил бүр дахин 3%-иар нэмэгддэг.
- Аливаа өвчний улмаас тахир дутуу болох.Энэ тохиолдолд шимтгэл 75% хүрч болно.
- Оросын армид алба хааж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон.Ийм нөхцөлд тэтгэврийг дээд тал нь 130% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой боловч яг ямар хэмжээний нэмэгдэл байх нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа авсан бүлгээс хамаарна.
Дотоод хэргийн яамны тэтгэврийг хэрхэн тооцох талаар ярихдаа энэ нь цэргийнхнийхтэй бараг ижил схемийн дагуу бүрддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энд мөн төлбөрийн түвшинг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлдөг тусгай зэрэглэл, албан тушаалын цалин зэрэг хүчин зүйл дээр үндэслэн тооцоо хийдэг.
IP-тэй холбоотой асуудал хэрхэн явагдаж байна вэ?
Шаардлага хангахын тулд та дор хаяж 15 жилийн туршлагатай байх ёстой. Ажилласан хугацааг Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн үе гэж тодорхойлдог бөгөөд тухайн үед бизнесийн идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж байсан эсэх нь огт хамаагүй гэдгийг энд тодруулах нь чухал юм.
Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бусад иргэдийнхтэй адил хугацаанд (жирэмсний амралт, цэрэгт байх хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах гэх мэт) тооцно.
Таны хувьд тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж 30 хүн хэрэгтэй болно.
Үр дүн
Тиймээс, өндөр насны тэтгэврийг хэрхэн тооцохыг ойлгохын тулд дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: төр нь янз бүрийн ангиллын иргэдэд олгох төлбөрийн хэмжээг бодитойгоор тодорхойлохыг зорьж байна. Ийм учраас тооцооллын томъёонд маш олон орц байдаг. Тооцооллыг өөрөө хийх тухайд энэ ажлыг гүйцэтгэх хамгийн хурдан арга бол Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээрх тэтгэврийн тооцоолуур ашиглах явдал юм.
Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хувь хүний тэтгэврийн коэффициентоор бүрдүүлдэг. Өмнө нь бий болсон бүх тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн коэффициент болгон бууруулалгүйгээр хөрвүүлсэн бөгөөд даатгалын тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үздэг.
Ерөнхий нөхцөлд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэх нөхцөл нь:
- 65 нас хүрэх - эрэгтэйчүүдэд 60 жил - эмэгтэйчүүдийн хувьд (400-FZ хуулийн 6-р хавсралтад заасан шилжилтийн үеийн заалтыг харгалзан). Иргэдийн тодорхой ангилал өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт авах эрхтэй;
- ОХУ-ын төрийн албан тушаал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд, байнгын ажиллагаатай хотын захиргааны албан тушаал, ОХУ-ын төрийн албаны албан тушаал, хотын захиргааны албан тушаалын хувьд - нас. 400-FZ хуулийн 5 дугаар хавсралтад заасан. Аль хэдийн 2017 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг жилд зургаан сараар 65 (эрэгтэйчүүд), 63 нас (эмэгтэйчүүд) болгон нэмэгдүүлэх үйл явц эхэлсэн. 2021 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх алхамыг жилд нэг жилээр нэмэгдүүлнэ. Ингээд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах насыг хүн бүрт нийтээр тогтоосон насыг нэмэгдүүлэх саналд нийцүүлж байна.
Түүнчлэн, эдгээр хүмүүс дор хаяж 42, 37 жил (эрэгтэй, эмэгтэй) даатгалын туршлагатай бол өндөр насны даатгалын тэтгэврийг тогтоосон насанд хүрэхээс 24 сарын өмнө, гэхдээ насанд хүрэхээс өмнө тогтоож болно. 60 ба 55 нас (эрэгтэй, эмэгтэй тус тус).
- наад зах нь даатгалын хугацаатай байх15 жил (2024 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35;
- хамгийн бага тэтгэврийн коэффициент байгаа эсэх -дор хаяж 30 (2025 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35 дугаар.
"Даатгалын тэтгэврийн тухай" N 400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 - 21, 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасан 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан иргэд, мөн 1-р сарын 1-ээс хойшхи хугацаанд , 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэвэр (түүний өмнө эрт олгохыг оролцуулан) олгох насанд хүрсэн эсвэл 2019 оны 12-р сарын 31-ний өдөр хүртэл туршлагатай байх. Тэтгэвэрийг эрт олгоход шаардагдах холбогдох төрлийн ажилд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг Холбооны хуулийн 6, 7-р хавсралтад заасан нас хүрэхээс өмнө эсвэл хугацаа эхлэхээс өмнө томилж болно. ийм нас хүрэхээс зургаан сараас илүүгүй хугацаа эсвэл ийм хугацаа эхлэхээс өмнө.
Тэтгэврийн коэффициентийн тоо нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгалын (ажлын) туршлагаас хамаарна.
Ажил олгогчоос албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах буюу түүний биечлэн төлсөн тохиолдолд иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жил бүр тэтгэврийн эрх нь тэтгэврийн коэффициент хэлбэрээр үүсдэг.
2021 оноос хойш жилд тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээ 10, 2020 онд 9.57 байна.
Хэдэн тэтгэврийн коэффициент
2020 онд танаас төлбөр авах боломжтой юу?
Сарын хэмжээгээ оруулна уу
Хувь хүний орлогын албан татварын өмнөх цалин:
Алдаа! 2020 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр цалин оруулна уу - 12,130 рубль.
Тооцооллын үр дүн
Тэтгэврийн цэгийн тоо
жилд: 9.13
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны тэтгэврийн сонголт нь жилийн тэтгэврийн коэффициентийг тооцоход нөлөөлдөг. Зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ бүх даатгалын шимтгэл нь даатгалын тэтгэвэр бий болгоход чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээ нь 10 байна. Даатгалын болон тэтгэврийн тэтгэврийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэхээр сонгохдоо жилийн тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээ нь 6.25 байна.
2015 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс өмнө албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд даатгал, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоор сонгосон 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд хэдийд ч санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзаж, даатгалын шимтгэлийн 6 хувийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлэх боломжтой. .
Мөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажил олгогч анх удаа албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулж эхлэх 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэдэд тэтгэврийн даатгалд хамрагдах (зөвхөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн) олгох боломжтой. даатгалын шимтгэлийг анх хуримтлуулсан өдрөөс хойш таван жилийн дотор даатгалын тэтгэвэр эсвэл даатгалын тэтгэвэр болон санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хоёуланг нь бүрдүүлэх. Хэрэв иргэн 23 нас хүрээгүй бол заасан хугацааг 23 нас хүрсэн жилийг дуустал сунгана.
Тэтгэврийн сонголтыг сонгохдоо даатгалын тэтгэврийг жил бүр индексжүүлэх замаар төрөөс нэмэгдүүлэх баталгаатай гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн санг иргэдийн сонгосон NPF эсвэл менежментийн компани санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэтгэврийн хадгаламжийн ашиг орлого нь тэдний хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс хамаардаг, өөрөөр хэлбэл тэдний хөрөнгө оруулалтаас алдагдал гарч болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн дүнг л төлөх баталгаатай болно. Тэтгэврийн хуримтлалыг индексжүүлдэггүй.
1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны бүх иргэд тэтгэврийн сонголттой байдаг - зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бий болгох.
Даатгалын тэтгэвэр авах эрх нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон жилээс хамаарна
|
Даатгалын хамгийн бага хугацаа |
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн доод хэмжээ |
Жилийн хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга |
||
|
санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд |
санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх үед |
|||
|
2025 ба түүнээс хойшхи |
||||
*2015-2020 он хүртэл албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд ямар төрлийн тэтгэврийн сонголт хийхээс үл хамааран бүх иргэн зөвхөн тэтгэврийн эрхтэй болно. Үүнтэй холбогдуулан жилийн хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга нь тэтгэвэр бүрдүүлэх аливаа хувилбарт ижил байна.
Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
ДААТГАЛЫН ТЭТГЭВЭР = ТАНЫ ТЭТГЭВРИЙН ИФИФФИЦИЕНТИЙН нийлбэр* тэтгэвэр тогтоолгох өдрийн ТЭТГЭВРИЙН ИФИФФИЦИЕНТИЙН ЗАРДАЛ + ТОГТМОЛ ТӨЛБӨР
SP = IPC * SIPC + FV , Хаана:
- JV - даатгалын тэтгэвэр
- IPC - энэ нь иргэнд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хуримтлагдсан бүх тэтгэврийн коэффициентүүдийн нийлбэр юм.
- SIPC - даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өдрийн тэтгэврийн коэффициентийн утга.
2020 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгохдоо = 93.00 рубль. Улсаас жил бүр индексжүүлдэг.
- FV - тогтмол төлбөр.
Тиймээс 2020 онд даатгалын тэтгэврийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.
SP = IPK * 93.00 + 5686.25
Түүнчлэн, өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэнээс хойш анх удаа (түүний дотор хугацаанаас нь өмнө) өргөдөл гаргаснаар таны тэтгэврийн коэффициент (IPC) нь мэдэгдэхүйц нэмэгддэг. Дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд даатгалын тэтгэврийг зохих шимтгэлийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.
Тухайлбал, тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд тогтмол төлбөр 36 хувиар, хувь хүний тэтгэврийн итгэлцүүрийн нийлбэр 45 хувиар нэмэгдэх; хэрэв 10 жилийн дараа бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэр 2.32 дахин нэмэгдэнэ.
2015 оны 1-р сараас хойш тэтгэврийн эрхийг дахин хөрвүүлэх ажил хийгдэж, одоо тэтгэврийн цэгүүд болжээ. ЗХУ-ын үеэс хойш анх удаа Орос улсад тэтгэврийн эрхийг 2002 онд тэтгэврийн капитал болгон хөрвүүлэв.
2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон 400-ФЗ, 424-ФЗ тоот хуулиудын үндсэн дээр өндөр насны тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэг нь бие даасан тэтгэвэр болсон.
Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг хуучин зарчмаар бүрдүүлж, тооцдог (энэ нь зөвхөн 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэдэд хамааралтай хэвээр байгаа), даатгалын тэтгэврийг шинэ томъёогоор - хуримтлагдсан тэтгэврийн оноонд үндэслэн тооцдог болохыг танд сануулж байна. иргэн нь ажиллаж байх хугацаандаа .
SPS = FV × PC 1 + IPK × SPK × PC 2,
SPS бол даатгалын тэтгэвэр юм.
FV - тогтмол төлбөр.
PC 1 - хожим тэтгэвэрт гарахдаа тогтмол төлбөрийг нэмэгдүүлэх урамшууллын коэффициент.
IPC - хувь хүний тэтгэврийн коэффициент.
SPK нь тэтгэвэр бүртгэх үеийн тэтгэврийн коэффициентийн утга юм.
PC 2 - иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн ч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсвэл даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэх өөр нөхцөл бол хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх урамшууллын коэффициент.
Өндөр насны тэтгэврийг шинэ томъёоны дагуу хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд юу болох, тэдгээрийг хэрхэн тооцох талаар авч үзье: тогтмол төлбөр (хуучин суурь хэсэг) ба хувь хүний тэтгэврийн коэффициент, түүнчлэн хэн авах эрхтэй болохыг авч үзье. урамшууллын коэффициентууд.
Тиймээс бид ирээдүйн тэтгэврийг хэрхэн тооцох тухай ерөнхий ойлголттой танилцсан. Одоо энэ сэдвийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Даатгалын тэтгэврийн тогтмол хэсэг
Өндөр насны тэтгэвэр тооцохын тулд Урлагийн дагуу тогтоосон даатгалын тэтгэвэрт тогтмол төлбөр (цаашид FV гэх) байгаа эсэхийг мэдэх ёстой. 16 Холбооны хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот. 2019 онд төлбөрийн хэмжээ 5,334.19 рубль болжээ. Энэ бол тэтгэврийн насны ОХУ-ын иргэн бүрийн баталгаатай доод хэмжээ юм. Жилд хоёр удаа PV-ийг индексжүүлдэг: 2-р сарын 1-нд хэрэглээний үнийн өсөлтийг харгалзан, 4-р сарын 1-нд Тэтгэврийн сангийн өмнөх үеийн орлогод үндэслэнэ. Дөрөвдүгээр сарын 1-ийн нөхөн олговрыг аль болох хууль тогтоомжид заасан бөгөөд боломжийг Оросын засгийн газар тогтоодог.
