আপনার ভবিষ্যতের পেনশনের আকার কী নির্ধারণ করে? কিভাবে আপনার পেনশন নিজেই গণনা করবেন? বীমা পেনশন কিভাবে গণনা করা হয়?

আপনার ভবিষ্যত পেনশন কীভাবে গণনা করতে হয় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই তথ্য আপনাকে সক্রিয় কাজের সময়কালের পরে আপনার আর্থিক ভবিষ্যতের একটি পরিষ্কার চিত্র দেবে। একই সময়ে, এই বিষয়ের কাঠামোর মধ্যে গড় ব্যক্তির কাছে অজানা অনেক সূক্ষ্মতা রয়েছে।

মৌলিক তথ্য

গণনার অ্যালগরিদম অধ্যয়ন করার আগে, শ্রম পেনশন কী তা বোঝার জন্য এটি বোঝা যায়। সহজতম ব্যাখ্যাগুলির মধ্যে একটি হল নিম্নোক্ত: এটি হল সেই সমস্ত নাগরিকদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ যারা বীমা করা হয়েছিল এবং বয়স সহ বিভিন্ন কারণের কারণে, তারা আর নিজেদের জন্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয় না।

তিন ধরনের শ্রম পেনশন রয়েছে যা সম্পর্কে জানার যোগ্য:

অক্ষমতার কারণে টিপি;

বয়স অনুসারে টিপি (বৃদ্ধ বয়স);

TP একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির সাথে যুক্ত।

পেনশন প্রদানের অর্থায়ন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বীমা অবদানের উপর ভিত্তি করে। যে মহিলারা 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং 60-বছরের চিহ্ন অতিক্রম করেছেন এমন পুরুষরা অবসর গ্রহণের উপর নির্ভর করতে পারেন। এগুলি মোটামুটি স্পষ্ট নিয়ম যা এই প্রশ্নের একটি সহজ উত্তর দেয় - রাশিয়ান ফেডারেশনে বর্তমানে কোন অবসরের বয়স প্রাসঙ্গিক। কিন্তু এমনকি যদি একজন নাগরিকের কথা বলার জন্য অতিরিক্ত পরিশ্রম করা হয়, তবে এটি অলক্ষিত হবে না।

এই মুহুর্তে, পেনশন তহবিল অর্থপ্রদানের গণনা করার জন্য একটি বরং জটিল সূত্র ব্যবহার করে, তবে এটি অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে এমন বিভিন্ন কারণকে বিবেচনায় নেওয়ার ইচ্ছা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। তবে, সাধারণভাবে, কীভাবে গণনা করতে হয় তা বোঝার চেষ্টা করার সময়, আপনাকে গণনায় ব্যবহৃত মূল সূচকগুলি বিবেচনা করতে হবে। আমরা নিম্নলিখিত উপাদান সম্পর্কে কথা বলছি:

- ওয়ারহেড (বেস অংশ)।এটি সরকারী সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের উপস্থিতি, শ্রম প্রক্রিয়া এবং বয়সের মধ্যে সীমাবদ্ধতা বিবেচনা করে।

-NC (বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের ক্রমবর্ধমান অংশ)।এই অংশটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে পেনশন তহবিল বিনিয়োগ এবং স্বেচ্ছাসেবী বীমা অবদান থেকে আয় থেকে গঠিত হয়।

- SCH (পেনশনের বীমা অংশ)।সরাসরি পেনশন মূলধনের উপর নির্ভর করে, যা, ঘুরে, দুটি অংশ নিয়ে গঠিত: 2002 এর পরে বীমা অবদানের পরিমাণ এবং এই সময়ের আগে আনুমানিক পেনশন মূলধন।

সাধারণভাবে, গণনাটি একজন নাগরিক সম্পর্কে তথ্যের দুটি ব্লক ব্যবহার করে - পেনশন সংস্কারের আগে এবং পরে। এবং সাধারণ মানুষ যারা তাদের ভবিষ্যত পেনশন কীভাবে গণনা করবেন তা বুঝতে চান তাদের এই সত্যটি বিবেচনায় নেওয়া দরকার।

গণনা করার আগে কি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ

যারা অবসর নেওয়ার সময় কাজ চালিয়ে যান তারা এই সত্যের উপর নির্ভর করতে পারেন যে তাদের ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান বাতিল করা হবে না এবং তদ্ব্যতীত, ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে।

যদি একজন নাগরিক তার কাজের সময়কাল শেষ করার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন এবং সংস্কারের আগে অনেক কাজ করেছেন, তাহলে তার অভিজ্ঞতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য কোন আর্থিক ক্ষতি ছাড়াই পয়েন্টে পুনঃগণনা করা হবে।

এমন লোক আছে যাদের বয়স ইতিমধ্যেই অবসরের কাছাকাছি, কিন্তু তারা আনুষ্ঠানিকভাবে 15 বছর ধরে কাজ করেনি। এই শ্রেণীর নাগরিকরা, যেমন লোকেদের কাজের অভিজ্ঞতা নেই, তারা একচেটিয়াভাবে একটি সামাজিক পেনশন পেতে সক্ষম হবে।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে সক্রিয়ভাবে দুটি কাজ করা বাস্তব সুবিধা নিয়ে আসবে না। এটি নিম্নলিখিত তথ্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে: মোট পয়েন্ট যেগুলি প্রদান করা হবে প্রকৃতপক্ষে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরকারী বেতন প্রাপ্ত নাগরিকদের স্তরে থাকবে।

কীভাবে আপনার পেনশন নিজেই গণনা করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে তহবিল এবং বীমা পেনশনের মধ্যে সুদের একটি নিরক্ষর বন্টন নির্দিষ্ট ক্ষতির কারণ হতে পারে। অর্থপ্রদানের আকার বড় হবে শুধুমাত্র যদি সঞ্চয় বিভাগ একটি অগ্রাধিকার হয়.

ঠিক আছে, এটি বেশ স্পষ্ট যে একটি খামে তথাকথিত বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে পেনশনের সম্ভাবনাকে আরও খারাপ করে, কারণ এটি অবদানের পরিমাণকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে।

পয়েন্ট সিস্টেম এবং মূল পরিবর্তন সম্পর্কে

এটা সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু পরিবর্তন করা হয়েছে সঞ্চয় ব্যবস্থায়, কিন্তু সেগুলি সবই শুধুমাত্র বৃদ্ধ বয়সের অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত। এই এলাকায়, সেই অংশগুলি যা একটি সম্পূর্ণ তৈরি করেছিল এখন স্বাধীন, গণনার পৃথক উপাদান। আমরা বীমা এবং শ্রম পেনশন সম্পর্কে কথা বলছি। এটা বীমা ফর্ম যে অ্যাকাউন্ট পয়েন্ট গ্রহণ দ্বারা নির্ধারিত হয়. প্রয়োজনীয় পরিমাণ জমা করার জন্য, আপনাকে বীমা পেনশন বিভাগে নিয়মিত অবদান রাখতে হবে। তবে এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি সেই নাগরিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক যাদের কাজের কার্যকলাপ 2015 সালে শুরু হয়েছিল। যারা এই সময়ের অনেক আগে সক্রিয়ভাবে কাজ করেছেন তারা সিস্টেমের পরিবর্তনের বিষয়ে চিন্তা করবেন না।

কিন্তু তরুণদের জন্য, এর অর্থ হল পেনশন গণনার মতো একটি প্রক্রিয়ায় গড় বেতনই একমাত্র নির্ধারক ফ্যাক্টর হয়ে উঠবে না। সাধারণভাবে, আপনি কোন ধরণের পেনশনের উপর নির্ভর করতে পারেন তা বোঝার জন্য, আপনাকে তিনটি উপাদান বিবেচনা করতে হবে:

কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য;

অবসরের তারিখ;

কর্তনের পরিমাণ।

যদি পূর্ববর্তী প্রজন্মের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে অবদান রাখা এবং কমপক্ষে 5 বছরের অফিসিয়াল কাজের অভিজ্ঞতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ ছিল, তরুণদের জন্য প্রয়োজনীয়তার আরও জটিল সিস্টেম প্রাসঙ্গিক।

প্রথমত, প্রয়োজনীয় শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময়কাল বৃদ্ধি পেয়েছে; প্রতি বছর এটি 15 বছর না হওয়া পর্যন্ত বাড়বে। এই মুহূর্তটি 2025 সালে আসা উচিত।

এখন - যারা অবসরকালীন পেনশন পেতে ইচ্ছুক তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আরও বিশেষভাবে:

প্রথমত, আপনাকে অবসরের বয়সে পৌঁছাতে হবে। মহিলাদের জন্য এটি 55 বছর বয়সী, যেখানে পুরুষদের 60 বছর পর্যন্ত কাজ করতে হবে।

ন্যূনতম কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। আমরা 6 থেকে 15 বছর সময়কাল সম্পর্কে কথা বলছি।

চূড়ান্ত শর্ত হল প্রয়োজনীয় সংখ্যক পয়েন্ট, যা 30 বা তার বেশি।

পয়েন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদান করা হয়. এই ক্ষেত্রে, অবদানের পরিমাণ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং একজন নির্দিষ্ট নাগরিক যে বয়সে অবসর নেবেন তার মতো সূচকগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে।

একটি পেনশন গণনা করার সূত্র, তরুণদের জন্য প্রাসঙ্গিক, এই সমস্ত সূচক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি পর্যাপ্ত পয়েন্ট না থাকে বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য খুব কম হয়, তাহলে অবসর গ্রহণ 5 বছর বিলম্বিত হবে। এবং এই ক্ষেত্রে, পেনশনের ফর্ম - সামাজিক বা শ্রম - মূল গুরুত্ব হবে না।

যারা আসলে তাদের কর্মজীবন শেষ করছেন বা অবসরের বয়স ঘনিয়ে আসার কারণে কাজ বন্ধ করতে প্রস্তুত তাদের চিন্তা করা উচিত নয়। যদিও সূচকগুলি পুনঃগণনা করা হবে, সেগুলি হয় পেনশনের আকারের উপর কোন প্রভাব ফেলবে না বা এর বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যাবে।

বোনাস পাওয়ার সুযোগ

বর্তমান আইন অনুযায়ী, নাগরিকরা নির্দিষ্ট শর্তে অতিরিক্ত পয়েন্ট পেতে সক্ষম হবে। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এই ধরনের বোনাস প্রদান করা হয়:

প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময়। এই ধরনের যত্নের প্রতি বছরের জন্য, 1.8 পয়েন্ট প্রদান করা হয়।

যখন একজন নাগরিক রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে যায়। এখানে, প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য 1.8 পয়েন্টও গণনা করা হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারাও বোনাসের উপর নির্ভর করতে পারেন। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সঞ্চিত স্কিম সামান্য পরিবর্তিত হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রথম বছর ঐতিহ্যগত 1.8 পয়েন্ট নিয়ে আসে। পরবর্তী 365 দিন 3.6 পয়েন্ট পাওয়ার সুযোগ দেয়। পিতামাতার ছুটির তৃতীয় বছর চিহ্নটি 5.4 পয়েন্টে উন্নীত করে। যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল তিন বছরের মেয়াদ অতিক্রম করে, তবে পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য রাজ্য 5.4 পয়েন্ট প্রদান করবে।

যাদের বয়স 80 বছরের বেশি তাদের জন্যও বোনাস পাওয়া যাবে। এখানে চার্জ স্ট্যান্ডার্ড লেভেলে থাকে (1.8)।

বলের থিমটি অব্যাহত রেখে, আমাদের আবারও কাজের অভিজ্ঞতার গুরুত্বের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। উপরে যেমন লেখা হয়েছে, পুরানো সিস্টেমের অধীনে এটি একটি মূল সূচক ছিল না; অবদানের আকার অনেক বড় ভূমিকা পালন করেছিল। এখন পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে: পেনশন হিসাবে এই জাতীয় নিয়মিত মাসিক সুবিধা তৈরি করার সময়, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের একটি মূল মান থাকবে। অর্থাৎ, যারা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের দীর্ঘ কাজের ইতিহাস জমা হবে, যা তাদের পেনশনের আকারের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে।

যদি আমরা পয়েন্টগুলি কীভাবে গণনা করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলি, তবে আপনাকে নিম্নলিখিত সূত্রটিতে মনোযোগ দিতে হবে:

(বছরের N/N বছরে IPO) * 10।

যেখানে IPO কে পেনশন তহবিলে একজন নাগরিকের ব্যক্তিগত অবদান হিসাবে বোঝা উচিত, NPO অর্থ অবদানের মান এবং N অক্ষরটি একটি নির্দিষ্ট বছর নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।

গণনার স্কিম

অবসর গ্রহণের বয়সের কাছাকাছি লোকেদের ভবিষ্যত অর্থপ্রদানের বিষয়ে কথা বলার সময়, তরুণদের ক্ষেত্রে যাদের এখনও অনেক কাজ বাকি আছে তাদের তুলনায় একটি ভিন্ন স্কিম ব্যবহার করা মূল্যবান।

যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক 1 জানুয়ারী, 2002 এর আগে তার কাজের ক্রিয়াকলাপ শুরু করে, তবে তার পেনশন গণনা করার জন্য নিম্নলিখিত সূত্রটি তার জন্য প্রাসঙ্গিক:

P=FBR+SC1+SC2+SV.

এফবিআই দ্বারা আমাদের রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট বেসিক পেনশনের পরিমাণ বুঝতে হবে।

SCH1 হল পেনশনের বীমা অংশ, যার হিসাব করার জন্য 2002 সাল পর্যন্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা করা বীমা অবদানগুলি ব্যবহার করা হয়।

SC2 - বীমা অংশ, 2002 এর পরে অবদান সমন্বিত।

মূল্যায়নের পরিমাণ SV হিসাবে নির্ধারিত হয় এবং পুরো বছরের পরিষেবার সংখ্যার উপর নির্ভর করে।

যদি আমরা পর্যায়ক্রমে গণনার অ্যালগরিদম বর্ণনা করি, তবে প্রক্রিয়াটির চিত্রটি কিছুটা জটিল হয়ে উঠবে।

সুতরাং, প্রথমত, পরিষেবা সহগের দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা শেষ পর্যন্ত পেনশনের পরিমাণের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে। এটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: সংস্কারের (2002) আগে 25 বছরের চাকরির জন্য পুরুষদের জন্য 0.55 ইউনিট এবং 20 বছরের মেয়াদে মহিলাদের জন্য বরাদ্দ করা হয়। এই সীমা অতিক্রম করা হলে, প্রতি বছরের জন্য 0.01 সহগ একক যোগ করা হয়, এবং এই সূচকটি 0.20 অতিক্রম করতে পারে না। সুতরাং, "কীভাবে ভবিষ্যতের পেনশন গণনা করা যায়" বিষয়ের কাঠামোর মধ্যে, আপনাকে প্রাথমিকভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের দিকে মনোযোগ দিতে হবে।

এরপরে, ভবিষ্যতের পেনশনভোগীর বেতনের অনুপাত এবং 2000 - 2001 এর জন্য দেশে গড় উপার্জন গণনা করা হয়। বিকল্পভাবে, যেকোনো 60 মাসের নিরবচ্ছিন্ন কর্মসংস্থানের ডেটা ব্যবহার করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, অনুপাত 1.2 মাত্রা অতিক্রম করা উচিত নয়। যদি আমরা সুদূর উত্তরের বাসিন্দাদের কথা বলি, তবে এই সূচকটি প্রায় 1.4-1.9 ইউনিটের ওঠানামা করবে। এটি মূলত একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে কেন্দ্রীয়ভাবে প্রতিষ্ঠিত বেতন অনুপাতের উপর নির্ভর করে।

পরবর্তী পর্যায়ে, ফলস্বরূপ গড় উপার্জন একটি সহগ এবং 1,671 রুবেল পরিমাণ দ্বারা গুণিত হয়। শেষ চিত্রটি হল 2001 সালের 3য় ত্রৈমাসিকের জন্য দেশের গড় মাসিক বেতন, যা গণনার জন্য অনুমোদিত হয়েছিল। ফলাফল হল পেনশনের আকার, নতুন আইন অনুসারে পুনঃগণনা করা হয়েছে।

অগ্রাধিকারমূলক পেনশন

এই ক্ষেত্রে, "কীভাবে আপনার পেনশন নিজেই গণনা করবেন?" প্রশ্নটিও প্রাসঙ্গিক। কিন্তু স্বাধীন গণনা সঠিক হওয়ার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি ক্রমিক ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে।

প্রথমত, আপনার অবস্থান সম্পর্কে তথ্য পাওয়া উচিত - এটি পছন্দের বিভাগে পড়ে কিনা। আপনি পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে এই তথ্য পেতে পারেন, যেখানে এমন পেশার তালিকা রয়েছে যা বিশেষজ্ঞদের অন্যান্য নাগরিকদের তুলনায় আগে অবসর নিতে দেয়।

যদি তালিকায় পছন্দসই পেশা পাওয়া যায়, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নির্দিষ্ট কাজের নির্দিষ্ট সময়কাল নির্ধারণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে যা পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়। এই পর্যায়ে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং যে প্রতিষ্ঠানের প্রাচীরের মধ্যে আপনাকে কাজ করতে হয়েছিল উভয়ের দিকে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু পছন্দের বিভাগের সাথে সম্পর্কিত উদ্যোগের একটি তালিকাও রয়েছে।

এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য বাছাই করার পরে, আপনাকে প্রাপ্ত তথ্য বর্তমান আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলছে কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে। এরপরে, পেনশন অবদানের হার বিবেচনায় নিয়ে কাজ করা বছরের যোগফল দ্বারা কত পয়েন্ট নিশ্চিত করা হয় তা খুঁজে বের করা মূল্যবান। পিএফ-এও এই তথ্য পাওয়া যাবে।

পয়েন্টের ফলাফলের সংখ্যা অবশ্যই পেনশন সহগ দ্বারা গুণিত হবে, এবং ফলাফলটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের আকার হবে।

ইলেকট্রনিক পরিষেবা ব্যবহার করে

যারা সহজ রুটটি নিতে চান তাদের জন্য, পেনশন ক্যালকুলেটরের দিকে মনোযোগ দেওয়া অর্থপূর্ণ, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে অবস্থিত। এই প্রোগ্রামটি প্রয়োজনীয় সূচকগুলি গণনা করার প্রক্রিয়াটিকে ব্যাপকভাবে সহজ করবে।

এই পরিষেবাটি সমস্ত বর্তমান ইনপুটগুলিকে বিবেচনা করে যা পেনশনের আকার এবং অবসর গ্রহণের সময়কে প্রভাবিত করতে পারে৷ আপনাকে যা করতে হবে তা হল প্রদত্ত সমস্ত ক্ষেত্র পূরণ করা, যা একটি কঠিন কাজ নয়।

পেনশন ক্যালকুলেটর আপনাকে সবচেয়ে উদ্দেশ্যমূলক ছবি পেতে দেয়। গণনা করার সময়, তিনি বিবেচনায় নেন, উদাহরণস্বরূপ, সামরিক পরিষেবা। এবং যদিও এই সময়কাল পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় না, রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক এটির জন্য 1.8 পয়েন্ট পান।

অফিসিয়াল কাজে নিবেদিত সমস্ত বছর বিবেচনায় নেওয়া হয়। এক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হল মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি। যাইহোক, পিতামাতার ছুটির জন্য পয়েন্টগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

এটিও লক্ষণীয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক 25% পেনশন সম্পূরক পেতে পারেন যদি তিনি একটি গ্রামীণ এলাকায় থাকেন এবং গত 30 বছর ধরে কৃষি খাতে কাজ করেন।

সোভিয়েত যুগে অর্জিত কাজের অভিজ্ঞতা কীভাবে বিবেচনায় নেওয়া হবে এবং এর আদৌ কোনো তাৎপর্য থাকবে কিনা তা নিয়ে অনেকেই আগ্রহী। এই তথ্য ছাড়া, 1961 সালে জন্মগ্রহণকারী একজন মহিলা এবং সোভিয়েত যুগে কাজ শুরু করা অন্যান্য নাগরিকদের জন্য কীভাবে পেনশন গণনা করা যায় তা বোঝা কঠিন।