Иргэдийн янз бүрийн ангиллын даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр, хойд тэтгэвэр
|
Gr-ATP авах эрхгүй |
Хамааралтай хүмүүсийн тоо |
PV хэмжээ (рух) 1 |
|
80-аас доош насны, хөгжлийн бэрхшээлтэй |
||
|
80 нас хүрсэн, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс |
||
|
80-аас доош насны, хөгжлийн бэрхшээлгүй, Алс Хойд нутагт 15-аас доошгүй жил ажилласан, эмэгтэйчүүдийн даатгалын 20, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай |
||
|
80 нас хүрсэн эсвэл 1-р бүлгийн тахир дутуу, Алс Хойд нутагт 15-аас доошгүй жил ажилласан, эмэгтэй, эрэгтэй 20, 25-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй хүмүүс. |
||
|
80-аас доош насны, хөгжлийн бэрхшээлгүй, Алс Хойд нутагт 20-иос доошгүй жил ажилласан, 20-оос доошгүй жил даатгалын туршлагатай, эрэгтэй, эмэгтэй хүн 25-аас доошгүй жил ажилласан. |
||
|
80 нас хүрсэн эсвэл 1-р бүлгийн тахир дутуу, Алс Хойд нутагт 20-иос доошгүй жил ажилласан, эмэгтэй, эрэгтэй 20, 25-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй хүмүүс. |
||
|
Хөдөө аж ахуйн чиглэлээр 30-аас доошгүй жил ажилласан, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдаагүй, хөдөө орон нутагт амьдардаг 2 |
||
1 Дүн нь рублийн зууны нэг хүртэл дугуйрсан байна
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент - даатгалын тэтгэврийн үндэс
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (цаашид IPC гэх) нь тэтгэвэр тооцох практикт шинэлэг зүйл юм. Энэ нь хөгшрөлтийн аюулгүй байдлын томъёоны гол бүрэлдэхүүн хэсэг болсон. Тэтгэвэрт гарсны дараа өөрийгөө тэжээж, нэр төртэй амьдрахыг хүсч буй иргэний үндэс суурь гэж хэлж болно. Тэтгэвэр авагчийн IPC өндөр байх тусам зорилгодоо хүрэх магадлал өндөр болно.
IPC нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үед тодорхойлогддог бөгөөд тухайн иргэнд албан ёсны ажлын явцад жил бүр хуримтлуулсан тэтгэврийн жилийн итгэлцүүр (цаашид АТХ гэх) буюу тэтгэврийн онооны нийлбэрээс бүрдэнэ. цагаан” цалин. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчид даатгалын шимтгэлийг ирээдүйн тэтгэвэр авагчид шилжүүлсэн жилүүдэд.
Тэтгэврийн шинэ хууль тогтоомж нь иргэдэд тэтгэврийн оноо хуримтлуулах бусад хугацааг тодорхойлж, тэтгэврийн эрхийн хэрэгжилтийг хожим бүртгэхийн тулд IPC болон FV-ийг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тусгасан болно.
2018-2019 онд тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ, 2017 оны тооцооноос зөрүүтэй юу?
Одоо жилийн тэтгэврийн коэффициентийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.
GPC = SSP / SSM × 10
GPC-ийн тооцоонд гурван хэмжигдэхүүн оролцдог.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
- Иргэний жилийн орлогоос (SSP) даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ.
- Даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь ОХУ-ын Засгийн газрын (SSM) тогтоолоор жил бүр тогтоосон шимтгэлийн цалингийн дээд хэмжээний 16% байна.
- Үржүүлэгч 10. Тэтгэврийн оноо тооцоход хялбар болгох үүднээс нэвтрүүлсэн. Мөн 10 гэдэг нь тухайн иргэнд нэг жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн жилд олгох боломжтой.
Гэхдээ ирээдүйн тэтгэвэр авагчид зөвхөн 2021 оноос эхлэн тооцооны жилд 10 оноо авах боломжтой болно. Мөн зөвхөн санхүүжүүлсэн тэтгэврээ бүрдүүлэхэд оролцдоггүй хүмүүс.
Тэтгэврийн коэффициентийн хамгийн дээд утгууд
|
Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон жил |
Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн шимтгэлтэй IPC-ийн хамгийн их үнэ цэнэ |
Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн шимтгэлгүйгээр IPC-ийн дээд үнэ |
1 Тэтгэврийн коэффициентийг тооцоолохдоо утгыг аравтын бутархайн гурван орон хүртэл дугуйруулна.
Өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо ажилтан ажил олгогчоос албан журмын тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх жилийн тэтгэврийн оноог нэгтгэж, хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийг харуулна. Иргэн удаан ажиллаж, цалин нь өндөр байх тусам түүний IPC өндөр байх болно. Үүний дагуу иргэний IPC өндөр байх тусам түүний тэтгэврийн орлого нэмэгддэг.
IPC= GPC 2015 + GPC 2016 +…GPC 2030
Энд GPC 2015 нь 2015 онд иргэний олсон тэтгэврийн онооны тоо, GPC 2016 - 2016 онд гэх мэт.
Хувь хүний коэффициентийг тооцоолох: аль жилийг авах нь дээр
Тэтгэвэрээ өөрсдөө бодож үзье. Дээр дурдсанчлан жилийн тэтгэврийн итгэлцүүр нь тухайн жилийн иргэний орлогоос даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийг тухайн тайлант жилд төрөөс тогтоосон даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийн дээд хэмжээтэй харьцуулсан харьцааг 10-аар үржүүлсэнтэй тэнцүү байна. Тодорхой болгох үүднээс бид жишээ татъя. . Гэхдээ эхлээд ажил олгогчоос ажилтанд төлсөн тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн нийт хэмжээ нь түүний цалингийн 22 хувьтай тэнцэж байгааг сануулъя. Тэднээс:
- 6% нь Тэтгэврийн сангийн нэгдмэл хэсэг гэж нэрлэгддэг хэсэгт ордог бөгөөд үүнээс даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг (үндсэн хэсэг) одоогийн тэтгэвэр авагчдад төлдөг;
- 16% нь ажилтны даатгалын тэтгэврийг бүрдүүлэхэд зориулагдсан эсвэл түүний хүсэлтээр 10% нь даатгалын хэсэгт, 6% нь санхүүжүүлсэн хэсэгт ордог.
Орлогын 16% -ийн даатгалын тэтгэврийн суутгалтай ХКН-ийг тооцох жишээ
2018 онд иргэний цалин 20,000 рубль байна. сар бүр. Ажил олгогчийн Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь 20,000 рубльтэй тэнцэнэ. × 12 сар × 16% = 38,400 рубль.
2019 онд шимтгэлийн цалингийн дээд хэмжээ 796,000 рубль байна. Ажилтны орлогоос даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээ нь 127,360 рубль байна.
GPC = 38,400 / 127,360 × 10 = 3.015
Иргэний жилийн тэтгэврийн коэффициент 2019 онд 3.015 тэтгэврийн оноо байна.
Орлогын 10% -ийн даатгалын тэтгэврийн суутгал бүхий ХКН-ийг тооцох жишээ
Ойлгомжтой болгохын тулд 2019 оны ижил цалинтай иргэнийг авч үзье. Түүний ажил олгогч даатгалын тэтгэврийн ердөө 10%, үлдсэн 6% нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт ордог. Иргэдийн даатгалын тэтгэврийн жилийн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ: 20,000 рубль болно. × 12 сар × 10% = 24,000 рубль.
GPC = 24,000 / 127,360 × 10 = 1.884
2019 онд нэг иргэний жилийн тэтгэврийн коэффициент 1.884 тэтгэврийн оноо болно.
Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь иргэний капиталын цогцолборын үнэ цэнээс шууд хамаардаг тул тэтгэврийн оноог тооцоолох томъёо нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэхэд оролцохоос татгалзахыг дэмжиж байгаа нь жишээнүүдээс тодорхой харагдаж байна.
Нэмэлт тэтгэврийн оноо: хуримтлалын зөв эсэхийг хэрхэн шалгах вэ
IPC-ийг тооцохдоо ажил олгогчоос даатгалын тэтгэврийн шимтгэл төлсөн иргэнд хуримтлагдсан тэтгэврийн онооноос гадна тухайн иргэнд тэтгэврийн шимтгэл төлөөгүй бусад хугацааг харгалзан үзнэ. Бүтэн хуанлийн жил бүрийн хувьд GPC-ийг дараах нөхцөлд тооцно.
- 1.5 нас хүртэл (нийт 6 жилээс илүүгүй) эцэг эхийн аль нэгийг асрах:
- 1-р хувьд - GPC = 1.8;
- 2-р хувьд - GPC = 3.6;
- 3 эсвэл 4 дэх хувьд - GPC = 5.4. - Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, I бүлгийн тахир дутуу хүн, 80-аас дээш насны хүнийг асрах - GPC = 1.8.
- Цэргийн алба хаах - GPC = 1.8.
Онооны үнэ
2019 онд тэтгэврийн 1 цэгийн үнэ 87.24 рубль байна. Жил бүр нэмэгдэнэ:
- Өнгөрсөн жилийн инфляцийн түвшинтэй уялдуулан хоёрдугаар сарын 1.
- Дөрөвдүгээр сарын 1-нд даатгалын шимтгэл, холбооны шилжүүлэг хэлбэрээр Тэтгэврийн сангийн төсөвт орох орлогын хэмжээ зэрэг утгыг агуулсан томъёоны дагуу.
Дээд зэрэглэлийн магадлал
Орос улсад тэтгэврийн нас нь дэлхийн бусад улс орнуудаас хамаагүй эрт ирдэг ч Оросын хууль тогтоогчид өндөр насны тэтгэвэр авах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх арга замыг баримтлаагүй байна. Гэвч тэд тэтгэврийн тооцооны томъёололд хүмүүсийг хожим өөрийн хүслээр тэтгэвэрт гарахыг дэмждэг хэрэгслүүдийг оруулсан.
Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн иргэн, тэтгэврийн эрхээ авсан бол Тэтгэврийн сангаас мөнгө авахдаа халдахгүй, өөрөөр хэлбэл даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаагүй боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хууль тогтоомжид тэтгэврийн коэффициентийг нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг. даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр (бидний томъёогоор PC 1) ба хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (PC 2) -ийн өсөлтийн коэффициент.
Тэтгэвэр авахыг сайн дураар хойшлуулсан бүтэн сарын урамшууллын коэффициентийн үзүүлэлтүүд
|
Сарын тоо |
IPC нэмэгдүүлэх коэффициент |
PV нэмэгдүүлэх хүчин зүйл |
|
120 ба түүнээс дээш |
Дээрх үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн хэрэв иргэн даатгалын тэтгэвэр авах эрх авснаас хойш 10 жилийн дотор өргөдөл гаргаагүй бол PV 2.11, IPC 2.32 дахин нэмэгдэхийг тооцоолоход хялбар байдаг. Тэр хэрээр өндөр насны даатгалын тэтгэвэр бараг 2.5 дахин нэмэгдэнэ.
"Хуучин" тэтгэврийн эрхийг оноо болгон хувиргах
2015 онд тэтгэврийн насанд хүрсэн, эсвэл хэдэн жилийн дараа хүрэх иргэд одоог хүртэл оноогоор бус рублиэр хэмжигдэж ирсэн тэтгэврийн эрх нь юу болох бол гэж санаа зовж байна. Үүнтэй ижил асуулт нь өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа хүмүүсийн санааг зовоож байна - эцэст нь түүний цаашдын индексжүүлэлт нь тэдэнд байхгүй байгаа тэтгэврийн онооны үндсэн дээр явагдах болно.