প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশন গঠনের আগে সহ 2002 এর আগে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। যদি সংস্কারের আগে কাজের বছরের সংখ্যা 27 এ পৌঁছে যায়, তাহলে তাদের জন্য একটি সহগ গণনা করা হবে। এর আকার দুটি অংশ নিয়ে গঠিত: 0.55 2002 এর আগে 20 বছরের অভিজ্ঞতার জন্য এবং 0.01 প্রতি 12 মাসের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মের বেশি, যা সাত বছরের সময়কালে 0.07 হবে। ফলস্বরূপ, যে সহগটিতে বেতন রূপান্তরিত হবে তা হবে 1.2।

কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, অনেক নাগরিকের জন্য, পেনশন গণনা করার সময় সোভিয়েত বেতন প্রকৃতপক্ষে বিবেচনা করা হয় না। পরিবর্তে, 2000 থেকে 2001 সময়কালে দেশের গড় বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা 1,647 রুবেলের সমান ছিল। পেনশন মূলধন সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য সোভিয়েত বেতন বিয়োগ করা হয়। সংস্কারের পরে নথিভুক্ত পরিষেবার কাট এবং দৈর্ঘ্য এই সূচকগুলিতে যোগ করা হবে।

গড়ে, একজন নাগরিক যিনি 35 বছর ধরে কাজ করেছেন এবং 20,000 রুবেল বেতন পেয়েছেন। এর আকারের 35% পরিমাণ পেনশনের উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবে, অর্থাৎ, 7,000 রুবেলের কিছু বেশি। পেনশন গণনার এই সম্ভবত সম্পূর্ণ গোলাপী উদাহরণ সেই নাগরিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক হবে যারা ইতিমধ্যে সোভিয়েত যুগে সক্রিয়ভাবে কাজ করছিলেন। একমাত্র প্লাস হল যে অবসর বয়সে কাজ করার সময়, অর্থ প্রদান বজায় রাখা হয়।

সামরিক কর্মীদের

এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণের প্রক্রিয়াটির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। অতএব, একটি সামরিক পেনশন কীভাবে গণনা করা যায় তা বোঝার সময়, আপনাকে জানতে হবে যে এই ক্ষেত্রে পেনশন ক্যালকুলেটর নিম্নলিখিত সূচকগুলি বিবেচনা করবে:

-পরিষেবার দ্বারা.কাজের কার্যকলাপের সময়কাল অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। শুধুমাত্র এই সূচকের কারণে, সামরিক বাহিনীতে আর্থিক ভর্তুকি 50% বৃদ্ধি করা যেতে পারে। তদুপরি, প্রতিটি অনিয়মিত বছর আরও 3% বৃদ্ধি নিয়ে আসে।

- কোন অসুস্থতার ফলে অক্ষমতা।এই ক্ষেত্রে, প্রিমিয়াম 75% পৌঁছতে পারে।

- রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে চাকরি করার সময় অক্ষমতা প্রাপ্তি।এই ধরনের পরিস্থিতিতে, পেনশন সর্বাধিক 130% বৃদ্ধি করা যেতে পারে, তবে বৃদ্ধির পরিমাণ ঠিক কী হবে তা নির্ভর করে মেডিকেল পরীক্ষার পরে প্রাপ্ত গোষ্ঠীর উপর।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের পেনশন কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কে বলতে গিয়ে, এটি লক্ষণীয় যে এটি সামরিক বাহিনীর মতো কার্যত একই স্কিম অনুসারে গঠিত হয়েছিল। এখানে, গণনাটি একটি বিশেষ র‌্যাঙ্ক এবং অবস্থানের জন্য বেতনের মতো কারণের উপর ভিত্তি করে যা অর্থপ্রদানের মাত্রা বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে।

আইপির সাথে কীভাবে জিনিসগুলি চলছে?

যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনার কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এখানে এটি স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য সেই সময়কাল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যখন পেনশন তহবিলে অবদান রাখা হয়েছিল এবং সেই মুহুর্তে সক্রিয় ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ চালানো হয়েছিল কিনা তা সত্যিই বিবেচ্য নয়।

এই ক্ষেত্রে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অন্যান্য নাগরিকদের ক্ষেত্রে (মাতৃত্বকালীন ছুটি, সেনাবাহিনীতে সময়, প্রতিবন্ধীদের যত্ন নেওয়া ইত্যাদি) একই সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হবে।

আপনার জন্য, আপনার অবসর নেওয়ার জন্য তাদের অন্তত 30 জনের প্রয়োজন হবে।

ফলাফল

সুতরাং, কীভাবে একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশন গণনা করতে হয় তা বোঝার জন্য, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহারে আঁকতে পারি: রাষ্ট্রের লক্ষ্য উদ্দেশ্যমূলকভাবে নাগরিকদের বিভিন্ন শ্রেণীর অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রণয়ন করা। এই কারণেই গণনার সূত্রে অনেক ইনপুট রয়েছে। গণনা নিজে করার জন্য, এই কাজটি সম্পূর্ণ করার দ্রুততম উপায় হল পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে পেনশন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা।

নাগরিকদের পেনশন অধিকার পৃথক পেনশন সহগ গঠন করা হয়. পূর্বে গঠিত সমস্ত পেনশন অধিকার পেনশন সহগগুলিতে হ্রাস ছাড়াই রূপান্তরিত হয়েছিল এবং একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সাধারণ অবস্থার অধীনে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের অধিকারের উত্থানের শর্তগুলি হল:

• 65 বছর বয়সে পৌঁছানো - পুরুষদের জন্য, 60 বছর - মহিলাদের জন্য (পরিশিষ্ট 6 থেকে আইন নং 400-এফজেডের জন্য প্রদত্ত অন্তর্বর্তীকালীন বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে)। নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন তাড়াতাড়ি পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনে সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলিতে সরকারী পদে স্থায়ী ভিত্তিতে অধিষ্ঠিত, স্থায়ী ভিত্তিতে অধিষ্ঠিত পৌরসভার পদ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে অবস্থান এবং মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসের পদ - বয়স আইন নং 400-FZ এর পরিশিষ্ট 5 এ উল্লেখ করা হয়েছে। ইতিমধ্যে 2017 সালে, সরকারি কর্মচারীদের অবসরের বয়স ছয় মাস বাড়ানোর প্রক্রিয়া শুরু হয়েছিল 65 বছর (পুরুষ) এবং 63 বছর (মহিলা)। 1 জানুয়ারী, 2021 থেকে, অবসরের বয়স বাড়ানোর পদক্ষেপ বাড়বে - প্রতি বছর এক বছর। এইভাবে, বেসামরিক কর্মচারীদের অবসরের বয়স প্রত্যেকের জন্য সাধারণত প্রতিষ্ঠিত বয়স বৃদ্ধির হারের প্রস্তাবের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা হয়।
  

  অধিকন্তু, যদি এই ধরনের ব্যক্তিদের কমপক্ষে 42 এবং 37 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা), একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর 24 মাস আগে তাদের বরাদ্দ করা যেতে পারে, তবে বয়সে পৌঁছানোর আগে নয়। 60 এবং 55 বছর (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা)।

যে নাগরিকদের ধারা 8 এর পার্ট 1, অনুচ্ছেদ 30 এর পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 19 - 21, আইন N 400-FZ "বীমা পেনশনের উপর" এর অনুচ্ছেদ 32 এর পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 6-এ উল্লেখ করা হয়েছে এবং যারা 1 জানুয়ারী থেকে সময়ের মধ্যে , 2019 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2020, 1 জানুয়ারী, 2019 এর আগে কার্যকরী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে বার্ধক্য বীমা পেনশনের অধিকার প্রদানের বয়স অর্জন করেছে (এটির প্রারম্ভিক অ্যাসাইনমেন্ট সহ) অথবা তারা অভিজ্ঞতা অর্জন করবে পেনশনের প্রারম্ভিক নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক ধরনের কাজের ক্ষেত্রে, উল্লিখিত ফেডারেল আইনের পরিশিষ্ট 6 এবং 7 দ্বারা যথাক্রমে বয়সে পৌঁছানোর বা প্রদত্ত সময়সীমা শুরু হওয়ার আগে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নিয়োগ করা যেতে পারে, কিন্তু এই ধরনের একটি বয়স বা এই ধরনের সময়সীমা শুরু হওয়ার আগে ছয় মাসের বেশি নয়।

• অন্তত একটি বীমা সময় আছে15 বছর (2024 থেকে) শিল্পের অন্তর্বর্তীকালীন বিধানগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে। 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এফজেডের আইনের 35;
• ন্যূনতম পরিমাণ পেনশন সহগ-এর প্রাপ্যতা -অন্তত 30 (2025 থেকে) শিল্পের অন্তর্বর্তীকালীন বিধানগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে। 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এফজেডের আইনের 35।

পেনশন সহগ সংখ্যা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় অর্জিত এবং প্রদত্ত বীমা অবদান এবং বীমা (কাজের) অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

একজন নাগরিকের শ্রম ক্রিয়াকলাপের প্রতি বছরের জন্য, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদান বা ব্যক্তিগতভাবে প্রদান করা সাপেক্ষে, পেনশন সহগ আকারে পেনশন অধিকার গঠিত হয়।

2021 থেকে প্রতি বছর পেনশন সহগগুলির সর্বাধিক সংখ্যা 10, 2020 - 9.57৷

পেনশন সহগ কত
2020 এর জন্য আপনাকে চার্জ করা যেতে পারে?

আপনার মাসিক পরিমাণ লিখুন
ব্যক্তিগত আয়করের আগে মজুরি:

ত্রুটি! 2020 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন লিখুন - 12,130 রুবেল।

গণনার ফলাফল

পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা
প্রতি বছর: 9.13

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় পেনশন বিকল্পটি বার্ষিক পেনশন সহগ গণনাকে প্রভাবিত করে। শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন গঠন করার সময়, বার্ষিক পেনশন সহগগুলির সর্বাধিক সংখ্যা 10, যেহেতু সমস্ত বীমা অবদান একটি বীমা পেনশন গঠনের দিকে পরিচালিত হয়। একই সময়ে একটি বীমা এবং অর্থায়িত পেনশন উভয় গঠন করার সময়, বার্ষিক পেনশন সহগগুলির সর্বাধিক সংখ্যা 6.25।

1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী নাগরিক যারা, 31 ডিসেম্বর, 2015 এর আগে, বাধ্যতামূলক পেনশন সিস্টেমে একটি বীমা এবং অর্থায়ন পেনশন গঠন করতে বেছে নিয়েছিলেন তারা যে কোনও সময় একটি তহবিলযুক্ত পেনশন গঠন করতে অস্বীকার করতে পারেন এবং শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন গঠনের জন্য বীমা অবদানের 6% নির্দেশ করতে পারেন। .