Тэтгэврийн шинэ хууль тогтоомжид 2015 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө үүссэн тэтгэврийн эрхийг дараахь цэгт шилжүүлэх томъёог тусгасан болно.
PC = SCH/SPK
SCH - 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг, үндсэн болон санхүүжүүлсэн хэсгийг оруулаагүй болно.
SPK нь тэтгэвэрт гарах үеийн тэтгэврийн цэгийн үнэ цэнэ юм.
Үүссэн онооны нийлбэр нь тухайн иргэн даатгалын тэтгэвэр авсан эсвэл жишээлбэл 2019 онд тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд тухайн иргэний хувийн тэтгэврийн итгэлцүүрийг бүрдүүлнэ, эсхүл IPC-ийг татан буулгахад дараагийн жилийн тэтгэврийн коэффициентүүдтэй хамт нэмэгдэнэ.
Тэтгэвэрийг хэрхэн тооцдог тухай жишээ
Тэтгэврийн шинэ томъёо руу буцъя:
SPS = FV × PC 1 + IPK × SPK × PC 2
Одоо бид түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хэрхэн тооцдогийг мэдэж байгаа бөгөөд ирээдүйн тэтгэврийн ойролцоо хэмжээг олж мэдэх боломжтой.
Жишээ 1. Тэтгэврийн насанд хүрснээр тэтгэвэрт гарах
Иргэн Иванова 2017 онд тэтгэврийн насанд хүрэв. 2015 онд түүний тэтгэврийн эрхийг 70 цэгт шилжүүлсэн. 2015-2017 онд Иванова дахин 5 оноо авах болно.
Иргэн Иванова нэг жил хагас хүртэл хүүхдээ асрах зорилгоор 1 жилийн хугацаанд хоёр удаа жирэмсний амралтанд байсан. Эхний хүүхэддээ 1,8, хоёр дахь хүүхэддээ 3,6 тэтгэврийн оноо авчээ.
Тэтгэврийн бүх оноог нэмснээр бид даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах үед иргэн Ивановагийн IPC-ийг авдаг - 80.4 оноо.
2017 онд даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн доод хэмжээ (FP) нь 5000 рубль, тэтгэврийн цэгийн зардал (SPK) 100 рубль байх болно гэж бодъё. Иргэн Иванова урамшууллын коэффициент ашиглах үндэслэлгүй тул түүний тэтгэврийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.
SPS = FV + IPK × SPK
Иргэн Ивановагийн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг бид дараахь байдлаар тооцдог.
5,000 рубль. + 80.4 × 100 урэх. = 13,040 рубль.
Жишээ 2. Даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэний дараа тэтгэвэрт гарах
Тэтгэвэр авагчийн сарын орлогыг алс холын ирээдүйд тооцохыг хичээцгээе. Шинэ томъёог ашиглан зохистой тэтгэвэр тооцох нөхцөлт тохиромжтой хувилбарыг авч үзье. Эцсийн эцэст, хууль тогтоогчид бидэнд баталж байгаагаар тэдний бүх хүчин чармайлт, шинэчлэл нь Оросын тэтгэвэр авагчдын зохистой амьдралын түвшинд хүрэхэд чиглэгддэг. Тиймээс шинэ томъёогоор мөрөөдье.
Иргэн Петров 2015 онд 17 настайдаа ажиллаж эхэлсэн. Нэг жил ажиллаад цэрэгт татагдан хоёр жил ажилласан. Цэргийн алба хаасны төлөө тэтгэврийн 3,6 оноо авсан.
Иргэн Иванов дээд боловсролыг захидлаар авч, тэтгэврийн нас хүртлээ, даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэнээс хойш 5 жил хүртэл даатгалын хугацааг тасалдуулахгүйгээр ажилласан. Нийтдээ 48 жил даатгалын туршлагаараа 400 тэтгэврийн оноо авсан. "Цэргийн" онооны хамт түүний IPC 403.6 оноо байв.
Иргэн Петров 2063 онд тэтгэвэрт гарахад бүх боломжит индексжүүлэлтийг харгалзан үзэхэд PV нь 20,000 рубль болно гэж үзье. Гэхдээ иргэн Петров Алс Хойд хэсэгт 20 жил ажилласан тул түүний санхүүгийн тэтгэмж 30% -иар нэмэгдэж, 26,000 рубль болжээ.
Петровын сайн дурын тэтгэврийг 5 жилийн хугацаагаар хойшлуулсан урамшууллын коэффициент нь: тогтмол төлбөрийн хувьд - 1.27, хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн хувьд - 1.34.
2063 онд тэтгэврийн цэгийн өртөг 600 рубль байх ёстой.
Бид иргэн Петровын өндөр насны тэтгэврийг урамшууллын коэффициентийг харгалзан тооцдог.
26,000 рубль. × 1.27 + 403.6 × 600 урэх. × 1.34 = 324,527.42 рубль.
Мэдээжийн хэрэг, 2063 он гэхэд рубльд юу тохиолдохыг төсөөлөхөд хэцүү ч өнөөдөр энэ нь зохистой харагдаж байна.
Шинэ томъёоны дагуу өндөр насны тэтгэврийн өгөгдсөн тооцоо нь ойролцоо байна гэж хэлэх ёстой. Зөвхөн хоёр дахь жишээнд төдийгүй эхнийх нь. Хэрэв та илүү нарийвчлалтай үр дүнг авахыг хүсч байвал Оросын Тэтгэврийн сангийн вэбсайтад бүртгүүлнэ үү. Тэтгэврийн санд албан ёсоор ажиллаж байгаа болон ажиллаж буй иргэдийн тэтгэврийн эрхийн талаарх бүх мэдээлэл, тухайлбал даатгалын жил, сар, аль хэдийн авсан тэтгэврийн оноо зэрэг бүх мэдээлэл байгаа. Энэ мэдээллийг даатгуулагчийн хувийн данснаас харж болно. Тэтгэврийн тооцоолуурт өөрийн одоогийн ажил, цалин болон тэтгэврийн оноо тооцох бусад хугацааны талаар нэмэлт мэдээллийг оруулна уу. "Тооцоолох" товчийг дарснаар та тэтгэвэрийнхээ хэмжээг мэдэх болно. Хэрэв танд тохирсон бол олж авсан үр дүнд үндэслэн зохих амралтаа төлөвлө. Эсвэл боломжтой бол ирээдүйн тэтгэврээ нэмэгдүүлэх арга хэмжээ ав. Одоо та үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэж байна.