এছাড়াও, 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার থেকে কম বয়সী নাগরিক, যাদের পক্ষে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদান 1 জানুয়ারী, 2014 এর পরে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রথমবারের মতো জমা হতে শুরু করবে, তাদের একটি পেনশন বিধান বিকল্প বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছে (শুধুমাত্র একটি ফর্ম বীমা পেনশন বা বীমা পেনশন এবং একটি ফান্ডেড পেনশন উভয় ফর্ম) বীমা প্রিমিয়ামের প্রথম সংগ্রহের তারিখ থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে। যদি একজন নাগরিক 23 বছর বয়সে পৌঁছে না থাকে, তবে নির্দিষ্ট সময়কাল তার 23 বছর বয়সী বছরের শেষ পর্যন্ত বাড়ানো হয়।

একটি পেনশন বিকল্প নির্বাচন করার সময়, আপনার বিবেচনা করা উচিত যে বীমা পেনশন বার্ষিক সূচীকরণের মাধ্যমে রাজ্য দ্বারা বৃদ্ধির নিশ্চয়তা রয়েছে। তহবিলযুক্ত পেনশন থেকে তহবিলগুলি নাগরিকের নির্বাচিত NPF বা ব্যবস্থাপনা সংস্থার দ্বারা আর্থিক বাজারে বিনিয়োগ করা হয়। পেনশন সঞ্চয়ের লাভজনকতা তাদের বিনিয়োগের ফলাফলের উপর নির্ভর করে, অর্থাৎ তাদের বিনিয়োগ থেকে ক্ষতি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ প্রদানের জন্য নিশ্চিত করা হয়। পেনশন সঞ্চয় সূচক করা হয় না.

1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী সমস্ত নাগরিকের একটি পেনশন বিকল্প রয়েছে - শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন গঠন।

বীমা পেনশনের অধিকার প্রাপ্তি বীমা পেনশন বরাদ্দ করা বছরের উপর নির্ভর করে

	ন্যূনতম বীমা সময়কাল	পৃথক পেনশন সহগ ন্যূনতম পরিমাণ	বার্ষিক ব্যক্তিগত পেনশন সহগের সর্বোচ্চ মান
			একটি তহবিল পেনশন গঠন করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে	একটি তহবিল পেনশন গঠন করার সময়
2025 এবং তার পরে

*2015 থেকে 2020 পর্যন্ত, বাধ্যতামূলক পেনশন ব্যবস্থায় পেনশন বিকল্পের পছন্দ নির্বিশেষে, সমস্ত নাগরিকের কেবল পেনশন অধিকার থাকবে। এই বিষয়ে, বার্ষিক ব্যক্তিগত পেনশন সহগের সর্বোচ্চ মান যে কোনও পেনশন গঠন বিকল্পের জন্য একই।

বার্ধক্য বীমা পেনশন সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

বীমা পেনশন = আপনার পেনশন সহগগুলির যোগফল * পেনশনের তারিখ অনুসারে পেনশন সহগ খরচ + নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান

SP = IPC * SIPC + FV , কোথায়:

• জেভি - বীমা পেনশন
• আইপিসি - এটি একটি নাগরিককে একটি বীমা পেনশন প্রদানের তারিখে অর্জিত সমস্ত পেনশন সহগগুলির সমষ্টি
• এসআইপিসি - বীমা পেনশন নিয়োগের তারিখে পেনশন সহগের মান।

01/01/2020 = 93.00 রুবেল থেকে পেনশন বরাদ্দ করার সময়। রাজ্য দ্বারা বার্ষিক সূচীকৃত.

• FV - নির্দিষ্ট পেমেন্ট।

সুতরাং, 2020 সালে বীমা পেনশনের গণনা সূত্র অনুসারে সঞ্চালিত হয়:

SP = IPK * 93.00 + 5686.25

এছাড়াও, আপনার পেনশন সহগ (IPC) এর পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে একটি বৃদ্ধ-বয়স বীমা পেনশনের জন্য প্রথমবার আবেদন করার মাধ্যমে (শিডিউলের আগে সহ) এটির অধিকার উঠার পরে। পরবর্তীতে পেনশনের জন্য আবেদনের প্রতিটি বছরের জন্য, বীমা পেনশন সংশ্লিষ্ট প্রিমিয়াম সহগ দ্বারা বৃদ্ধি পাবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অবসরের বয়সে পৌঁছানোর 5 বছর পরে একটি পেনশনের জন্য আবেদন করেন, তবে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান 36% বৃদ্ধি পাবে এবং আপনার ব্যক্তিগত পেনশন সহগগুলির যোগফল 45% বৃদ্ধি পাবে; এবং যদি 10 বছর পরে, তাহলে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান 2.11 গুণ বৃদ্ধি পাবে এবং আপনার ব্যক্তিগত পেনশন সহগগুলির যোগফল 2.32 গুণ বৃদ্ধি পাবে৷

জানুয়ারী 2015 থেকে, পেনশন অধিকারের আরেকটি রূপান্তর ঘটেছে, এখন পেনশন পয়েন্টে। সোভিয়েত আমলের পর প্রথমবারের মতো, রাশিয়ায় পেনশন অধিকারের রূপান্তর 2002 সালে করা হয়েছিল - পেনশন মূলধনে।

জানুয়ারী 1, 2015 থেকে, 28 ডিসেম্বর, 2013-এ কার্যকর হওয়া আইন নং 400-FZ এবং নং 424-FZ-এর ভিত্তিতে, বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশগুলি স্বাধীন পেনশনে পরিণত হয়েছে৷

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে তহবিলযুক্ত পেনশনটি পুরানো নীতি অনুসারে গঠিত এবং গণনা করা হয় (এটি এখনও কেবল 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী নাগরিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক থাকে), এবং বীমা পেনশনটি নতুন সূত্র অনুসারে গণনা করা হয় - পেনশন পয়েন্টগুলির উপর ভিত্তি করে নাগরিক তার কর্মজীবনে।

SPS = FV × PC 1 + IPK × SPK × PC 2,

যেখানে SPS হল বীমা পেনশন।

FV - নির্দিষ্ট পেমেন্ট।

পিসি 1 - পরবর্তী অবসরে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের জন্য বোনাস সহগ।

IPC - স্বতন্ত্র পেনশন সহগ।

SPK হল পেনশন রেজিস্ট্রেশনের সময় পেনশন সহগের মান।

পিসি 2 - ব্যক্তিগত পেনশন সহগ বাড়ানোর জন্য বোনাস সহগ যদি একজন নাগরিক অবসর গ্রহণের বয়স বা বীমা পেনশনের অধিকারের উত্থানের জন্য অন্য শর্তে পৌঁছানো সত্ত্বেও কাজ চালিয়ে যান।

নতুন সূত্র অনুসারে বার্ধক্য পেনশন কীভাবে গণনা করা হয় তা বোঝার জন্য, এর প্রধান উপাদানগুলি কী এবং কীভাবে সেগুলি গণনা করা হয় তা বিবেচনা করা যাক: একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান (প্রাক্তন মৌলিক অংশ) এবং একটি পৃথক পেনশন সহগ, সেইসাথে কে এনটাইটেল হবে বোনাস সহগ পর্যন্ত।

সুতরাং, ভবিষ্যতের পেনশন কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কিত সাধারণ ধারণাগুলির সাথে আমরা পরিচিত হয়েছি। এখন আরো বিস্তারিতভাবে এই বিষয় কভার করা যাক.

বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অংশ

একটি বার্ধক্য পেনশন গণনা করার জন্য, আপনার আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের (এর পরে FV হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অস্তিত্ব সম্পর্কে জানা উচিত। 16 ফেডারেল আইন "বীমা পেনশনের উপর" নং 400-FZ তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013। 2019 সালে, পেমেন্টের পরিমাণ ছিল RUB 5,334.19। এটি অবসরের বয়সের প্রতিটি রাশিয়ান নাগরিকের জন্য রাষ্ট্রের নিশ্চিত ন্যূনতম। বছরে দুবার, PV সূচী করা হয়: 1 ফেব্রুয়ারিতে, ক্রমবর্ধমান ভোক্তাদের মূল্য বিবেচনা করে এবং 1 এপ্রিল, পূর্ববর্তী সময়ের জন্য পেনশন তহবিলের আয়ের ভিত্তিতে। এপ্রিল ফুলের ক্ষতিপূরণ যতটা সম্ভব আইনে বলা হয়েছে, এবং সম্ভাবনা রাশিয়ান সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়।

নাগরিকদের বিভিন্ন শ্রেণীর জন্য বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান, উত্তর পেনশন

Gr- ATP-এর অধিকারী নয়	নির্ভরশীলতার সংখ্যা	পিভি আকার (ঘষা।) 1
80 বছরের কম বয়সী এবং অক্ষমতা ছাড়াই
যাদের বয়স 80 বছর বা ১ম গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা
80 বছরের কম বয়সী এবং অক্ষমতা ছাড়াই, কমপক্ষে 15 বছর ধরে সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন, যথাক্রমে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 20 এবং 25 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা
যারা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন বা গ্রুপ 1 তে অক্ষম হয়েছেন, কমপক্ষে 15 বছর ধরে সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন, তাদের যথাক্রমে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 20 এবং 25 বছরের বীমা রেকর্ড রয়েছে
80 বছরের কম বয়সী এবং অক্ষমতা ছাড়াই, কমপক্ষে 20 বছর ধরে সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন, যথাক্রমে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 20 এবং 25 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা
যারা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন বা গ্রুপ 1 তে অক্ষম হয়েছেন, কমপক্ষে 20 বছর ধরে সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন, তাদের যথাক্রমে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 20 এবং 25 বছরের বীমা রেকর্ড রয়েছে
কমপক্ষে 30 বছরের জন্য কৃষিতে কাজের অভিজ্ঞতা, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা সহ ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত নয়, গ্রামীণ এলাকায় বসবাস 2