Би одоо хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт найдаж болох уу? Хэрэв тийм бол яаж тооцоолох вэ?
Тэтгэврийн шинэ шинэчлэлд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эсэх нь аюултай үйлдвэр, боловсрол, анагаах ухаан гэх мэт салбарт ажиллаж байсан хүмүүсийн санааг зовоож байна. Тийм ээ, өнөөдөр хөнгөлөлттэй тэтгэвэр хадгалагдсаар байна.
Ийм иргэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр хэрхэн тооцох талаар бас сонирхож байгаа нь зүйн хэрэг. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тооцоолохдоо ердийн тэтгэврийн тооцооноос ямар нэгэн онцгой ялгаа хайх хэрэггүй гэж шууд хэлье, учир нь ижил томъёог үндэс болгон авсан тул түүний хэмжээ нь хуримтлагдсан онооны дүнгээс шууд хамаардаг. , 2015 оноос хойш тооцсон. Эдгээрт суутгалуудыг дараахь томъёогоор албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд шилжүүлнэ.
IPO/NPO x 10
IPO - тухайн жилийн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ,
NPO - жилийн тэтгэврийн шимтгэлийн стандарт хэмжээ.
Гэсэн хэдий ч бие даасан тооцоо хийхгүй, харин Тэтгэврийн сангийн вэбсайт руу орж, тэнд байгаа тэтгэврийн тооцоолуурыг ашиглах нь илүү хялбар байх болно.
Юуны өмнө ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ юунд нөлөөлдөг болохыг VN.ru сайтын сурвалжлагч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбарын мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар олж мэдэв.
Даатгалын тэтгэвэр нь ажил олгогчоос ажилчиндаа бүх амьдралынхаа туршид шилжүүлсэн мөнгөнөөс бүрддэг. Одоо даатгалын тэтгэврийг тухайн иргэн жил бүр цуглуулж, ажилласан бүх хугацаанд нь дүгнэдэг онооны системээр тооцдог болсон. Тэтгэврийн үндсэн хэсгийн аналог болох төрөөс төлөх төлбөр (тогтмол төлбөр) нэмэгддэг. Өнөөдөр түүний хэмжээ таван мянган рубль байна. Тэтгэвэр нь тогтмол төлбөрийн нэгэн адил инфляцийг жил бүр индексжүүлдэг. Мөн өөр төрлийн тэтгэвэр байдаг - санхүүжүүлдэг. Үүнийг тэтгэврийн хуримтлалтай хүмүүс авдаг.
Өнөөдөр ОХУ-ын ихэнх хүмүүс өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авдаг. Түүнийг томилох гурван тодорхой нөхцөл бий. Эхнийх нь нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насанд (одоогоор эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас) хүрч байна. Хоёрдахь нөхцөл бол даатгалын хамгийн бага хугацаатай байх явдал юм - дор хаяж 15 жил (энэ үзүүлэлтийг үе шаттайгаар нэвтрүүлж байна: энэ жил 9 жил шаардлагатай, дараа жил 10 байх болно). Гурав дахь нөхцөл бол тэтгэврийн хамгийн бага тооны хувь хүний тэтгэврийн коэффициент байх явдал юм (2024 он гэхэд дор хаяж 30, 2018 онд 13.8 байх ёстой).
Өнөөдөр таны тэтгэврийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ? Тэтгэврийг хувь хүний тэтгэвэрийн коэффициентийн тооноос хамаарч тооцдог. Хүний карьерийн туршид олж авсан коэффициентүүдийн нийлбэрийг нэг коэффициентийн өртөгөөр үржүүлнэ. Үүнээс даатгалын тэтгэврийн хэмжээг авдаг. Цалин өндөр байх тусам коэффициент өндөр байна.
"Нэгдүгээрт, ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь албан ёсны ажилд авах албан ёсны (цагаан) цалингийн хэмжээнээс хамаарна" гэж Новосибирск муж дахь PFR салбарын дэд менежер Людмила Якушенко дурсав. - Албан ёсны цалингаас ажил олгогч нь тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг бөгөөд энэ бүх мэдээллийг тэтгэврийн эрхийн хэлбэрээр харгалзан үздэг. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж, даатгуулсан хүн бүр Тэтгэврийн сангийн цахим хуудас дахь хувийн данс руугаа нэвтэрч, одоогийн байдлаар хэдэн төгрөгийн хувь хүний итгэлцүүр авч байгааг харах боломжтой боллоо” гэв.
Новосибирск мужийн PFR салбарын дэд менежер Людмила Якушенко
Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс одоо тэтгэвэрээ нэмэхийн тулд яах ёстой вэ? Хариулт нь энгийн - тэтгэврийн хэмжээ нь албан ёсны цалингаас шууд хамаардаг бөгөөд тухайн хүний хөдөлмөрийн бүх хугацаанд харгалзан үздэг. Мөн тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг. Ажилласан хугацаа өндөр байх тусам хүн илүү их орлого олох тусам түүнд даатгалын шимтгэл төлж, хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн хэмжээ их байх болно. Тэтгэврийн хэмжээнд ажилласан хугацаа, албан ёсны цалингийн нөлөөлөл тодорхой байна.
Дашрамд хэлэхэд, үйлчилгээний урт нь зөвхөн ажлын үйл ажиллагааг багтаадаггүй. Хуульд тодорхой коэффициентүүдийг тогтоосон хугацааг заасан байдаг - тэтгэвэр тогтоохдоо тэдгээрийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, энэ нь цэргийн алба хаах эсвэл нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах хугацаа юм.