1 পরিমাণকে একটি রুবেলের শতভাগে পূর্ণ করা হয়

ব্যক্তিগত পেনশন সহগ - বীমা পেনশনের ভিত্তি

স্বতন্ত্র পেনশন সহগ (এখন থেকে IPC হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) হল পেনশন গণনার অনুশীলনে একটি উদ্ভাবন। এটি একটি সুরক্ষিত বার্ধক্যের সূত্রের একটি মূল উপাদান হয়ে উঠেছে। কেউ হয়তো বলতে পারে - একজন নাগরিকের জন্য ভিত্তি যে অবসর গ্রহণের পরে এবং মর্যাদার সাথে জীবনযাপন করতে চায়। পেনশনভোগীর IPC যত বেশি, এই লক্ষ্য অর্জনের সম্ভাবনা তত বেশি।

আইপিসি একটি বার্ধক্য পেনশন নিবন্ধনের সময় নির্ধারিত হয় এবং এতে বার্ষিক পেনশন সহগ (এর পরে এপিসি হিসাবে উল্লেখ করা হয়) বা পেনশন পয়েন্টের যোগফল থাকে যা সরকারী কাজের প্রক্রিয়ায় বার্ষিক একজন নাগরিকের কাছে “ সাদা" বেতন। অর্থাৎ, সেই বছরগুলির জন্য যখন নিয়োগকর্তারা ভবিষ্যতের পেনশনভোগীকে বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করে।

নতুন পেনশন আইন অন্যান্য সময়কালও নির্ধারণ করে যার জন্য নাগরিকদের পেনশন পয়েন্ট সংগ্রহ করা হবে, এবং আইপিসি এবং এফভি বাড়ানোর জন্য সহগ প্রদান করা হয়েছে - পরবর্তীতে পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের নিবন্ধনের জন্য।

2018-2019 সালে পেনশন কীভাবে গণনা করা হয়, 2017 সালের গণনা থেকে কোন পার্থক্য আছে কি?

এখন বার্ষিক পেনশন সহগ গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

GPC = SSP / SSM × 10

GPC গণনার সাথে তিনটি পরিমাণ জড়িত:

আপনার অধিকার জানেন না?

1. একজন নাগরিকের বার্ষিক আয় (SSP) থেকে বীমা পেনশন অবদানের পরিমাণ।
2. বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ সর্বাধিক অবদানকারী বেতনের 16%, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের (SSM) রেজোলিউশন দ্বারা বার্ষিক প্রতিষ্ঠিত।
3. গুণক 10. এটি পেনশন পয়েন্ট গণনা করার সুবিধার জন্য চালু করা হয়েছিল। এছাড়াও, 10 হল সর্বাধিক সংখ্যক বার্ষিক পেনশন পয়েন্ট যা একটি অ্যাকাউন্টিং বছরে একজন নাগরিককে দেওয়া যেতে পারে।

কিন্তু ভবিষ্যত পেনশনভোগীরা শুধুমাত্র 2021 থেকে শুরু করে প্রতি বিলিং বছরে 10 পয়েন্ট পেতে সক্ষম হবেন। এবং শুধুমাত্র যারা তাদের তহবিল পেনশন গঠনে অংশগ্রহণ করে না।

বছর অনুসারে পেনশন সহগের সর্বোচ্চ মান

বার্ধক্য পেনশন প্রদানের বছর	ফান্ডেড পেনশনে অবদান সহ IPC-এর সর্বোচ্চ মূল্য	ফান্ডেড পেনশনে অবদান ছাড়াই সর্বোচ্চ IPC মান

1 পেনশন সহগ গণনা করার সময়, মানগুলিকে তিন দশমিক স্থানে বৃত্তাকার করা হয়।

একটি বার্ধক্য পেনশন গণনা করার সময়, সমস্ত বছরের জন্য পেনশন পয়েন্ট যখন কর্মচারী বাধ্যতামূলক পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বীমা অবদান গ্রহণ করেন তখন সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং একটি পৃথক পেনশন সহগ প্রদর্শিত হয়। একজন নাগরিক যত বেশি সময় কাজ করবেন এবং তার বেতন যত বেশি হবে, তার আইপিসি তত বেশি হবে। তদনুসারে, নাগরিকের আইপিসি যত বেশি, তার পেনশন আয় তত বেশি।

IPC= GPC 2015 + GPC 2016 +…GPC 2030

যেখানে GPC 2015 হল 2015 সালে একজন নাগরিকের অর্জিত পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা, GPC 2016 - 2016 সালে ইত্যাদি।

স্বতন্ত্র সহগ গণনা: কোন বছর নেওয়া ভাল

আসুন আমাদের পেনশন নিজেরাই গণনা করার চেষ্টা করি। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বার্ষিক পেনশন সহগ হল একজন নাগরিকের আয় থেকে বছরের জন্য বীমা পেনশন অবদানের অনুপাতের সমান যা অ্যাকাউন্টিং বছরে রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ বীমা পেনশন অবদান 10 দ্বারা গুণ করা হয়। স্পষ্টতার জন্য, আমরা উদাহরণ দেব। . কিন্তু প্রথমে, আমাদের স্মরণ করা যাক যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদত্ত পেনশন বীমা অবদানের মোট পরিমাণ তার বেতনের 22% এর সমান। তাদের মধ্যে:

• 6% পেনশন তহবিলের তথাকথিত সংহত অংশে যায়, যেখান থেকে বর্তমান পেনশনভোগীদের বীমা পেনশনের একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান (মূল অংশ) প্রদান করা হয়;
• 16% কর্মচারীর বীমা পেনশন গঠনের উদ্দেশ্যে বা, তার অনুরোধে, তাদের মধ্যে 10% বীমা অংশে যায় এবং 6% অর্থায়নকৃত অংশে।

আয়ের 16% একটি বীমা পেনশনের জন্য একটি কর্তন সহ CPC গণনা করার একটি উদাহরণ

2018 সালে একজন নাগরিকের বেতন 20,000 রুবেল। প্রতি মাসে. নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে যে বীমা অবদানগুলি প্রদান করবেন তার পরিমাণ হবে: 20,000 রুবেল। × 12 মাস × 16% = 38,400 ঘষা।

2019 সালে, সর্বাধিক অবদানকারী বেতন হল RUB 796,000। একজন কর্মচারীর আয় থেকে সর্বোচ্চ বীমা অবদানের পরিমাণ হল RUB 127,360।

GPC = 38,400 / 127,360 × 10 = 3.015

2019 সালে একজন নাগরিকের বার্ষিক পেনশন সহগ হবে 3.015 পেনশন পয়েন্ট।

আয়ের 10% একটি বীমা পেনশনের জন্য একটি কর্তন সহ CPC গণনা করার একটি উদাহরণ

স্পষ্টতার জন্য, আসুন 2019-এর জন্য একই বেতন সহ একজন নাগরিক নেওয়া যাক। তার নিয়োগকর্তা বীমা পেনশনে মাত্র 10% অবদান রাখেন, এবং বাকি 6% অর্থায়িত পেনশনে যায়। বছরের জন্য একজন নাগরিকের বীমা পেনশনে পেনশন অবদানের পরিমাণ হবে: 20,000 রুবেল। × 12 মাস × 10% = 24,000 ঘষা।

GPC = 24,000 / 127,360 × 10 = 1.884

2019 সালে একজন নাগরিকের বার্ষিক পেনশন সহগ হবে 1.884 পেনশন পয়েন্ট।

যেহেতু ভবিষ্যত পেনশনের আকার সরাসরি সিভিল ক্যাপিটাল কমপ্লেক্সের মূল্যের উপর নির্ভর করে, এটি উদাহরণ থেকে স্পষ্ট যে পেনশন পয়েন্ট গণনা করার সূত্রটি একটি তহবিলযুক্ত পেনশন গঠনে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে।

অতিরিক্ত পেনশন পয়েন্ট: কিভাবে আদায়ের সঠিকতা পরীক্ষা করা যায়

একজন কর্মজীবী ​​নাগরিকের কাছে তার নিয়োগকর্তার দ্বারা বীমা পেনশন অবদানের অর্থ প্রদানের জন্য অর্জিত পেনশন পয়েন্টগুলি ছাড়াও, IPC গণনা করার সময়, অন্যান্য সময়কাল যা নাগরিককে পেনশন অবদান প্রদান করা হয়নি সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রতিটি পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে GPC জমা হয়।

1. 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য একজন পিতামাতার যত্ন (মোট 6 বছরের বেশি নয়):
   - 1 ম জন্য - GPC = 1.8;
   - ২য় এর জন্য - GPC = 3.6;
   - 3য় বা 4র্থের জন্য - GPC = 5.4।
2. একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া, একটি গ্রুপ I অক্ষম ব্যক্তি, 80 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তি - GPC = 1.8।
3. নিয়োগ দ্বারা সামরিক পরিষেবা - GPC = 1.8।

পয়েন্ট খরচ

2019 সালে 1 পেনশন পয়েন্টের দাম 87.24 রুবেল। এটি বার্ষিক বৃদ্ধি পাবে:

• গত বছরের তুলনায় মূল্যস্ফীতির হার অনুযায়ী ১ ফেব্রুয়ারি।
• 1 এপ্রিল, একটি সূত্র অনুসারে যা বীমা প্রিমিয়াম এবং ফেডারেল স্থানান্তরের আকারে পেনশন তহবিলের বাজেটে রাজস্বের পরিমাণের মতো মানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

প্রিমিয়াম মতভেদ

রাশিয়ায় অবসরের বয়স বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক আগে আসে তা সত্ত্বেও, রাশিয়ান আইনপ্রণেতারা বার্ধক্য পেনশনের জন্য যোগ্যতার জন্য বয়সসীমা বাড়ানোর পথ নেননি। তবে তারা পেনশন গণনার সূত্রে এমন সরঞ্জামগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছে যা লোকেদের তাদের নিজের ইচ্ছায় পরে অবসর নিতে উত্সাহিত করে।

যদি একজন নাগরিক, অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে এবং পেনশন অধিকারের সূচনা করে, পেনশন তহবিল থেকে তহবিল প্রাপ্তিতে সীমাবদ্ধ না হন, অর্থাৎ, বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করেন না, তবে কাজ চালিয়ে যান, আইনটি এর গুণাগুণ বৃদ্ধির বিধান করে। বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান (আমাদের সূত্র PC 1-এ) এবং একটি বৃদ্ধি সহগ পৃথক পেনশন সহগ (PC 2)।

পেনশন গ্রহণের স্বেচ্ছায় বিলম্বের পুরো মাসের জন্য বোনাস সহগগুলির সূচক

মাসের সংখ্যা	IPC বৃদ্ধি সহগ	PV বৃদ্ধি ফ্যাক্টর
120 বা তার বেশি

উপরোক্ত সূচকগুলির উপর ভিত্তি করে, এটি গণনা করা সহজ যে যদি একজন নাগরিক 10 বছরের মধ্যে বীমা পেনশনের জন্য আবেদন না করেন, তাহলে PV 2.11, IPC - 2.32 গুণ বৃদ্ধি পাবে। এবং বার্ধক্য বীমা পেনশন সেই অনুযায়ী প্রায় 2.5 গুণ বৃদ্ধি পাবে।

পয়েন্টে "পুরানো" পেনশন অধিকারের রূপান্তর

যে নাগরিকরা 2015 সালে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন বা যারা কয়েক বছর পরে পৌঁছে যাবেন তারা তাদের পেনশন অধিকারের কী হবে তা নিয়ে চিন্তিত, যা এখন পর্যন্ত রুবেলে পরিমাপ করা হয়েছে পয়েন্টে নয়। একই প্রশ্ন এমন লোকেদের উদ্বিগ্ন করে যারা ইতিমধ্যেই একটি বার্ধক্য পেনশন পাচ্ছেন - সর্বোপরি, এর আরও সূচীকরণ পেনশন পয়েন্টের ভিত্তিতে ঘটবে, যা তাদের আছে বলে মনে হয় না।

নতুন পেনশন আইন একটি সূত্র প্রদান করেছে যা অনুযায়ী 1 জানুয়ারী, 2015 এর আগে গঠিত পেনশন অধিকারগুলিও পয়েন্টগুলিতে রূপান্তরিত হবে:

PC = SCH/SPK

SCH - 31 ডিসেম্বর, 2014 পর্যন্ত শ্রম পেনশনের বীমা অংশ, মৌলিক এবং অর্থায়িত অংশগুলি বাদ দিয়ে।

SPK হল অবসর গ্রহণের সময় পেনশন পয়েন্টের মূল্য।

পয়েন্টের ফলের যোগফল হয় নাগরিকের ব্যক্তিগত পেনশন সহগ গঠন করবে যদি তিনি ইতিমধ্যেই একটি বীমা পেনশন প্রাপক হন বা অবসর নিচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ, 2019 সালে, অথবা IPC প্রত্যাহারের জন্য পরবর্তী বার্ষিক পেনশন সহগগুলির সাথে একত্রে যোগ করা হবে৷

কিভাবে পেনশন গণনা করা হয় উদাহরণ

নতুন পেনশন সূত্রে ফিরে আসা যাক:

SPS = FV × PC 1 + IPK × SPK × PC 2

এখন আমরা জানি কিভাবে এর উপাদানগুলি গণনা করা হয় এবং আমরা ভবিষ্যতের পেনশনের আনুমানিক আকার খুঁজে পেতে পারি।

উদাহরণ 1. অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে অবসর

নাগরিক ইভানোভা 2017 সালে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন। 2015 সালে, তার পেনশন অধিকার 70 পেনশন পয়েন্টে রূপান্তরিত হয়েছিল। 2015-2017 এর জন্য, ইভানোভা আরও 5 পয়েন্ট অর্জন করবে।

নাগরিক ইভানোভা দেড় বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য 1 বছরের জন্য দুবার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন। তার প্রথম সন্তানের জন্য তিনি 1.8 পেনশন পয়েন্ট পেয়েছিলেন, দ্বিতীয়টির জন্য - 3.6।

সমস্ত পেনশন পয়েন্ট যোগ করে, আমরা একটি বীমা পেনশন - 80.4 পয়েন্টের জন্য আবেদন করার অধিকারের সময়ে নাগরিক Ivanova এর IPC প্রাপ্ত করি।

ধরা যাক যে 2017 সালে একটি বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের (FP) ন্যূনতম পরিমাণ হবে 5,000 রুবেল এবং একটি পেনশন পয়েন্টের (SPK) খরচ হবে 100 রুবেল৷ নাগরিক ইভানোভা বোনাস সহগ ব্যবহার করার কোন কারণ নেই, তাই তার পেনশন গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

SPS = FV + IPK × SPK

আমরা নাগরিক ইভানোভার বার্ধক্য বীমা পেনশন গণনা করি:

5,000 ঘষা। + 80.4 × 100 ঘষা। = 13,040 ঘষা।

উদাহরণ 2. বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকারের পরে অবসর গ্রহণ

আসুন দূর ভবিষ্যতে থেকে পেনশনভোগীর মাসিক আয় গণনা করার চেষ্টা করি। আসুন নতুন সূত্র ব্যবহার করে একটি শালীন পেনশন গণনা করার জন্য একটি শর্তাধীন আদর্শ বিকল্প বিবেচনা করা যাক। সর্বোপরি, বিধায়করা যেমন আমাদের আশ্বস্ত করেন, তাদের সমস্ত প্রচেষ্টা এবং সংস্কারের লক্ষ্য রাশিয়ান পেনশনভোগীদের জন্য একটি শালীন জীবনযাত্রার মান অর্জন করা। তাই, নতুন সূত্রে স্বপ্ন দেখি।

নাগরিক পেট্রোভ 17 বছর বয়সে 2015 সালে কাজ শুরু করেছিলেন। এক বছর কাজ করার পর, তিনি সেনাবাহিনীতে ড্রাফ্ট হন এবং দুই বছর চাকরি করেন। তার সামরিক সেবার জন্য তাকে 3.6 পেনশন পয়েন্ট দেওয়া হয়েছিল।

নাগরিক ইভানভ চিঠিপত্রের মাধ্যমে একটি উচ্চ শিক্ষা লাভ করেন এবং অবসরের বয়স পর্যন্ত এবং বীমা পেনশনের অধিকার উপলব্ধ হওয়ার 5 বছর পর তার বীমা সময়সীমাকে বাধা না দিয়ে কাজ করেন। মোট, 48 বছরের বেশি বীমা অভিজ্ঞতা, তিনি 400 পেনশন পয়েন্ট অর্জন করেছেন। "সামরিক" পয়েন্টের সাথে তার আইপিসি ছিল 403.6 পয়েন্ট।

আসুন আমরা ধরে নিই যে 2063 সালে নাগরিক পেট্রোভ অবসর গ্রহণ করার সময়, সমস্ত সম্ভাব্য সূচক বিবেচনা করে, পিভি 20,000 রুবেল হবে। কিন্তু নাগরিক পেট্রোভ 20 বছর ধরে সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন, তাই তার আর্থিক ভাতা 30% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 26,000 রুবেল হয়েছে।

স্বেচ্ছাসেবী পেনশন স্থগিতকরণের 5 বছরের জন্য পেট্রোভের বোনাস সহগগুলি হল: একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের জন্য - 1.27, একটি পৃথক পেনশন সহগের জন্য - 1.34৷

2063 সালে একটি পেনশন পয়েন্টের খরচ 600 রুবেল হতে দিন।

আমরা বোনাস সহগ বিবেচনা করে নাগরিক পেট্রোভের বার্ধক্য পেনশন গণনা করি:

26,000 ঘষা। × 1.27 + 403.6 × 600 ঘষা। × 1.34 = 324,527.42 রুবেল।

অবশ্যই, 2063 সালের মধ্যে রুবেলের কী ঘটবে তা কল্পনা করা কঠিন, তবে আজ এটি শালীন দেখায়।

এটা অবশ্যই বলা উচিত যে নতুন সূত্র অনুসারে বার্ধক্য পেনশনের প্রদত্ত গণনা আনুমানিক। শুধুমাত্র দ্বিতীয় উদাহরণে নয়, প্রথমটিতেও। আপনি যদি আরও সঠিক ফলাফল পেতে চান তবে রাশিয়ান পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে নিবন্ধন করুন। পেনশন তহবিলে ইতিমধ্যেই সরকারীভাবে কর্মরত বা কর্মরত নাগরিকদের পেনশন অধিকার সম্পর্কে সমস্ত তথ্য রয়েছে যা আজ পর্যন্ত গঠিত হয়েছে, যেমন বছর এবং মাসের বীমা অভিজ্ঞতার সংখ্যা এবং ইতিমধ্যে অর্জিত পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা। এই তথ্য বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে দেখা যেতে পারে। পেনশন ক্যালকুলেটরে আপনার বর্তমান চাকরি এবং বেতন এবং অন্যান্য সময়কাল সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য লিখুন যার জন্য পেনশন পয়েন্ট গণনা করা হয়। "গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করুন এবং আপনি আপনার পেনশনের আকার খুঁজে পাবেন। প্রাপ্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত বিশ্রামের পরিকল্পনা করুন, যদি এটি আপনার জন্য উপযুক্ত হয়। অথবা, যদি সম্ভব হয়, আপনার ভবিষ্যত পেনশন বাড়ানোর পদক্ষেপ নিন। এখন আপনি এটি কিভাবে করতে জানেন.

আমি কি এখন একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের উপর নির্ভর করতে পারি? যদি হ্যাঁ, কিভাবে এটি গণনা করতে?