"Тэтгэврийн хэмжээ нь хожим тэтгэвэрт гарахад нөлөөлж магадгүй" гэж Людмила Якушенко тайлбарлав. - Хэрэв хүн түүнд тогтоосон тэтгэврийн наснаас хожуу тэтгэвэр тогтоолгохоор шийдсэн бол дараа нь өргөдөл гаргасан бүтэн жил тутамд (тэтгэвэрт гарах нас) түүнд нэмэлт коэффициент тогтоодог. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 55 биш, 56 насандаа тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн бол түүний даатгалын тэтгэвэр 1.07 дахин, 5 жилийн дараа 1.45 дахин нэмэгддэг."
"Үнэндээ одоо тэтгэвэр тооцох томъёо яг ямар байгаа нь тийм ч чухал биш - хүн албан ёсны цалинтай, хуулийн ажлын тодорхой туршлагатай байх нь чухал" гэж Людмила Якушенко хэлэв.
Дараагийн цэг нь бас чухал юм - та карьерынхаа сүүлийн хоёр жилд л өндөр тэтгэвэр авч чадахгүй. Тэтгэвэр тооцохдоо бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид бий болгоход оруулсан хувь нэмрийг бүхэлд нь харгалзан үздэг: зөвхөн цалингийн хэмжээ, магадгүй өндөр, карьерын төгсгөлд төдийгүй амьдралынхаа туршид ажилласан бүх үйл ажиллагааг нь харгалзан үздэг.
Тэтгэвэр тооцохдоо зөвхөн албан ёсны мэдээллийг харгалзан үзнэ. Дахин сануулъя. Өнөөдөр та хувийн Тэтгэврийн сангийн дансанд хувь хүний коэффициент ямар байхыг харж болно. Энэ мэдээлэл нь ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд ирдэг тул ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь түүний ухамсараас хамаарна.
Тэтгэвэрт гарах насны хүмүүсээс ялгаатай нь залуучууд ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээгээ хараахан боддоггүй байна. Гэхдээ одоо хүлээгдэж буй төлбөрийн хэмжээний хэтийн төлөвийг тодруулах нь зүйтэй юм. Учир нь залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд хамгийн түрүүнд цалингийн “цэвэр” байдлын үзүүлэлт чухал байдаг. Ирээдүйд хүн зохистой тэтгэвэр авахаар төлөвлөж байгаа бол цалин нь "хар", "саарал" байх ёсгүй. Зөвхөн албан ёсны, "цагаан" цалин нь зохистой тэтгэвэр авах боломжийг олгодог.
“Хүний тэтгэврийн эрх үүсэх нь ажил амьдралынхаа эхний өдрөөс эхэлдэг. Хэрэв үндсэн ажлаас гадна нэмэлт орлого байгаа бол тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь чухал юм" гэж Людмила Якушенко дурсав.
Бидний өмнө тэтгэврийн шинэ хуулийн төслийг хэрэгжүүлэх ажил байна. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлбэл тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төсөл хэрэгжиж эхэлбэл хуримтлагдах зарчим хэвээр үлдэнэ гэдэгт Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд итгэлтэй байна. Хэрэв хүн илүү их ажиллавал түүнд илүү их мөнгө бий болж, түүнээс тэтгэвэр тооцох болно.
Одоо тэтгэвэр авч байгаад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч олон бий. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүсийн салбарын мэдээлснээр өнөөдөр Новосибирск мужид нийт тэтгэвэр авагчдын 25 хувь нь ажиллаж байна. Тэдэнд одоогийн индексжүүлэлтийг тооцохгүйгээр тэтгэвэр тогтоолгосон боловч жил бүр 8-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх хуанлийн жилийн хөдөлмөрийн шимтгэлийг харгалзан дахин тооцдог. Ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг жил бүр индексжүүлдэг. Коэффицентийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Тухайлбал, 2018 оны нэгдүгээр сараас хойш даатгалын тэтгэврийг 3.7 хувиар индексжүүлсэн.
Хүн бүр зохистой мөнгө авахыг хүсдэг бөгөөд энэ хүсэл нь наснаас хамаардаггүй. Гэхдээ ОХУ-д тэтгэврийн хангамжийн хувьд ихээхэн бэрхшээл тулгардаг. Тиймээс олон хүн тэтгэврийн хэмжээг бодитоор нөлөөлдөг хүчин зүйлсийг сонирхож байна. Энэхүү материал нь тэтгэврийн хэмжээг тогтооход нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг судалж, тэтгэвэр тооцохдоо Москва дахь хуульчийн тусламж шаардлагатай эсэхийг шинжлэх болно.
Ерөнхий заалтууд
Юуны өмнө энэ нийтлэлд зөвхөн даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэвэрт анхаарлаа хандуулах болно гэдгийг тодруулах хэрэгтэй. Тусгай тэтгэвэр бол манай вэбсайт дээрх бусад нийтлэлүүдийн сэдэв юм.
Орос улсад 2002 оноос хойш даатгалын тэтгэврийн тогтолцоо бий болсон тул иргэд өөрсдөө тэтгэврийн хувь заяагаа тодорхойлдог. Хэрэв бүх зүйл санамсаргүй байдлаар биш, зөв хийгдсэн бол тэтгэвэрт гарахад тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хэзээ нэмэх талаар асуулт асуухгүй.
Өөрөөр хэлбэл, ЗХУ-д батлагдсан, ОХУ-д 2002 он хүртэл хэрэглэгдэж байсан ажилласан хугацааны тухай ойлголтын оронд даатгалын хугацаа гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Тэтгэвэр авагчид төлж буй мөнгийг төрийн нийгмийн тусламж, татаас гэж үзэх боломжгүй болсон. Үүний оронд энэ нь тухайн хүнийг ажиллаж байх үед нь төрөөс авсан цалингаасаа (инфляци, индексжүүлэлтийг харгалзан) буцаан олгох явдал юм.
Мэдээжийн хэрэг төр тодорхой тодорхой хэсгийг төлдөг боловч төлбөрийн үлдсэн "бие" -тэй харьцуулахад түүний хэмжээ бага байна. Мөн сар бүр хүлээн авсан дүнгийн үлдсэн хэсгийг тухайн иргэний хуримтлуулсан оноонд үндэслэн бүрдүүлдэг. Хувийн коэффициент (оноо) нь тухайн иргэн өөрөө хийсэн төлбөрөөс (жишээлбэл, бизнес эрхэлж байсан эсвэл хуульчаар ажиллаж байсан бол), эсвэл ажил олгогч түүнийг шилжүүлсэн төлбөрөөс бүрддэг.