নতুন পেনশন সংস্কার অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের ব্যবস্থা করে কিনা তা তাদের জন্য উদ্বেগের বিষয় যারা বিপজ্জনক শিল্প, শিক্ষা, চিকিৎসা ইত্যাদিতে কাজ করেছেন। হ্যাঁ, আজ অগ্রাধিকারমূলক পেনশন সংরক্ষণ করা হয়েছে।

এটা খুবই স্বাভাবিক যে এই জাতীয় নাগরিকরাও কীভাবে পছন্দের পেনশন গণনা করতে আগ্রহী। এখনই বলা যাক যে আপনার একটি নিয়মিত হিসাবের থেকে একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের গণনার ক্ষেত্রে কোনও বিশেষ পার্থক্য সন্ধান করা উচিত নয়, যেহেতু একই সূত্রটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়, এর আকার সরাসরি জমে থাকা পয়েন্টের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। , যা 2015 সাল থেকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। সূত্রটি ব্যবহার করে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় কর্তন করা হয়:

IPO/NPO x 10

আইপিও - বছরের জন্য পৃথক পেনশন অবদানের পরিমাণ,

NPO - বছরের জন্য পেনশন অবদানের আদর্শ পরিমাণ।

যাইহোক, স্বাধীন গণনা না করা অনেক সহজ হবে, তবে পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে যান এবং সেখানে উপলব্ধ পেনশন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।

কি, প্রথমত, ভবিষ্যতের পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে, একজন VN.ru সংবাদদাতা রাশিয়ার পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক শাখার বিশেষজ্ঞদের সহায়তায় খুঁজে পেয়েছেন।

বীমা পেনশনটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক তার কর্মীর জন্য তার কর্মজীবনে স্থানান্তরিত তহবিল থেকে গঠিত হয়। এখন বীমা পেনশন পয়েন্টের একটি সিস্টেম ব্যবহার করে গণনা করা হয়, যা একজন নাগরিক দ্বারা প্রতি বছর অর্জিত হয় এবং তার সমগ্র কর্মজীবনের সারসংক্ষেপ। রাষ্ট্র থেকে একটি অর্থ প্রদান (নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান) এতে যোগ করা হয় - পেনশনের মৌলিক অংশের একটি অ্যানালগ। আজ এর আকার প্রায় পাঁচ হাজার রুবেল। পেনশন, নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের মতো, মূল্যস্ফীতির জন্য বার্ষিক সূচিত করা হয়। এছাড়াও অন্য ধরনের পেনশন আছে - ফান্ডেড। এটি পেনশন সঞ্চয় আছে যারা দ্বারা গ্রহণ করা হয়.

আজ রাশিয়ার বেশিরভাগ মানুষই বার্ধক্য বীমা পেনশন পান। এর নিয়োগের জন্য তিনটি নির্দিষ্ট শর্ত রয়েছে। প্রথমটি সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছে (বর্তমানে এটি মহিলাদের জন্য 55 বছর এবং পুরুষদের জন্য 60)। দ্বিতীয় শর্ত হল বীমা অভিজ্ঞতার ন্যূনতম সময়কালের উপস্থিতি - কমপক্ষে 15 বছর (এই সূচকটি ধাপে ধাপে চালু করা হচ্ছে: এই বছর 9 বছর প্রয়োজন, পরের বছর এটি 10 ​​হবে ইত্যাদি)। এবং তৃতীয় শর্ত হল ন্যূনতম সংখ্যক স্বতন্ত্র পেনশন সহগ উপস্থিতি (2024 সালের মধ্যে কমপক্ষে 30টি হওয়া উচিত এবং 2018 সালে - 13.8)।

আজ আপনার পেনশনের আকার কী নির্ধারণ করে? পেনশন গণনা করা হয় অর্জিত পৃথক পেনশন সহগ সংখ্যার উপর নির্ভর করে। একজন ব্যক্তি তার সমগ্র কর্মজীবন জুড়ে যে সহগ অর্জন করেছেন তার যোগফলকে একটি সহগের খরচ দ্বারা গুণ করা হয়। এ থেকে বীমা পেনশনের পরিমাণ পাওয়া যায়। বেতন যত বেশি, সহগ তত বেশি।

নোভোসিবিরস্ক অঞ্চলের পিএফআর শাখার ডেপুটি ম্যানেজার লিউডমিলা ইয়াকুশেঙ্কো স্মরণ করেন, "প্রথমত, ভবিষ্যতের পেনশনের আকার সরকারী ("সাদা") বেতনের আকার দ্বারা প্রভাবিত হয় - সরকারী চাকুরীর জন্য। - সরকারী বেতন থেকে, নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন, যেখানে এই সমস্ত তথ্য পেনশন অধিকারের আকারে বিবেচনা করা হয়। এখন বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত এবং বীমাকৃত প্রত্যেক ব্যক্তি পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে লগ ইন করতে পারেন এবং দেখতে পারেন যে তিনি ইতিমধ্যে এই মুহূর্তে কতটা স্বতন্ত্র সহগ অর্জন করেছেন।

নভোসিবিরস্ক অঞ্চলের জন্য পিএফআর শাখার ডেপুটি ম্যানেজার লিউডমিলা ইয়াকুশেঙ্কো

প্রাক-অবসর বয়সের লোকদের তাদের পেনশন বাড়ানোর জন্য এখন কী করতে হবে? উত্তরটি সহজ - পেনশনের আকার সরাসরি সরকারী বেতন দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং একজন ব্যক্তির সমগ্র কর্মজীবন জুড়ে বিবেচনা করা হয়। এছাড়াও, পেনশনের আকার সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রভাবিত হয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্য যত বেশি হবে, একজন ব্যক্তি যত বেশি উপার্জন করবেন, তার জন্য যত বেশি বীমা প্রিমিয়াম দেওয়া হবে, ব্যক্তিগত পেনশন সহগ পরিমাণ তত বেশি হবে। সুতরাং পেনশনের আকারের উপর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং সরকারী মজুরির প্রভাব সুস্পষ্ট।

যাইহোক, পরিষেবার দৈর্ঘ্য শুধুমাত্র কাজের কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত নয়। আইনটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রদান করে যার জন্য নির্দিষ্ট সহগগুলিও প্রতিষ্ঠিত হয় - পেনশন দেওয়ার সময় সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি নিয়োগের উপর সামরিক পরিষেবা বা দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়কাল।

"পেনশনের আকার পরবর্তী অবসরের দ্বারাও প্রভাবিত হতে পারে," ব্যাখ্যা করেন লিউডমিলা ইয়াকুশেঙ্কো৷ - যদি কোনও ব্যক্তি প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়সের পরে তাকে পেনশন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আবেদনের প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য পরে (অবসরের বয়স) - তার জন্য অতিরিক্ত সহগ স্থাপন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মহিলা 55 বছর নয়, 56 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার বীমা পেনশন 1.07 গুণ বাড়ে, 5 বছর পরে - 1.45 দ্বারা।"

"আসলে, পেনশন গণনার সূত্রটি এখন কার্যকর তা এত গুরুত্বপূর্ণ নয় - এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যক্তির একটি সরকারী বেতন, একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের আইনি কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে," বলেছেন লিউডমিলা ইয়াকুশেঙ্কো।

পরবর্তী পয়েন্টটিও গুরুত্বপূর্ণ - আপনি শুধুমাত্র আপনার কর্মজীবনের শেষ বা দুই বছরে উচ্চ পেনশন উপার্জন করতে পারবেন না। একটি পেনশন গণনা করার সময়, সমগ্র কর্মজীবনের সময় গঠনে সমগ্র অবদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয়: শুধুমাত্র বেতনের আকারই নয়, একটি কর্মজীবনের শেষে, সম্ভবত উচ্চতর, কিন্তু তার সারাজীবনের পুরো কাজের কার্যকলাপ।

পেনশন গণনা করার সময়, শুধুমাত্র অফিসিয়াল তথ্য বিবেচনা করা হবে। আমাদের আবার মনে করিয়ে দেওয়া যাক. আজ আপনি আপনার ব্যক্তিগত পেনশন তহবিল অ্যাকাউন্টে দেখতে পাবেন যে পৃথক সহগ কী হবে। এই তথ্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পেনশন তহবিলে আসে, তাই ভবিষ্যতের পেনশনের আকার তার বিবেকের উপর নির্ভর করে।

প্রাক-অবসর বয়সের লোকদের থেকে ভিন্ন, তরুণরা তাদের ভবিষ্যত পেনশনের আকার সম্পর্কে এখনও ভাবেন না। কিন্তু এখন পেমেন্টের প্রত্যাশিত আকারের সম্ভাবনাগুলি স্পষ্ট করা মূল্যবান। কারণ তরুণ বিশেষজ্ঞদের জন্য, প্রথমত, মজুরির "বিশুদ্ধতার" সূচকটি গুরুত্বপূর্ণ। যদি ভবিষ্যতে একজন ব্যক্তি একটি শালীন পেনশন পাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে বেতন "কালো" বা "ধূসর" হওয়া উচিত নয়। শুধুমাত্র অফিসিয়াল, "সাদা" মজুরি একটি শালীন পেনশন অর্জনের সুযোগ দেয়।

“একজন ব্যক্তির পেনশন অধিকার গঠন তার কর্মজীবনের প্রথম দিন থেকে শুরু হয়। এবং যদি, মূল চাকরি ছাড়াও, অতিরিক্ত আয় থাকে, তবে একটি অফিসিয়াল কর্মসংস্থান চুক্তি থাকাও গুরুত্বপূর্ণ, যা পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য সরবরাহ করে, "লিউডমিলা ইয়াকুশেঙ্কো স্মরণ করে।

আমাদের সামনে রয়েছে একটি নতুন পেনশন বিল বাস্তবায়ন। যদি অবসরের বয়স বাড়ানো হয়, তাহলে পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধিতে এটি কীভাবে প্রভাব ফেলবে? পেনশন তহবিল বিশেষজ্ঞরা নিশ্চিত যে অবসরের বয়স বাড়ানোর বিলটি বাস্তবায়িত হলে উপার্জিত নীতি একই থাকবে। যদি একজন ব্যক্তি বেশি কাজ করেন, তার কাছে আরও তহবিল থাকবে, যেখান থেকে পেনশন গণনা করা হবে।

এখন অনেক পেনশনভোগী আছেন যারা পেনশন পেয়েও কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। রাশিয়ার পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক শাখা অনুসারে, আজ নভোসিবিরস্ক অঞ্চলে মোট পেনশনভোগীর 25% কর্মরত। তাদের একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল, যা বর্তমান সূচক বিবেচনা না করেই প্রদান করা হয়, কিন্তু বার্ষিক, আগস্ট 1 থেকে, এটি পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তাদের শ্রম অবদান বিবেচনায় নিয়ে পুনরায় গণনা করা হয়। অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য, অর্থপ্রদান বার্ষিক সূচিত করা হয়। সহগ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারী 2018 থেকে, বীমা পেনশন 3.7% দ্বারা সূচিত হয়েছে।

প্রতিটি ব্যক্তি শালীন অর্থ পেতে চায় এবং এই ইচ্ছা বয়সের উপর নির্ভর করে না। তবে রাশিয়ায় পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সমস্যা রয়েছে। অতএব, পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলিতে অনেকেই আগ্রহী। এই উপাদানটি পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি পরীক্ষা করে এবং পেনশন গণনা করার সময় মস্কোতে একজন আইনজীবীর সাহায্য প্রয়োজন কিনা তাও আমরা বিশ্লেষণ করব।

সাধারণ বিধান

প্রথমত, এটি স্পষ্ট করা উচিত যে এই নিবন্ধটি একচেটিয়াভাবে বীমাকৃত শ্রম পেনশনের উপর ফোকাস করবে। বিশেষ পেনশন হল আমাদের ওয়েবসাইটে থাকা অন্যান্য নিবন্ধের বিষয়।

যেহেতু রাশিয়ায় 2002 সাল থেকে একটি বীমা পেনশন ব্যবস্থা রয়েছে, নাগরিকরা আসলে তাদের নিজস্ব পেনশন ভাগ্য নির্ধারণ করে। এবং যদি সবকিছু সঠিকভাবে করা হয়, এবং এলোমেলোভাবে না হয়, তাহলে নাগরিকদের কোন প্রশ্ন থাকবে না যে পেনশনভোগীদের পেনশন কখন উত্থাপিত হবে যখন তারা অবসর গ্রহণ করবে।

অন্য কথায়, ইউএসএসআর-এ গৃহীত এবং 2002 সাল পর্যন্ত রাশিয়ায় ব্যবহৃত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ধারণার পরিবর্তে, বীমা সময়কালের ধারণাটি চালু করা হয়েছিল। এবং পেনশনভোগীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তা আর রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা বা ভর্তুকি হিসাবে বিবেচিত হবে না। বরং, এটি তহবিলের ফেরত (একাউন্টে মুদ্রাস্ফীতি এবং সূচীকরণ) যা রাষ্ট্র একজন ব্যক্তির বেতন থেকে প্রত্যাহার করে নেয় যখন সে কাজ করত।

রাষ্ট্র, অবশ্যই, একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট অংশ প্রদান করে, তবে অর্থপ্রদানের অবশিষ্ট "বডি" এর তুলনায় এর আয়তন ছোট। এবং মাসিক প্রাপ্ত পরিমাণের অবশিষ্ট অংশ নাগরিক দ্বারা সঞ্চিত পয়েন্টের উপর ভিত্তি করে গঠিত হয়। ব্যক্তিগত সহগ (পয়েন্ট) তৈরি করা হয় নাগরিকের দ্বারা করা অর্থপ্রদান থেকে (যদি তিনি নিযুক্ত ছিলেন, উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায় বা একজন আইনজীবী হিসাবে কাজ করেন), বা নিয়োগকর্তা তার জন্য সেগুলি স্থানান্তর করেন।

কিন্তু প্রকৃতপক্ষে স্থানান্তরিত তহবিলগুলিই কেবল বীমা পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে না। এটি অন্যান্য কারণগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে যা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে (বা অর্থপ্রদানের হ্রাস)। আসুন আরও বিশদে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণগুলি দেখুন।

অভিজ্ঞতা এবং পয়েন্ট

আবার অভিজ্ঞতা এবং পয়েন্ট ফিরে আসা যাক. রাষ্ট্র পেনশন প্রদানের প্রাপকের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করেছে। 2016 সাল থেকে, পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। যদি 2015 সালে শুধুমাত্র 5 বছরের অভিজ্ঞতা যথেষ্ট ছিল, তাহলে 2018 সালে ইতিমধ্যে 9 বছর প্রয়োজন। পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার দৈর্ঘ্য প্রতি বছর 1 বছর বৃদ্ধি পায় এবং 2024 সালের মধ্যে সর্বনিম্ন থ্রেশহোল্ড 15 বছর হওয়া উচিত। সূচকের আরও বৃদ্ধির জন্য এখনও কোন পরিকল্পনা নেই।

পেনশন পয়েন্টের প্রয়োজনীয়তাও বাড়ছে। যদি সংস্কারের শুরুতে সূচকটি 6.6 পয়েন্টের সাথে মিলে যাওয়ার কথা ছিল, তবে 2025 সালের মধ্যে এই সংখ্যাটি 30-এ বৃদ্ধি পাবে।

যদি একজন নাগরিক তার অ্যাকাউন্টে প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্যের পরিষেবা এবং পয়েন্ট জমা করতে না পারেন, তবে হায়, তিনি বার্ধক্য বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন না। এবং কিছু বিকল্প বাকি আছে:

• আপনার অ্যাকাউন্টে পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য এবং পয়েন্টগুলি পুনরায় পূরণ করার জন্য একটি চাকরি খুঁজুন;
• সামাজিক বার্ধক্য পেনশনের জন্য অবসরের বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করুন (2024 থেকে, পুরুষ/মহিলাদের জন্য যথাক্রমে 70/65 বছর)।

অ-বীমা সময়কাল

অনেক লোক পর্যায়ক্রমে নিজেদেরকে এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পায় যেখানে তাদের চাকরি খোঁজার বা ব্যবসায় জড়িত হওয়ার সুযোগ নেই। পেনশন সিস্টেম অ-বীমা সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে: সক্রিয় কাজের অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, অ-বীমা সময়কাল নিশ্চিত করার নথি প্রদান পেনশনভোগীকে তাদের পেনশনের পরিমাণ বাড়াতে অনুমতি দেবে। অ-বীমা সময়কাল অন্তর্ভুক্ত:

• 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্ম এবং যত্ন (6 বছরের বেশি নয়, অর্থাৎ শুধুমাত্র 4 টি শিশুকে বিবেচনায় নেওয়া হয়);
• একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া (শিশু, গ্রুপ I অক্ষমতার প্রাপ্তবয়স্ক, 80 বছর বয়সী আত্মীয়);
• আরএফ সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবা।

একই সময়ে, অ-বীমা সময়ের প্রতিটি বছরের জন্য, একজন নাগরিক পেনশন তহবিলে তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে 1.8 পয়েন্ট "ড্রিপ" করে। যাইহোক, পেনশন ফান্ডে আবেদন করার সময় পেনশন সুবিধার সূচীকরণের জন্য আবেদন করার সময় এই ধরনের অ-বীমা সময়ের নথিভুক্ত করতে হবে।

"সাদা" বেতনের স্তর

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে স্থানান্তরগুলি শুধুমাত্র "সাদা" বেতন থেকে করা হয় - অর্থাৎ, যা রাষ্ট্রকে দেখানো হয় এবং যেখান থেকে কর দেওয়া হয়। "ধূসর স্কিমগুলি" প্রচুর পরিমাণে অবদান বাদ দেয়, যার অর্থ আপনাকে আর একটি বড় পেনশনের জন্য আবেদন করতে হবে না। "ব্ল্যাক স্কিম", অর্থাৎ, নিবন্ধন ছাড়াই কাজ, সম্পূর্ণরূপে বীমা শ্রম পেনশনের রসিদ বাদ দেয়। এবং সর্বোত্তম যেটি একজন বেসরকারী কর্মী দাবি করতে পারেন তা হল যথাক্রমে পুরুষ/মহিলাদের জন্য 70/65 বছর বয়সে সামাজিক পেনশনের জন্য আবেদন করা।

স্কোরিং পদ্ধতি বেশ সহজ. আয়কর ধার্য করার আগে বার্ষিক আয় নেওয়া হয় এবং 0.16 দ্বারা গুণ করা হয় - এটি 16% হারে পেনশন তহবিলে প্রকৃত অবদান। প্রাপ্ত পরিমাণকে অবশ্যই সর্বোচ্চ অবদানযোগ্য বেতন দ্বারা ভাগ করতে হবে (বার্ষিক রাষ্ট্র দ্বারা সেট করা)। ফলস্বরূপ সংখ্যাটি 10 ​​দ্বারা গুণ করা হয়। এটি প্রতি বছর অর্জিত পয়েন্টের প্রকৃত সংখ্যা হবে।

কিন্তু আপনি উপরের তথ্যগুলি আরও মোটামুটিভাবে উপস্থাপন করতে পারেন: আপনাকে বার্ষিক ন্যূনতম মজুরি দ্বারা বার্ষিক বেতন ভাগ করতে হবে। ফলস্বরূপ সংখ্যাটি বছরে প্রকৃতপক্ষে অর্জিত পেনশন পয়েন্টগুলিকেও প্রায় প্রতিফলিত করবে।

পেনশনের জন্য বিলম্বিত আবেদন

আধুনিক রাশিয়ায় কীভাবে আপনার পেনশন বাড়ানো যায় তার আরও একটি আকর্ষণীয় কৌশল হ'ল অর্থ প্রদানের জন্য দেরীতে আবেদন করা। একজন ব্যক্তি পেনশন পেতে যত বেশি দেরি করবেন, পেনশনের জন্য নির্ধারিত পরিমাণ তত বেশি হবে।

মুসকোভাইট ইভান ইউ. সাহায্যের জন্য একজন আইনজীবীর কাছে যান। আপিলের সারমর্ম ছিল যে লোকটির 2020 থেকে অবসর নেওয়ার কথা ছিল (অন্তবর্তীকালীন বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে), তবে তিনি আরও কয়েক বছর তার প্রিয় চাকরি থেকে অংশ নিতে চাননি। ইভানের প্রশ্ন ছিল যে তিনি পেনশনের জন্য আবেদন করতে বাধ্য ছিলেন, নাকি পরে উচ্চ বেতন পাওয়ার জন্য তিনি চিন্তা করতে পারেন না এবং কাজ চালিয়ে যেতে পারেন কিনা।
আইনজীবী লোকটিকে বোঝালেন যে অবসর নেওয়া তার অধিকার, তার বাধ্যবাধকতা নয়। তদুপরি, যদি একজন ব্যক্তি নিয়োগের জন্য শুধুমাত্র 5 বছর পরে এটির অধিকারের জন্য আবেদন করেন, তাহলে তাকে পেনশন 40% বেশি প্রদান করা হবে যদি তিনি অধিকার উত্থাপিত হলে অবিলম্বে এটির জন্য আবেদন করেন। এছাড়াও, ইভানের নিয়োগকর্তার অবদানের কারণে পেনশন নিজেই বাড়বে।