Гэхдээ зөвхөн бодит шилжүүлсэн хөрөнгө нь даатгалын тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй. Үүнд төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх (эсвэл бууруулах) бусад хүчин зүйлүүд орно. Хамгийн чухал зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Туршлага, оноо
Туршлага, оноо руу дахин орцгооё. Төрөөс тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагчдад тавигдах доод шаардлагыг тогтоосон. 2016 оноос хойш үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа нэмэгдсэн. Хэрэв 2015 онд ердөө 5 жилийн туршлага хангалттай байсан бол 2018 онд 9 жил шаардагдана. Ажиллах хугацаа жил бүр 1 жилээр нэмэгдэж, 2024 он гэхэд доод хязгаар нь 15 жил байх ёстой. Цаашид индикатор өсөх төлөвлөгөө хараахан гараагүй байна.
Мөн тэтгэврийн цэгт тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна. Хэрэв шинэчлэлийн эхэнд энэ үзүүлэлт 6.6 оноотой тэнцэх ёстой байсан бол 2025 он гэхэд энэ үзүүлэлт 30 болж өснө.
Хэрэв иргэн шаардлагатай ажилласан хугацаа, оноогоо дансандаа хуримтлуулж чадахгүй бол харамсалтай нь тэр өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжгүй болно. Мөн цөөхөн сонголт үлдсэн байна:
- өөрийн дансанд шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа, оноог нөхөх ажил олох;
- нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нас хүртэл хүлээх (2024 оноос эрэгтэй/эмэгтэйчүүдийн хувьд 70/65 нас).
Даатгалын бус хугацаа
Олон хүмүүс ажил олох, бизнес эрхлэх боломжгүй нөхцөл байдалд үе үе тохиолддог. Тэтгэврийн тогтолцоо нь даатгалын бус хугацааны нөхөн олговрыг олгодог: идэвхтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байхгүй байсан ч даатгалын бус хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх нь тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно. Даатгалын бус хугацаанд дараахь зүйлс орно.
- 1.5 нас хүртэлх хүүхэд төрүүлэх, асрах (6-аас дээш настай, өөрөөр хэлбэл зөвхөн 4 хүүхдийг харгалзан үзнэ);
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах (хүүхэд, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрсэн хүн, 80 настай хамаатан садан);
- ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаасан.
Үүний зэрэгцээ даатгалд хамрагдаагүй жил бүрийн хувьд иргэн Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансандаа 1.8 оноо “дусалдаг”. Гэсэн хэдий ч ийм даатгалын бус хугацааг тэтгэврийн тэтгэмжийг индексжүүлэх өргөдөл гаргаж Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа баримтжуулах шаардлагатай болно.
"Цагаан" цалингийн түвшин
ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэг нь зөвхөн "цагаан" цалингаас, өөрөөр хэлбэл улсад үзүүлсэн, татвар төлдөг цалингаас хийгддэг. "Саарал схемүүд" нь их хэмжээний шимтгэлийг оруулаагүй тул их хэмжээний тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах шаардлагагүй болно. "Хар схем", өөрөөр хэлбэл бүртгэлгүй ажиллах нь даатгалын хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахыг бүрэн хасдаг. Албан бус ажилтны нэхэмжлэх хамгийн сайн зүйл бол эрэгтэй/эмэгтэй 70/65 насны нийгмийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах явдал юм.
Онооны арга нь маш энгийн. Орлогын албан татвар суутган авахаас өмнөх жилийн орлогыг авч, 0.16-аар үржүүлнэ - эдгээр нь Тэтгэврийн санд 16% -ийн бодит шимтгэл юм. Хүлээн авсан дүнг шимтгэл төлөх цалингийн дээд хэмжээнд (төрөөс жил бүр тогтоодог) хуваах ёстой. Үр дүнгийн тоог 10-аар үржүүлнэ. Энэ нь жилд авсан онооны бодит тоо байх болно.
Гэхдээ та дээрх өгөгдлийг илүү бүдүүлэг танилцуулж болно: та жилийн цалинг жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хуваах хэрэгтэй. Үүссэн тоо нь тухайн жилийн хугацаанд бодитоор олсон тэтгэврийн оноог мөн тусгана.
Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт хоцорч байна
Орчин үеийн Орос улсад тэтгэврээ хэрхэн нэмэгдүүлэх талаархи бас нэг сонирхолтой арга бол төлбөрийг хойшлуулах өргөдөл юм. Тухайн хүн тэтгэвэр авах хугацааг хойшлуулах тусам төлбөрийн хэмжээ өндөр байх болно.
Москвагийн иргэн Иван Ю. өмгөөлөгчөөс тусламж хүсчээ. Давж заалдах хүсэлтийн мөн чанар нь тэр хүн 2020 оноос хойш тэтгэвэрт гарах ёстой байсан (шилжилтийн үеийн заалтуудыг харгалзан), гэхдээ хэдэн жилийн турш дуртай ажлаасаа салахыг хүсээгүй юм. Иванын асуулт бол тэрээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах ёстой юу, эсвэл дараа нь илүү өндөр цалин авахын тулд санаа зовж, үргэлжлүүлэн ажиллаж чадахгүй байна уу гэсэн асуулт байв.
Өмгөөлөгч тэр хүнд тэтгэвэрт гарах нь үүрэг биш эрх нь гэдгийг тайлбарлав. Түүгээр ч зогсохгүй, эрх нь үүссэнээс хойш ердөө 5 жилийн дараа албан тушаалд томилогдохоор хүсэлт гаргасан бол эрх нь үүссэн даруйд нь өргөдөл өгсөнөөс 40 хувиар илүү тэтгэвэр авна. Мөн Иванын ажил олгогчийн оруулсан шимтгэлийн улмаас тэтгэвэр өөрөө нэмэгдэх болно.